SINDICATO
EL SINDICATO <ul><li>Sindicalismo: Movimiento o corriente de organización de diversas categorías socio-profesionales que, ...
¿De donde proviene la palabra Sindicato ? <ul><li>Proviene del griego síndicos, de sin &quot;junto&quot; y un derivado de ...
Historia del Sindicato <ul><li>Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos d...
La organización sindical <ul><li>Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en l...
FINALIDAD <ul><li>Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las organizaciones sindi...
TIPOS DE SINDICATOS <ul><li>Sindicato de Empresas   : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.  </li></ul>...
CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO <ul><li>La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación: ...
Quórum y porcentaje de constitución. <ul><li>A) Empresas con más de 50 trabajadores: Se requiere un mínimo de 25 trabajado...
¿Como se organiza un sindicato?     <ul><li>El sindicalismo es la única arma o instrumento de lucha que tienen los y las t...
Paso a seguir para formar un sindicato según La FITH <ul><li>1.  Recolectar los nombres y números de identidad de 30 0 mas...
Paso a seguir para formar un sindicato según La FITH <ul><li>6.  Constancia de trabajo, de la empresa donde se labora.  </...
Estatuto de sindicato de empresa
TITULO I <ul><li>FINALIDAD </li></ul>Art. 1: fundada en la ciudad de Tegucigalpa a los 15 días del mes de Marzo del 2009 u...
TITULO II <ul><li>DE LA ASAMBLEA </li></ul><ul><li>Art.3.   la asamblea del sindicato estará constituida por la asamblea g...
<ul><li>Art. 8 :  la junta directiva estará compuesta por: </li></ul><ul><li>un presidente </li></ul><ul><li>un vicepresid...
TITULO IV <ul><li>DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES </li></ul><ul><li>Art. 20:  son facultades y deberes d...
TITULO V <ul><li>REQUISITOS DE AFILIACIÓN </li></ul><ul><li>Art. 24 :  podrán pertenecer al sindicato los trabajadores de ...
TITULO VI <ul><li>DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS </li></ul><ul><li>Art. 25 :  serán derechos de los afiliados al...
TITULO VII <ul><li>PATRIMONIO DEL SINDICATO </li></ul><ul><li>Art.  28:   el patrimonio del sindicato se compone de: </li>...
TITULO IX <ul><li>REGIMEN DISCIPLINARIO </li></ul><ul><li>Art. 30:   el socio que se encuentre atrasado en el pago de dos ...
 
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  1. 1. SINDICATO
  2. 2. EL SINDICATO <ul><li>Sindicalismo: Movimiento o corriente de organización de diversas categorías socio-profesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los intereses económicos de sus miembros. El sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el término se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de sindicato. </li></ul><ul><li>También se designa con este término, la doctrina que atribuye a los sindicatos profesionales, la función de conducir la revolución y la tarea de dirigir la sociedad. El sindicalismo así entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras décadas del siglo pasado. </li></ul>
  3. 3. ¿De donde proviene la palabra Sindicato ? <ul><li>Proviene del griego síndicos, de sin &quot;junto&quot; y un derivado de dike &quot;justicia&quot;. En su sentido amplio, asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepción corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesión (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propósito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc. </li></ul>
  4. 4. Historia del Sindicato <ul><li>Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la revolución industrial. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX. Como reacción ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. </li></ul><ul><li>Este exceso de oferta de mano de obra aumento la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo económico. </li></ul><ul><li>Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales </li></ul>
  5. 5. La organización sindical <ul><li>Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx preparó con relación a los sindicatos y que fue leído en la I Internacional, señalaba que &quot;Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesía. Si los Sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos combates de guerrillas, por su segundo carácter, son mucho más importantes aún como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del capital&quot;. </li></ul>
  6. 6. FINALIDAD <ul><li>Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes: </li></ul><ul><li>Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan. </li></ul><ul><li>Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados. </li></ul><ul><li>Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones. </li></ul>
  7. 7. TIPOS DE SINDICATOS <ul><li>Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. </li></ul><ul><li>Sindicato ínter empresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos. </li></ul><ul><li>Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno. </li></ul><ul><li>Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes. </li></ul><ul><li>Sindicato de Industria: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad. </li></ul><ul><li>Sindicato de Oficio: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa. </li></ul>
  8. 8. CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO <ul><li>La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación: </li></ul><ul><li>El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto. </li></ul><ul><li>Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar. </li></ul><ul><li>En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del directorio, todo lo cual quedará registrado en una acta correspondiente. </li></ul><ul><li>Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran señalados en el articulo 218 del código del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo. </li></ul><ul><li>Las votaciones serán siempre secretas y personales. </li></ul>
  9. 9. Quórum y porcentaje de constitución. <ul><li>A) Empresas con más de 50 trabajadores: Se requiere un mínimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa. </li></ul><ul><li>B) Empresas con más de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente: En estos casos, el sindicato podrá constituirse con un mínimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa. </li></ul><ul><li>C) Empresas con 50 o menos trabajadores: Para constituir un sindicato en estas empresas se requerirá solamente con un mínimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa. </li></ul><ul><li>D) Empresas con establecimientos: En cada establecimiento podrá constituirse un sindicato con un mínimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento. </li></ul><ul><li>E) Sindicatos con 250 o más socios: Estos sindicatos podrán constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que representen. </li></ul><ul><li>F) Otros sindicatos: Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mínimo de 25 trabajadores. </li></ul>
  10. 10. ¿Como se organiza un sindicato?   <ul><li>El sindicalismo es la única arma o instrumento de lucha que tienen los y las trabajadoras para defender sus derechos laborales y para mejorar sus condiciones de vida. Porque solos y aislados somos más débiles y es así como les conviene que estemos a los maquiladores, mismos que a su vez también cuentan con su propio sindicato o agrupación; la Asociación Hondureña de Maquiladores AHM, mediante la cual ellos defienden sus intereses. El principal elemento para que las trabajadoras se unan sindicalmente es que estén consientes de la necesidad de estar organizados, asimismo de la motivación que cada uno de los y las trabajadoras tengan. El conocimiento de que es y especialmente para que sirve un sindicato y finalmente como se organiza el mismo. </li></ul>
  11. 11. Paso a seguir para formar un sindicato según La FITH <ul><li>1. Recolectar los nombres y números de identidad de 30 0 mas trabajadores de la empresa, aunque se recomienda no tener menos de 90 en una empresa de mil, esto depende del numero de afiliados. </li></ul><ul><li>2. Efectuar la asamblea y elegir la junta directiva provisional que se estará formada por un presidente, Vicepresidente y el secretario además de un tesorero y un fiscal. En esta primera reunión o en posteriores se discutirá y aprobaran los estatutos de la asociación. </li></ul><ul><li>3. Acta de constitución o fundación del sindicato la cual debe expresar; fecha y lugar, nombres, nacionalidad, residencia, numero de tarjeta de identidad, puesto que desempeñan, domicilio de la Organización, el objeto y clase de asociación y cualquier otro dato que se juzgue necesario y se termina con la firmas de los presentes. </li></ul><ul><li>4. Nomina o lista de afiliados y la Junta Directiva por triplicado o tres veces la lista. </li></ul><ul><li>5. Constancia de los juzgados de no tener cuentas pendientes con la ley, se saca en los juzgados primero y segundo de lo criminal de la ciudad. </li></ul>
  12. 12. Paso a seguir para formar un sindicato según La FITH <ul><li>6. Constancia de trabajo, de la empresa donde se labora. </li></ul><ul><li>7. Razonamiento de tarjeta de identidad del directivo en el que se establece todos los datos de la persona, este trámite se efectúa en la Procuraduría del Trabajo. </li></ul><ul><li>8. Constancia de saber leer escribir que se puede sacar en la procuraduría del trabajo, solo para los directivos. </li></ul><ul><li>9. Constancia que no existe otro sindicato con el mismo nombre, este tramite se hace en la Inspectora General del Trabajo </li></ul><ul><li>10. Copias de las partidas y cedulas de identidad de los directivos </li></ul><ul><li>11. Solicitud al director general del trabajo en Tegucigalpa </li></ul><ul><li>12. Redactar la certificación y acta de aprobación de los estatutos. </li></ul><ul><li>13. EI presidente y el secretario provisionales quedaran encargados de hacer las gestiones para obtener la personería jurídica del sindicato. o la persona que este apoyando la organización. </li></ul><ul><li>14. Una vez obtenida la personería jurídica, la ley establece que 15 días después se debe elegir una directiva en propiedad que dirigirá el sindicato por el tiempo que mande el estatuto </li></ul>
  13. 13. Estatuto de sindicato de empresa
  14. 14. TITULO I <ul><li>FINALIDAD </li></ul>Art. 1: fundada en la ciudad de Tegucigalpa a los 15 días del mes de Marzo del 2009 una organización que se denominara sindicato de empresa de trabajadores________(nombre de la empresa) que esta domiciliada en Colonia Altos del pedregal Comayagüela, Honduras cuya jurisdicción se comprenderá a nivel nacional. Art. 2: objeto y fin del sindicato representar a sus afiliados y promover la cooperación mutua entre los mismos. representar a sus afiliados en la defensa de los derechos enmendados de los contratos individuales de trabajo. prestar a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad e invalidez. celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo.
  15. 15. TITULO II <ul><li>DE LA ASAMBLEA </li></ul><ul><li>Art.3. la asamblea del sindicato estará constituida por la asamblea general y la junta directiva. La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la constituyen todos los afiliados, los cuales tendrán derecho a voz y voto. </li></ul><ul><li>Art. 4. la junta directiva es la que tendrá la dirección y administración de los asuntos del sindicato y será responsable para con este y terceras personas </li></ul>
  16. 16. <ul><li>Art. 8 : la junta directiva estará compuesta por: </li></ul><ul><li>un presidente </li></ul><ul><li>un vicepresidente </li></ul><ul><li>un tesorero </li></ul><ul><li>un secretario </li></ul><ul><li>5 vocales: elegidos por los miembros de la asamblea por un periodo de tres (3) años. </li></ul><ul><li>Art. 9 : funciones de la asamblea: </li></ul><ul><li>elegir a los de la junta directiva </li></ul><ul><li>la votación de la huelga o a paros legales. </li></ul><ul><li>aprobar las modificaciones estatutarias. </li></ul><ul><li>acordar la disolución y liquidación del sindicato. </li></ul><ul><li>acordar cualquier expulsión de cualquier afiliado según articulo 524 del código del trabajo. </li></ul>TITULO III
  17. 17. TITULO IV <ul><li>DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES </li></ul><ul><li>Art. 20: son facultades y deberes del presidente: </li></ul><ul><li>ordenar al secretario que convoca a la asamblea o al directorio </li></ul><ul><li>firmar las actas y demás documentación </li></ul><ul><li>proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada </li></ul><ul><li>Art. 21 : son facultades y deberes del secretario: </li></ul><ul><li>redactar las actas de sesiones de asamblea </li></ul><ul><li>recibir y despachar la correspondencia </li></ul><ul><li>llevar al día los libros de acta y registro de los socios </li></ul><ul><li>Art. 22: facultades y deberes del tesorero: </li></ul><ul><li>mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes de la organización. </li></ul><ul><li>Recaudar las cuotas que deben conceder los asociados otorgando el respectivo recibo </li></ul><ul><li>Llevar al día el libro de ingreso, egresos e inventario </li></ul><ul><li>Art. 23: facultades y deberes de los directores: </li></ul><ul><li>reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales. </li></ul><ul><li>Organizar el trabajo de las comisiones que se creen en la organización sindical. </li></ul>
  18. 18. TITULO V <ul><li>REQUISITOS DE AFILIACIÓN </li></ul><ul><li>Art. 24 : podrán pertenecer al sindicato los trabajadores de la empresa u organización que cumplan con los siguientes requisitos: </li></ul><ul><li>Ser mayor de 16 años, también podrán formar parte los mayores de 14 años con autorización expresa de su representante legal. Pero los menores de edad no pueden ser miembros de los órganos directivos. </li></ul><ul><li>Autorización de descuento de cuota sindical </li></ul><ul><li>Estar dispuesto a cumplir con los deberes y derechos previstos en este estatuto . </li></ul>
  19. 19. TITULO VI <ul><li>DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS </li></ul><ul><li>Art. 25 : serán derechos de los afiliados al sindicato: </li></ul><ul><li>a formar parte de las actividades organizadas por el sindicato </li></ul><ul><li>votar y ser votado para cargos sindicales </li></ul><ul><li>a darse de baja en el sindicato </li></ul><ul><li>Art. 26: serán obligaciones de los afiliados: </li></ul><ul><li>conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas. </li></ul><ul><li>Cooperar en la realización de los fines del sindicato </li></ul><ul><li>Asistir a las asambleas a las que se les convoque. </li></ul>
  20. 20. TITULO VII <ul><li>PATRIMONIO DEL SINDICATO </li></ul><ul><li>Art. 28: el patrimonio del sindicato se compone de: </li></ul><ul><li>las cuotas que la asamblea disponga </li></ul><ul><li>producto de los bienes del sindicato </li></ul><ul><li>multas que se aplique a los asociados </li></ul><ul><li>por el producto que generan las actividades comerciales </li></ul>
  21. 21. TITULO IX <ul><li>REGIMEN DISCIPLINARIO </li></ul><ul><li>Art. 30: el socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales, o tenga deudas pendientes automáticamente dejara de gozar los beneficios sindicales y recibirá esos derechos a partir de la fecha en que haga efectivo el pago integro de la deuda. </li></ul><ul><li>Art. 31 : el directorio podrá multar a los socios que incurran a las siguientes faltas: </li></ul><ul><li>no asistir sin causa justificada a la sesión ordinaria o extraordinaria a que se convoque, especialmente en aquellas que se reforma el estatuto. </li></ul><ul><li>Faltar en forma grave a los deberes que se le imponga la ley y este estatuto </li></ul>
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