Schorsing van dearbeidsovereenkomst  gevolgen             Katrien Holvoet
Privacy op het werk2012      schorsing arbeidsovereenkomst   2
2012   schorsing arbeidsovereenkomst   3
Schorsingen: loonwaarborg?       Tijdelijke niet-uitvoering van       arbeidsovereenkomst          Recht op loon?         ...
Arbeidsrechtelijke schorsingen       Overmacht       Gewaarborgd dagloon       Arbeidsongeschiktheid       Jaarlijkse vaka...
Voorlopige hechtenis       Militaire dienst       Kort verzuim/klein verlet       Technische stoornis       Slecht weer   ...
Art.26: schorsende overmachtart.32:beëindigendeovermacht       Schorsend= tijdelijk       Beëindigend= definitief2012     ...
Art. 26        : schorsende overmacht=       Schorsend wanneer de overmacht       slechts tijdelijk de uitvoering van de  ...
Geen overmacht       Art 26:         Faillissement:            Curator stelt verder te werk/ontslaat         Sluiting om m...
Art.26 :     overmachtGEEN LOONWAARBORG  Recht op werkloosheidsuitkeringen  Werkgever meldt    voorziene duur    identitei...
Overmacht ?       Verbouwen van de werkplaats       Werken aan machines2012             schorsing arbeidsovereenkomst   11
Art.26 : is brand overmacht?   brand ?   ?   ?   ?1. Plots en onvoorziene gebeurtenis2. Onafhankelijk van de wil3. Uitvoer...
Overmacht ?       Is brand overmacht ?         Indien ja:           Tijdelijk : RVA           Definitief:beëindigende over...
Art. 27 gewaarborgd dagloon1. Met vertraging of niet op het werk   aankomen2. De arbeid niet kunnen beginnen of   voortzet...
27,1° met vertraging of niet      op het werk komen       Geschikt om te werken       Zich begeven naar het werk         M...
voorbeelden       Uitzonderlijke file       Accident       Zware sneeuwval       Staking openbaar vervoer         Cass 8 d...
Rechtspraak STAKINGENopenbaar vervoer       CASS 8 dec. 1986         GEEN recht op gewaarborgd loon voor         de tweede...
Overmacht / gdl1. Plots en                            Geschikt om te werken   onvoorziene                         Zich beg...
Rechtspraak STAKINGEN :openbaar vervoerArbh Luik 01.06.1988:         ‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen         ov...
Gewaarborgd dagloon       Voor elke dag afzonderlijk bekijken of       de voorwaarden zijn voldaan       Indien wel:      ...
27,2° de arbeid niet kunnen      beginnen of voortzetten       Geschikt om te werken       Zich begevend naar het werk    ...
27,2° de arbeid niet kunnen      beginnen of voortzetten       Electriciteitspanne       Wn legt werk stil omdat temperatu...
27,2° de arbeid niet kunnen      beginnen of voortzetten       NIET IN GEVAL VAN STAKING        STAKING binnen het bedrijf...
GM       Toegangswegen naar Antwerpse       haven geblokkeerd        Werknemers beroepen zich op 27,1          RECHT op gd...
Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005       27,2 mag enkel ingeroepen worden       voor werknemers die effectief op       plaat...
Stakingen:       Stakers       Werkwilligen         27,1: geraken niet op het werk         27,2: kunnen niet beginnen/verd...
Stakingen: wie betaalt?       Geen uitzendkrachten       Geen vervangingsovereenkomsten2012             schorsing arbeidso...
Glijdende uren       Gdl : enkel bij loonverlies         Zolang wn nog kan beginnen in zijn         ‘stamtijd’ is hij niet...
3. (verkiezingen)       Wie niet voldoet aan de       voorwaarden om bij volmacht te       stemmen, kan afwezig blijven me...
Gewaarborgd dagloon (27,1)       Defecte auto       Ongeval/ Ongeval door zware       schuld       Syndicale actie hindert...
Gewaarborgd dagloon (27,2)       Toegang verboden door bomalarm       Wn wordt naar ziektebed vader       geroepen       W...
arbeidsongeschiktheid       Wet op de controlegeneeskunde       13 juni 1999       Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet2012   ...
Art. 31 :arbeidsongeschiktheid       De onmogelijkheid om de       (overeengekomen) arbeid te       verrichten wegens ziek...
Art. 31 :arbeidsongeschiktheid       Ander werk mag tenzij:         Genezing wordt belemmerd         Bedrog           Als ...
Ander werk tijdensarbeidsongeschiktheid?       Ander werk mag niet als:         Als beide activiteiten dezelfde fysieke en...
Wet controlegeneeskunde13 juni 1999       Melding       Geneeskundig attest       Controle door de werkgever         Door ...
Art. 31 §2       Meldingsplicht: onmiddellijk          Geen vormvereisten          Geen termijn          Geen sanctie     ...
Arbeidsongeschiktheid       Geneeskundig attest enkel :         Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de         in...
Geneeskundig attest       Vrije keuze geneesheer       Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de       2 werkdagen vanaf ong...
Geneeskundig attestWordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagenArt6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet i...
Verlenging van de ziekte       Niet uitdrukkelijk voorzien         Regeling kan voorzien in         arbeidsreglement      ...
CONTROLE DOOR WERKGEVER       Wet op de controlegeneeskunde       13 juni 1999       In werking getreden:       1 december...
ZIEKTEVERZUIM                                  controle       Geen geneeskundig attest:         Met alle rechtsmiddelen   ...
Wet controlegeneeskunde13 juni 1999       Controledokter: vrije keuze wg         Gediplomeerd geneesheer         5 jaar er...
Controle.       Plaats van controle         Afhankelijk van attest: mag de wn de         woning verlaten ?           Contr...
Controle mogelijk maken.       Wg verwittigen van verblijfplaats       Brievenbus checken       Ook als wn huis mag verlat...
Tijdstip van controle       Volledige periode van       arbeidsongeschiktheid       Ook op inactiviteitsdagen       Ook op...
Opdracht controlearts       Arbeidsongeschikt ?       Waarschijnlijke duur       Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn ...
Opdracht controlearts       Geschikt       Ongeschikt       Ongeschikt voor kortere periode         Mag NIET bevelen terug...
Gewaarborgd loon       Art.31§4: gewaarborgd loon kan       ontzegd worden vanaf de datum van       de controle bij betwis...
betwisting Behandelende                                       Controledokter    dokter2012         schorsing arbeidsoveree...
procedure                                                            kkk       Meest gerede          partij           Art-...
Art. 31§5 :      betwistingenscheidsrechterlijke procedure       Arbeidsgerechten       Scheidsrechterlijke procedure:    ...
Meest gerede partij       Wie er meest belang bij heeft         Wn           Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen      ...
Sancties bij controle       Betwisting         Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van         de controle       Con...
Controle onmogelijk maken       Rspr: fout die kan verlies van       gewaarborgd loon betekenen         Recht op loon gaat...
Gewaarborgd loonuitsluiting       Naar aanleiding van een       sportcompetitie waarvoor         ingangsgeld wordt gevraag...
Gewaarborgd loon/gewaarborgd dagloon  GDL   CZ   100       100          100       100   1002012          schorsing arbeids...
Gewaarborgd loon       Bedienden         Gewone bedienden         Bedienden in proef         Bedienden bepaalde tijd -3 ma...
Betaling werkgever                             Betaling RIZIV                        7 dagen 100% loon                    ...
RSZ WERKNEMER13,07%ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12          100-14,12 = 85,88 =          netto belastbaar loonBEDIENDE: 13,0...
arbeidsovereen                                                             CAO12 bis                       komstenwet     ...
RIZIV       uitkeringsbedragen 1.1.2012       Maximale daguitkering: 74,40         Situatie                    6-dagenweek...
Gewaarborgd loon arbeiders        Ziekteperiode                     Gewaarborgd loon van arbeider ziekte                  ...
Eerste 7 dagen aan 100%       Recht op normaal loon: 56,1°         Enkel recht op het loon voor de dagen van         gewon...
Anciënniteitsvereiste       Recht op gewaarborgd loon         Na 1 maand ononderbroken dienst       tijdens ziekte wordt 1...
CARENSDAG         Ziekte van minder dan 14 dagen:           eerste werkdag wordt NIET betaald           7 dagen aan 100% b...
Carensdag: eerste werkdagEenmaking van de statutenSectoren kunnen carensdagenafschaffen2012        schorsing arbeidsoveree...
1e dag ziekte= gdl       Gdl = eerste dag van periode       gewaarborgd loon         Gdl+6dagen 100%   MA      DI    WOE  ...
1e dag ziekte is gdlén carensdag       Gdl = eerste dag van periode       gewaarborgd loon         Gdl+CZ+ 5 dagen 100%   ...
Gewaarborgd loon:werkmannen       Na 1 maand anciënniteit       Carensdag: ziekte -14       kalenderdagen       Cz + 7dage...
Hervalling=      terug ziek worden binnen een       periode van 14 kalenderdagen       voor dezelfde ziekte2012           ...
Hervalling en loonwaarborg       Gewaarborgd loon is niet opnieuw       verschuldigd bij nieuwe       arbeidsongeschikthei...
Periode van 14 dagen:       Begint te lopen daags na periode       van arbeidsongeschiktheid die       aanleiding heeft ge...
Hervalling:  MA     DI     WOE       DO         VRIJ        ZAT     ZON  CZ     100    100       100        100         W=...
OPEENVOLGENDEHERVALLINGENWEEK   MA    DI       WOE         DON         VRIJ   ZAT   ZON1      W     Carens 100           1...
Hervalling: GEEN nieuwe carensdag  MA   DI    WOE       DO         VRIJ        ZAT   ZON  CZ   100   100       100        ...
Geen verrekening carensdag  MA    DI    WOE       DO         VRIJ        ZAT   ZON  CZ    100   100       100        100  ...
Hervalling dezelfde ziekte       Geen nieuwe carensdag       Geen verrekening carensdag       Verrekening carensdag       ...
2 opeenvolgende       arbeidsongeschiktheden zonder       werkhervatting=         1 periode van schorsing, gewaarborgd    ...
Verrekening carensdag:enkel bij verlenging ziekte       Attest 1: 10 dagen         Carensdag       Attest 2: 10 dagen verl...
Verschillende ziektes : 1aaneengesloten periodeGewaarborgd loon loopt door  MA    DI   WOE     DO         VRIJ        ZAT ...
Mislukte hervatting       Als wn maximaal 1 dag hervat         =verlenging van de ziekte         Wel GDL           Arbh An...
PRINCIPES gewaarborgd loon       Oefeningen2012                schorsing arbeidsovereenkomst   84
arbeidsongeschiktheidTenzij anders vermeld:       Arbeiders       Vijfdagenweek2012             schorsing arbeidsovereenko...
Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo11234562012             schorsing arbeidsovereenkomst               86
vijfdagenweek       Ma    Di       Woe         Do          Vrij   Za     Zo11                     CZ          100         ...
Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo21234562012             schorsing arbeidsovereenkomst               88
Ma   Di       Woe         Do          Vrij   Za   Zo21                                                   /    /2      CZ  ...
Ziek op vrijdag op werk       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo31234562012             schorsing arbeids...
Ziek op vrijdag op werk       Ma   Di       Woe         Do          Vrij   Za     Zo31                                    ...
Ziek op vrijdag op werk       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo41234562012             schorsing arbeids...
Ziek op vrijdag op werk       Ma    Di       Woe         Do          Vrij   Za     Zo41                                   ...
Hervalling, zelfde ziekte       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo51234562012             schorsing arbei...
Hervalling, zelfde ziekte       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za     Zo51                   CZ          100 ...
Ziek op het werk op dinsdag, 2e en3e periode zelfde ziekte       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo612345...
Ziek op het werk op dinsdag, 2e en3e periode zelfde ziekte       Ma    Di       Woe         Do          Vrij   Za     Zo61...
Ma, ziek op het werk, tweedeperiode andere ziekte       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo7123452012     ...
Ma, ziek op het werk, tweedeperiode andere ziekte       Ma    Di       Woe         Do          Vrij   Za     Zo71      GDL...
Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo81      w   ...
Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag       Ma    Di       Woe         Do          Vrij    Za      Zo81    ...
Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo912345201...
Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond       Ma    Di       Woe         Do          Vrij    Za      Zo91 ...
STAKING (x) op do en vrijdagweek 2       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo1012                          ...
STAKING (x) op do en vrijdagweek 2       Ma    Di       Woe         Do          Vrij   Za      Zo101                      ...
Ziek op het werk op maandag       Ma   Di      Woe         Do          Vrij   Za   Zo1112342012             schorsing arbe...
Ziek op het werk op maandag       Ma    Di    Woe         Do          Vrij    Za     Zo1112      Gdl   Cz    100         1...
Ma   Di   Woe         Do          Vrij    Za   Zo1112      BF342012             schorsing arbeidsovereenkomst             ...
Ma    Di     Woe        Do          Vrij    Za      Zo111                                          CZ      (100)   (100)2 ...
Arbeidsongeval beroepsziekte       Art. 54§1         Eerste 7 dagen: behoud van loon         Volgende 23 dagen:           ...
Gewaarborgd loon       Bedienden        Gewone bedienden        Bedienden in proef        Bedienden bepaalde tijd -3 maand...
bedienden       Algemeen stelsel       Bedienden die arbeiders volgen         Bedienden op proef         Bedienden bepaald...
Algemeen stelsel       Recht op loon gedurende 30 dagen       Geen ancienniteitsvoorwaarde       Geen carensdag       Geen...
bedienden       Bedienden die arbeiders volgen         Bedienden op proef         Bedienden bepaalde tijd, minder dan     ...
BEREKENING GL ARBEIDER       Vijfdagenweek       12 maanden in dienst       38 uur per week         Ma-do = 8 uur         ...
Ma      Di       Woe        Do          Vrij   Zat   zonWeek 1   100%                                           100   100W...
Progressieve werkhervatting       Arbeidsongeschikt voor ziv       Mag gedeeltelijk hervatten         Toelating adviserend...
MOEDERSCHAPSRUST           sociaal recht   118
Moederschapsrust:art. 28,2° AOW       Voorziet in de schorsing       + art. 39 arbeidswet       Geen loonwaarborg2012     ...
Moederschapsrust:ART. 39 ARBEIDSWET       15 weken       Programmawet 2004          6 weken prenatale rust          9 verp...
MoederschapsrustPrenataal : 6 weken   5 facultatief   1 verplicht      Meerling: + 2 weken                                ...
moederschapsrust       Geen loonwaarborg       Voor elk levendgeboren kind       Indien doodgeboren         Vanaf 180 dage...
Verwittigen werkgever       Vrije keuze       Medisch attest         Ten laatste 7 weken voor vermoedelijke         bevall...
arbeidsverbod       Vanaf de 7de dag voor de       vermoedelijke bevallingsdatum:         Vermoedelijke bevallingsdatum:  ...
Prenatale rust       Moet aangevraagd worden       Verplichte week voor de       vermoedelijke bevallingsdatum       (VB) ...
Laattijdige bevallingVerlenging prenatale rust                                                      VB       WB6      5   ...
Overdracht prenatale rust       Dagen van effectieve tewerkstelling       tijdens 5 facultatieve weken prenataal       ver...
Programmawet 22 dec. 2008       Vanaf 1 april 2009         2 weken facultatieve prenatale rust         kunnen omgezet word...
Verlenging postnatale rust       Wegens ziekte       Wegens hospitalisatie van kind2012              schorsing arbeidsover...
01.09.2006       Wanneer de zwangere werkneemster       door ziekte of ongeval niet heeft       kunnen werken de 6 weken v...
Hospitalisatie van de baby       Verlenging mogelijk van de       postnatale rust         Moet door wn aangevraagd worden ...
Geen loonwaarborg       Moederschapsuitkering       Enkel loonwaarborg bij ziekte buiten       de periode van bevallingsru...
Uitkeringen moederschapsrustEerste 30 kalenderdagen                  Vanaf de 31e kalenderdag82% op het onbegrensde brutol...
Uitkering moederschapsrust       Bedrijfsvoorheffing van 11,11%        Sinds 01.01.2004        Gedurende het eerste jaar  ...
ONTSLAGBESCHERMINGzwangerschapVanaf verwittiging tot één maand naeinde moederschapsrustSanctie:  6 maanden brutoloon2012  ...
Ontslagbescherming bijgeleidelijke werkhervatting       Ontslagbescherming         Tot 1 maand na postnatale rust         ...
Moederschapsverlof enarbeidsongeschiktheid       Gewaarborgd loon zolang er geen       aanvraag is tot prenatale rust2012 ...
ziekte/bevallingsverlof       Zolang er geen aanvraag is tot       prenatale rust moet er bij ziekte       gewaarborgd loo...
Werkhervatting na ziekte       Wn is ziek in periode van 6 weken       voor de bevalling       Hervat nog het werk        ...
hervatting           ziek6      5      4   3          2         1         1     2   3   4…                                ...
hervatting           ziek6      5      4   3          2         1         1     2   3   4…                                ...
Geen hervatting           ziek6      5      4   3          2         1         1     2   3   4…                           ...
Geen hervatting           ziek6      5      4   3          2         1         1     2   3   4…                           ...
Geen werkhervatting       Ziekte valt binnen de periode van 6       weken voor de werkelijke       bevallingsdatum:       ...
Geen hervatting             ziek6        5      4   3          2         1         1     2         3   4…                 ...
Geen hervatting                                     ziek6         5      4      3        2          1       1     2       ...
Geen werkhervatting       Laattijdige bevalling : ziekte duurt       langer dan de periode van 6 weken       voor de beval...
Geen hervatting6         5     4     3        2         1        1      2        3   4…                                   ...
Voorbeeld geen werkhervatting       VB= 15 juli       WB= 22 juli       Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting       Gewaa...
Vroegtijdige bevalling       Geen hervatting door vroegtijdige       bevalling :         Gewaarborgd loon moet teruggevord...
ontslagbescherming                    Begin                 Einde            sanctieMoeder schapsrust   Kennis            ...
zwangerschapsonderzoeken       Met behoud van loon         Indien niet mogelijk buiten arbeidsuren         Nodige tijd    ...
borstvoedingspauzes       30’ : arbeidsprestatie van minstens             4 uren       2x30’: arbeidsprestaties van minste...
CAO nr. 80 borstvoedingspauzes       Wg verwittigen         2 maanden vooraf           Aangetekend           Geschrift met...
borstvoedingsverlof       Niet wettelijk geregeld         CAO         Akkoord wg       Geen inkomen         Tenzij overeen...
Meldingsplicht van borstvoeding       In kader van arbeidswet hoofdstuk IV       moet werkneemster melden dat zij       bo...
(Profylactisch verlof)       Als er een risico is voor de zwangere       of zogende vrouw:       1. Aanpassing          ar...
(PROFYLACTISCH VERLOF)       Tot en met de 5e maand na de bevalling       ZIV betaalt           (Werkverwijdering > zwange...
Klein verlet :       KB 28 AUGUSTUS 1963        Met behoud van loon          Familiegebeurtenissen          Burgerlijke ve...
11. Klein verlet- kort verzuim-    omstandigheidsverlof       Art. 30 A.O.W : recht        Vaderschaps/adoptie/pleegverlof...
Gebeurtenissen die recht geven op       klein verlet2012              schorsing arbeidsovereenkomst   161
Uitbetaling klein verlet       Loon alsof de werknemer tijdens deze       periode arbeid zou hebben verricht       Ook eve...
deeltijdsen       Zelfde recht als voltijdsen       Enkel voor die dagen waarop er       normaal zou gewerkt zijn       En...
KLEIN VERLET       Verwittigen       Gebruiken waarvoor het dient:er kan       een bewijs gevraagd worden       Alleen als...
geboorteverlof :art .30       Geboortes sinds 1 juli 2002        10 dagen door de vader te kiezen        binnen de 4 maand...
geboorteverlof :art .30       Ook voor meemoeder         Op voorwaarde dat er slechts 1         afstammingsband vaststaat ...
Prioriteiten geboorteverlofAfstammingsrecht staat niet vast:1. Gehuwd met diegene van wie de   afstamming vaststaat2. Wett...
Adoptieverlof : art. 30 terProgrammawet 2004       Uitbreiding vanaf 25 juli 2004        6 weken als het kind -3 jaar is  ...
Adoptieverlof: wanneer te nemen?       Periode moet ingaan binnen de 2       maanden na inschrijving       bevolkingsregis...
Adoptieverlof: betalingEerste 3 dagen                  Vanaf de 4e dagLoonbehoud                      82% van begrensde br...
ontslagbescherming       2 maand voor aanvang tot maand na       einde       Sanctie:3 maanden loon2012             schors...
PLEEGVERLOF: 30 quater       Recht om afwezig te zijn voor de       vervulling van opdrachten die       voortvloeien uit d...
Opvangverlof of pleegverlof       Pleegouders aangeduid door         Rechtbank         Erkende dienst pleegzorg         Di...
ontslagbescherming             Begin                   Einde            sanctieMoeder       Kennis                  1 maan...
Verlof om dwingende redenen       Art. 30 Bis       Arbeidsovereenkomstenwet       CAO nr 45       K.B. van 11 oktober 199...
Dwingende redenen       CAO waarborgt het recht van de wn op 10       arbeidsdagen per jaar.       Definitie:          elk...
in het bijzonder een dwingendereden en volgens de vw van §21. Ziekte, ongeval, hospitalisatie       van een persoon die me...
Dwingende reden vs klein verlet       Klein verlet         Zetelen in jury         Oproeping als getuige         Persoonli...
Dwingende redenen       10 dagen zijn onbezoldigd tenzij er       op sectoraal of ondernemingsvlak       andere afspraken ...
ZETELEN in arbeidsgerechten       Geen loonwaarborg2012             schorsing arbeidsovereenkomst   180
Voorlopige hechtenis       Geen loonwaarborg       Schorsing van de opzeggingstermijn       Geen dringende reden tot ontsl...
Militaire dienst       Maximaal 2 jaar       Ontslagbescherming       Art.38§3 arbeidsovereenkomstenwet2012             sc...
Technische stoornis       Slecht weer       Gebrek aan werk wegens       economische omstandigheden2012              schor...
BEDIENDEN       1 januari 2012         Art. 77 AOW         Gekoppeld aan CAO of         ondernemingsplan         Enkel voo...
Samenloop van schorsingenArbeidsovereenkomstenwet: geen  oplossingArt. 68 Vakantiebesluit: als jaarlijkse  vakantie samenl...
Ziekte/vakantie       Ziek -vakantie       = schorsing wegens ziekte       Vrij   Zat   Zon        Ma           Di      Wo...
Vakantie/ziekte       Vakantie -ziekte       = schorsing wegens vakantie2012               schorsing arbeidsovereenkomst  ...
Oefening samenloop2012     schorsing arbeidsovereenkomst   188
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

H5 2012 schorsing moodle

588

Published on

hoofdstuk 5
schorsing van de arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomstenwet 1978

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
588
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

H5 2012 schorsing moodle

  1. 1. Schorsing van dearbeidsovereenkomst gevolgen Katrien Holvoet
  2. 2. Privacy op het werk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 2
  3. 3. 2012 schorsing arbeidsovereenkomst 3
  4. 4. Schorsingen: loonwaarborg? Tijdelijke niet-uitvoering van arbeidsovereenkomst Recht op loon? Recht op andere voordelen ? Beëindiging ? Arbeidsrechtelijke schorsingen Arbeidsovereenkomstenwet CAO 77bis, borstvoedingspauzes2012 schorsing arbeidsovereenkomst 4
  5. 5. Arbeidsrechtelijke schorsingen Overmacht Gewaarborgd dagloon Arbeidsongeschiktheid Jaarlijkse vakantie Zwangerschaps- en bevallingsrust Zetelen in arbeidsgerechten Educatief verlof Politiek verlof2012 schorsing arbeidsovereenkomst 5
  6. 6. Voorlopige hechtenis Militaire dienst Kort verzuim/klein verlet Technische stoornis Slecht weer Gebrek aan werk wegens economische redenen Verlof om dwingende redenen Syndicaal verlof2012 schorsing arbeidsovereenkomst 6
  7. 7. Art.26: schorsende overmachtart.32:beëindigendeovermacht Schorsend= tijdelijk Beëindigend= definitief2012 schorsing arbeidsovereenkomst 7
  8. 8. Art. 26 : schorsende overmacht= Schorsend wanneer de overmacht slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst belemmert SARS en 9/11 (2001-2002) SNEEUWELLENDE OP DE WEG: Voor wie job niet kan uitoefenen daardoor Uitbarsting vulkaan waardoor je niet van vakantie kan terugkeren Bewijs door wie overmacht inroept2012 schorsing arbeidsovereenkomst 8
  9. 9. Geen overmacht Art 26: Faillissement: Curator stelt verder te werk/ontslaat Sluiting om milieuredenen: WG moet blijven betalen/ontslaan Definitief/tijdelijk Schuld/onschuld werkgever Schorsing maar geen overmacht: wg betaalt verder loon /schadevergoeding of verbreekt2012 schorsing arbeidsovereenkomst 9
  10. 10. Art.26 : overmachtGEEN LOONWAARBORG Recht op werkloosheidsuitkeringen Werkgever meldt voorziene duur identiteit omstandighedenC 3.22012 schorsing arbeidsovereenkomst 10
  11. 11. Overmacht ? Verbouwen van de werkplaats Werken aan machines2012 schorsing arbeidsovereenkomst 11
  12. 12. Art.26 : is brand overmacht? brand ? ? ? ?1. Plots en onvoorziene gebeurtenis2. Onafhankelijk van de wil3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 12
  13. 13. Overmacht ? Is brand overmacht ? Indien ja: Tijdelijk : RVA Definitief:beëindigende overmacht Indien neen: betaling door wg Schuld of Niet nodige preventieve maatregelen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 13
  14. 14. Art. 27 gewaarborgd dagloon1. Met vertraging of niet op het werk aankomen2. De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten3. verkiezingen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 14
  15. 15. 27,1° met vertraging of niet op het werk komen Geschikt om te werken Zich begeven naar het werk Met vertraging of niet aankomen Vertraging te wijten aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk Oorzaak is onafhankelijk van de wil2012 schorsing arbeidsovereenkomst 15
  16. 16. voorbeelden Uitzonderlijke file Accident Zware sneeuwval Staking openbaar vervoer Cass 8 december 19862012 schorsing arbeidsovereenkomst 16
  17. 17. Rechtspraak STAKINGENopenbaar vervoer CASS 8 dec. 1986 GEEN recht op gewaarborgd loon voor de tweede en de volgende dagen als de wn weet dat er een staking van het openbaar vervoer is , die zal verhinderen dat hij tijdig op het werk aankomt CASS voegt voorwaarde toe Oorzaak moet onvoorzien en onvoorzienbaar zijn Art 26!2012 schorsing arbeidsovereenkomst 17
  18. 18. Overmacht / gdl1. Plots en Geschikt om te werken onvoorziene Zich begeven naar het gebeurtenis werk2. Onafhankelijk van de Met vertraging of niet wil aankomen3. Uitvoering van de Vertraging te wijten overeenkomst is aan een oorzaak die volstrekt onmogelijk overkomen is op de weg naar het werk Oorzaak is onafhankelijk van de wil2012 schorsing arbeidsovereenkomst 18
  19. 19. Rechtspraak STAKINGEN :openbaar vervoerArbh Luik 01.06.1988: ‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen overmacht’ Wijkt af van cassatierechtspraak die stelt dat er alleen gdl is als het overmacht is, en dus onvoorzienbaar! Arbh Brussel 22 april 1991 Geen gdl als de staking voorzienbaar was Krantenartikels 375 wn op het werk 221 hadden verlof gevraagd Slecht 8 afwezig2012 schorsing arbeidsovereenkomst 19
  20. 20. Gewaarborgd dagloon Voor elke dag afzonderlijk bekijken of de voorwaarden zijn voldaan Indien wel: Normale loon Geen buitengewone maatregelen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 20
  21. 21. 27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Geschikt om te werken Zich begevend naar het werk De arbeid niet kunnen beginnen De arbeid niet kunnen voortzetten Oorzaak onafhankelijk van de wil NIET IN HET GEVAL VAN STAKING2012 schorsing arbeidsovereenkomst 21
  22. 22. 27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Electriciteitspanne Wn legt werk stil omdat temperaturen zakken onder ARAB-normen (12°) Ziek op het werk Gebrek aan grondstoffen Weggeroepen omwille van ziekte/sterfgeval2012 schorsing arbeidsovereenkomst 22
  23. 23. 27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten NIET IN GEVAL VAN STAKING STAKING binnen het bedrijf STAKING buiten het bedrijf2012 schorsing arbeidsovereenkomst 23
  24. 24. GM Toegangswegen naar Antwerpse haven geblokkeerd Werknemers beroepen zich op 27,1 RECHT op gdl Werkgever beroept zich op 27,2 Wil niet betalen : GEEN RECHT op gdl bij staking Arbrb.Antwerpen 26 januari 20052012 schorsing arbeidsovereenkomst 24
  25. 25. Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005 27,2 mag enkel ingeroepen worden voor werknemers die effectief op plaats van het werk = terrein van de onderneming zijn aangekomen Werkgever moet betalen: 27,12012 schorsing arbeidsovereenkomst 25
  26. 26. Stakingen: Stakers Werkwilligen 27,1: geraken niet op het werk 27,2: kunnen niet beginnen/verderzetten Staking binnen onderneming 27,2 : geen GDL Stakingspiket ‘op weg’ 27,12012 schorsing arbeidsovereenkomst 26
  27. 27. Stakingen: wie betaalt? Geen uitzendkrachten Geen vervangingsovereenkomsten2012 schorsing arbeidsovereenkomst 27
  28. 28. Glijdende uren Gdl : enkel bij loonverlies Zolang wn nog kan beginnen in zijn ‘stamtijd’ is hij niet ‘te laat’ Er is geen loonverlies2012 schorsing arbeidsovereenkomst 28
  29. 29. 3. (verkiezingen) Wie niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, kan afwezig blijven met behoud van loon om zijn/haar kiesplicht te vervullen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 29
  30. 30. Gewaarborgd dagloon (27,1) Defecte auto Ongeval/ Ongeval door zware schuld Syndicale actie hindert verkeer Staking openbaar vervoer Wordt door rspr aan bijkomende voorwaarde van onvoorzienbaarheid gekoppeld2012 schorsing arbeidsovereenkomst 30
  31. 31. Gewaarborgd dagloon (27,2) Toegang verboden door bomalarm Wn wordt naar ziektebed vader geroepen Wn wordt ziek op het werk Chauffage werkt niet Electriciteitspanne2012 schorsing arbeidsovereenkomst 31
  32. 32. arbeidsongeschiktheid Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999 Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet2012 schorsing arbeidsovereenkomst 32
  33. 33. Art. 31 :arbeidsongeschiktheid De onmogelijkheid om de (overeengekomen) arbeid te verrichten wegens ziekte of ongeval schorst de overeenkomst Art. 31: zegt niets over de duur Art.31 : gaat over volledige arbeidsongeschiktheid2012 schorsing arbeidsovereenkomst 33
  34. 34. Art. 31 :arbeidsongeschiktheid Ander werk mag tenzij: Genezing wordt belemmerd Bedrog Als door ander werk duidelijk is dat de ziekte niet echt is Handelsvertegenwoordiger die in weekend optreedt als conferencier Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen= dringende reden Muzikant verpleegster2012 schorsing arbeidsovereenkomst 34
  35. 35. Ander werk tijdensarbeidsongeschiktheid? Ander werk mag niet als: Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen Muzikant Verpleegster Als deze ziek zijn in loonverband kunnen zij ook niet hetzelfde werk doen bvb als zelfstandige2012 schorsing arbeidsovereenkomst 35
  36. 36. Wet controlegeneeskunde13 juni 1999 Melding Geneeskundig attest Controle door de werkgever Door wie Op welk tijdstip Betwisting van medische aard Scheidsrechterlijke procedure Sanctie Bij onmogelijk maken controle Bij betwisting2012 schorsing arbeidsovereenkomst 36
  37. 37. Art. 31 §2 Meldingsplicht: onmiddellijk Geen vormvereisten Geen termijn Geen sanctie Gewaarborgd loon kan geweigerd worden voor de dagen die de melding voorafgaan2012 schorsing arbeidsovereenkomst 37
  38. 38. Arbeidsongeschiktheid Geneeskundig attest enkel : Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst dit voorschrijft Of op verzoek van de werkgever Art. 31 : maakt melding van: Arbeidsongeschiktheid Vermoedelijke duur Mag de werknemer het huis verlaten?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 38
  39. 39. Geneeskundig attest Vrije keuze geneesheer Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen vanaf ongeschiktheid CAO of arbeidsreglement kan andere termijn voorzien sanctie: recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.2012 schorsing arbeidsovereenkomst 39
  40. 40. Geneeskundig attestWordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagenArt6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet ingekort Moet niet aangetekend. BEWIJS?SANCTIE :recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan. Is geen dringende reden tenzij kwaadwilligheid Is geen contractbreuk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 40
  41. 41. Verlenging van de ziekte Niet uitdrukkelijk voorzien Regeling kan voorzien in arbeidsreglement Cfr verplichtingen eerste medisch attest2012 schorsing arbeidsovereenkomst 41
  42. 42. CONTROLE DOOR WERKGEVER Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999 In werking getreden: 1 december 20022012 schorsing arbeidsovereenkomst 42
  43. 43. ZIEKTEVERZUIM controle Geen geneeskundig attest: Met alle rechtsmiddelen Geneeskundig attest Enkel met controledokter2012 schorsing arbeidsovereenkomst 43
  44. 44. Wet controlegeneeskunde13 juni 1999 Controledokter: vrije keuze wg Gediplomeerd geneesheer 5 jaar ervaring Onafhankelijk, niet Arts van verzekeringsmaatschappij arbeidsgeneesheer Vroegere arts van werknemer Verklaring van onafhankelijkheid2012 schorsing arbeidsovereenkomst 44
  45. 45. Controle. Plaats van controle Afhankelijk van attest: mag de wn de woning verlaten ? Controle thuis Controle bij kabinet controlegeneesheer2012 schorsing arbeidsovereenkomst 45
  46. 46. Controle mogelijk maken. Wg verwittigen van verblijfplaats Brievenbus checken Ook als wn huis mag verlaten moet controle mogelijk zijn Eventueel voorzien in arbeidsreglement2012 schorsing arbeidsovereenkomst 46
  47. 47. Tijdstip van controle Volledige periode van arbeidsongeschiktheid Ook op inactiviteitsdagen Ook op zon- en feestdagen Niet ts 21 en 5 uur2012 schorsing arbeidsovereenkomst 47
  48. 48. Opdracht controlearts Arbeidsongeschikt ? Waarschijnlijke duur Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn Als wn niet akkoord gaat: kenbaar maken Gelijkwaardige attesten van Behandelend geneesheer controledokter2012 schorsing arbeidsovereenkomst 48
  49. 49. Opdracht controlearts Geschikt Ongeschikt Ongeschikt voor kortere periode Mag NIET bevelen terug aan het werk te gaan Mag NIET vragen zich op latere datum terug aan te bieden voor controle2012 schorsing arbeidsovereenkomst 49
  50. 50. Gewaarborgd loon Art.31§4: gewaarborgd loon kan ontzegd worden vanaf de datum van de controle bij betwisting arbeidsongeschiktheid controle gewaarborgd loon?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 50
  51. 51. betwisting Behandelende Controledokter dokter2012 schorsing arbeidsovereenkomst 51
  52. 52. procedure kkk Meest gerede partij Art- scheidsrechter Definitieve uitspraak Binnen 3 werkdagen 2 werkdagen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 52
  53. 53. Art. 31§5 : betwistingenscheidsrechterlijke procedure Arbeidsgerechten Scheidsrechterlijke procedure: Binnen de 2 werkdagen kan de meest gerede partij initiatief nemen tot arbitrage In onderling akkoord :arts-scheidsrechter aanduiden Geen akkoord: lijst FOD: eenzijdige aanstelling Binnen de 3 werkdagen na aanwijzing beslist deze arts- scheidsrechter BINDEND Werkgever en werknemer worden aangetekend op de hoogte gebracht Kosten ten laste van verliezende partij2012 schorsing arbeidsovereenkomst 53
  54. 54. Meest gerede partij Wie er meest belang bij heeft Wn Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen Wg Die wil dat de wn komt werken Die wil ‘ongewettigde afwezigheid’ inroepen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 54
  55. 55. Sancties bij controle Betwisting Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van de controle Controle onmogelijk maken: Verlies van recht op gewaarborgd loon vanaf dag 1 van de ongeschiktheid Arbrb. Antwerpen 16 oktober 1986 Dringende reden ? Alleen als dit stelselmatig of opzettelijk gebeurt2012 schorsing arbeidsovereenkomst 55
  56. 56. Controle onmogelijk maken Rspr: fout die kan verlies van gewaarborgd loon betekenen Recht op loon gaat verloren vanaf dag 1 Weigering moet met voldoende zekerheid vaststaan Wn met uitgaansverbod is niet thuis Zich niet aanbieden bij controlegeneesheer2012 schorsing arbeidsovereenkomst 56
  57. 57. Gewaarborgd loonuitsluiting Naar aanleiding van een sportcompetitie waarvoor ingangsgeld wordt gevraagd en waarvoor de deelnemers loon ontvangen Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een zware fout Bewijslast bij de werkgever2012 schorsing arbeidsovereenkomst 57
  58. 58. Gewaarborgd loon/gewaarborgd dagloon GDL CZ 100 100 100 100 1002012 schorsing arbeidsovereenkomst 58
  59. 59. Gewaarborgd loon Bedienden Gewone bedienden Bedienden in proef Bedienden bepaalde tijd -3 maanden Arbeiders2012 schorsing arbeidsovereenkomst 59
  60. 60. Betaling werkgever Betaling RIZIV 7 dagen 100% loon 100% loon werkgever 7 dagen 85,88% loon 60% loon + 25,88% van loon onder loongrens loongrens + 85,88% van loon boven loongrens 16 dagen 85,88% loon 60% loon + 25,88% van loon onder loongrens Loongrens RIZIV + 85,88% van loon boven loongrens2012 schorsing arbeidsovereenkomst 60
  61. 61. RSZ WERKNEMER13,07%ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12 100-14,12 = 85,88 = netto belastbaar loonBEDIENDE: 13,07% X 100= 13,07 100-13,07 = 86,932012 schorsing arbeidsovereenkomst 61
  62. 62. arbeidsovereen CAO12 bis komstenwet RIZIV 7 dagen 100% loon 100% loon werkgever 7 dagen 85,88% loon 60% loon + 25,88% van loon onder loongrens loongrens + 85,88% van loon boven loongrens 16 dagen 85,88% loon 60% loon + 25,88% van loon onder loongrens Loongrens RIZIV + 85,88% van loon boven loongrens2012 schorsing arbeidsovereenkomst 62
  63. 63. RIZIV uitkeringsbedragen 1.1.2012 Maximale daguitkering: 74,40 Situatie 6-dagenweek 5-dagenweekArbeidsongeschiktheid vanaf 124,0057 EUR 148,8068 EUR 1/1/20112012 schorsing arbeidsovereenkomst 63
  64. 64. Gewaarborgd loon arbeiders Ziekteperiode Gewaarborgd loon van arbeider ziekte Ten laste van werkgever Ten laste van ziekenfonds1ste tot 7de dag 100 % van het brutoloon8ste tot 14de dag 60% van loon dat loongrens niet overschrijdt (AOW) + 25,88 % van deel van loon dat onder loongrens ligt + 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt (CAO 12bis) = 85,88%15de tot 30ste dag 25,88 % van de bruto loongrens 60 % van loon dat loongrens niet + 85,88 % van het loon dat deze overschrijdt = € 124,00 grens overschrijdt 60%= 74,40 2012 schorsing arbeidsovereenkomst 64
  65. 65. Eerste 7 dagen aan 100% Recht op normaal loon: 56,1° Enkel recht op het loon voor de dagen van gewone activiteit waarvoor hij aanspraak had kunnen maken op loon indien hij niet in de onmogelijkheid had verkeerd om te kunnen werken Geen gewaarborgd loon bij collectieve vakantie, staking Loon + voordelen Premies Die niet op het einde van jaar worden betaald2012 schorsing arbeidsovereenkomst 65
  66. 66. Anciënniteitsvereiste Recht op gewaarborgd loon Na 1 maand ononderbroken dienst tijdens ziekte wordt 1 m bereikt Overblijvende dagen zijn gewaarborgd loon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 66
  67. 67. CARENSDAG Ziekte van minder dan 14 dagen: eerste werkdag wordt NIET betaald 7 dagen aan 100% beginnen na de carensdag MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON CZ 100 100 100 100 100 100 1002012 schorsing arbeidsovereenkomst 67
  68. 68. Carensdag: eerste werkdagEenmaking van de statutenSectoren kunnen carensdagenafschaffen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 68
  69. 69. 1e dag ziekte= gdl Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon Gdl+6dagen 100% MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON GDL 100 100 100 100 100 100 85,2012 schorsing arbeidsovereenkomst 69
  70. 70. 1e dag ziekte is gdlén carensdag Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon Gdl+CZ+ 5 dagen 100% MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON GDL CZ 100 100 100 100 100 85,2012 schorsing arbeidsovereenkomst 70
  71. 71. Gewaarborgd loon:werkmannen Na 1 maand anciënniteit Carensdag: ziekte -14 kalenderdagen Cz + 7dagen normaal loon Cz deeltijds: eerste werkdag GDL =dag 1 van eerste 7 dagen GDL + Cz + 5 dagen aan 100%2012 schorsing arbeidsovereenkomst 71
  72. 72. Hervalling= terug ziek worden binnen een periode van 14 kalenderdagen voor dezelfde ziekte2012 schorsing arbeidsovereenkomst 72
  73. 73. Hervalling en loonwaarborg Gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd bij nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de 14 dagen Saldo moet wel nog verder betaald worden TENZIJ het om een nieuwe ziekte gaat : gewaarborgd loon begint opnieuw attestering2012 schorsing arbeidsovereenkomst 73
  74. 74. Periode van 14 dagen: Begint te lopen daags na periode van arbeidsongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot betaling van gewaarborgd loon Aan 100% (eerste 7 dagen ) Aan 85,88 (tweede 7 dagen)2012 schorsing arbeidsovereenkomst 74
  75. 75. Hervalling: MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON CZ 100 100 100 100 W= W=2 dag 1 W=3 W=4 W=5 W=6 W=7 W=8 W=9 W=10 W=11 100 100 W W W W W W W2012 schorsing arbeidsovereenkomst 75
  76. 76. OPEENVOLGENDEHERVALLINGENWEEK MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON1 W Carens 100 100 100 100 1002 100 W W 100 85, 85, 85,3 85, 85, W W W - -4 W W W W W - -5 W W W Carens 100 100 1006 100 100 100 W W - -2012 schorsing arbeidsovereenkomst 76
  77. 77. Hervalling: GEEN nieuwe carensdag MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON CZ 100 100 100 100 W W W W W W W W W W W 100 100 W W W W W W W2012 schorsing arbeidsovereenkomst 77
  78. 78. Geen verrekening carensdag MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON CZ 100 100 100 100 W W W W W W W W W W W 100 100 100 85, 85, 85, 85, 85, 85, 85,2012 schorsing arbeidsovereenkomst 78
  79. 79. Hervalling dezelfde ziekte Geen nieuwe carensdag Geen verrekening carensdag Verrekening carensdag Enkel bij verlenging van ziekte zonder werkhervatting2012 schorsing arbeidsovereenkomst 79
  80. 80. 2 opeenvolgende arbeidsongeschiktheden zonder werkhervatting= 1 periode van schorsing, gewaarborgd loon loopt door Zelfs als het om verschillende ziektes gaat2012 schorsing arbeidsovereenkomst 80
  81. 81. Verrekening carensdag:enkel bij verlenging ziekte Attest 1: 10 dagen Carensdag Attest 2: 10 dagen verlenging Oorspronkelijke carensdag wordt verrekend2012 schorsing arbeidsovereenkomst 81
  82. 82. Verschillende ziektes : 1aaneengesloten periodeGewaarborgd loon loopt door MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON Ziekte Z Z Z Z Z Z 1 Z Z Ziekte Z Z Z Z 2 Z Z Z Z W W W W W W W2012 schorsing arbeidsovereenkomst 82
  83. 83. Mislukte hervatting Als wn maximaal 1 dag hervat =verlenging van de ziekte Wel GDL Arbh Antwerpen: geschikt ? Als wn maximaal 1 dag hervat en om andere ziekte arbeidsongeschikt wordt: Nieuw recht op gewaarborgd loon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 83
  84. 84. PRINCIPES gewaarborgd loon Oefeningen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 84
  85. 85. arbeidsongeschiktheidTenzij anders vermeld: Arbeiders Vijfdagenweek2012 schorsing arbeidsovereenkomst 85
  86. 86. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo11234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 86
  87. 87. vijfdagenweek Ma Di Woe Do Vrij Za Zo11 CZ 100 100 (100 (1002 100 100 10034562012 schorsing arbeidsovereenkomst 87
  88. 88. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo21234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 88
  89. 89. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo21 / /2 CZ 100 100 10034562012 schorsing arbeidsovereenkomst 89
  90. 90. Ziek op vrijdag op werk Ma Di Woe Do Vrij Za Zo31234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 90
  91. 91. Ziek op vrijdag op werk Ma Di Woe Do Vrij Za Zo31 GDL (100 (1002 CZ 100 100 100 85,34562012 schorsing arbeidsovereenkomst 91
  92. 92. Ziek op vrijdag op werk Ma Di Woe Do Vrij Za Zo41234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 92
  93. 93. Ziek op vrijdag op werk Ma Di Woe Do Vrij Za Zo41 GDL (100 (1002 100 100 100 100 85, (85, (85,3 85, 85, 85, 85, ziv+42012 schorsing arbeidsovereenkomst 93
  94. 94. Hervalling, zelfde ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo51234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 94
  95. 95. Hervalling, zelfde ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo51 CZ 100 100 (100 (1002 100 10034562012 schorsing arbeidsovereenkomst 95
  96. 96. Ziek op het werk op dinsdag, 2e en3e periode zelfde ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo6123452012 schorsing arbeidsovereenkomst 96
  97. 97. Ziek op het werk op dinsdag, 2e en3e periode zelfde ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo61 GDL CZ 100 100 (100 (1002 100 85, 85, (85, (85,3 85,45 CZ 100 100 100 (1002012 schorsing arbeidsovereenkomst 97
  98. 98. Ma, ziek op het werk, tweedeperiode andere ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo7123452012 schorsing arbeidsovereenkomst 98
  99. 99. Ma, ziek op het werk, tweedeperiode andere ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo71 GDL CZ 100 1002 CZ 100 100 (100 (1003 100 100 100 85, 85,4562012 schorsing arbeidsovereenkomst 99
  100. 100. Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag Ma Di Woe Do Vrij Za Zo81 w w w2 w w w3 w w w4 w w w5 w w w2012 schorsing arbeidsovereenkomst 100
  101. 101. Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag Ma Di Woe Do Vrij Za Zo81 / / / /2 CZ 100 100 (100) (100) (100) (100)3 100452012 schorsing arbeidsovereenkomst 101
  102. 102. Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond Ma Di Woe Do Vrij Za Zo9123452012 schorsing arbeidsovereenkomst 102
  103. 103. Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond Ma Di Woe Do Vrij Za Zo91 CZ (100) (100) (100) (100)2 100 100 100 (85,) (85,)3452012 schorsing arbeidsovereenkomst 103
  104. 104. STAKING (x) op do en vrijdagweek 2 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo1012 x x3452012 schorsing arbeidsovereenkomst 104
  105. 105. STAKING (x) op do en vrijdagweek 2 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo101 (100) (100)2 100 100 100 Ziv Ziv (85,) (85,) x x3 85, 85, 85, 85, 85,42012 schorsing arbeidsovereenkomst 105
  106. 106. Ziek op het werk op maandag Ma Di Woe Do Vrij Za Zo1112342012 schorsing arbeidsovereenkomst 106
  107. 107. Ziek op het werk op maandag Ma Di Woe Do Vrij Za Zo1112 Gdl Cz 100 100 100 (100 (1003 85, 85, 85,42012 schorsing arbeidsovereenkomst 107
  108. 108. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo1112 BF342012 schorsing arbeidsovereenkomst 108
  109. 109. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo111 CZ (100) (100)2 BF 100 100 100 100 (85,) (85,)3 85, 85, 85,42012 schorsing arbeidsovereenkomst 109
  110. 110. Arbeidsongeval beroepsziekte Art. 54§1 Eerste 7 dagen: behoud van loon Volgende 23 dagen: Wg betaalt bij wijze van voorschot een bedrag dat gelijk is aan het normale loon voor die periode GEEN CARENSDAG GEEN ANCIENNITEITSVOORWAARDE2012 schorsing arbeidsovereenkomst 110
  111. 111. Gewaarborgd loon Bedienden Gewone bedienden Bedienden in proef Bedienden bepaalde tijd -3 maanden Arbeiders2012 schorsing arbeidsovereenkomst 111
  112. 112. bedienden Algemeen stelsel Bedienden die arbeiders volgen Bedienden op proef Bedienden bepaalde tijd, minder dan 3 maanden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 112
  113. 113. Algemeen stelsel Recht op loon gedurende 30 dagen Geen ancienniteitsvoorwaarde Geen carensdag Geen percentages2012 schorsing arbeidsovereenkomst 113
  114. 114. bedienden Bedienden die arbeiders volgen Bedienden op proef Bedienden bepaalde tijd, minder dan 3 maanden Ancienniteitsvoorwaarde Carensdag 26,93% en 86,93% Art.56,1° speelt NIET2012 schorsing arbeidsovereenkomst 114
  115. 115. BEREKENING GL ARBEIDER Vijfdagenweek 12 maanden in dienst 38 uur per week Ma-do = 8 uur Vrij = 6 uur Wordt ziek op maandag Duur= 2 maandenGewaarborgd loon?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 115
  116. 116. Ma Di Woe Do Vrij Zat zonWeek 1 100% 100 100Week 2 85,88 85, 85,Week 3 60% mutualiteit + toeslag door de werkgever 25,88 van loon onder loongrens + 85,88 van loon boven loongrens Voor 16 dagen nog gewaarborgd loon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 116
  117. 117. Progressieve werkhervatting Arbeidsongeschikt voor ziv Mag gedeeltelijk hervatten Toelating adviserend geneesheer Wg is niet verplicht dit te aanvaarden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 117
  118. 118. MOEDERSCHAPSRUST sociaal recht 118
  119. 119. Moederschapsrust:art. 28,2° AOW Voorziet in de schorsing + art. 39 arbeidswet Geen loonwaarborg2012 schorsing arbeidsovereenkomst 119
  120. 120. Moederschapsrust:ART. 39 ARBEIDSWET 15 weken Programmawet 2004 6 weken prenatale rust 9 verplichte weken postnatale rust Meerling: (facultatief) 8 weken prenatale rust 11 weken postnatale rust Europa vanaf 2011: 18 weken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 120
  121. 121. MoederschapsrustPrenataal : 6 weken 5 facultatief 1 verplicht Meerling: + 2 weken 1 week verplichte rustPostnataal: 9 weken Begint dag van de bevalling
  122. 122. moederschapsrust Geen loonwaarborg Voor elk levendgeboren kind Indien doodgeboren Vanaf 180 dagen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 122
  123. 123. Verwittigen werkgever Vrije keuze Medisch attest Ten laatste 7 weken voor vermoedelijke bevallingsdatum 9 weken bij meerling2012 schorsing arbeidsovereenkomst 123
  124. 124. arbeidsverbod Vanaf de 7de dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum: Vermoedelijke bevallingsdatum: donderdag: verplichte week begint op de vorige donderdag Tijdens 9 postnatale weken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 124
  125. 125. Prenatale rust Moet aangevraagd worden Verplichte week voor de vermoedelijke bevallingsdatum (VB) Ingang: ten vroegste 6/8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum2012 schorsing arbeidsovereenkomst 125
  126. 126. Laattijdige bevallingVerlenging prenatale rust VB WB6 5 4 3 2 1Prenatale rust aangevraagd 6 weken voor de vermoedelijke bevalling,Bevalling 2 weken later dan voorzienPrenatale rust van 6 weken wordt met 2 weken verlengd2012 schorsing arbeidsovereenkomst 126
  127. 127. Overdracht prenatale rust Dagen van effectieve tewerkstelling tijdens 5 facultatieve weken prenataal verlof kunnen overgedragen worden naar postnatale rust. Periode van ziekte NIET overdraagbaar Wel overdraagbaar: KB 11 oktober 19912012 schorsing arbeidsovereenkomst 127
  128. 128. Programmawet 22 dec. 2008 Vanaf 1 april 2009 2 weken facultatieve prenatale rust kunnen omgezet worden in verlofdagen postnatale rust Op te nemen binnen 8 weken na postnatale rust Schriftelijk verwittigen 4 weken voor einde postnatale rust2012 schorsing arbeidsovereenkomst 128
  129. 129. Verlenging postnatale rust Wegens ziekte Wegens hospitalisatie van kind2012 schorsing arbeidsovereenkomst 129
  130. 130. 01.09.2006 Wanneer de zwangere werkneemster door ziekte of ongeval niet heeft kunnen werken de 6 weken voor de bevalling, kan postnatale rust verlengd worden met één week Programmawet 20.7.20062012 schorsing arbeidsovereenkomst 130
  131. 131. Hospitalisatie van de baby Verlenging mogelijk van de postnatale rust Moet door wn aangevraagd worden Baby moet gehospitaliseerd blijven na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf de geboorte Maximaal 24 weken verlenging Aansluitend bij postnatale periode Opsplitsing niet meer mogelijk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 131
  132. 132. Geen loonwaarborg Moederschapsuitkering Enkel loonwaarborg bij ziekte buiten de periode van bevallingsrust2012 schorsing arbeidsovereenkomst 132
  133. 133. Uitkeringen moederschapsrustEerste 30 kalenderdagen Vanaf de 31e kalenderdag82% op het onbegrensde brutoloon 75 % op het begrensde brutoloon=75 % x 124 = 93 euro maximaal2012 schorsing arbeidsovereenkomst 133
  134. 134. Uitkering moederschapsrust Bedrijfsvoorheffing van 11,11% Sinds 01.01.2004 Gedurende het eerste jaar arbeidsongeschiktheid Ook bij adoptieverlof Vaderschapsverlof Borstvoedingspauzes Werkverwijdering (profylactisch verlof)2012 schorsing arbeidsovereenkomst 134
  135. 135. ONTSLAGBESCHERMINGzwangerschapVanaf verwittiging tot één maand naeinde moederschapsrustSanctie: 6 maanden brutoloon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 135
  136. 136. Ontslagbescherming bijgeleidelijke werkhervatting Ontslagbescherming Tot 1 maand na postnatale rust 8 weken maakt daar deel van uit2012 schorsing arbeidsovereenkomst 136
  137. 137. Moederschapsverlof enarbeidsongeschiktheid Gewaarborgd loon zolang er geen aanvraag is tot prenatale rust2012 schorsing arbeidsovereenkomst 137
  138. 138. ziekte/bevallingsverlof Zolang er geen aanvraag is tot prenatale rust moet er bij ziekte gewaarborgd loon betaald worden Werkhervatting Geen werkhervatting2012 schorsing arbeidsovereenkomst 138
  139. 139. Werkhervatting na ziekte Wn is ziek in periode van 6 weken voor de bevalling Hervat nog het werk Gewaarborgd loon door de werkgever Postnatale periode verlengd met dagen van effectieve tewerkstelling tijdens 5 overdraagbare weken voor de bevalling Periode van ziekte moet van dit saldo afgetrokken worden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 139
  140. 140. hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB 22 juliVB=WB= 22 juliZiek 5e en 4e week voor vermoedelijkebevallingsdatum Betaling? Overdracht prenatale rust ?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 140
  141. 141. hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB 22 juliVB=WB= 22 juliZiek 5e en 4e week voor vermoedelijkebevallingsdatum Betaling gewaarborgd loon Overdracht prenatale rust ? 5-22012 schorsing arbeidsovereenkomst 141
  142. 142. Geen hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VBVB=WB= 22 juli 22 juliZiek 5e en 4e week voor vermoedelijkebevallingsdatum en ziekte wordtverlengd Betaling? Overdracht prenatale rust ?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 142
  143. 143. Geen hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VBVB=WB= 22 juli 22 juliZiek 5e en 4e week voor vermoedelijkebevallingsdatum en ziekte wordt verlengd Betaling? Wordt moederschapsrust Overdracht prenatale rust ? 5-42012 schorsing arbeidsovereenkomst 143
  144. 144. Geen werkhervatting Ziekte valt binnen de periode van 6 weken voor de werkelijke bevallingsdatum: Terugbetaling gewaarborgd loon Moederschapsuitkering ziekenfonds2012 schorsing arbeidsovereenkomst 144
  145. 145. Geen hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB WB= VB= 15 juli 15 juli 22 juli WB= 22 juli Ziek van 1/7 , geen werkhervatting Gewaarborgd loon ? Overdracht?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 145
  146. 146. Geen hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB= 15 juli VB WB= WB= 22 juli 15 juli 22 juli Ziek van 1/7 , geen werkhervatting Gewaarborgd loon ? Geen hervatting= wordt moederschapsrust : Overdracht? Ziek 3 weken voor werkelijke bevallingsdatum 6-3 of 5-2 = 3 weken overdraagbaar2012 schorsing arbeidsovereenkomst 146
  147. 147. Geen werkhervatting Laattijdige bevalling : ziekte duurt langer dan de periode van 6 weken voor de bevalling: Ziekenfonds betaalt de 6 weken Wn moet gewaarborgd loon vorderen van de werkgever voor de overschrijding van de prenatale rust2012 schorsing arbeidsovereenkomst 147
  148. 148. Geen hervatting6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB WB= 15 juli 22 juli Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting 6 weken voor WB worden moederschapsrust Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon Overdracht ? Ziekte niet overdraagbaar Volledige periode ziek : + 1 week2012 schorsing arbeidsovereenkomst 148
  149. 149. Voorbeeld geen werkhervatting VB= 15 juli WB= 22 juli Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting Gewaarborgd loon ? 6 weken voor WB worden moederschapsrust Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon Overdracht ? Ziekte niet overdraagbaar Volledige periode ziek : + 1 week2012 schorsing arbeidsovereenkomst 149
  150. 150. Vroegtijdige bevalling Geen hervatting door vroegtijdige bevalling : Gewaarborgd loon moet teruggevorderd worden van de werknemer Ziekenfonds neemt moederschapsrust op zich ZIEK= GL POSTNATAAL 6 5 4 3 2 1 VB WB2012 schorsing arbeidsovereenkomst 150
  151. 151. ontslagbescherming Begin Einde sanctieMoeder schapsrust Kennis 1 maand na 6 maandenArt.40 arbeidswet geving eindeSPREIDING idem 1 maand namoederschapsrust einde + 8weken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 151
  152. 152. zwangerschapsonderzoeken Met behoud van loon Indien niet mogelijk buiten arbeidsuren Nodige tijd Verwittigen werkgever van zwangerschap en van onderzoek Medisch attest CAO of arbeidsreglement Op verzoek van wg2012 schorsing arbeidsovereenkomst 152
  153. 153. borstvoedingspauzes 30’ : arbeidsprestatie van minstens 4 uren 2x30’: arbeidsprestaties van minstens 7u30 privé: CAO 80 van 27 nov 2001 Rijksambtenaren verlofbesluit (2002)2012 schorsing arbeidsovereenkomst 153
  154. 154. CAO nr. 80 borstvoedingspauzes Wg verwittigen 2 maanden vooraf Aangetekend Geschrift met ontvangstbewijs Maandelijks bewijs Recht tot en met 9e maand na de geboorte 82% van het brutoloon ZIV ontslagbescherming2012 schorsing arbeidsovereenkomst 154
  155. 155. borstvoedingsverlof Niet wettelijk geregeld CAO Akkoord wg Geen inkomen Tenzij overeengekomen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 155
  156. 156. Meldingsplicht van borstvoeding In kader van arbeidswet hoofdstuk IV moet werkneemster melden dat zij borstvoeding geeft Afhankelijk van risico’s: Wg moet in overleg met arbeidsgeneesheer eventuele maatregelen nemen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 156
  157. 157. (Profylactisch verlof) Als er een risico is voor de zwangere of zogende vrouw: 1. Aanpassing arbeidsomstandigheden/werktijden Als dit technisch of objectief niet mogelijk is of redelijkerwijs niet kan verlangd worden: 2. Andere arbeid 3. schorsing2012 schorsing arbeidsovereenkomst 157
  158. 158. (PROFYLACTISCH VERLOF) Tot en met de 5e maand na de bevalling ZIV betaalt (Werkverwijdering > zwangerschap 90% van begrensde brutoloon (met loongrens ZIV) Werkverwijdering > borstvoeding 60% van gederfde loon (met loongrens ZIV))2012 schorsing arbeidsovereenkomst 158
  159. 159. Klein verlet : KB 28 AUGUSTUS 1963 Met behoud van loon Familiegebeurtenissen Burgerlijke verplichtingen Bepaalde verschijningen rechtbank Ook voor wettelijk samenwonenden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 159
  160. 160. 11. Klein verlet- kort verzuim- omstandigheidsverlof Art. 30 A.O.W : recht Vaderschaps/adoptie/pleegverlof K.B. 28 augustus 1963: voor welke gelegenheden Lijst blz. 201 Eventueel gunstiger bepalingen in collectieve/individuele overeenkomst2012 schorsing arbeidsovereenkomst 160
  161. 161. Gebeurtenissen die recht geven op klein verlet2012 schorsing arbeidsovereenkomst 161
  162. 162. Uitbetaling klein verlet Loon alsof de werknemer tijdens deze periode arbeid zou hebben verricht Ook eventuele premies, overloon en voordelen in natura die toegekend zouden worden indien er op de dag afwezigheid normaal zou gewerkt zijn2012 schorsing arbeidsovereenkomst 162
  163. 163. deeltijdsen Zelfde recht als voltijdsen Enkel voor die dagen waarop er normaal zou gewerkt zijn Enkel voor het aantal uren waarop hij normaal zou werken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 163
  164. 164. KLEIN VERLET Verwittigen Gebruiken waarvoor het dient:er kan een bewijs gevraagd worden Alleen als er loonverlies is2012 schorsing arbeidsovereenkomst 164
  165. 165. geboorteverlof :art .30 Geboortes sinds 1 juli 2002 10 dagen door de vader te kiezen binnen de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling Eerste 3 dagen : loonbehoud Volgende 7 dagen: 82% van begrensde brutoloon= 82%x124=101,682012 schorsing arbeidsovereenkomst 165
  166. 166. geboorteverlof :art .30 Ook voor meemoeder Op voorwaarde dat er slechts 1 afstammingsband vaststaat Niet mogelijk dat er voor hetzelfde kind en vaderschapsverlof en geboorteverlof wordt opgenomen Ook voor samenwonende partner van een heterokoppel Die kind niet wettelijk heeft erkend2012 schorsing arbeidsovereenkomst 166
  167. 167. Prioriteiten geboorteverlofAfstammingsrecht staat niet vast:1. Gehuwd met diegene van wie de afstamming vaststaat2. Wettelijk samenwonend met3. Sinds 3 jaar samenwonend met 1. (en geen bloedverwantschap)2012 schorsing arbeidsovereenkomst 167
  168. 168. Adoptieverlof : art. 30 terProgrammawet 2004 Uitbreiding vanaf 25 juli 2004 6 weken als het kind -3 jaar is 4 weken als het kind 3 jaar is 3 jaar bij begin van het verlof dubbel voor gehandicapt kind2012 schorsing arbeidsovereenkomst 168
  169. 169. Adoptieverlof: wanneer te nemen? Periode moet ingaan binnen de 2 maanden na inschrijving bevolkingsregister KB ? onthaal in het gezin (wet 1 maart 2007) Aanvraag tenminste één maand voor aanvang Aangetekend of tegengetekend Moet ononderbroken genomen worden Minstens 1 week Moet genomen worden vooraleer het kind 8 jaar is2012 schorsing arbeidsovereenkomst 169
  170. 170. Adoptieverlof: betalingEerste 3 dagen Vanaf de 4e dagLoonbehoud 82% van begrensde brutoloon. Begrensde brutoloon 120,73 (6d) Maximaal 98,992012 schorsing arbeidsovereenkomst 170
  171. 171. ontslagbescherming 2 maand voor aanvang tot maand na einde Sanctie:3 maanden loon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 171
  172. 172. PLEEGVERLOF: 30 quater Recht om afwezig te zijn voor de vervulling van opdrachten die voortvloeien uit de plaatsing van een persoon in het gezin van de wn Maximaal 6 dagen Te verdelen onder de ouders Geen loonwaarborg, wel RVA Forfait van 96,29 € per dag2012 schorsing arbeidsovereenkomst 172
  173. 173. Opvangverlof of pleegverlof Pleegouders aangeduid door Rechtbank Erkende dienst pleegzorg Diensten ‘l’aide à la jeunesse Comité Bijzondere Jeugdbijstand Beperkende lijst redenen ‘zittingen’: gerechtelijk/administratief Contacten met ouders Contacten dienst pleegzorg2012 schorsing arbeidsovereenkomst 173
  174. 174. ontslagbescherming Begin Einde sanctieMoeder Kennis 1 maand na 6 maandenschapsrust geving eindeAdoptie 2 maand 1 maand na 3 maandenVerlof voor aanvang eindeBorst Kennis Einde 6 maandenVoeding gevingCAO nr 802012 schorsing arbeidsovereenkomst 174
  175. 175. Verlof om dwingende redenen Art. 30 Bis Arbeidsovereenkomstenwet CAO nr 45 K.B. van 11 oktober 1991 Geen vergoeding Tenzij deze vergoeding ergens werd voorzien2012 schorsing arbeidsovereenkomst 175
  176. 176. Dwingende redenen CAO waarborgt het recht van de wn op 10 arbeidsdagen per jaar. Definitie: elke niet te voorziene los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist Uitvoering van de arbeidsovereenkomst is onmogelijk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 176
  177. 177. in het bijzonder een dwingendereden en volgens de vw van §21. Ziekte, ongeval, hospitalisatie van een persoon die met de wn samenwoont Van aanverwant in de eerste graad die niet met de wn samenwoont2. Ernstige materiële beschadiging3. Oproeping tot persoonlijke verschijning in een rechtzitting waarbij de werknemer partij is. Moet gaan om een bevolen verschijning !2012 schorsing arbeidsovereenkomst 177
  178. 178. Dwingende reden vs klein verlet Klein verlet Zetelen in jury Oproeping als getuige Persoonlijke verschijning arbeidsrechtbank op aanmaning Dwingende reden Verschijning in persoon werd bevolen Wn is partij in het geding Conventionele schorsing Andere rechtszaken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 178
  179. 179. Dwingende redenen 10 dagen zijn onbezoldigd tenzij er op sectoraal of ondernemingsvlak andere afspraken zijn2012 schorsing arbeidsovereenkomst 179
  180. 180. ZETELEN in arbeidsgerechten Geen loonwaarborg2012 schorsing arbeidsovereenkomst 180
  181. 181. Voorlopige hechtenis Geen loonwaarborg Schorsing van de opzeggingstermijn Geen dringende reden tot ontslag2012 schorsing arbeidsovereenkomst 181
  182. 182. Militaire dienst Maximaal 2 jaar Ontslagbescherming Art.38§3 arbeidsovereenkomstenwet2012 schorsing arbeidsovereenkomst 182
  183. 183. Technische stoornis Slecht weer Gebrek aan werk wegens economische omstandigheden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 183
  184. 184. BEDIENDEN 1 januari 2012 Art. 77 AOW Gekoppeld aan CAO of ondernemingsplan Enkel voor ondernemingen in moeilijkheden Terugloop van omzet, productie of bestellingen met minstens 10% of Arbeiders waren minstens 10% van de tijd economisch werkloos2012 schorsing arbeidsovereenkomst 184
  185. 185. Samenloop van schorsingenArbeidsovereenkomstenwet: geen oplossingArt. 68 Vakantiebesluit: als jaarlijkse vakantie samenloopt met een andere schorsingsgrond : ‘Eerste schorsing primeert’=chronologisch criteriumOorzakelijk criterium:2012 schorsing arbeidsovereenkomst 185
  186. 186. Ziekte/vakantie Ziek -vakantie = schorsing wegens ziekte Vrij Zat Zon Ma Di Woe do ziek VAKANTIE Opm: vakantie begint op maandag!2012 schorsing arbeidsovereenkomst 186
  187. 187. Vakantie/ziekte Vakantie -ziekte = schorsing wegens vakantie2012 schorsing arbeidsovereenkomst 187
  188. 188. Oefening samenloop2012 schorsing arbeidsovereenkomst 188
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×