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Social Media Recruiting - Personalmanagement und Online-Volunteering im Social Web
 

Social Media Recruiting - Personalmanagement und Online-Volunteering im Social Web

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Workshop zu den Potentialen sozialer Medien für das Personalmanagement von Nonprofit-Organisationen auf der re:campaign 2012 in Berlin

Workshop zu den Potentialen sozialer Medien für das Personalmanagement von Nonprofit-Organisationen auf der re:campaign 2012 in Berlin

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  • Moin Katrin, hast du ffür den Rückganz fester Vereinsmitgliedsschaften (Folie 7) einen Link oder eine Studie? Ich hatte schon mal gesucht, aber nur sozialogische Erklärungen, keine Zahlen gefunden. Schöne Grüße Jona
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    Social Media Recruiting - Personalmanagement und Online-Volunteering im Social Web Social Media Recruiting - Personalmanagement und Online-Volunteering im Social Web Presentation Transcript

    • Social Media RecruitingPersonalmanagement und Online-Volunteeringim Social Web re:campaign 2012 Berlin, 11. Mai Speaker: Katrin Kiefer, M.A.
    • Zur Person Kommunikationsberaterin für Online- kommunikation, soziale Medien und Nonprofit-Marketing Dozentin an der Fachhochschule Frankfurt Autorin von www.sozialmarketing.de Organisatorin der Socialbar Frankfurt Kontaktdaten E-Mail: post@katrinkiefer.de Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Einsatzfelder sozialer Medien für NPOs Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Aktuelle Herausforderungen Zunehmender Fachkräftemangel (sowohl Expertenebene als auch Auszubildende) Fachkräftemangel an Experten und Auszubildenden Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Aktuelle Herausforderungen Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Aktuelle Herausforderungen Ansprache von Digital Natives Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Aktuelle Herausforderungen Rückgang fester Vereinsmitgliedschaften und Flexibilisierung des Engagements Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Aktuelle Herausforderungen Aussetzung der Wehrpflicht Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Einsatzfelder sozialer Medien Anzeigen- Employer Präsenz und marketing/ Branding Reichweite Targeting Recruiting von Online- Background Mitarbeitern/ Volunteering Checking Digital Natives Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Einsatzfelder sozialer Medien Anzeigen- Employer Präsenz und marketing/ Branding Reichweite Targeting Recruiting von Online- Background Mitarbeitern/ Volunteering Checking Digital Natives Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Employer Branding Jeder (ehemalige) Mitarbeiter ist Botschafter der Organisation. Quelle: http://www.kununu.com/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Employer Branding Mitarbeiterberichte erhöhen die Authentizität und Glaubwürdigkeit. Quelle: http://de-de.facebook.com/BayerKarriere?sk=app_309757155995 Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Einsatzfelder sozialer Medien Anzeigen- Employer Präsenz und marketing/ Branding Reichweite Targeting Recruiting von Online- Background Mitarbeitern/ Volunteering Checking Digital Natives Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Präsenz und Reichweite Organisationsprofile steigern die Sichtbarkeit im Netz. Quelle: https://www.xing.com/companies/unicefdeutschland/updates Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Einsatzfelder sozialer Medien Anzeigen- Employer Präsenz und marketing/ Branding Reichweite Targeting Recruiting von Online- Background Mitarbeitern/ Volunteering Checking Digital Natives Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Anzeigenmarketing/ Targeting Targeting nach Alter, Region, Interessen, Berufsabschluss usw. Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Einsatzfelder sozialer Medien Anzeigen- Employer Präsenz und marketing/ Branding Reichweite Targeting Recruiting von Online- Background Mitarbeitern/ Volunteering Checking Digital Natives Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Background Checking Persönlichkeits- profile lassen sich im Social Web recherchieren. Quelle: http://thesocialcv.com/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Background Checking Offen zugängliche persönliche Daten eines Bewerbers lassen sich einsehen. Quelle: http://www.yasni.de/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Einsatzfelder sozialer Medien Anzeigen- Employer Präsenz und marketing/ Branding Reichweite Targeting Recruiting von Online- Background Mitarbeitern/ Volunteering Checking Digital Natives Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Recruiting von Mitarbeitern/ Digital Natives Anbieter und Nachfrager wechseln ihre Rollen. Quelle: http://talential.com/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Recruiting von Mitarbeitern/ Digital Natives Neue Mitarbeiter lassen sich direkt in sozialen Netzwerken suchen und finden. Quelle: https://twitter.com/#!/Oxfam_DE/status/132496076501565441 Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Recruiting von Mitarbeitern/ Digital Natives Jugendliche direkt in sozialen Netzwerken ansprechen und einbinden. Quelle: http://blog.soziale-berufe.com/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Einsatzfelder sozialer Medien Anzeigen- Employer Präsenz und marketing/ Branding Reichweite Targeting Recruiting von Online- Background Mitarbeitern/ Volunteering Checking Digital Natives Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Online-Volunteering Online-Freiwilligenarbeit „bezeichnet eine freiwillige, nicht erzwungene, unentgeltliche Tätigkeit, die öffentlich, also nicht ausschließlich im Bereich der Familie, der Wirtschaft oder der öffentlichen Verwaltung ausgeübt wird, Anspruch auf Gemeinnützigkeit erheben kann und in Kooperation mit anderen teilweise oder komplett über das Internet vom heimischen Computer, vom Arbeitsrechner aus oder von unterwegs geleistet wird“ (Jähnert & Dittrich, 2011, S. 14) Linktipp: Blog von Hannes Jähnert Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Online-Volunteering Beispiel drk aus Video Online-Engagement Plattform des DRK Engagement- Borken für Freiwillige angebote auf eigener Plattform einbinden Quelle: http://www.engagiert-im-drk.de/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Online-Volunteering Microvolunteering in Großbritannien für On- und Offline- Engagement Quelle: http://helpfromhome.org/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Online-Volunteering Freiwilligenarbeit flexibel und online organisationen. Quelle: http://brightworks.me/#/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Online-Volunteering Anregungen für eigene Online- Volunteering Projekte sammeln. Quelle: http://www.onlinevolunteering.org/en/org/stories/ Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • “We don‟t have a choice on whether we do Social Media, the question is how well we do it.” Eric Qualman, 2010 Katrin Kiefer, M.A. E-Mail: post@katrinkiefer.de
    • Literaturnachweise Beck, C. (2008). Personalmarketing 2.0. Personalmarketing in der nächsten Stufe ist Präferenz- Management. In C. Beck (Hrsg.), Personalmarketing 2.0. Vom Employer-Branding zum Recruiting (S. 9- 56). Köln: Luchterhand. Bethkenhagen, E. (2012). Kienbaum Communications-Studie: Auszubildenden-Marketing über Social Media. Verfügbar unter: http://www.kienbaum.de/desktopdefault.aspx/tabid-501/649_read-12147/ [10.05.2012]. Härtel, A. & Embacher, S. (2011). CCCDebatte 08: Internet und digitale Bürgergesellschaft – Neue Chancen für Beteiligung. Berlin: Centrum für Corporate Citizenship Deutschland. Jähnert, H. & Dittrich, L. (2011). Management von Online-Volunteers - Ein Handbuch. Akademie für Ehrenamtlichkeit Deutschland (Hrsg.): Berlin. Klaffke, M. & Parment, A. (2011). Herausforderungen und Handlungsansätze für das Personalmanagement von Millennials. In M. Klaffke (Hrsg.), Personalmanagement von Millennials. Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze (S.3-22). Wiesbaden: Gabler. Oechsler, W. A. (2000). Personal und Arbeit. Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen (7. überarb. u. erw. Aufl.). München u.a.: Oldenbourg. Pastowsky, M. (2011). Innovationspotenziale und Nutzenaspekte Sozialer Netzwerke für die Personalarbeit. In M. Klaffke (Hrsg.), Personalmanagement von Millennials. Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze (S. 53-76). Wiesbaden: Gabler. Schindler, M.-C. & Liller, T. (2010). PR im Social Web. Das Handbuch für Kommunikationsprofis. Beijing: O„Reilly. Scholz, C. (2000). Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (5., neubearb. u. erw. Aufl.). München: Franz Vahlen. Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012
    • Bildnachweise Bild „Fachkräftemangel“ von INSM (Link: flickr) Bild „Chamäleon“ von marfis75 (Link: flickr) Bild „Young digital native“ von cwasteson (Link: flickr) Bild „Feuerwehrmann“ von dierk schaefer (Link: flickr) Bild „Wehrpflichtige“ von Bundeswehr-Fotos Wir.Dienen.Deutschland. (Link: flickr) Bild „Sociographics“ von stefanomaggi (Link: flickr)Linktipp Embrace Social Media Studie zur Nutzung sozialer Medien für Personalmanagement der größten deutschen DAX-Unternehmen (Link: PDF) Social Media Recruiting| Kiefer | Berlin. 11. Mai 2012