INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
1. Arbeidsrecht = DWINGEND RECHT       AFWIJKING NIET MOGELIJK       Beschermt private belangen       DWINGEND tvv werknem...
SUPPLETIEVE WETGEVING       Heeft slechts uitwerking als de partijen niet       afweken2012                   3. inhoud ar...
OPENBARE ORDE       CASS         Wet die de essentiële belangen van de staat of de         gemeenschap raken         Legt ...
Relatieve nietigheid          Kan enkel ingeroepen worden door de persoon die          beschermd werd en dus nadeel onderv...
ART. 6 ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET       Alle bedingen strijdig met deze wet zijn nietig       als ze         Rechten wn verm...
Contractuele bedingen       proef-,concurrentie en -scholingsbeding2012             3. inhoud arbeidsovereenkomst   7
CONTRACTUELE BEDINGEN                PROEF           SCHOLINGSBEDING       NIET-CONCURRENTIEBEDING
PROEFBEDING: wetgeving lezen2012        3. inhoud arbeidsovereenkomst   9
2. PROEFBEDINGLezen en begrijpen van wetgevingOefening op proefbeding2012             3. inhoud arbeidsovereenkomst   10
WAT IS EEN PROEFBEDING?       Wettelijke basis:          arbeiders : art 48                                  bedienden: ar...
VORMVEREISTEN       Voorwaarden         Schriftelijk            Handtekening beide partijen          Voor elke werknemer a...
schriftelijk       Proefbeding moet schriftelijk         Niet noodzakelijk in arbeidsovereenkomst         Op straffe van n...
Afzonderlijk       Individueel document            Vermelding in arbeidsreglement is            NIET voldoende            ...
2.2 VORMVEREISTEN       Sanctie: relatieve nietigheid             Kan dus niet worden ingeroepen door de             werkg...
Relatieve nietigheid1. Contract bepaalde tijd bediende2. Contract bepaalde tijd bediende   1.4 - 31.103. Bediende zegt op ...
Test=proefarbeid ≠ proeDeding       TEST:          Beperkt nut, mag geen rendabele activiteit          vormen voor de werk...
2.3 DISCUSSIEPUNTEN       Proefbeding (en duur) in AO bepaalde duur       Herhaalde of verlengde proeftijd       Proeftijd...
Proef in contract bepaalde duur       Kan,         Proefperiode moet in redelijke verhouding         staan met de duur van...
HERHAALDE/VERLENGDE PROEFTIJD       Proef kan niet verlengd worden:                      V1         Art 67: schriftelijk, ...
Dia 20V1       CASSATIE 6 DECEMBER 1993: arbeidsovereenkomst bepaalt niet dat als partijen een arbeidsovereenkomst beëindi...
NA INTERIM / STAGE       Interim + proef ??         Andere wg         Indien hetzelfde werk…       Stage + proef       (IB...
(OVERNAME)       Door overeenkomst         CAO 32bis: rechten en plichten gaan         automatisch over.            Geen n...
2.4 DUUR van de PROEF       Werknemer moet duur kennen!         Onduidelijke duur              ‘proef maximum 3maanden’   ...
Duur proef arbeiders       Minimumduur 7 dagen         Ontslagverbod (tenzij dringende reden)       Maximumduur 14 dagen20...
Schorsing van de proef       Verlenging van minimumperiode       Verlenging van proefperiode       Met maximaal 7 kalender...
Arbeider : 2 dagen ziekMa      Di           Woe             Do   Vrij   Za    Zo1.038.0315.03         3. INHOUD ARBEIDSOVE...
Arbeider : 2 dagen ziekMa      Di             Woe             Do   Vrij   Za   Zo1.038.03        /15.03        //         ...
Arbeider : 5 dagen ziekMa       Di          Woe             Do   Vrij   Zat     zond1.038.0315.03         3. INHOUD ARBEID...
Arbeider : 5 dagen ziekMa       Di            Woe               Do   Vrij    Zat      zond1.038.03                        ...
Arbeider : 9 dagen ziekMa       Di            Woe              Do   Vrij   Zat      zond1.038.0315.03        3. INHOUD ARB...
Arbeider : 9 dagen ziekMa       Di          Woe            Do    Vrij   Zat   zond1.038.03                                ...
Arbeider : 11 dagen ziekMa       Di            Woe                Do   Vrij   Zat      zond1.038.0315.03          3. INHOU...
Arbeider : 11 dagen ziekMa      Di             Woe               Do   Vrij   Zat          zond1.038.03                    ...
Arbeider : 18 dagen ziekMa       Di             Woe              Do   Vrij   Zat          zond1.038.0315.03         3. INH...
Arbeider : 18 dagen ziekMa      Di           Woe             Do   Vrij   Zat    zond1.038.03                              ...
Duur proef bedienden       Minimum: 1 maand       Maximum : afhankelijk van jaarloon         6 m. jaarloon < € 37.721     ...
Loongrens       Maandelijkse bruto startloon          Geen rekening houden met index=onvoorzienbaar       Voordelen       ...
Schorsing van de proef       Verlenging van minimumperiode       Verlenging van proefperiode       met de volledige duur (...
BEEINDIGING TIJDENS PROEFTIJD       Blz 295!2012              3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST   39
Einde tijdens proef arbeiders       In minimumperiode         Beëindiging niet mogelijk         Bij verbreking in minimump...
Einde tijdens proef bedienden       Minimumperiode         In principe geen opzeg mogelijk            tenzij dringende red...
Tijdens minimumperiode          Opzegging          Verbreking       Na minimumperiode          Opzegging          Verbreki...
1. opzegging in minimumperiode       tijdens de minimumperiode         ART. 81§1 :            ‘bij een dergelijke opzeggin...
2. verbreking in minimumperiode       Tijdens minimumperiode         Art. 81§2 : resterend gedeelte van         de maand +...
3. Opzegging na minimumperiode       Na de minimumperiode          Opzeggingstermijn van 7 dagen          Kan ingaan dag n...
opzegging       Opzeggingstermijn van 7 dagen       Als 7e dag valt na de proefperiode is de overeenkomst       definitief...
4. Verbreking na minimumperiode       Na minimumperiode         Verbreking mits vergoeding van 7 dagen2012             3. ...
Bedienden arbeidsongeschiktheid 7 dagen       Art 79:         ‘… mag de werkgever bij         arbeidsongeschiktheid wegens...
Speciale categorieën         STUDENTEN           Cfr arbeiders (ook indien bediendencontract)         UITZENDKRACHTEN     ...
Schema proeftijd              Statuut                   Minimumduur          Maximumduur       Arbeider                   ...
CONCURRENTIE - VRIJHEID VANARBEIDCONCURRENTIE  Gedurende én na overeenkomst (art 17,3°)         Geen geheimen bekendmaken ...
3 .Wat is een concurrentiebeding       CONCURRENTIEBEDING         Overeenkomst om geen soortgelijke         activiteiten u...
GEWONE CONCURRENTIEBEDING       Voor arbeiders en bedienden         Geldigheidsvereisten         Vormvereisten         (ge...
Gewone concurrentiebeding Vormvereisten       Schriftelijk       Voor elke werknemer afzonderlijk       Uiterlijk bij indi...
geldigheidsvereisten       1. Jaarloongrens       2. Soortgelijke activiteiten          o Gelijkaardige functie bij gelijk...
Jaarloongrens (art 65§2)       1. Jaarloongrens (*basisbedragen):          loon+voordelen             < €31.467 : onbestaa...
forfaitaire vergoeding       Minstens de helft van brutoloon voor de       periode van de duur van       concurrentiebedin...
forfaitaire vergoeding       Moet betaald worden door de werkgever       TENZIJ         Hij binnen 15 dagen na het einde m...
GELDIGHEIDSVEREISTENsanctie       Nietigheid van het concurrentiebeding       Relatieve nietigheid       Keuze van werknem...
geen toepassing beding         Einde tijdens de proef         Einde door de werkgever tenzij dringende         reden      ...
Gewone concurrentiebeding   Sanctie bij overtreding        Terugbetalen betaalde bedrag        Zelfde bedrag als boete    ...
(Afwijkend beding voor   sommige bedienden (art. 86§2))         regels van gewone concurrentiebeding,         maar soepele...
CONCURRENTIEBEDING VOOR       HANDELSVERTEGENWOORDIGERS        Vorm- en geldigheidsvereisten:          schriftelijk       ...
HandelsvertegenwoordigerGEEN TOEPASSING BEDING       Einde tijdens de proef       Einde door de werkgever tenzij dringende...
Handelsvertegenwoordiger≠ MET GEWONE BEDIENDEN       Slechts 1 loongrens       Geen termijn voorzien om afstand te doen   ...
Concurrentiebeding NA beëindiging?       MOGELIJK         Valt niet meer onder arbeidsrecht         Geen RSZ2012          ...
Het scholingsbeding        Wat is een scholingsbeding?        Voorwaarden voor een geldig        scholingsbeding        Ge...
WAT IS EEN SCHOLINGSBEDING        Art. 22bis (IW 07.01.2007)        Overeenkomst waarbij de wn zich ertoe        verbindt ...
GELDIGHEIDSVOORWAARDEN       Contract onbepaalde duur       Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang       van de ...
VOORWAARDEN       Geen scholingsbeding mogelijk         Jaarloon < 31.467 €         Voor vorming die wettelijk of reglemen...
NIET van toepassing         Tijdens de proef         Als werkgever ontslaat tenzij om dringende         reden         Als ...
VERPLICHTE VERMELDINGEN       Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang       van de vorming       Verplichte verme...
begrenzing       DUUR         Maximaal 3 jaar       BEDRAG terugbetaling         Niet hoger dan 30% brutojaarloon         ...
ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK         Ma              Di     Woe            Do              Vrij   Zat    zond         1.03     ...
ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK         Ma              Di     Woe            Do              Vrij       Zat    zond         1.03 ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Hoofdstuk 3

404

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
404
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hoofdstuk 3

  1. 1. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST
  2. 2. 1. Arbeidsrecht = DWINGEND RECHT AFWIJKING NIET MOGELIJK Beschermt private belangen DWINGEND tvv werknemer Art 10 en 10bis Proef Opzegtermijnen Concurrentiebeding2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 2
  3. 3. SUPPLETIEVE WETGEVING Heeft slechts uitwerking als de partijen niet afweken2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 3
  4. 4. OPENBARE ORDE CASS Wet die de essentiële belangen van de staat of de gemeenschap raken Legt juridische grondslagen vast van onze maatschappij2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 4
  5. 5. Relatieve nietigheid Kan enkel ingeroepen worden door de persoon die beschermd werd en dus nadeel ondervond Kan gedekt wordenArt 9Art 10 en 10 bisProefbeding2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 5
  6. 6. ART. 6 ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET Alle bedingen strijdig met deze wet zijn nietig als ze Rechten wn verminderen Plichten verzwaren Bedingen in arbeidsovereenkomst, in arbeidsreglement, in CAO2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 6
  7. 7. Contractuele bedingen proef-,concurrentie en -scholingsbeding2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 7
  8. 8. CONTRACTUELE BEDINGEN PROEF SCHOLINGSBEDING NIET-CONCURRENTIEBEDING
  9. 9. PROEFBEDING: wetgeving lezen2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 9
  10. 10. 2. PROEFBEDINGLezen en begrijpen van wetgevingOefening op proefbeding2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 10
  11. 11. WAT IS EEN PROEFBEDING? Wettelijke basis: arbeiders : art 48 bedienden: art 67, 79, 81 Bijzondere clausule in de arbeidsovereenkomst Verkorte opzegtermijnen Mogelijk in alle soorten overeenkomsten Steeds bij aanvang overeenkomst2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 11
  12. 12. VORMVEREISTEN Voorwaarden Schriftelijk Handtekening beide partijen Voor elke werknemer afzonderlijk Uiterlijk op moment van indiensttreding2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 12
  13. 13. schriftelijk Proefbeding moet schriftelijk Niet noodzakelijk in arbeidsovereenkomst Op straffe van nietigheid Duur kan elders vastgelegd zijn Bvb arbeidsreglement2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 13
  14. 14. Afzonderlijk Individueel document Vermelding in arbeidsreglement is NIET voldoende DUUR kan wel vermeld worden in arbeidsreglement Wel ander duidelijk identificieerbaar geschrift (bvb ondertekend presoneelsregister, fiche met individuele gegevens,…)2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 14
  15. 15. 2.2 VORMVEREISTEN Sanctie: relatieve nietigheid Kan dus niet worden ingeroepen door de werkgever Zie voorbeeld 1 rspr blz 82!2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 15
  16. 16. Relatieve nietigheid1. Contract bepaalde tijd bediende2. Contract bepaalde tijd bediende 1.4 - 31.103. Bediende zegt op met 7 dagen4. Werkgever zegt dat proefbeding nietig was 2e proefbeding voor dezelfde functie Te lange proef5. Arbrb Gent 20 dec 1996: Enkel wn kan zich op nietigheid beroepen2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 16
  17. 17. Test=proefarbeid ≠ proeDeding TEST: Beperkt nut, mag geen rendabele activiteit vormen voor de werkgever Geen bezoldiging Tenzij klein bedrag dat onkosten dekt CAO 38 werving en selectie Niet langer dan nodig2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 17
  18. 18. 2.3 DISCUSSIEPUNTEN Proefbeding (en duur) in AO bepaalde duur Herhaalde of verlengde proeftijd Proeftijd na interim of stage Proeftijd na overname bedrijf …2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 18
  19. 19. Proef in contract bepaalde duur Kan, Proefperiode moet in redelijke verhouding staan met de duur van het contract CASS Duur proef = duur bepaalde tijd: Proef wordt minimumduur2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 19
  20. 20. HERHAALDE/VERLENGDE PROEFTIJD Proef kan niet verlengd worden: V1 Art 67: schriftelijk, afzonderlijk, uiterlijk op moment van indiensttreding Nieuwe proef bij verandering van functie? na beëindigen arbeidsovereenkomst als het om een totaal andere functie gaat ‘proef kan niet meer opgelegd worden wanneer de beroepsgeschiktheid uit voorgaande prestaties kan worden afgeleid’2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 20
  21. 21. Dia 20V1 CASSATIE 6 DECEMBER 1993: arbeidsovereenkomst bepaalt niet dat als partijen een arbeidsovereenkomst beëindigen en een nieuwe sluiten, dat er in geen geval een beding van proeftijd kan instaan. Verschingel; 4/10/2005
  22. 22. NA INTERIM / STAGE Interim + proef ?? Andere wg Indien hetzelfde werk… Stage + proef (IBO+ proef)2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 21
  23. 23. (OVERNAME) Door overeenkomst CAO 32bis: rechten en plichten gaan automatisch over. Geen nieuwe proef Na faillissement Geen automatische overgang van rechten Eventueel nieuwe proef Anc blijft2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 22
  24. 24. 2.4 DUUR van de PROEF Werknemer moet duur kennen! Onduidelijke duur ‘proef maximum 3maanden’ Geen duur Overschrijden maximumduur Art 6! Proef korter dan minimumduur Minimumduur Onwettelijke duur WORDT MINIMUMDUUR o Niet nietig2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 23
  25. 25. Duur proef arbeiders Minimumduur 7 dagen Ontslagverbod (tenzij dringende reden) Maximumduur 14 dagen2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 24
  26. 26. Schorsing van de proef Verlenging van minimumperiode Verlenging van proefperiode Met maximaal 7 kalenderdagen Wettelijke en conventionele schorsing2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 25
  27. 27. Arbeider : 2 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Za Zo1.038.0315.03 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  28. 28. Arbeider : 2 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Za Zo1.038.03 /15.03 // 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  29. 29. Arbeider : 5 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Zat zond1.038.0315.03 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  30. 30. Arbeider : 5 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Zat zond1.038.03 12.03 /15.03 19.03 // 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  31. 31. Arbeider : 9 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Zat zond1.038.0315.03 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  32. 32. Arbeider : 9 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Zat zond1.038.03 14.03 /15.03 21.03 // 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  33. 33. Arbeider : 11 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Zat zond1.038.0315.03 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  34. 34. Arbeider : 11 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Zat zond1.038.03 14.03 /15.03 21.03 // 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  35. 35. Arbeider : 18 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Zat zond1.038.0315.03 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  36. 36. Arbeider : 18 dagen ziekMa Di Woe Do Vrij Zat zond1.038.03 14.03 /15.03 21.03 // 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 2012
  37. 37. Duur proef bedienden Minimum: 1 maand Maximum : afhankelijk van jaarloon 6 m. jaarloon < € 37.721 12m. jaarloon > € 37.721 Jaarloon: loon+voordelen Recht moet bestaan Recht moet gekend en bepaalbaar zijn bij begin overeenkomst2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 36
  38. 38. Loongrens Maandelijkse bruto startloon Geen rekening houden met index=onvoorzienbaar Voordelen Dubbel vakantiegeld Eindejaarspremie: als recht vaststaat, ook al is dit nog niet verworven maaltijdcheques Veranderlijk loon: niet gekend,telt niet Premies: niet gekend, tellen niet …2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 37
  39. 39. Schorsing van de proef Verlenging van minimumperiode Verlenging van proefperiode met de volledige duur ( in kalenderdagen) van de schorsing2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 38
  40. 40. BEEINDIGING TIJDENS PROEFTIJD Blz 295!2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 39
  41. 41. Einde tijdens proef arbeiders In minimumperiode Beëindiging niet mogelijk Bij verbreking in minimumperiode Betaling resterende dagen Na de minimumperiode: Zonder opzegging en vergoeding2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 40
  42. 42. Einde tijdens proef bedienden Minimumperiode In principe geen opzeg mogelijk tenzij dringende reden Na minimumperiode Opzeg 7 kalenderdagen Einde opzeg tijdens proefperiode, anders gewone opzegtermijn2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 41
  43. 43. Tijdens minimumperiode Opzegging Verbreking Na minimumperiode Opzegging Verbreking2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 42
  44. 44. 1. opzegging in minimumperiode tijdens de minimumperiode ART. 81§1 : ‘bij een dergelijke opzegging heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking’ CASS 11 dec. 2000: ‘opzegging heeft slechts uitwerking na de effectieve uitvoering van de bediendenovereenkomst gedurende de minimumperiode van de proef’ <-> opzegtermijn kan lopen tijdens minimumperiode, 7e dag is ten vroegste laatste dag van de overeenkomst2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 43
  45. 45. 2. verbreking in minimumperiode Tijdens minimumperiode Art. 81§2 : resterend gedeelte van de maand + 7 dagen2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 44
  46. 46. 3. Opzegging na minimumperiode Na de minimumperiode Opzeggingstermijn van 7 dagen Kan ingaan dag na de betekening Betekening opzegging Volgens algemene regels2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 45
  47. 47. opzegging Opzeggingstermijn van 7 dagen Als 7e dag valt na de proefperiode is de overeenkomst definitief geworden Gewone opzeggingstermijnen Proef 1.1.2011-30.6.2011 Aangetekende brief verstuurd op woensdag 25 juni ?2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 46
  48. 48. 4. Verbreking na minimumperiode Na minimumperiode Verbreking mits vergoeding van 7 dagen2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 47
  49. 49. Bedienden arbeidsongeschiktheid 7 dagen Art 79: ‘… mag de werkgever bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval , die meer dan 7 dagen duurt, de overeenkomst gedurende de proeftijd zonder vergoeding beëindigen2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 48
  50. 50. Speciale categorieën STUDENTEN Cfr arbeiders (ook indien bediendencontract) UITZENDKRACHTEN Tenzij tegenstrijdige overeenkomst: 3 eerste arbeidsdagen Binnen deze proeftijd Einde zonder opzeg/vergoeding2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 49
  51. 51. Schema proeftijd Statuut Minimumduur Maximumduur Arbeider 7 kalenderdagen 14 kalenderdagen Bediende < €37,721 * 1 maand 6 maanden Bediende + € 37.721 1 maand 12 maanden2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 50
  52. 52. CONCURRENTIE - VRIJHEID VANARBEIDCONCURRENTIE Gedurende én na overeenkomst (art 17,3°) Geen geheimen bekendmaken Geen daden van oneerlijke concurrentie verrichten Tijdens: ook geen eerlijke concurrentie Na: wel eerlijke concurrentie Tenzij concurrentiebeding2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 51
  53. 53. 3 .Wat is een concurrentiebeding CONCURRENTIEBEDING Overeenkomst om geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen als de werknemer de onderneming verlaat Verbiedt activiteiten waarmee nadeel kan berokkend worden aan vorige werkgever Aanwenden van verworven kennis eigen aan de onderneming op industrieel of handelsgebied (art 65 §1 WAO)2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 52
  54. 54. GEWONE CONCURRENTIEBEDING Voor arbeiders en bedienden Geldigheidsvereisten Vormvereisten (geen) toepassing van het beding Sanctie bij overtreding2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 53
  55. 55. Gewone concurrentiebeding Vormvereisten Schriftelijk Voor elke werknemer afzonderlijk Uiterlijk bij indiensttreding2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 54
  56. 56. geldigheidsvereisten 1. Jaarloongrens 2. Soortgelijke activiteiten o Gelijkaardige functie bij gelijkaardige WG 3. Geografische beperking o Binnen het land en normale werkingsgebied 4. Tijdsbeperking (maximum 12 maanden) 5. Forfaitaire vergoeding2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 55
  57. 57. Jaarloongrens (art 65§2) 1. Jaarloongrens (*basisbedragen): loon+voordelen < €31.467 : onbestaand € 31.467 - € 62.934 : Alleen voor functies aangeduid in een CAO van pc of psc Geen akkoord en na verzoening: ondernemingscao mogelijk + €62.934 : geldig behalve voor Functies uitgesloten door CAO PC of PSC2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 56
  58. 58. forfaitaire vergoeding Minstens de helft van brutoloon voor de periode van de duur van concurrentiebeding Brutoloon maand voor beëindiging Veranderlijk loon 12 maanden voor beëindiging2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 57
  59. 59. forfaitaire vergoeding Moet betaald worden door de werkgever TENZIJ Hij binnen 15 dagen na het einde meedeelt dat concurrentiebeding niet moet toegepast worden Geen vormvoorwaarden2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 58
  60. 60. GELDIGHEIDSVEREISTENsanctie Nietigheid van het concurrentiebeding Relatieve nietigheid Keuze van werknemer om Nietigheid in te roepen OF Nietigheid te dekken2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 59
  61. 61. geen toepassing beding Einde tijdens de proef Einde door de werkgever tenzij dringende reden Einde door de werknemer omwille van dringende reden van wg Binnen de 15 dagen ziet wg af van het beding2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 60
  62. 62. Gewone concurrentiebeding Sanctie bij overtreding Terugbetalen betaalde bedrag Zelfde bedrag als boete (of effectieve schade vergoeden, beslissing rechter)2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 61
  63. 63. (Afwijkend beding voor sommige bedienden (art. 86§2)) regels van gewone concurrentiebeding, maar soepeler voor: bepaalde bedienden Kennis van praktijken eigen aan het bedrijf in bepaalde bedrijven Internationale activiteiten/markten Onderzoekscentra Wie meer wil weten: blz 992012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 62
  64. 64. CONCURRENTIEBEDING VOOR HANDELSVERTEGENWOORDIGERS Vorm- en geldigheidsvereisten: schriftelijk < € 31.467 € jaarloon : onbestaand Soortgelijke activiteiten Beperkt gebied (actuele werkgebied) Maximaal 12 maanden2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 63
  65. 65. HandelsvertegenwoordigerGEEN TOEPASSING BEDING Einde tijdens de proef Einde door de werkgever tenzij dringende reden Einde door de werknemer omwille van dringende reden van werkgever2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 64
  66. 66. Handelsvertegenwoordiger≠ MET GEWONE BEDIENDEN Slechts 1 loongrens Geen termijn voorzien om afstand te doen Geen forfaitaire vergoeding bepaald SCHADEVERGOEDING ten laste van werknemer: maximum 3 maanden loon2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 65
  67. 67. Concurrentiebeding NA beëindiging? MOGELIJK Valt niet meer onder arbeidsrecht Geen RSZ2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 66
  68. 68. Het scholingsbeding Wat is een scholingsbeding? Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding Geen toepassing van het beding Begrenzing van de schadevergoeding2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 67
  69. 69. WAT IS EEN SCHOLINGSBEDING Art. 22bis (IW 07.01.2007) Overeenkomst waarbij de wn zich ertoe verbindt om bepaalde tijd in dienst te blijven ‘in ruil voor opleiding’. Als wn toch vroeger vertrekt verbindt werknemer er zich toe deel van de kosten terug te betalen Opdoen professionele competenties2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 68
  70. 70. GELDIGHEIDSVOORWAARDEN Contract onbepaalde duur Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang van de vorming Verplichte vermelding van: Omschrijving van vorming, plaats en duur Kostprijs Begindatum en duur scholingsbeding Vanaf behalen van attest2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 69
  71. 71. VOORWAARDEN Geen scholingsbeding mogelijk Jaarloon < 31.467 € Voor vorming die wettelijk of reglementair wordt verplicht Wanneer wn voor dit beroep werd aangeworven Voor vorming < 80 uren Voor vorming met kostprijs lager dan 2X GMMI2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 70
  72. 72. NIET van toepassing Tijdens de proef Als werkgever ontslaat tenzij om dringende reden Als werknemer ontslag neemt om dringende reden van werkgever Bij ontslag in het kader van een herstructurering2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 71
  73. 73. VERPLICHTE VERMELDINGEN Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang van de vorming Verplichte vermelding van: Omschrijving van vorming, plaats en duur Kostprijs Begindatum en duur scholingsbeding Vanaf behalen van attest2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 72
  74. 74. begrenzing DUUR Maximaal 3 jaar BEDRAG terugbetaling Niet hoger dan 30% brutojaarloon Degressief Jaar 1: max 80% van de vormingskost Jaar 2: max 50% van de vormingskost Jaar 3: max 20% van de vormingskost2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 73
  75. 75. ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK Ma Di Woe Do Vrij Zat zond 1.03 8.03 15.032012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 74 CONTRACTUELE BEDINGEN NOVEMBER 2010
  76. 76. ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK Ma Di Woe Do Vrij Zat zond 1.03 8.03 / 15.03 //2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 75 CONTRACTUELE BEDINGEN NOVEMBER 2010
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×