H5 2012 schorsing moodle

  • 479 views
Uploaded on

hoofdstuk 5 …

hoofdstuk 5
schorsing van de arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomstenwet 1978

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
479
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
8
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Schorsing van dearbeidsovereenkomst gevolgen Katrien Holvoet
  • 2. Privacy op het werk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 2
  • 3. 2012 schorsing arbeidsovereenkomst 3
  • 4. Schorsingen: loonwaarborg? Tijdelijke niet-uitvoering van arbeidsovereenkomst Recht op loon? Recht op andere voordelen ? Beëindiging ? Arbeidsrechtelijke schorsingen Arbeidsovereenkomstenwet CAO 77bis, borstvoedingspauzes2012 schorsing arbeidsovereenkomst 4
  • 5. Arbeidsrechtelijke schorsingen Overmacht Gewaarborgd dagloon Arbeidsongeschiktheid Jaarlijkse vakantie Zwangerschaps- en bevallingsrust Zetelen in arbeidsgerechten Educatief verlof Politiek verlof2012 schorsing arbeidsovereenkomst 5
  • 6. Voorlopige hechtenis Militaire dienst Kort verzuim/klein verlet Technische stoornis Slecht weer Gebrek aan werk wegens economische redenen Verlof om dwingende redenen Syndicaal verlof2012 schorsing arbeidsovereenkomst 6
  • 7. Art.26: schorsende overmachtart.32:beëindigendeovermacht Schorsend= tijdelijk Beëindigend= definitief2012 schorsing arbeidsovereenkomst 7
  • 8. Art. 26 : schorsende overmacht= Schorsend wanneer de overmacht slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst belemmert SARS en 9/11 (2001-2002) SNEEUWELLENDE OP DE WEG: Voor wie job niet kan uitoefenen daardoor Uitbarsting vulkaan waardoor je niet van vakantie kan terugkeren Bewijs door wie overmacht inroept2012 schorsing arbeidsovereenkomst 8
  • 9. Geen overmacht Art 26: Faillissement: Curator stelt verder te werk/ontslaat Sluiting om milieuredenen: WG moet blijven betalen/ontslaan Definitief/tijdelijk Schuld/onschuld werkgever Schorsing maar geen overmacht: wg betaalt verder loon /schadevergoeding of verbreekt2012 schorsing arbeidsovereenkomst 9
  • 10. Art.26 : overmachtGEEN LOONWAARBORG Recht op werkloosheidsuitkeringen Werkgever meldt voorziene duur identiteit omstandighedenC 3.22012 schorsing arbeidsovereenkomst 10
  • 11. Overmacht ? Verbouwen van de werkplaats Werken aan machines2012 schorsing arbeidsovereenkomst 11
  • 12. Art.26 : is brand overmacht? brand ? ? ? ?1. Plots en onvoorziene gebeurtenis2. Onafhankelijk van de wil3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 12
  • 13. Overmacht ? Is brand overmacht ? Indien ja: Tijdelijk : RVA Definitief:beëindigende overmacht Indien neen: betaling door wg Schuld of Niet nodige preventieve maatregelen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 13
  • 14. Art. 27 gewaarborgd dagloon1. Met vertraging of niet op het werk aankomen2. De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten3. verkiezingen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 14
  • 15. 27,1° met vertraging of niet op het werk komen Geschikt om te werken Zich begeven naar het werk Met vertraging of niet aankomen Vertraging te wijten aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk Oorzaak is onafhankelijk van de wil2012 schorsing arbeidsovereenkomst 15
  • 16. voorbeelden Uitzonderlijke file Accident Zware sneeuwval Staking openbaar vervoer Cass 8 december 19862012 schorsing arbeidsovereenkomst 16
  • 17. Rechtspraak STAKINGENopenbaar vervoer CASS 8 dec. 1986 GEEN recht op gewaarborgd loon voor de tweede en de volgende dagen als de wn weet dat er een staking van het openbaar vervoer is , die zal verhinderen dat hij tijdig op het werk aankomt CASS voegt voorwaarde toe Oorzaak moet onvoorzien en onvoorzienbaar zijn Art 26!2012 schorsing arbeidsovereenkomst 17
  • 18. Overmacht / gdl1. Plots en Geschikt om te werken onvoorziene Zich begeven naar het gebeurtenis werk2. Onafhankelijk van de Met vertraging of niet wil aankomen3. Uitvoering van de Vertraging te wijten overeenkomst is aan een oorzaak die volstrekt onmogelijk overkomen is op de weg naar het werk Oorzaak is onafhankelijk van de wil2012 schorsing arbeidsovereenkomst 18
  • 19. Rechtspraak STAKINGEN :openbaar vervoerArbh Luik 01.06.1988: ‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen overmacht’ Wijkt af van cassatierechtspraak die stelt dat er alleen gdl is als het overmacht is, en dus onvoorzienbaar! Arbh Brussel 22 april 1991 Geen gdl als de staking voorzienbaar was Krantenartikels 375 wn op het werk 221 hadden verlof gevraagd Slecht 8 afwezig2012 schorsing arbeidsovereenkomst 19
  • 20. Gewaarborgd dagloon Voor elke dag afzonderlijk bekijken of de voorwaarden zijn voldaan Indien wel: Normale loon Geen buitengewone maatregelen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 20
  • 21. 27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Geschikt om te werken Zich begevend naar het werk De arbeid niet kunnen beginnen De arbeid niet kunnen voortzetten Oorzaak onafhankelijk van de wil NIET IN HET GEVAL VAN STAKING2012 schorsing arbeidsovereenkomst 21
  • 22. 27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Electriciteitspanne Wn legt werk stil omdat temperaturen zakken onder ARAB-normen (12°) Ziek op het werk Gebrek aan grondstoffen Weggeroepen omwille van ziekte/sterfgeval2012 schorsing arbeidsovereenkomst 22
  • 23. 27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten NIET IN GEVAL VAN STAKING STAKING binnen het bedrijf STAKING buiten het bedrijf2012 schorsing arbeidsovereenkomst 23
  • 24. GM Toegangswegen naar Antwerpse haven geblokkeerd Werknemers beroepen zich op 27,1 RECHT op gdl Werkgever beroept zich op 27,2 Wil niet betalen : GEEN RECHT op gdl bij staking Arbrb.Antwerpen 26 januari 20052012 schorsing arbeidsovereenkomst 24
  • 25. Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005 27,2 mag enkel ingeroepen worden voor werknemers die effectief op plaats van het werk = terrein van de onderneming zijn aangekomen Werkgever moet betalen: 27,12012 schorsing arbeidsovereenkomst 25
  • 26. Stakingen: Stakers Werkwilligen 27,1: geraken niet op het werk 27,2: kunnen niet beginnen/verderzetten Staking binnen onderneming 27,2 : geen GDL Stakingspiket ‘op weg’ 27,12012 schorsing arbeidsovereenkomst 26
  • 27. Stakingen: wie betaalt? Geen uitzendkrachten Geen vervangingsovereenkomsten2012 schorsing arbeidsovereenkomst 27
  • 28. Glijdende uren Gdl : enkel bij loonverlies Zolang wn nog kan beginnen in zijn ‘stamtijd’ is hij niet ‘te laat’ Er is geen loonverlies2012 schorsing arbeidsovereenkomst 28
  • 29. 3. (verkiezingen) Wie niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, kan afwezig blijven met behoud van loon om zijn/haar kiesplicht te vervullen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 29
  • 30. Gewaarborgd dagloon (27,1) Defecte auto Ongeval/ Ongeval door zware schuld Syndicale actie hindert verkeer Staking openbaar vervoer Wordt door rspr aan bijkomende voorwaarde van onvoorzienbaarheid gekoppeld2012 schorsing arbeidsovereenkomst 30
  • 31. Gewaarborgd dagloon (27,2) Toegang verboden door bomalarm Wn wordt naar ziektebed vader geroepen Wn wordt ziek op het werk Chauffage werkt niet Electriciteitspanne2012 schorsing arbeidsovereenkomst 31
  • 32. arbeidsongeschiktheid Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999 Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet2012 schorsing arbeidsovereenkomst 32
  • 33. Art. 31 :arbeidsongeschiktheid De onmogelijkheid om de (overeengekomen) arbeid te verrichten wegens ziekte of ongeval schorst de overeenkomst Art. 31: zegt niets over de duur Art.31 : gaat over volledige arbeidsongeschiktheid2012 schorsing arbeidsovereenkomst 33
  • 34. Art. 31 :arbeidsongeschiktheid Ander werk mag tenzij: Genezing wordt belemmerd Bedrog Als door ander werk duidelijk is dat de ziekte niet echt is Handelsvertegenwoordiger die in weekend optreedt als conferencier Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen= dringende reden Muzikant verpleegster2012 schorsing arbeidsovereenkomst 34
  • 35. Ander werk tijdensarbeidsongeschiktheid? Ander werk mag niet als: Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen Muzikant Verpleegster Als deze ziek zijn in loonverband kunnen zij ook niet hetzelfde werk doen bvb als zelfstandige2012 schorsing arbeidsovereenkomst 35
  • 36. Wet controlegeneeskunde13 juni 1999 Melding Geneeskundig attest Controle door de werkgever Door wie Op welk tijdstip Betwisting van medische aard Scheidsrechterlijke procedure Sanctie Bij onmogelijk maken controle Bij betwisting2012 schorsing arbeidsovereenkomst 36
  • 37. Art. 31 §2 Meldingsplicht: onmiddellijk Geen vormvereisten Geen termijn Geen sanctie Gewaarborgd loon kan geweigerd worden voor de dagen die de melding voorafgaan2012 schorsing arbeidsovereenkomst 37
  • 38. Arbeidsongeschiktheid Geneeskundig attest enkel : Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst dit voorschrijft Of op verzoek van de werkgever Art. 31 : maakt melding van: Arbeidsongeschiktheid Vermoedelijke duur Mag de werknemer het huis verlaten?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 38
  • 39. Geneeskundig attest Vrije keuze geneesheer Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen vanaf ongeschiktheid CAO of arbeidsreglement kan andere termijn voorzien sanctie: recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.2012 schorsing arbeidsovereenkomst 39
  • 40. Geneeskundig attestWordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagenArt6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet ingekort Moet niet aangetekend. BEWIJS?SANCTIE :recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan. Is geen dringende reden tenzij kwaadwilligheid Is geen contractbreuk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 40
  • 41. Verlenging van de ziekte Niet uitdrukkelijk voorzien Regeling kan voorzien in arbeidsreglement Cfr verplichtingen eerste medisch attest2012 schorsing arbeidsovereenkomst 41
  • 42. CONTROLE DOOR WERKGEVER Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999 In werking getreden: 1 december 20022012 schorsing arbeidsovereenkomst 42
  • 43. ZIEKTEVERZUIM controle Geen geneeskundig attest: Met alle rechtsmiddelen Geneeskundig attest Enkel met controledokter2012 schorsing arbeidsovereenkomst 43
  • 44. Wet controlegeneeskunde13 juni 1999 Controledokter: vrije keuze wg Gediplomeerd geneesheer 5 jaar ervaring Onafhankelijk, niet Arts van verzekeringsmaatschappij arbeidsgeneesheer Vroegere arts van werknemer Verklaring van onafhankelijkheid2012 schorsing arbeidsovereenkomst 44
  • 45. Controle. Plaats van controle Afhankelijk van attest: mag de wn de woning verlaten ? Controle thuis Controle bij kabinet controlegeneesheer2012 schorsing arbeidsovereenkomst 45
  • 46. Controle mogelijk maken. Wg verwittigen van verblijfplaats Brievenbus checken Ook als wn huis mag verlaten moet controle mogelijk zijn Eventueel voorzien in arbeidsreglement2012 schorsing arbeidsovereenkomst 46
  • 47. Tijdstip van controle Volledige periode van arbeidsongeschiktheid Ook op inactiviteitsdagen Ook op zon- en feestdagen Niet ts 21 en 5 uur2012 schorsing arbeidsovereenkomst 47
  • 48. Opdracht controlearts Arbeidsongeschikt ? Waarschijnlijke duur Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn Als wn niet akkoord gaat: kenbaar maken Gelijkwaardige attesten van Behandelend geneesheer controledokter2012 schorsing arbeidsovereenkomst 48
  • 49. Opdracht controlearts Geschikt Ongeschikt Ongeschikt voor kortere periode Mag NIET bevelen terug aan het werk te gaan Mag NIET vragen zich op latere datum terug aan te bieden voor controle2012 schorsing arbeidsovereenkomst 49
  • 50. Gewaarborgd loon Art.31§4: gewaarborgd loon kan ontzegd worden vanaf de datum van de controle bij betwisting arbeidsongeschiktheid controle gewaarborgd loon?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 50
  • 51. betwisting Behandelende Controledokter dokter2012 schorsing arbeidsovereenkomst 51
  • 52. procedure kkk Meest gerede partij Art- scheidsrechter Definitieve uitspraak Binnen 3 werkdagen 2 werkdagen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 52
  • 53. Art. 31§5 : betwistingenscheidsrechterlijke procedure Arbeidsgerechten Scheidsrechterlijke procedure: Binnen de 2 werkdagen kan de meest gerede partij initiatief nemen tot arbitrage In onderling akkoord :arts-scheidsrechter aanduiden Geen akkoord: lijst FOD: eenzijdige aanstelling Binnen de 3 werkdagen na aanwijzing beslist deze arts- scheidsrechter BINDEND Werkgever en werknemer worden aangetekend op de hoogte gebracht Kosten ten laste van verliezende partij2012 schorsing arbeidsovereenkomst 53
  • 54. Meest gerede partij Wie er meest belang bij heeft Wn Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen Wg Die wil dat de wn komt werken Die wil ‘ongewettigde afwezigheid’ inroepen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 54
  • 55. Sancties bij controle Betwisting Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van de controle Controle onmogelijk maken: Verlies van recht op gewaarborgd loon vanaf dag 1 van de ongeschiktheid Arbrb. Antwerpen 16 oktober 1986 Dringende reden ? Alleen als dit stelselmatig of opzettelijk gebeurt2012 schorsing arbeidsovereenkomst 55
  • 56. Controle onmogelijk maken Rspr: fout die kan verlies van gewaarborgd loon betekenen Recht op loon gaat verloren vanaf dag 1 Weigering moet met voldoende zekerheid vaststaan Wn met uitgaansverbod is niet thuis Zich niet aanbieden bij controlegeneesheer2012 schorsing arbeidsovereenkomst 56
  • 57. Gewaarborgd loonuitsluiting Naar aanleiding van een sportcompetitie waarvoor ingangsgeld wordt gevraagd en waarvoor de deelnemers loon ontvangen Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een zware fout Bewijslast bij de werkgever2012 schorsing arbeidsovereenkomst 57
  • 58. Gewaarborgd loon/gewaarborgd dagloon GDL CZ 100 100 100 100 1002012 schorsing arbeidsovereenkomst 58
  • 59. Gewaarborgd loon Bedienden Gewone bedienden Bedienden in proef Bedienden bepaalde tijd -3 maanden Arbeiders2012 schorsing arbeidsovereenkomst 59
  • 60. Betaling werkgever Betaling RIZIV 7 dagen 100% loon 100% loon werkgever 7 dagen 85,88% loon 60% loon + 25,88% van loon onder loongrens loongrens + 85,88% van loon boven loongrens 16 dagen 85,88% loon 60% loon + 25,88% van loon onder loongrens Loongrens RIZIV + 85,88% van loon boven loongrens2012 schorsing arbeidsovereenkomst 60
  • 61. RSZ WERKNEMER13,07%ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12 100-14,12 = 85,88 = netto belastbaar loonBEDIENDE: 13,07% X 100= 13,07 100-13,07 = 86,932012 schorsing arbeidsovereenkomst 61
  • 62. arbeidsovereen CAO12 bis komstenwet RIZIV 7 dagen 100% loon 100% loon werkgever 7 dagen 85,88% loon 60% loon + 25,88% van loon onder loongrens loongrens + 85,88% van loon boven loongrens 16 dagen 85,88% loon 60% loon + 25,88% van loon onder loongrens Loongrens RIZIV + 85,88% van loon boven loongrens2012 schorsing arbeidsovereenkomst 62
  • 63. RIZIV uitkeringsbedragen 1.1.2012 Maximale daguitkering: 74,40 Situatie 6-dagenweek 5-dagenweekArbeidsongeschiktheid vanaf 124,0057 EUR 148,8068 EUR 1/1/20112012 schorsing arbeidsovereenkomst 63
  • 64. Gewaarborgd loon arbeiders Ziekteperiode Gewaarborgd loon van arbeider ziekte Ten laste van werkgever Ten laste van ziekenfonds1ste tot 7de dag 100 % van het brutoloon8ste tot 14de dag 60% van loon dat loongrens niet overschrijdt (AOW) + 25,88 % van deel van loon dat onder loongrens ligt + 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt (CAO 12bis) = 85,88%15de tot 30ste dag 25,88 % van de bruto loongrens 60 % van loon dat loongrens niet + 85,88 % van het loon dat deze overschrijdt = € 124,00 grens overschrijdt 60%= 74,40 2012 schorsing arbeidsovereenkomst 64
  • 65. Eerste 7 dagen aan 100% Recht op normaal loon: 56,1° Enkel recht op het loon voor de dagen van gewone activiteit waarvoor hij aanspraak had kunnen maken op loon indien hij niet in de onmogelijkheid had verkeerd om te kunnen werken Geen gewaarborgd loon bij collectieve vakantie, staking Loon + voordelen Premies Die niet op het einde van jaar worden betaald2012 schorsing arbeidsovereenkomst 65
  • 66. Anciënniteitsvereiste Recht op gewaarborgd loon Na 1 maand ononderbroken dienst tijdens ziekte wordt 1 m bereikt Overblijvende dagen zijn gewaarborgd loon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 66
  • 67. CARENSDAG Ziekte van minder dan 14 dagen: eerste werkdag wordt NIET betaald 7 dagen aan 100% beginnen na de carensdag MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON CZ 100 100 100 100 100 100 1002012 schorsing arbeidsovereenkomst 67
  • 68. Carensdag: eerste werkdagEenmaking van de statutenSectoren kunnen carensdagenafschaffen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 68
  • 69. 1e dag ziekte= gdl Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon Gdl+6dagen 100% MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON GDL 100 100 100 100 100 100 85,2012 schorsing arbeidsovereenkomst 69
  • 70. 1e dag ziekte is gdlén carensdag Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon Gdl+CZ+ 5 dagen 100% MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON GDL CZ 100 100 100 100 100 85,2012 schorsing arbeidsovereenkomst 70
  • 71. Gewaarborgd loon:werkmannen Na 1 maand anciënniteit Carensdag: ziekte -14 kalenderdagen Cz + 7dagen normaal loon Cz deeltijds: eerste werkdag GDL =dag 1 van eerste 7 dagen GDL + Cz + 5 dagen aan 100%2012 schorsing arbeidsovereenkomst 71
  • 72. Hervalling= terug ziek worden binnen een periode van 14 kalenderdagen voor dezelfde ziekte2012 schorsing arbeidsovereenkomst 72
  • 73. Hervalling en loonwaarborg Gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd bij nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de 14 dagen Saldo moet wel nog verder betaald worden TENZIJ het om een nieuwe ziekte gaat : gewaarborgd loon begint opnieuw attestering2012 schorsing arbeidsovereenkomst 73
  • 74. Periode van 14 dagen: Begint te lopen daags na periode van arbeidsongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot betaling van gewaarborgd loon Aan 100% (eerste 7 dagen ) Aan 85,88 (tweede 7 dagen)2012 schorsing arbeidsovereenkomst 74
  • 75. Hervalling: MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON CZ 100 100 100 100 W= W=2 dag 1 W=3 W=4 W=5 W=6 W=7 W=8 W=9 W=10 W=11 100 100 W W W W W W W2012 schorsing arbeidsovereenkomst 75
  • 76. OPEENVOLGENDEHERVALLINGENWEEK MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON1 W Carens 100 100 100 100 1002 100 W W 100 85, 85, 85,3 85, 85, W W W - -4 W W W W W - -5 W W W Carens 100 100 1006 100 100 100 W W - -2012 schorsing arbeidsovereenkomst 76
  • 77. Hervalling: GEEN nieuwe carensdag MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON CZ 100 100 100 100 W W W W W W W W W W W 100 100 W W W W W W W2012 schorsing arbeidsovereenkomst 77
  • 78. Geen verrekening carensdag MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON CZ 100 100 100 100 W W W W W W W W W W W 100 100 100 85, 85, 85, 85, 85, 85, 85,2012 schorsing arbeidsovereenkomst 78
  • 79. Hervalling dezelfde ziekte Geen nieuwe carensdag Geen verrekening carensdag Verrekening carensdag Enkel bij verlenging van ziekte zonder werkhervatting2012 schorsing arbeidsovereenkomst 79
  • 80. 2 opeenvolgende arbeidsongeschiktheden zonder werkhervatting= 1 periode van schorsing, gewaarborgd loon loopt door Zelfs als het om verschillende ziektes gaat2012 schorsing arbeidsovereenkomst 80
  • 81. Verrekening carensdag:enkel bij verlenging ziekte Attest 1: 10 dagen Carensdag Attest 2: 10 dagen verlenging Oorspronkelijke carensdag wordt verrekend2012 schorsing arbeidsovereenkomst 81
  • 82. Verschillende ziektes : 1aaneengesloten periodeGewaarborgd loon loopt door MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON Ziekte Z Z Z Z Z Z 1 Z Z Ziekte Z Z Z Z 2 Z Z Z Z W W W W W W W2012 schorsing arbeidsovereenkomst 82
  • 83. Mislukte hervatting Als wn maximaal 1 dag hervat =verlenging van de ziekte Wel GDL Arbh Antwerpen: geschikt ? Als wn maximaal 1 dag hervat en om andere ziekte arbeidsongeschikt wordt: Nieuw recht op gewaarborgd loon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 83
  • 84. PRINCIPES gewaarborgd loon Oefeningen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 84
  • 85. arbeidsongeschiktheidTenzij anders vermeld: Arbeiders Vijfdagenweek2012 schorsing arbeidsovereenkomst 85
  • 86. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo11234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 86
  • 87. vijfdagenweek Ma Di Woe Do Vrij Za Zo11 CZ 100 100 (100 (1002 100 100 10034562012 schorsing arbeidsovereenkomst 87
  • 88. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo21234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 88
  • 89. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo21 / /2 CZ 100 100 10034562012 schorsing arbeidsovereenkomst 89
  • 90. Ziek op vrijdag op werk Ma Di Woe Do Vrij Za Zo31234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 90
  • 91. Ziek op vrijdag op werk Ma Di Woe Do Vrij Za Zo31 GDL (100 (1002 CZ 100 100 100 85,34562012 schorsing arbeidsovereenkomst 91
  • 92. Ziek op vrijdag op werk Ma Di Woe Do Vrij Za Zo41234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 92
  • 93. Ziek op vrijdag op werk Ma Di Woe Do Vrij Za Zo41 GDL (100 (1002 100 100 100 100 85, (85, (85,3 85, 85, 85, 85, ziv+42012 schorsing arbeidsovereenkomst 93
  • 94. Hervalling, zelfde ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo51234562012 schorsing arbeidsovereenkomst 94
  • 95. Hervalling, zelfde ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo51 CZ 100 100 (100 (1002 100 10034562012 schorsing arbeidsovereenkomst 95
  • 96. Ziek op het werk op dinsdag, 2e en3e periode zelfde ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo6123452012 schorsing arbeidsovereenkomst 96
  • 97. Ziek op het werk op dinsdag, 2e en3e periode zelfde ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo61 GDL CZ 100 100 (100 (1002 100 85, 85, (85, (85,3 85,45 CZ 100 100 100 (1002012 schorsing arbeidsovereenkomst 97
  • 98. Ma, ziek op het werk, tweedeperiode andere ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo7123452012 schorsing arbeidsovereenkomst 98
  • 99. Ma, ziek op het werk, tweedeperiode andere ziekte Ma Di Woe Do Vrij Za Zo71 GDL CZ 100 1002 CZ 100 100 (100 (1003 100 100 100 85, 85,4562012 schorsing arbeidsovereenkomst 99
  • 100. Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag Ma Di Woe Do Vrij Za Zo81 w w w2 w w w3 w w w4 w w w5 w w w2012 schorsing arbeidsovereenkomst 100
  • 101. Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op donderdag Ma Di Woe Do Vrij Za Zo81 / / / /2 CZ 100 100 (100) (100) (100) (100)3 100452012 schorsing arbeidsovereenkomst 101
  • 102. Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond Ma Di Woe Do Vrij Za Zo9123452012 schorsing arbeidsovereenkomst 102
  • 103. Deeltijds werken op ma-di-woewordt ziek op dinsdagavond Ma Di Woe Do Vrij Za Zo91 CZ (100) (100) (100) (100)2 100 100 100 (85,) (85,)3452012 schorsing arbeidsovereenkomst 103
  • 104. STAKING (x) op do en vrijdagweek 2 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo1012 x x3452012 schorsing arbeidsovereenkomst 104
  • 105. STAKING (x) op do en vrijdagweek 2 Ma Di Woe Do Vrij Za Zo101 (100) (100)2 100 100 100 Ziv Ziv (85,) (85,) x x3 85, 85, 85, 85, 85,42012 schorsing arbeidsovereenkomst 105
  • 106. Ziek op het werk op maandag Ma Di Woe Do Vrij Za Zo1112342012 schorsing arbeidsovereenkomst 106
  • 107. Ziek op het werk op maandag Ma Di Woe Do Vrij Za Zo1112 Gdl Cz 100 100 100 (100 (1003 85, 85, 85,42012 schorsing arbeidsovereenkomst 107
  • 108. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo1112 BF342012 schorsing arbeidsovereenkomst 108
  • 109. Ma Di Woe Do Vrij Za Zo111 CZ (100) (100)2 BF 100 100 100 100 (85,) (85,)3 85, 85, 85,42012 schorsing arbeidsovereenkomst 109
  • 110. Arbeidsongeval beroepsziekte Art. 54§1 Eerste 7 dagen: behoud van loon Volgende 23 dagen: Wg betaalt bij wijze van voorschot een bedrag dat gelijk is aan het normale loon voor die periode GEEN CARENSDAG GEEN ANCIENNITEITSVOORWAARDE2012 schorsing arbeidsovereenkomst 110
  • 111. Gewaarborgd loon Bedienden Gewone bedienden Bedienden in proef Bedienden bepaalde tijd -3 maanden Arbeiders2012 schorsing arbeidsovereenkomst 111
  • 112. bedienden Algemeen stelsel Bedienden die arbeiders volgen Bedienden op proef Bedienden bepaalde tijd, minder dan 3 maanden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 112
  • 113. Algemeen stelsel Recht op loon gedurende 30 dagen Geen ancienniteitsvoorwaarde Geen carensdag Geen percentages2012 schorsing arbeidsovereenkomst 113
  • 114. bedienden Bedienden die arbeiders volgen Bedienden op proef Bedienden bepaalde tijd, minder dan 3 maanden Ancienniteitsvoorwaarde Carensdag 26,93% en 86,93% Art.56,1° speelt NIET2012 schorsing arbeidsovereenkomst 114
  • 115. BEREKENING GL ARBEIDER Vijfdagenweek 12 maanden in dienst 38 uur per week Ma-do = 8 uur Vrij = 6 uur Wordt ziek op maandag Duur= 2 maandenGewaarborgd loon?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 115
  • 116. Ma Di Woe Do Vrij Zat zonWeek 1 100% 100 100Week 2 85,88 85, 85,Week 3 60% mutualiteit + toeslag door de werkgever 25,88 van loon onder loongrens + 85,88 van loon boven loongrens Voor 16 dagen nog gewaarborgd loon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 116
  • 117. Progressieve werkhervatting Arbeidsongeschikt voor ziv Mag gedeeltelijk hervatten Toelating adviserend geneesheer Wg is niet verplicht dit te aanvaarden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 117
  • 118. MOEDERSCHAPSRUST sociaal recht 118
  • 119. Moederschapsrust:art. 28,2° AOW Voorziet in de schorsing + art. 39 arbeidswet Geen loonwaarborg2012 schorsing arbeidsovereenkomst 119
  • 120. Moederschapsrust:ART. 39 ARBEIDSWET 15 weken Programmawet 2004 6 weken prenatale rust 9 verplichte weken postnatale rust Meerling: (facultatief) 8 weken prenatale rust 11 weken postnatale rust Europa vanaf 2011: 18 weken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 120
  • 121. MoederschapsrustPrenataal : 6 weken 5 facultatief 1 verplicht Meerling: + 2 weken 1 week verplichte rustPostnataal: 9 weken Begint dag van de bevalling
  • 122. moederschapsrust Geen loonwaarborg Voor elk levendgeboren kind Indien doodgeboren Vanaf 180 dagen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 122
  • 123. Verwittigen werkgever Vrije keuze Medisch attest Ten laatste 7 weken voor vermoedelijke bevallingsdatum 9 weken bij meerling2012 schorsing arbeidsovereenkomst 123
  • 124. arbeidsverbod Vanaf de 7de dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum: Vermoedelijke bevallingsdatum: donderdag: verplichte week begint op de vorige donderdag Tijdens 9 postnatale weken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 124
  • 125. Prenatale rust Moet aangevraagd worden Verplichte week voor de vermoedelijke bevallingsdatum (VB) Ingang: ten vroegste 6/8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum2012 schorsing arbeidsovereenkomst 125
  • 126. Laattijdige bevallingVerlenging prenatale rust VB WB6 5 4 3 2 1Prenatale rust aangevraagd 6 weken voor de vermoedelijke bevalling,Bevalling 2 weken later dan voorzienPrenatale rust van 6 weken wordt met 2 weken verlengd2012 schorsing arbeidsovereenkomst 126
  • 127. Overdracht prenatale rust Dagen van effectieve tewerkstelling tijdens 5 facultatieve weken prenataal verlof kunnen overgedragen worden naar postnatale rust. Periode van ziekte NIET overdraagbaar Wel overdraagbaar: KB 11 oktober 19912012 schorsing arbeidsovereenkomst 127
  • 128. Programmawet 22 dec. 2008 Vanaf 1 april 2009 2 weken facultatieve prenatale rust kunnen omgezet worden in verlofdagen postnatale rust Op te nemen binnen 8 weken na postnatale rust Schriftelijk verwittigen 4 weken voor einde postnatale rust2012 schorsing arbeidsovereenkomst 128
  • 129. Verlenging postnatale rust Wegens ziekte Wegens hospitalisatie van kind2012 schorsing arbeidsovereenkomst 129
  • 130. 01.09.2006 Wanneer de zwangere werkneemster door ziekte of ongeval niet heeft kunnen werken de 6 weken voor de bevalling, kan postnatale rust verlengd worden met één week Programmawet 20.7.20062012 schorsing arbeidsovereenkomst 130
  • 131. Hospitalisatie van de baby Verlenging mogelijk van de postnatale rust Moet door wn aangevraagd worden Baby moet gehospitaliseerd blijven na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf de geboorte Maximaal 24 weken verlenging Aansluitend bij postnatale periode Opsplitsing niet meer mogelijk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 131
  • 132. Geen loonwaarborg Moederschapsuitkering Enkel loonwaarborg bij ziekte buiten de periode van bevallingsrust2012 schorsing arbeidsovereenkomst 132
  • 133. Uitkeringen moederschapsrustEerste 30 kalenderdagen Vanaf de 31e kalenderdag82% op het onbegrensde brutoloon 75 % op het begrensde brutoloon=75 % x 124 = 93 euro maximaal2012 schorsing arbeidsovereenkomst 133
  • 134. Uitkering moederschapsrust Bedrijfsvoorheffing van 11,11% Sinds 01.01.2004 Gedurende het eerste jaar arbeidsongeschiktheid Ook bij adoptieverlof Vaderschapsverlof Borstvoedingspauzes Werkverwijdering (profylactisch verlof)2012 schorsing arbeidsovereenkomst 134
  • 135. ONTSLAGBESCHERMINGzwangerschapVanaf verwittiging tot één maand naeinde moederschapsrustSanctie: 6 maanden brutoloon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 135
  • 136. Ontslagbescherming bijgeleidelijke werkhervatting Ontslagbescherming Tot 1 maand na postnatale rust 8 weken maakt daar deel van uit2012 schorsing arbeidsovereenkomst 136
  • 137. Moederschapsverlof enarbeidsongeschiktheid Gewaarborgd loon zolang er geen aanvraag is tot prenatale rust2012 schorsing arbeidsovereenkomst 137
  • 138. ziekte/bevallingsverlof Zolang er geen aanvraag is tot prenatale rust moet er bij ziekte gewaarborgd loon betaald worden Werkhervatting Geen werkhervatting2012 schorsing arbeidsovereenkomst 138
  • 139. Werkhervatting na ziekte Wn is ziek in periode van 6 weken voor de bevalling Hervat nog het werk Gewaarborgd loon door de werkgever Postnatale periode verlengd met dagen van effectieve tewerkstelling tijdens 5 overdraagbare weken voor de bevalling Periode van ziekte moet van dit saldo afgetrokken worden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 139
  • 140. hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB 22 juliVB=WB= 22 juliZiek 5e en 4e week voor vermoedelijkebevallingsdatum Betaling? Overdracht prenatale rust ?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 140
  • 141. hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB 22 juliVB=WB= 22 juliZiek 5e en 4e week voor vermoedelijkebevallingsdatum Betaling gewaarborgd loon Overdracht prenatale rust ? 5-22012 schorsing arbeidsovereenkomst 141
  • 142. Geen hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VBVB=WB= 22 juli 22 juliZiek 5e en 4e week voor vermoedelijkebevallingsdatum en ziekte wordtverlengd Betaling? Overdracht prenatale rust ?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 142
  • 143. Geen hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VBVB=WB= 22 juli 22 juliZiek 5e en 4e week voor vermoedelijkebevallingsdatum en ziekte wordt verlengd Betaling? Wordt moederschapsrust Overdracht prenatale rust ? 5-42012 schorsing arbeidsovereenkomst 143
  • 144. Geen werkhervatting Ziekte valt binnen de periode van 6 weken voor de werkelijke bevallingsdatum: Terugbetaling gewaarborgd loon Moederschapsuitkering ziekenfonds2012 schorsing arbeidsovereenkomst 144
  • 145. Geen hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB WB= VB= 15 juli 15 juli 22 juli WB= 22 juli Ziek van 1/7 , geen werkhervatting Gewaarborgd loon ? Overdracht?2012 schorsing arbeidsovereenkomst 145
  • 146. Geen hervatting ziek6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB= 15 juli VB WB= WB= 22 juli 15 juli 22 juli Ziek van 1/7 , geen werkhervatting Gewaarborgd loon ? Geen hervatting= wordt moederschapsrust : Overdracht? Ziek 3 weken voor werkelijke bevallingsdatum 6-3 of 5-2 = 3 weken overdraagbaar2012 schorsing arbeidsovereenkomst 146
  • 147. Geen werkhervatting Laattijdige bevalling : ziekte duurt langer dan de periode van 6 weken voor de bevalling: Ziekenfonds betaalt de 6 weken Wn moet gewaarborgd loon vorderen van de werkgever voor de overschrijding van de prenatale rust2012 schorsing arbeidsovereenkomst 147
  • 148. Geen hervatting6 5 4 3 2 1 1 2 3 4… VB WB= 15 juli 22 juli Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting 6 weken voor WB worden moederschapsrust Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon Overdracht ? Ziekte niet overdraagbaar Volledige periode ziek : + 1 week2012 schorsing arbeidsovereenkomst 148
  • 149. Voorbeeld geen werkhervatting VB= 15 juli WB= 22 juli Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting Gewaarborgd loon ? 6 weken voor WB worden moederschapsrust Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon Overdracht ? Ziekte niet overdraagbaar Volledige periode ziek : + 1 week2012 schorsing arbeidsovereenkomst 149
  • 150. Vroegtijdige bevalling Geen hervatting door vroegtijdige bevalling : Gewaarborgd loon moet teruggevorderd worden van de werknemer Ziekenfonds neemt moederschapsrust op zich ZIEK= GL POSTNATAAL 6 5 4 3 2 1 VB WB2012 schorsing arbeidsovereenkomst 150
  • 151. ontslagbescherming Begin Einde sanctieMoeder schapsrust Kennis 1 maand na 6 maandenArt.40 arbeidswet geving eindeSPREIDING idem 1 maand namoederschapsrust einde + 8weken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 151
  • 152. zwangerschapsonderzoeken Met behoud van loon Indien niet mogelijk buiten arbeidsuren Nodige tijd Verwittigen werkgever van zwangerschap en van onderzoek Medisch attest CAO of arbeidsreglement Op verzoek van wg2012 schorsing arbeidsovereenkomst 152
  • 153. borstvoedingspauzes 30’ : arbeidsprestatie van minstens 4 uren 2x30’: arbeidsprestaties van minstens 7u30 privé: CAO 80 van 27 nov 2001 Rijksambtenaren verlofbesluit (2002)2012 schorsing arbeidsovereenkomst 153
  • 154. CAO nr. 80 borstvoedingspauzes Wg verwittigen 2 maanden vooraf Aangetekend Geschrift met ontvangstbewijs Maandelijks bewijs Recht tot en met 9e maand na de geboorte 82% van het brutoloon ZIV ontslagbescherming2012 schorsing arbeidsovereenkomst 154
  • 155. borstvoedingsverlof Niet wettelijk geregeld CAO Akkoord wg Geen inkomen Tenzij overeengekomen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 155
  • 156. Meldingsplicht van borstvoeding In kader van arbeidswet hoofdstuk IV moet werkneemster melden dat zij borstvoeding geeft Afhankelijk van risico’s: Wg moet in overleg met arbeidsgeneesheer eventuele maatregelen nemen2012 schorsing arbeidsovereenkomst 156
  • 157. (Profylactisch verlof) Als er een risico is voor de zwangere of zogende vrouw: 1. Aanpassing arbeidsomstandigheden/werktijden Als dit technisch of objectief niet mogelijk is of redelijkerwijs niet kan verlangd worden: 2. Andere arbeid 3. schorsing2012 schorsing arbeidsovereenkomst 157
  • 158. (PROFYLACTISCH VERLOF) Tot en met de 5e maand na de bevalling ZIV betaalt (Werkverwijdering > zwangerschap 90% van begrensde brutoloon (met loongrens ZIV) Werkverwijdering > borstvoeding 60% van gederfde loon (met loongrens ZIV))2012 schorsing arbeidsovereenkomst 158
  • 159. Klein verlet : KB 28 AUGUSTUS 1963 Met behoud van loon Familiegebeurtenissen Burgerlijke verplichtingen Bepaalde verschijningen rechtbank Ook voor wettelijk samenwonenden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 159
  • 160. 11. Klein verlet- kort verzuim- omstandigheidsverlof Art. 30 A.O.W : recht Vaderschaps/adoptie/pleegverlof K.B. 28 augustus 1963: voor welke gelegenheden Lijst blz. 201 Eventueel gunstiger bepalingen in collectieve/individuele overeenkomst2012 schorsing arbeidsovereenkomst 160
  • 161. Gebeurtenissen die recht geven op klein verlet2012 schorsing arbeidsovereenkomst 161
  • 162. Uitbetaling klein verlet Loon alsof de werknemer tijdens deze periode arbeid zou hebben verricht Ook eventuele premies, overloon en voordelen in natura die toegekend zouden worden indien er op de dag afwezigheid normaal zou gewerkt zijn2012 schorsing arbeidsovereenkomst 162
  • 163. deeltijdsen Zelfde recht als voltijdsen Enkel voor die dagen waarop er normaal zou gewerkt zijn Enkel voor het aantal uren waarop hij normaal zou werken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 163
  • 164. KLEIN VERLET Verwittigen Gebruiken waarvoor het dient:er kan een bewijs gevraagd worden Alleen als er loonverlies is2012 schorsing arbeidsovereenkomst 164
  • 165. geboorteverlof :art .30 Geboortes sinds 1 juli 2002 10 dagen door de vader te kiezen binnen de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling Eerste 3 dagen : loonbehoud Volgende 7 dagen: 82% van begrensde brutoloon= 82%x124=101,682012 schorsing arbeidsovereenkomst 165
  • 166. geboorteverlof :art .30 Ook voor meemoeder Op voorwaarde dat er slechts 1 afstammingsband vaststaat Niet mogelijk dat er voor hetzelfde kind en vaderschapsverlof en geboorteverlof wordt opgenomen Ook voor samenwonende partner van een heterokoppel Die kind niet wettelijk heeft erkend2012 schorsing arbeidsovereenkomst 166
  • 167. Prioriteiten geboorteverlofAfstammingsrecht staat niet vast:1. Gehuwd met diegene van wie de afstamming vaststaat2. Wettelijk samenwonend met3. Sinds 3 jaar samenwonend met 1. (en geen bloedverwantschap)2012 schorsing arbeidsovereenkomst 167
  • 168. Adoptieverlof : art. 30 terProgrammawet 2004 Uitbreiding vanaf 25 juli 2004 6 weken als het kind -3 jaar is 4 weken als het kind 3 jaar is 3 jaar bij begin van het verlof dubbel voor gehandicapt kind2012 schorsing arbeidsovereenkomst 168
  • 169. Adoptieverlof: wanneer te nemen? Periode moet ingaan binnen de 2 maanden na inschrijving bevolkingsregister KB ? onthaal in het gezin (wet 1 maart 2007) Aanvraag tenminste één maand voor aanvang Aangetekend of tegengetekend Moet ononderbroken genomen worden Minstens 1 week Moet genomen worden vooraleer het kind 8 jaar is2012 schorsing arbeidsovereenkomst 169
  • 170. Adoptieverlof: betalingEerste 3 dagen Vanaf de 4e dagLoonbehoud 82% van begrensde brutoloon. Begrensde brutoloon 120,73 (6d) Maximaal 98,992012 schorsing arbeidsovereenkomst 170
  • 171. ontslagbescherming 2 maand voor aanvang tot maand na einde Sanctie:3 maanden loon2012 schorsing arbeidsovereenkomst 171
  • 172. PLEEGVERLOF: 30 quater Recht om afwezig te zijn voor de vervulling van opdrachten die voortvloeien uit de plaatsing van een persoon in het gezin van de wn Maximaal 6 dagen Te verdelen onder de ouders Geen loonwaarborg, wel RVA Forfait van 96,29 € per dag2012 schorsing arbeidsovereenkomst 172
  • 173. Opvangverlof of pleegverlof Pleegouders aangeduid door Rechtbank Erkende dienst pleegzorg Diensten ‘l’aide à la jeunesse Comité Bijzondere Jeugdbijstand Beperkende lijst redenen ‘zittingen’: gerechtelijk/administratief Contacten met ouders Contacten dienst pleegzorg2012 schorsing arbeidsovereenkomst 173
  • 174. ontslagbescherming Begin Einde sanctieMoeder Kennis 1 maand na 6 maandenschapsrust geving eindeAdoptie 2 maand 1 maand na 3 maandenVerlof voor aanvang eindeBorst Kennis Einde 6 maandenVoeding gevingCAO nr 802012 schorsing arbeidsovereenkomst 174
  • 175. Verlof om dwingende redenen Art. 30 Bis Arbeidsovereenkomstenwet CAO nr 45 K.B. van 11 oktober 1991 Geen vergoeding Tenzij deze vergoeding ergens werd voorzien2012 schorsing arbeidsovereenkomst 175
  • 176. Dwingende redenen CAO waarborgt het recht van de wn op 10 arbeidsdagen per jaar. Definitie: elke niet te voorziene los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist Uitvoering van de arbeidsovereenkomst is onmogelijk2012 schorsing arbeidsovereenkomst 176
  • 177. in het bijzonder een dwingendereden en volgens de vw van §21. Ziekte, ongeval, hospitalisatie van een persoon die met de wn samenwoont Van aanverwant in de eerste graad die niet met de wn samenwoont2. Ernstige materiële beschadiging3. Oproeping tot persoonlijke verschijning in een rechtzitting waarbij de werknemer partij is. Moet gaan om een bevolen verschijning !2012 schorsing arbeidsovereenkomst 177
  • 178. Dwingende reden vs klein verlet Klein verlet Zetelen in jury Oproeping als getuige Persoonlijke verschijning arbeidsrechtbank op aanmaning Dwingende reden Verschijning in persoon werd bevolen Wn is partij in het geding Conventionele schorsing Andere rechtszaken2012 schorsing arbeidsovereenkomst 178
  • 179. Dwingende redenen 10 dagen zijn onbezoldigd tenzij er op sectoraal of ondernemingsvlak andere afspraken zijn2012 schorsing arbeidsovereenkomst 179
  • 180. ZETELEN in arbeidsgerechten Geen loonwaarborg2012 schorsing arbeidsovereenkomst 180
  • 181. Voorlopige hechtenis Geen loonwaarborg Schorsing van de opzeggingstermijn Geen dringende reden tot ontslag2012 schorsing arbeidsovereenkomst 181
  • 182. Militaire dienst Maximaal 2 jaar Ontslagbescherming Art.38§3 arbeidsovereenkomstenwet2012 schorsing arbeidsovereenkomst 182
  • 183. Technische stoornis Slecht weer Gebrek aan werk wegens economische omstandigheden2012 schorsing arbeidsovereenkomst 183
  • 184. BEDIENDEN 1 januari 2012 Art. 77 AOW Gekoppeld aan CAO of ondernemingsplan Enkel voor ondernemingen in moeilijkheden Terugloop van omzet, productie of bestellingen met minstens 10% of Arbeiders waren minstens 10% van de tijd economisch werkloos2012 schorsing arbeidsovereenkomst 184
  • 185. Samenloop van schorsingenArbeidsovereenkomstenwet: geen oplossingArt. 68 Vakantiebesluit: als jaarlijkse vakantie samenloopt met een andere schorsingsgrond : ‘Eerste schorsing primeert’=chronologisch criteriumOorzakelijk criterium:2012 schorsing arbeidsovereenkomst 185
  • 186. Ziekte/vakantie Ziek -vakantie = schorsing wegens ziekte Vrij Zat Zon Ma Di Woe do ziek VAKANTIE Opm: vakantie begint op maandag!2012 schorsing arbeidsovereenkomst 186
  • 187. Vakantie/ziekte Vakantie -ziekte = schorsing wegens vakantie2012 schorsing arbeidsovereenkomst 187
  • 188. Oefening samenloop2012 schorsing arbeidsovereenkomst 188