Einde van dearbeidsovereenkomst
Wijzen van beëindigingarbeidsovereenkomst       Art. 32:         Behoudens de algemene wijzen einde         door:         ...
1.Wederzijdse toestemming       Geen vormvoorwaarden          Kan ook mondeling          Bewijs op elke mogelijke manier  ...
ontslag om dringende reden ofonderlinge toestemming       Er is alleen sprake van morele dwang die de toestemming aantast ...
2.overmacht: art 26 en 32       Onvoorzien       Onafhankelijk van de wil       Maakt uitvoering onmogelijk        Indien ...
Beëindigende overmacht       Overmacht beëindigt enkel als de       overmacht:         Verdere uitvoering           Defini...
Beëindigende overmacht       De arbeidsovereenkomst wordt       ontbonden       Geen opzeggingstermijn       Geen verbreki...
art. 34       Stelt einde aan vaste cassatie-rechtspraak:         Definitieve arbeidsongeschiktheid brengt uit         zic...
Vaststelling definitieveongeschiktheid       Door arbeidsgeneesheer       Indien door behandelende arts         Moet beves...
ALS:1. Aanpassing       technisch of objectief onmogelijk is       redelijkerwijze niet kan worden geëist2. Er geen ander ...
Einde slechts vaststellen NA:vaststelling doorgeneesheer- sociaal inspecteurvan Algemene Directie Toezicht ophet Welzijn o...
GEEN VERGOEDING       TENZIJ de werkgever ten onrechte       stelt bvb:         dat hij geen ander werk kan aanbieden     ...
Inwerkingtreding?Moet nog bepaald worden bij KoninklijkBesluit (K.B )2012         EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   13
3.Ontbindend beding       /2012       EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   14
4.Afloop van de termijn(einde bepaalde tijd)       Eindigen automatisch       Tenzij:         Dringende reden         Over...
Verbreking bepaalde duur:art. 40       Schadevergoeding:         Loon van de resterende termijn         Maximaal het dubbe...
Opeenvolging bepaalde duur       Tegen de regels: onbepaalde duur       Arbrb Gent 4 juni 2007         Wg overhandigt laat...
5.Overlijden van wn/wg       Wn: art 32       Wg: art. 33         overeenkomst eindigt niet automatisch         Rechter oo...
6.Beëindiging voor uitvoering         /2012      EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   19
ONTSLAG       = “handeling waarbij een partij aan de       andere haar wil te kennen geeft om een       einde te maken aan...
Ontslag: onmiddellijke beëindiging       Ontslag gaat in op datum x         =Onmiddellijke beëindiging       Cass. 23 maar...
Ontslagrecht:ontslagmacht       Geen motiveringsplicht         Tenzij dringende reden         Tenzij ontslagbescherming   ...
2. opzegging       Opzegging is die specifieke vorm van       ontslag         die slechts uitwerking heeft na verloop van ...
opzeggingstermijn       Rechten en plichten blijven bestaan         Tijdskrediet         Geen eenzijdige wijziging        ...
Blijven doorwerken na deopzeggingstermijn       Vermoeden dat de overeenkomst       terug definitief is geworden tot      ...
Art. 37Kennisgeving van de opzegging       Kennisgeving        Door de werknemer          Aangetekend          Gerechtsdeu...
Art. 37Vorm van de opzegging       Schriftelijk       Inhoud:         Begin van de opzeggingstermijn         Duur van de o...
Begin en duur vermelden!       NIETIG :         Verwijzen naar de ‘wettelijke opzegging’         Enkel aanvangsdatum      ...
Nietigheid van opzeggingCASSATIE: als opzeg nietig is       Ontslag blijft         Bij ontslag zijn er geen vormvoorwaarde...
WANNEER IS OPZEG NIETIG?1. Inhoud niet correct         Begin en duur niet vermeld2. Manier van kennisgeving niet correct  ...
Absolute nietigheidrelatieve nietigheid       Relatieve nietigheid: alleen de       persoon die beschermd wordt kan de    ...
Absolute nietigheidKennisgeving door de werkgever       Aangetekend       Gerechtsdeurwaarder! Indien kennisgeving niet op...
CASS 11 april 2005:Gevolgen absolute nietigheid   Opzeg door werkgever   Met gewone brief   Begin 1.3 en duur 5 wekenMOGEL...
Relatieve nietigheid   Opzegging vermeldt niet begin en duur   Kennisgeving door de werknemer gebeurt   niet op de juiste ...
Relatieve nietigheid1. Onmiddellijk ontslag inroepen       Moet binnen een redelijke termijn2. Dekken van de nietigheid=op...
Relatieve nietigheidCass 25 april 2005       Wg beëindigt in proef met       aangetekende brief       Begindatum 25 maart ...
Begin en duur vermeld-verkeerde begindatum/duur:       Geen nietigheid         voldaan aan de vormvoorschriften       Kan ...
Aanvang opzegtermijn       Arbeiders: maandag volgend op de       betekening       Bedienden: eerste dag van de       maan...
Aangetekende brief       ‘betekening’ van het ontslag:         3e werkdag na verzending       Verzending op dinsdag:      ...
Aangetekende brief       Ontvangstbewijs van de post bewijst       de kennisgeving       Weigering of niet-afhalen hebben ...
Voorbeelden blz 259ARBEIDER wordt opgezegd  Aangetekend verzonden di 8 nov  Betekening?  Ingang opzegging?       Aangeteke...
Voorbeelden blz 259ARBEIDER zegt op  Met geschrift aangeboden op  zaterdag 12.11  Betekening?  Ingang opzegging?       WG ...
Voorbeelden blz 259BEDIENDE  Aangetekend verzonden zat 27.10  Betekening?  Ingang opzeg?       Aangetekend op zat 28.10?  ...
deurwaardersexploot       Dag van neerlegging van       exploot       =dag van betekening2012           EINDE ARBEIDSOVERE...
Afgifte van een geschrift       Cass: bewijs van afgifte kan enkel       blijken uit ondertekening van       duplicaat    ...
Aanvang opzegtermijn       Arbeiders: maandag volgend op de       betekening       Bedienden: eerste dag van de       maan...
UITZONDERINGEN       Arbeiders         Art 60         Vervanging onbepaalde duur       Bedienden         Proef         Ver...
Afwijking aanvang opzegtermijn       Arbeiders:        Art 60: mogelijke afwijking van termijn        én ingangsdatum voor...
Afwijking aanvang opzegtermijn       Bedienden:        Tijdens proef: ten vroegste dag na de        betekening        Verv...
Beëindiging proef       Respecteren minimumtermijn       Arbeiders: 7-14 dagen         8-14 : zonder opzeggingstermijn, zo...
vervangingsovereenkomst       Mogelijk         Afwijkende opzegtermijn         Afwijkende ingangsdatum       Enkel voor ve...
tegenopzegging       Enkel bedienden       Gaat in dag na de betekening2012             EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   52
Anciënniteit als sleutelbegrip       Anciënniteit: aantal jaren       ononderbroken in dienst bij       dezelfde werkgever...
anciënniteit       Bep tijd/bep tijd/onbepaalde tijd       Korte onderbreking door de werkgever         Er moet een object...
Zelfde werkgever ?       Dezelfde economische exploitatie-       eenheid, eenzelfde of een       gelijkwaardige finaliteit...
DUUR OPZEGTERMIJNEN       GRONDWETTELIJK HOF 20112012           EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   56
Duur opzegtermijn       Arbeiders:         art. 59         CAO 75         SECTORALE REGELINGEN       Bedienden         ART...
Wijziging in opzegtermijnen1. ‘oude’ arbeidsovereenkomsten       Bestaande reglementering blijft2. Nieuwe arbeidsovereenko...
‘oude’ arbeidsovereenkomst?Begin van de arbeidsovereenkomst voor1 januari 2012 of       Nieuwe arbeidsovereenkomst in 2012...
Nieuwe arbeidsovereenkomst       Met ingang vanaf 1.1.20122012             EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   60
OPZEGTERMIJNEN ARBEIDERS  OUDE REGELING  CONTRACTEN MET INGANG VOOR  1.01.2012
RECHTSBRONNENOpzegging arbeiders       Arbeidsovereenkomstenwet        Art.59        Art.60        Art.61       CAO 75    ...
Opzegging arbeiderswettelijk stelsel: art. 59anc         Opzeg                       Opzeg            wg                  ...
CAO 75: wijzigt opzeg > WGAnciënniteit   Wg ontslaat                 Wn neemt                                           on...
CAO 75: SUPPLETIEFAnciënniteit   Wg ontslaat                 Wn neemt                                           ontslag< 6...
CAO 75: SUPPLETIEF!       Is niet van toepassing als op het niveau          van de sector            Afwijkende termijnen ...
Opzeggingsectorale regelingen:       Art. 61         K.B. kan de opzeggingstermijnen         wijzigen           In het bel...
OpzeggingPC 124 BOUW:       Art. 61         K.B. kan de opzeggingstermijnen         wijzigen           In het belang v bij...
CAO 75                               BOUW PC 124Anc.           Wg            WG ontslaat        WN zegt op               o...
CAO 75                          BOUW PC 124> 20 jaar   16         56 dagen            28 d            weken2012           ...
Vergelijking bouw enwettelijk stelsel: art. 59anc          Opzeg                       Opzeg             wg               ...
Werkmannen:Art. 60: afwijking       Laat toe bij overeenkomst af te wijken van art.59          Duur van de opzegtermijn:  ...
Opzegtermijnen arbeiders  NIEUWE REGELING  CONTRACTEN NA 1.01.2012
NIEUWE REGELING       CAO 75 + 15%       ART. 60 blijft bestaan       Nieuwe termijnen gelden NIET als         er afwijken...
Afwijkende sectortermijnen:       Deze termijnen moeten onderzocht worden       of ze niet met 15% moeten verhoogd        ...
Collectieve akkoordenregeling bestaanszekerheid       Deze termijnen moeten onderzocht worden       of ze niet met 15% moe...
Nieuwe termijnenAnciënniteit   Wg ontslaat                 Wn neemt                                           ontslag< 6 m...
Ontslaguitkering ontslag > WGRVA !       Nieuwe contracten         1.250 euro       ‘oude’ contracten       Anc           ...
GEEN ontslaguitkering       Ontslag   om dringende reden       Ontslag   tijdens proef       Ontslag   met oog op pensione...
Opzeggingstermijnenbedienden  ART.      82  ~Jaarloon  ~anciënniteit
Opzeggingstermijn bedienden:jaarloon en anciënnitiet.       Anciënniteit van het ogenblik dat       de opzegging ingaat   ...
Bedienden: jaarloon       Lagere bediende:          <   € 31.467 €       Hogere bediende          >   € 31.467 €          ...
Opzeggingstermijn bedienden:jaarloon en anciënnitiet.       Jaarloon van het ogenblik dat de       opzegging ingaat       ...
Opzeggingstermijn bedienden:jaarloon en anciënnitiet.!!!!Deeltijdsen: loon moet omgezet       worden naar voltijds loon vo...
Bedienden: jaarloon       Loon laatste 12 maanden         Brutolonen+voordelen       Laatste loon x 12,92 +         eindej...
‘oude’ arbeidsovereenkomst?Begin van de arbeidsovereenkomst voor1 januari 2012 of       Nieuwe arbeidsovereenkomst in 2012...
Lagere bediende: < € 31.467Regeling blijft ook voor nieuwecontracten !2012         EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   87
Lagere bediende: < € 31.467       WG:        Minstens 3 maanden        Per begonnen schijf van 5 jaar: + 3 m.       WN:   ...
Hogere bediende:> 31.467       Oude regeling blijft voor de oude       contracten       Nieuwe regeling voor nieuwe       ...
Hogere bediende:> 31.467       bij overeenkomst ten vroegste op het       ogenblik van de opzegging         Cass.:niet in ...
Opzeg door werkgever+ € 31.467 – 62.934       Aangetekende brief: art.82 §3       Minimaal 3 maanden per aangevangen schij...
Rechter bepaalt termijn bijniet-akkoordOntslag door wg: kans op gelijkwaardige job   Anciënniteit   Leeftijd   (Belang van...
Rechter bepaalt termijn bijniet-akkoord       Speelt niet mee         Feit dat bediende ander werk heeft         gevonden ...
Opzeg door hogere bediende+ € 31.467- 62.934       Overeenkomst bij beëindiging         Maximumtermijn 4,5 maanden        ...
Nieuwe regeling hogere bediende+ € 31.467- 62.934Uitgangspunt=   30 dagen per begonnen jaar anc.2012         EINDE ARBEIDS...
Nieuwe regeling hogere bediende+ € 31.467- 62.934ANCIENNITEIT   OPZEG >WG                   OPZEG>BEDIENDE<3 jaar        9...
Hogere bediende:> € 62.934OPZEG DOOR WERKGEVER1. Opzeggingstermijn bij opzeg door   de werkgever kan worden   vastgelegd b...
Hogere bediende:> € 62.934OPZEG DOOR BEDIENDE       Overeenkomst bij beëindiging        Maximaal 6 maanden!2012           ...
Hogere bediende:> € 62.934NIEUWE REGELING       Zelfde als bij oude       contracten!       Werkgever betaalt een       bi...
tegenopzegging       Enkel bedienden!       Als bediende ander werk heeft       Termijn ~ jaarloon       Kennisgeving zoal...
tegenopzegging       Wg stuurt aangetekende brief op       maandag 2 mei         Opzeggingstermijn= 3 maanden       Wn tek...
Tewerkstelling als uitzendkracht       Oude contracten         Uitzend telt niet mee voor ancienniteit       Nieuwe contra...
Tewerkstelling als uitzendkracht       VOORWAARDEN:       1. Ononderbroken tewerkstelling als          uitzendkracht      ...
Opzeggingsvergoeding       Telkens een arbeidsovereenkomst op       onregelmatige wijze wordt beëindigd       Nieuwe regel...
Opzeggingsvergoedinglopend loon       ART 39§1:         Vergoeding is gelijk aan het lopend loon         dat overeenstemt ...
Lopend loon + voordelen krachtensde overeenkomst       Overloon       Vakantiegeld       Eindejaarspremie       Voordelen ...
Lopend loon + voordelen krachtensde overeenkomst       Alle reeds verworven voordelen       Die nog bestaan op moment van ...
Verminderde arbeidsprestaties       Deeltijdse       Werknemer in tijdskrediet       Werknemer in ouderschapsverlof2012   ...
Deeltijdse werknemer       Hypothetisch voltijds loon         Grondwettelijk Hof 20 april 19992012               EINDE ARB...
Werknemer in tijdskrediet       Berekening termijn         Hypothetisch voltijds loon       Berekening opzeggingvergoeding...
Halvering tijdskrediet                 HALVERING                 TIJDSKREDIET   VERBREKING TIJDENS HALVERING:        aanta...
Volledig tijdskrediet                 VOLLEDIG                 TIJDSKREDIET   VERBREKING TIJDENS VOLLEDIG TIJDSKREDIET:   ...
Werknemer in deeltijdsouderschapsverlof       Europees Hof van Justitie 20 oktober       2009         ARREST MEERTS       ...
Halvering ouderschapsverlof           HALVERING           OUDERSCHAPSVERLOF   VERBREKING TIJDENS HALVERING OUDERSCHAPSVERL...
Progressieve werkhervatting       Termijn én berekening op basis van       hypothetisch voltijds loon         Grondwetteli...
Pensioengerechtigde leeftijd:enkel bedienden ! Art. 83Anc.       Door WG         Door WG        Door WN           voor 65 ...
Betaling opzegvergoeding       Recht ontstaat bij kennisgeving ontslag       =loon bij ontslag door wg       Intresten op ...
Betaling opzegvergoeding       Verjaringstermijn art. 15       arbeidsovereenkomstenwet       Verbreking op 15 juni       ...
Art. 38 § 1 en §2Schorsing opzeggingstermijn       Beide partijen kunnen opzegging betekenen       tijdens een schorsing  ...
SCHORSINGSOORZAKEN       Zie lijst blz 292       Postnatale verlofdagen         + 8 weken schorsing2012              EINDE...
Schorsing opzeggingstermijnwegens ziekte       opzeg door de wg: 28 dagen       Wn is in die periode 3 dagen ziek         ...
Schorsing opzeggingstermijnCass. 7 januari 1985!      Enkel in de gevallen       uitdrukkelijk door de wet       voorzien ...
Schorsing opzeggingstermijnwegens ziekte       3 maanden opzeg       1 jan- 31 maart       Ziek van 30 maart- 8 april = 10...
Schorsing opzeggingstermijnwegens ziekte                             ZIEK30     31   1   2   3    4    5     6    7    8  ...
Schorsing opzeggingstermijnArt. 38§1 en §2   jaarlijkse vakantie          NIET inhaalrustdagen ADV          Weekends voor ...
Art. 41 sollicitatieverlof       Met behoud van loon afwezig zijn om       ander werk te zoeken       Er kunnen geen voorw...
Art. 41 sollicitatieverlof       Arbeiders:          2 halve dagen of 1 volledige dag          Met verkorte opzeg art 60 m...
Art. 41 sollicitatieverlof       Voor deeltijdsen: pro rata       Ook tijdens verkorte opzeg proef en       pensioenleefti...
sollicitatieverlof       Ook als je zelf opzegt       FOD WASO: ook als je al ander werk hebt       Rechtspraak/rechtsleer...
Ontslag tijdens proeftijd       Zie bij hoofdstuk PROEF!       Bladzijde 2952012             EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   130
Art. 35DRINGENDE REDEN       Ernstige tekortkoming       Maakt elke professionele       samenwerking onmogelijk       Onmi...
Kritiek op werkgever viafacebook:2012      EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   132
Ontslag om dringende reden       Kan bij elk contract       Geen vormvoorwaarde         Kan mondeling       Wil om te beëi...
Art. 35 dringende reden       = een FOUT        Moet ernstig of zwaarwichtig zijn        Moet niet opzettelijk zijn       ...
2 TERMIJNEN   1. ontslag moet gebeuren binnen   drie werkdagen na kennisname   van de feiten       Kennis-1-2-3 //Kennis v...
1. TERMIJN VAN ONTSLAG       KENNIS van de feiten         Door wie bevoegd is tot ontslag       VOLDOENDE ZEKERHEID       ...
2 TERMIJNEN       1. ontslag moet gebeuren binnen       drie werkdagen na kennisname       van de feiten         Kennis-1-...
TERMIJNENMa: feitenDi: kennis van de feitenTermijn voor ontslag: woe-do-vrij //Bvb : ontslag op donderdagTermijn van kenni...
2.     TERMIJN KENNISGEVING       MOTIEVENBINNEN 3 werkdagen na ontslagMANIER VAN KENNISGEVING?  Aangetekende brief  Deurw...
Bewijs van dringende reden       Partij die dringende reden inroept bewijst:          de feiten (nauwkeurige omschrijving!...
Dringende reden1. Feit: naleven termijn2. Vroegere feiten3. Alle elementen die het feit tot een   dringende reden maakt201...
Vergoeding bij dringende reden       Geen vergoeding voor wie ontslag       krijgt om dringende reden       Wie dringende ...
Dringende reden wordt verworpen       De benadeelde partij kan een       opzeggingsvergoeding vorderen van       de partij...
Overzicht rechtspraak: blz 308!       Belang van de context !         Verzachtende omstandigheden           Eenmaligheid  ...
Beëindiging van dearbeidsovereenkomst       1. regelmatige beëindiging        Opzegging        Dringende reden        Dood...
Onregelmatige beëindiging       = ONTSLAG2012           EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   146
Onregelmatige beëindiging       1.Regels van opzegging worden       niet gevolgd        Begin en duur niet vermeld        ...
Onregelmatige beëindiging       2a. Regels van dringende reden       worden niet gevolgd        Termijnen niet gerespectee...
Onregelmatige beëindiging       3. Contract bepaalde tijd wordt       beëindigd vooraleer de termijn is       verstreken20...
Impliciet ontslag       4. wijziging van een essentieel       bestanddeel van de       arbeidsovereenkomst       5. Contra...
Impliciet ontslag       Eenzijdige wijziging         Uit de eenzijdige wijziging wordt de wil         om te beëindigen afg...
Onregelmatige beëindiging= een onmiddellijke beëindiging van de  arbeidsovereenkomst= Geen gewaarborgd dagloon  (Cass. 22....
WIJZIGINGARBEIDSVOORWAARDEN    In onderling akkoord         =schuldvernieuwing    Eenzijdig?2012november 2010     EINDE AR...
EENZIJDIGE WIJZIGINGARBEIDSVOORWAARDEN    Art. 1134 B.W:         Overeenkomst strekt tot wet    Art. 25 AOW:         WG ka...
Cass 7 februari 1992       een belangrijke (cass. 4 feb 2002)       effectieve       eenzijdige wijziging van een       es...
Arbeidsvoorwaarden:       Bijkomstige voorwaarden       Essentiële voorwaarden                      ?       Partijen kunne...
Essentiële arbeidsvoorwaarden:       Aard van het werk       Loon       Arbeidstijdregeling       Plaats ?       + alle ui...
Belangrijke wijziging       Feitenkwestie:?        Is de wijziging indringend ?        Is de wijziging onredelijk ?       ...
Plaats van het werk       Meestal essentieel       niet onvoorwaardelijk een essentieel       bestanddeel van de overeenko...
Plaats van het werk       Indien essentiële voorwaarde:        wijziging enkel mogelijk         Als ! geringe ! wijziging ...
Voorbeelden: belangrijkewijziging essentieel bestanddeel       Eenzijdige vrijstelling van werk       tijdens de opzegging...
Houding werknemer       Werknemer kan        Beëindiging vaststellen          Redelijke termijn          Ingebrekestelling...
contractbreuk       Wil om te beëindigen moet duidelijk       zijn         Werkverlating ?         Niet rechtvaardigen zie...
Wil om te beëindigen       Aangetekende brief !2012             EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   164
ontslagbescherming       Blz 318       Bewijslast bij werkgever       Opmerkingen         Zwangerschap: bij opname prenata...
ontslagbescherming             Begin                Einde          sanctieMoeder       Kennis               1 maand na    ...
ontslagbescherming                  Begin                Einde          sanctietijdskrediet      3 maanden voor       3 ma...
Ziekte van de werknemer enontslag2012     EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST   168
Art. 31       Onmogelijkheid om zijn werk uit te       oefenen ten gevolge van ziekte of       ongeval schorst de uitvoeri...
Opzegging tijdens ziekte       opzegging door wn:         Opzegging begint te lopen       opzegging door wg:         Opzeg...
Werklieden: art 58       Sinds meer dan 6 maanden geschorst       wegens ziekte, kan de wg de       overeenkomst beëindige...
bedienden       Onbepaalde tijd       Bepaalde tijd         - 3 maanden         +3 maanden       Bedienden op proef2012   ...
1. onbepaalde tijd:   art. 78       Na 6 maanden ziekte kan de wg een       einde maken aan de overeenkomst       mits ver...
2. bepaalde tijd +3 maanden   art. 80       Na 6 maanden ziekte kan de wg       beëindigen mits vergoeding=         Loon t...
2. bepaalde tijd +3 maanden   art. 80Bepaalde tijd 10 maanden     1.1.2012-31.10.2012Ziek februari-augustusJan    Feb   Ma...
2. bepaalde tijd +3 maanden   art. 80Bepaalde tijd 20 maanden     1.1.2012-31.10.2013Ziek februari-augustusJan    Feb   Ma...
3. bepaalde tijd –3 maanden:   art 79       Ziekte van meer dan 7 dagen:         Wg mag beëindigen zonder vergoeding2012  ...
4. bediende tijdens proeftijd:   art 79       Ziekte van meer dan 7 dagen:         Wg mag beëindigen zonder vergoeding2012...
Gedeeltelijke werkhervatting       Art 31: schorsing : enkel in geval van       volledige schorsing       CASS 23 maart 19...
Kortere ziekteperiode       De wettelijke mogelijkheden bij       langdurige ongeschiktheid beletten       niet dat de wg ...
Rechtsmisbruik bij ontslag       Arbeiders         Art. 63 willekeurig ontslag       Bedienden:         Algemene theorie r...
Willekeurig ontslag: art 63       Ontslag aov. onbepaalde duur die       geen verband houdt met         Geschiktheid      ...
Taak rechter       Vaststellen dat 1 van de 3       ontslagmotieven aanwezig is       Steunt de beëindiging op 1 van deze ...
Willekeurig ontslag: art 63       Gedrag?        CASS: als ontslag verband houdt met        het gedrag is het niet willeke...
Willekeurig ontslag: art 63         Gedrag:           Indien foutief :           Indien niet foutief?                  For...
Willekeurig ontslag: art 63       Gedrag:         Moet dit gedrag foutief zijn ?            cass,17 februari 1992:        ...
Willekeurig ontslag: art 63         Cass. 26 juni 2006                Ontslag omwille van legitieme looneis               ...
Willekeurig ontslag: art 63       Cass 29 september 2010:         Wn krijgt verschillende overeenkomsten         bepaalde ...
Art. 63       Schadevergoeding        6 maanden        Geen cumul mogelijk met andere        bijzondere vergoedingen2012  ...
Bediende: rechtsmisbruikBewijslast bij de bediende! Enkel de uitoefening van het  ontslagrecht die zo verregaand  onredeli...
Rechtsmisbruik:Criteria uit rechtspraak       Met oogmerk om te schade       Zonder redelijk belang       Disproportioneel...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Einde februari 2012

1,216 views
1,020 views

Published on

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,216
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Einde februari 2012

  1. 1. Einde van dearbeidsovereenkomst
  2. 2. Wijzen van beëindigingarbeidsovereenkomst Art. 32: Behoudens de algemene wijzen einde door: Afloop termijn Beëindiging werk Wil van de partijen bij contract onbepaalde tijd Dringende reden Dood werknemer overmacht2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 2
  3. 3. 1.Wederzijdse toestemming Geen vormvoorwaarden Kan ook mondeling Bewijs op elke mogelijke manier Kan op elk mogelijk moment Vergoeding kan afgesproken worden SZ op deze vergoeding Gevolgen voor werkloosheid Wilsgebreken? Toestemming Geweld-dwang Bedrog dwaling2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 3
  4. 4. ontslag om dringende reden ofonderlinge toestemming Er is alleen sprake van morele dwang die de toestemming aantast indien onrechtvaardig ongeoorloofdArbh Brussel 4 april 2006 : morele dwang Nietigheidzeer jonge wn, intimidatie door wg, brief al volledig klaarArbh Luik 14 mei 1992 NietigheidDreiging met dringende reden met aanhaling van onbenullige feiten2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 4
  5. 5. 2.overmacht: art 26 en 32 Onvoorzien Onafhankelijk van de wil Maakt uitvoering onmogelijk Indien tijdelijk schorst overmacht de arbeidsovereenkomst2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 5
  6. 6. Beëindigende overmacht Overmacht beëindigt enkel als de overmacht: Verdere uitvoering Definitief Langdurig Onmogelijk maakt2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 6
  7. 7. Beëindigende overmacht De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden Geen opzeggingstermijn Geen verbrekingsvergoeding Geen schadevergoeding Geen formaliteiten2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 7
  8. 8. art. 34 Stelt einde aan vaste cassatie-rechtspraak: Definitieve arbeidsongeschiktheid brengt uit zichzelf de verbreking van de arbeidsovereenkomst met zich mee’ Bijzondere procedure moet gevolgd worden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 8
  9. 9. Vaststelling definitieveongeschiktheid Door arbeidsgeneesheer Indien door behandelende arts Moet bevestigd worden door arbeidsgeneesheer Bij aanvraag door wn tot re-integratie Advies arbeidsgeneesheer= definitief ongeschikt voor overeengekomen werk Doet aanbevelingen Aanpassing van het werk Ander werk2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 9
  10. 10. ALS:1. Aanpassing technisch of objectief onmogelijk is redelijkerwijze niet kan worden geëist2. Er geen ander werk kan worden aangeboden3. Werknemer weigert2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 10
  11. 11. Einde slechts vaststellen NA:vaststelling doorgeneesheer- sociaal inspecteurvan Algemene Directie Toezicht ophet Welzijn op het Werk Van FOD WASO2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 11
  12. 12. GEEN VERGOEDING TENZIJ de werkgever ten onrechte stelt bvb: dat hij geen ander werk kan aanbieden dat hij werk niet kan aanpassen Overeenkomst wordt ontbonden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 12
  13. 13. Inwerkingtreding?Moet nog bepaald worden bij KoninklijkBesluit (K.B )2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 13
  14. 14. 3.Ontbindend beding /2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 14
  15. 15. 4.Afloop van de termijn(einde bepaalde tijd) Eindigen automatisch Tenzij: Dringende reden Overmacht Overlijden werknemer Onderling akkoord2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 15
  16. 16. Verbreking bepaalde duur:art. 40 Schadevergoeding: Loon van de resterende termijn Maximaal het dubbele van de opzeggingsvergoeding van een contract van onbepaalde duur2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 16
  17. 17. Opeenvolging bepaalde duur Tegen de regels: onbepaalde duur Arbrb Gent 4 juni 2007 Wg overhandigt laatste dag C4 Wn biedt zich niet meer aan Wn maakt geen voorbehoudBetekent niet automatisch dat er een verbrekingsvergoeding verschuldigd is.Arbr oordeelt dat in dit geval beide partijen instemden met de beeindigingDus geen opzeggingsvergoeding!2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 17
  18. 18. 5.Overlijden van wn/wg Wn: art 32 Wg: art. 33 overeenkomst eindigt niet automatisch Rechter oordeelt naar billijkheid of er een vergoeding voor de werknemer moet zijn als overeenkomst niet meer kan uitgevoerd worden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 18
  19. 19. 6.Beëindiging voor uitvoering /2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 19
  20. 20. ONTSLAG = “handeling waarbij een partij aan de andere haar wil te kennen geeft om een einde te maken aan een overeenkomst voor onbepaalde tijd” Geen vormvoorwaarden Onherroepelijke ,definitieve rechtshandeling Volwaardige wilsuiting:geen morele dwang, bedrog Gaat onmiddellijk in2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 20
  21. 21. Ontslag: onmiddellijke beëindiging Ontslag gaat in op datum x =Onmiddellijke beëindiging Cass. 23 maart 1981: Opzegging zonder geldig uitgedrukte termijn =ontslag =onmiddellijke beëindiging2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 21
  22. 22. Ontslagrecht:ontslagmacht Geen motiveringsplicht Tenzij dringende reden Tenzij ontslagbescherming Tenzij willekeurig ontslag Geen reïntegratieplicht2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 22
  23. 23. 2. opzegging Opzegging is die specifieke vorm van ontslag die slechts uitwerking heeft na verloop van een opzeggingstermijn Die is medegedeeld volgens de voorgeschreven formaliteiten Opzegging is de voorafgaandelijke bekendmaking van de datum waarop de arbeidsovereenkomst volgens één van de partijen een einde moet nemen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 23
  24. 24. opzeggingstermijn Rechten en plichten blijven bestaan Tijdskrediet Geen eenzijdige wijziging Arbeid verstrekken Tenzij akkoord van vrijstelling van prestaties2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 24
  25. 25. Blijven doorwerken na deopzeggingstermijn Vermoeden dat de overeenkomst terug definitief is geworden tot bewijs van het tegendeel: vergissing of verlenging van de opzeggingstermijn (in onderling akkoord)2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 25
  26. 26. Art. 37Kennisgeving van de opzegging Kennisgeving Door de werknemer Aangetekend Gerechtsdeurwaarder Afgifte aan de werkgever van een geschrift ONDERTEKENING van duplicaat! Door de werkgever: Aangetekend Gerechtsdeurwaarder! Op straffe van nietigheid2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 26
  27. 27. Art. 37Vorm van de opzegging Schriftelijk Inhoud: Begin van de opzeggingstermijn Duur van de opzeggingstermijn! Op straffe van nietigheid2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 27
  28. 28. Begin en duur vermelden! NIETIG : Verwijzen naar de ‘wettelijke opzegging’ Enkel aanvangsdatum Enkel einde WEL: indien begin en duur duidelijk te bepalen zijn Duur en einde Begin en einde 12 maanden en ingangsdatum bij terugkeer uit schorsing2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 28
  29. 29. Nietigheid van opzeggingCASSATIE: als opzeg nietig is Ontslag blijft Bij ontslag zijn er geen vormvoorwaarden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 29
  30. 30. WANNEER IS OPZEG NIETIG?1. Inhoud niet correct Begin en duur niet vermeld2. Manier van kennisgeving niet correct Relatieve nietigheid ? Absolute nietigheid ?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 30
  31. 31. Absolute nietigheidrelatieve nietigheid Relatieve nietigheid: alleen de persoon die beschermd wordt kan de nietigheid inroepen of dekken Begin en duur niet vermeld Kennisgeving door de werknemer Absolute nietigheid: iedere belanghebbende kan de nietigheid inroepen en kan niet gedekt worden Kennisgeving door de werkgever2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 31
  32. 32. Absolute nietigheidKennisgeving door de werkgever Aangetekend Gerechtsdeurwaarder! Indien kennisgeving niet op de correcte manier gebeurde : ABSOLUTE NIETIGHEID van de opzegging, niet van het ontslag!2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 32
  33. 33. CASS 11 april 2005:Gevolgen absolute nietigheid Opzeg door werkgever Met gewone brief Begin 1.3 en duur 5 wekenMOGELIJKHEDEN1. Onmiddellijk ontslag inroepen2. Overeenkomst blijft bestaan tot ze op andere manier wordt beëindigd2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 33
  34. 34. Relatieve nietigheid Opzegging vermeldt niet begin en duur Kennisgeving door de werknemer gebeurt niet op de juiste manierVoorbeelden:1. Wg stuurt brief met enkel duur2. Wn laat opzeggingsbrief niet tekenen3. Wg zet in aangetekende brief enkel begindatum________________________________2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 34
  35. 35. Relatieve nietigheid1. Onmiddellijk ontslag inroepen Moet binnen een redelijke termijn2. Dekken van de nietigheid=opzegging als rechtsgeldig zien=zich niet op de nietigheid beroepen Moet ondubbelzinnig en zeker zijn Nemen van sollicitatieverlof Latere overeenkomst over de termijn3. Blijven verderwerken Tot de overeenkomst op een andere manier wordt beëindigd.2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 35
  36. 36. Relatieve nietigheidCass 25 april 2005 Wg beëindigt in proef met aangetekende brief Begindatum 25 maart Geen duur/geen einddatum Op 1.4 komt wn werken Krijgt van werkgever C4 Wn vordert en krijgt 3 maanden loon Was op 1.4 uit proef2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 36
  37. 37. Begin en duur vermeld-verkeerde begindatum/duur: Geen nietigheid voldaan aan de vormvoorschriften Kan gecorrigeerd worden Begint te lopen op datum die wettelijk voorzien is Er ontstaat eventueel een recht op een aanvullende vergoeding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 37
  38. 38. Aanvang opzegtermijn Arbeiders: maandag volgend op de betekening Bedienden: eerste dag van de maand volgend op de betekening2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 38
  39. 39. Aangetekende brief ‘betekening’ van het ontslag: 3e werkdag na verzending Verzending op dinsdag: Woe, do, vrijdag op woensdag: Do, vrijdag,zaterdag Op donderdag: Vrijdag, zaterdag, maandag2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 39
  40. 40. Aangetekende brief Ontvangstbewijs van de post bewijst de kennisgeving Weigering of niet-afhalen hebben geen invloed Foutief adres: nieuwe opzegging Tenzij wg kan bewijzen dat nieuwe adres niet werd doorgegeven aan de werkgever2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 40
  41. 41. Voorbeelden blz 259ARBEIDER wordt opgezegd Aangetekend verzonden di 8 nov Betekening? Ingang opzegging? Aangetekend op woe 9 november? Betekening? Ingang opzegging?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 41
  42. 42. Voorbeelden blz 259ARBEIDER zegt op Met geschrift aangeboden op zaterdag 12.11 Betekening? Ingang opzegging? WG weigert te ondertekenen?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 42
  43. 43. Voorbeelden blz 259BEDIENDE Aangetekend verzonden zat 27.10 Betekening? Ingang opzeg? Aangetekend op zat 28.10? Betekening? Ingang opzeg?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 43
  44. 44. deurwaardersexploot Dag van neerlegging van exploot =dag van betekening2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 44
  45. 45. Afgifte van een geschrift Cass: bewijs van afgifte kan enkel blijken uit ondertekening van duplicaat =substantiële vormvereiste Wg tekent met gelezen en goedgekeurd Gaat akkoord met de voorwaarden van de beëindiging2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 45
  46. 46. Aanvang opzegtermijn Arbeiders: maandag volgend op de betekening Bedienden: eerste dag van de maand volgend op de betekening2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 46
  47. 47. UITZONDERINGEN Arbeiders Art 60 Vervanging onbepaalde duur Bedienden Proef Vervanging onbepaalde duur tegenopzegging2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 47
  48. 48. Afwijking aanvang opzegtermijn Arbeiders: Art 60: mogelijke afwijking van termijn én ingangsdatum voor -6 maanden dienst vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd Afwijking mogelijk indien voorzien in de arbeidsovereenkomst2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 48
  49. 49. Afwijking aanvang opzegtermijn Bedienden: Tijdens proef: ten vroegste dag na de betekening Vervangingsovereenkomst onbepaalde tijd: zoals afgesproken in overeenkomst Tegenopzegging: ten vroegste dag na betekening2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 49
  50. 50. Beëindiging proef Respecteren minimumtermijn Arbeiders: 7-14 dagen 8-14 : zonder opzeggingstermijn, zonder vergoeding Bedienden : Na 1 maand: 7 dagen opzegging Ingang van de opzegging: Ten vroegste dag na betekening2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 50
  51. 51. vervangingsovereenkomst Mogelijk Afwijkende opzegtermijn Afwijkende ingangsdatum Enkel voor vervangingen van onbepaalde duur enkel indien voorzien in de arbeidsovereenkomst2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 51
  52. 52. tegenopzegging Enkel bedienden Gaat in dag na de betekening2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 52
  53. 53. Anciënniteit als sleutelbegrip Anciënniteit: aantal jaren ononderbroken in dienst bij dezelfde werkgever Anciënniteit op het ogenblik van de aanvang van de opzegging. CASS: er wordt geen anc verworven tijdens opzegtermijn2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 53
  54. 54. anciënniteit Bep tijd/bep tijd/onbepaalde tijd Korte onderbreking door de werkgever Er moet een objectieve verklaring zijn voor de onderbreking( Arbh Luik 15 april 2002) Periodes van schorsing Fictieve anciënniteit2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 54
  55. 55. Zelfde werkgever ? Dezelfde economische exploitatie- eenheid, eenzelfde of een gelijkwaardige finaliteit, onafhankelijk van de juridische structuur (CASS 15 april 1985) Ononderbroken prestaties bij verschillende ‘werkgevers bij overname, fusie, verkoop=ononderbroken anc2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 55
  56. 56. DUUR OPZEGTERMIJNEN GRONDWETTELIJK HOF 20112012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 56
  57. 57. Duur opzegtermijn Arbeiders: art. 59 CAO 75 SECTORALE REGELINGEN Bedienden ART. 822012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 57
  58. 58. Wijziging in opzegtermijnen1. ‘oude’ arbeidsovereenkomsten Bestaande reglementering blijft2. Nieuwe arbeidsovereenkomsten Nieuwe regeling2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 58
  59. 59. ‘oude’ arbeidsovereenkomst?Begin van de arbeidsovereenkomst voor1 januari 2012 of Nieuwe arbeidsovereenkomst in 2012 en hij had al een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever Niet meer dan 7 kalenderdagen tussen einde eerste en begin tweede contractContract 1.1.2011-31.12.2011Contract 3.1.2012-2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 59
  60. 60. Nieuwe arbeidsovereenkomst Met ingang vanaf 1.1.20122012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 60
  61. 61. OPZEGTERMIJNEN ARBEIDERS OUDE REGELING CONTRACTEN MET INGANG VOOR 1.01.2012
  62. 62. RECHTSBRONNENOpzegging arbeiders Arbeidsovereenkomstenwet Art.59 Art.60 Art.61 CAO 75 SECTORALE REGELINGEN Op basis van art. 612012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 62
  63. 63. Opzegging arbeiderswettelijk stelsel: art. 59anc Opzeg Opzeg wg wn< 20 jaar 28 dagen 14 dagen> 20 jaar 56 dagen 28 dagen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 63
  64. 64. CAO 75: wijzigt opzeg > WGAnciënniteit Wg ontslaat Wn neemt ontslag< 6 maanden 28 dagen 14 dagen6 m – 5 jaar 5 weken 14 dagen5-10 6 weken 14 dagen10-15 8 weken 14 dagen15-20 12 weken 14 dagen> 20 jaar 16 weken 28 dagen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 64
  65. 65. CAO 75: SUPPLETIEFAnciënniteit Wg ontslaat Wn neemt ontslag< 6 maanden 28 dagen 14 dagen6 m – 5 jaar 5 weken 14 dagen5-10 6 weken 14 dagen10-15 8 weken 14 dagen15-20 12 weken 14 dagen> 20 jaar 16 weken 28 dagen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 65
  66. 66. CAO 75: SUPPLETIEF! Is niet van toepassing als op het niveau van de sector Afwijkende termijnen zijn voorzien Een CAO voorziet in een bestaanszekerheidsregeling = voorzien in een aanvullende tegemoetkoming bij volledige werkloosheid Hier geldt de wettelijke regeling als minimumnorm2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 66
  67. 67. Opzeggingsectorale regelingen: Art. 61 K.B. kan de opzeggingstermijnen wijzigen In het belang v bijzondere categorieën Voor opzeggingen om sociale of economische redenen Opzegtermijnen kunnen verkort/verlengd worden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 67
  68. 68. OpzeggingPC 124 BOUW: Art. 61 K.B. kan de opzeggingstermijnen wijzigen In het belang v bijzondere categorieën Voor opzeggingen om sociale of economische redenen Opzegtermijnen kunnen verkort/verlengd worden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 68
  69. 69. CAO 75 BOUW PC 124Anc. Wg WG ontslaat WN zegt op ontslaat BOUW BOUW< 6 maanden 28 dagen 3 dagen 1 dag6m- 3j 14 dagen 7 dagen3j-20j 28d 14d6 m – 5 jaar 5w5-10 6 weken10-15 8 weken15-202012 12 w EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 69
  70. 70. CAO 75 BOUW PC 124> 20 jaar 16 56 dagen 28 d weken2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 70
  71. 71. Vergelijking bouw enwettelijk stelsel: art. 59anc Opzeg Opzeg wg wn< 20 jaar 28 dagen 14 dagenBouw 3-20j 20 jaar 56 dagen 28 dagenBouw: idem2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 71
  72. 72. Werkmannen:Art. 60: afwijking Laat toe bij overeenkomst af te wijken van art.59 Duur van de opzegtermijn: voor WG minimaal 7 kalenderdagen, voor de WN maximaal de helft van de termijn van de WG Ingang van opzegtermijn Voor werklieden die minder dan 6 maanden ononderbroken in dienst zijn van dezelfde onderneming! Enkel voor werklieden !! Voorzien in CAO, arbeidsreglement of in individuele arbeidsovereenkomst2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 72
  73. 73. Opzegtermijnen arbeiders NIEUWE REGELING CONTRACTEN NA 1.01.2012
  74. 74. NIEUWE REGELING CAO 75 + 15% ART. 60 blijft bestaan Nieuwe termijnen gelden NIET als er afwijkende termijnen in sector waren voorzien voor 2012 Er collectieve akkoorden bestaan die voorzien in een regeling bestaanszekerheid2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 74
  75. 75. Afwijkende sectortermijnen: Deze termijnen moeten onderzocht worden of ze niet met 15% moeten verhoogd Voor 1 januari 2013 Indien geen voorstel van PC: Lagere termijnen worden met 15% opgetrokken Zonder dat ze normale opzegtermijnen overschrijden Indien voorstel van PC: Wordt zo doorgevoerd Ongeacht grootorde van de wijziging!2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 75
  76. 76. Collectieve akkoordenregeling bestaanszekerheid Deze termijnen moeten onderzocht worden of ze niet met 15% moeten verhoogd Voor 1 januari 2013 Indien geen voorstel van PC: Lagere termijnen worden met 15% opgetrokken Overschrijden dan eventueel normale opzegtermijnen Indien voorstel van PC: Wordt zo doorgevoerd Ongeacht grootorde van de wijziging!2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 76
  77. 77. Nieuwe termijnenAnciënniteit Wg ontslaat Wn neemt ontslag< 6 maanden 28 dagen 14 dagen6 m – 5 jaar 40 (35)5-10 48 (42) 14 dagen10-15 64 (48) 14 dagen15-20 97 (84) 14 dagen> 20 jaar 128 (112) 28 dagen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 77
  78. 78. Ontslaguitkering ontslag > WGRVA ! Nieuwe contracten 1.250 euro ‘oude’ contracten Anc ontslaguitkering <5 jaar 1.250 5-10 2.500 Minstens 10 jaar 3.7502012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 78
  79. 79. GEEN ontslaguitkering Ontslag om dringende reden Ontslag tijdens proef Ontslag met oog op pensionering Ontslag met oog op brugpensioen Ontslag als minder dan 6m anc.2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 79
  80. 80. Opzeggingstermijnenbedienden ART. 82 ~Jaarloon ~anciënniteit
  81. 81. Opzeggingstermijn bedienden:jaarloon en anciënnitiet. Anciënniteit van het ogenblik dat de opzegging ingaat Jaarloon van het ogenblik dat de opzegging ingaat2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 81
  82. 82. Bedienden: jaarloon Lagere bediende: < € 31.467 € Hogere bediende > € 31.467 € > € 62.9342012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 82
  83. 83. Opzeggingstermijn bedienden:jaarloon en anciënnitiet. Jaarloon van het ogenblik dat de opzegging ingaat Lopend loon+ voordelen krachtens de overeenkomst! Deeltijdsen: loon moet omgezet worden naar voltijds loon voor berekening duur ! (Arbitragehof 20.04.1999)2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 83
  84. 84. Opzeggingstermijn bedienden:jaarloon en anciënnitiet.!!!!Deeltijdsen: loon moet omgezet worden naar voltijds loon voor berekening duur ! (Arbitragehof 20.04.1999)DEELTIJDS: werkt 19/38 = ½Jaarloon= 20.000 euro voor halftijds = 40.000 voor voltijds2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 84
  85. 85. Bedienden: jaarloon Loon laatste 12 maanden Brutolonen+voordelen Laatste loon x 12,92 + eindejaarspremie2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 85
  86. 86. ‘oude’ arbeidsovereenkomst?Begin van de arbeidsovereenkomst voor1 januari 2012 of Nieuwe arbeidsovereenkomst in 2012 en hij had al een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever Niet meer dan 7 kalenderdagen tussen einde eerste en begin tweede contractContract 1.1.2011-31.12.2011Contract 3.1.2012-2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 86
  87. 87. Lagere bediende: < € 31.467Regeling blijft ook voor nieuwecontracten !2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 87
  88. 88. Lagere bediende: < € 31.467 WG: Minstens 3 maanden Per begonnen schijf van 5 jaar: + 3 m. WN: Helft van de termijn van werkgever Maximum 3 maanden TEGENOPZEG : 1 maand2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 88
  89. 89. Hogere bediende:> 31.467 Oude regeling blijft voor de oude contracten Nieuwe regeling voor nieuwe contracten2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 89
  90. 90. Hogere bediende:> 31.467 bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik van de opzegging Cass.:niet in de individuele overeenkomst of arbeidsreglement of CAO GEEN vormvereisten Cass 7 april 2008 Enkel wn kan zich op de nietigheid beroepen van een overeenkomst gemaakt voor de beeindiging Door de rechter2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 90
  91. 91. Opzeg door werkgever+ € 31.467 – 62.934 Aangetekende brief: art.82 §3 Minimaal 3 maanden per aangevangen schijf van 5 jaar dienst Overeenkomst : Inhoud en vorm is volledig vrij In de overeenkomst NA betekening kan er afgeweken worden van deze minima (Cass . 22 mei 1978) Akkoord kan niet afgeleid worden uit stilzwijgen van de wn en presteren van arbeid Rechter op verzoek van de meest gerede partij2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 91
  92. 92. Rechter bepaalt termijn bijniet-akkoordOntslag door wg: kans op gelijkwaardige job Anciënniteit Leeftijd (Belang van functie) Bedrag van het loon! Minimaal de termijnen van de lagere bediende !! Minimaal de termijnen toegekend door wg! Rechter kan niet de termijn verlengen, enkel aanvullende vergoeding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 92
  93. 93. Rechter bepaalt termijn bijniet-akkoord Speelt niet mee Feit dat bediende ander werk heeft gevonden Feiten van na de betekening Gedrag Formule CLAEYS (blz 271) 1. Ancienniteit 2. Leeftijd 3. Loon2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 93
  94. 94. Opzeg door hogere bediende+ € 31.467- 62.934 Overeenkomst bij beëindiging Maximumtermijn 4,5 maanden Er is geen minimum ! Overeenkomst, wg mag niet eenzijdig de termijn wijzigen Rechter Houdt rekening met belang van beide partijen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 94
  95. 95. Nieuwe regeling hogere bediende+ € 31.467- 62.934Uitgangspunt= 30 dagen per begonnen jaar anc.2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 95
  96. 96. Nieuwe regeling hogere bediende+ € 31.467- 62.934ANCIENNITEIT OPZEG >WG OPZEG>BEDIENDE<3 jaar 91 kalenderdagen 453-4 120 454-5 150 455-6 182 90>6 jaar 30 d per begonnen 90 jaar anc>10 jaar 1352012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 96
  97. 97. Hogere bediende:> € 62.934OPZEG DOOR WERKGEVER1. Opzeggingstermijn bij opzeg door de werkgever kan worden vastgelegd bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst. 1. Niet korter dan lagere bedienden 2. Moet afgesloten worden bij indiensttreding 3. Geen bijzondere vormvereisten2. bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik van de opzegging3. Door de rechter2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 97
  98. 98. Hogere bediende:> € 62.934OPZEG DOOR BEDIENDE Overeenkomst bij beëindiging Maximaal 6 maanden!2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 98
  99. 99. Hogere bediende:> € 62.934NIEUWE REGELING Zelfde als bij oude contracten! Werkgever betaalt een bijdrage van 3% op ontslagbedrag Voor Sluitingsfonds2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 99
  100. 100. tegenopzegging Enkel bedienden! Als bediende ander werk heeft Termijn ~ jaarloon Kennisgeving zoals gewone opzegging Kan ingaan dag na de betekening2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 100
  101. 101. tegenopzegging Wg stuurt aangetekende brief op maandag 2 mei Opzeggingstermijn= 3 maanden Wn tekent contract bij nieuwe werkgever op 2 juni Wanneer kan hij vertrekken bij WG1?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 101
  102. 102. Tewerkstelling als uitzendkracht Oude contracten Uitzend telt niet mee voor ancienniteit Nieuwe contracten Vroegere uitzendarbeid telt mee voor anc Max 1 jaar VOORWAARDEN:2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 102
  103. 103. Tewerkstelling als uitzendkracht VOORWAARDEN: 1. Ononderbroken tewerkstelling als uitzendkracht 2. Tewerkstelling moet volgen op tewerkstelling als uitzendkracht Onderbreking maximaal 7 dagen 3. Identieke functie uitzendarbeid en tewerkstelling bij werkgever/gebruiker2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 103
  104. 104. Opzeggingsvergoeding Telkens een arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze wordt beëindigd Nieuwe regeling: omzetten maandloon in dagloon Maandloon x 3 912012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 104
  105. 105. Opzeggingsvergoedinglopend loon ART 39§1: Vergoeding is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn ofwel met het resterend gedeelte van de opzegtermijn Lopend loon Loon van ogenblik van ontslag Variabel loon Gemiddelde brutoloon over de laatste 12 maanden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 105
  106. 106. Lopend loon + voordelen krachtensde overeenkomst Overloon Vakantiegeld Eindejaarspremie Voordelen in natura Bijdragen in groeps- en hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques onkostenvergoeding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 106
  107. 107. Lopend loon + voordelen krachtensde overeenkomst Alle reeds verworven voordelen Die nog bestaan op moment van ontslag Niet toekomstige Loonsverhogingen Indexeringen Niet éénmalige premies/bonussen Deeltijdsen Duur: hypothetisch voltijds Berekening: lopende loon als basis opzeggingsvergoeding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 107
  108. 108. Verminderde arbeidsprestaties Deeltijdse Werknemer in tijdskrediet Werknemer in ouderschapsverlof2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 108
  109. 109. Deeltijdse werknemer Hypothetisch voltijds loon Grondwettelijk Hof 20 april 19992012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 109
  110. 110. Werknemer in tijdskrediet Berekening termijn Hypothetisch voltijds loon Berekening opzeggingvergoeding CASS 11 december 2006 LOPEND LOON= verminderde loon Grondwettelijk Hof 13 maart en 8 mei 2008 Lopend loon= verminderde loon VOORBEELD: blz 2872012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 110
  111. 111. Halvering tijdskrediet HALVERING TIJDSKREDIET VERBREKING TIJDENS HALVERING: aantal maanden x halftijds loon2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 111
  112. 112. Volledig tijdskrediet VOLLEDIG TIJDSKREDIET VERBREKING TIJDENS VOLLEDIG TIJDSKREDIET: aantal maanden x LOON van voor tijdskrediet2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 112
  113. 113. Werknemer in deeltijdsouderschapsverlof Europees Hof van Justitie 20 oktober 2009 ARREST MEERTS Berekening termijn Berekening opzeggingsvergoeding: op basis van hypothetisch loon! Begin 2010 verankerd in wetgeving!2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 113
  114. 114. Halvering ouderschapsverlof HALVERING OUDERSCHAPSVERLOF VERBREKING TIJDENS HALVERING OUDERSCHAPSVERLOF aantal maanden x hypothetisch voltijds loon2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 114
  115. 115. Progressieve werkhervatting Termijn én berekening op basis van hypothetisch voltijds loon Grondwettelijk Hof 28 mei 20092012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 115
  116. 116. Pensioengerechtigde leeftijd:enkel bedienden ! Art. 83Anc. Door WG Door WG Door WN voor 65 j vanaf 65 vanaf 60- 5 jaar algemene 3 1,5 regels maanden maand+ 5 jaar algemene 6 3 Regels maanden maanden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 116
  117. 117. Betaling opzegvergoeding Recht ontstaat bij kennisgeving ontslag =loon bij ontslag door wg Intresten op brutoloon Betaling in 1 keer Maandtermijnen bij Onderneming in moeilijkheden Uitzonderlijke ongunstige economische omstandigheden Met akkoord van de werknemer Verjaringstermijn art. 15 arbeidsovereenkomstenwet2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 117
  118. 118. Betaling opzegvergoeding Verjaringstermijn art. 15 arbeidsovereenkomstenwet Verbreking op 15 juni Verjaring begint te lopen : op 15 juni 24 uur 2012 Vordering kan ingesteld worden tot : 15 juni 24 uur 20132012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 118
  119. 119. Art. 38 § 1 en §2Schorsing opzeggingstermijn Beide partijen kunnen opzegging betekenen tijdens een schorsing Wel opletten voor ontslagbescherming! Opzegging wordt uitgesteld bij sommige volledige schorsingen Opzegging gaat in eerste kalenderdag na de schorsing Lopende opzeggingstermijn wordt geschorst! Enkel als de werkgever opzegt !2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 119
  120. 120. SCHORSINGSOORZAKEN Zie lijst blz 292 Postnatale verlofdagen + 8 weken schorsing2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 120
  121. 121. Schorsing opzeggingstermijnwegens ziekte opzeg door de wg: 28 dagen Wn is in die periode 3 dagen ziek Termijn verstrijkt einde 31e dag Wg geeft toch C4 op dag 28 Aanvullende opzegvergoeding Wn stopt toch op dag 28 In principe ook aanvullende opzegvergoeding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 121
  122. 122. Schorsing opzeggingstermijnCass. 7 januari 1985! Enkel in de gevallen uitdrukkelijk door de wet voorzien !2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 122
  123. 123. Schorsing opzeggingstermijnwegens ziekte 3 maanden opzeg 1 jan- 31 maart Ziek van 30 maart- 8 april = 10 dagen ZIEK 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 112012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 123
  124. 124. Schorsing opzeggingstermijnwegens ziekte ZIEK30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 112012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 124
  125. 125. Schorsing opzeggingstermijnArt. 38§1 en §2 jaarlijkse vakantie NIET inhaalrustdagen ADV Weekends voor en na tellen niet mee Cass 5 oktober 2009: niet enkel wettelijke vakantiedagen schorsen, ook bijkomende vakantiedagen die tot doel hebben het aantal dagen jaarlijkse vakantie te verhogen Volledige arbeidsongeschiktheid Kalenderdagen van het medisch attest in onderling akkoord kan termijn altijd geschorst worden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 125
  126. 126. Art. 41 sollicitatieverlof Met behoud van loon afwezig zijn om ander werk te zoeken Er kunnen geen voorwaarden worden opgelegd door de werkgeverGrenzen van het rechtsmisbruik2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 126
  127. 127. Art. 41 sollicitatieverlof Arbeiders: 2 halve dagen of 1 volledige dag Met verkorte opzeg art 60 minder dan 7 dagen : 1 halve dag /week (Sectoropzeg -7dagen (art.61) : KB kan duur wijzigen) Lagere bediende 2 halve dagen of 1 volledige dag Hogere bediende (+30.327) 2 halve of 1 volledige dag tijdens de laatste 6 maanden Daarvoor slechts 1 halve dag2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 127
  128. 128. Art. 41 sollicitatieverlof Voor deeltijdsen: pro rata Ook tijdens verkorte opzeg proef en pensioenleeftijd (art 83) Wie niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt Enkel bij aanvraag outplacementbegeleiding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 128
  129. 129. sollicitatieverlof Ook als je zelf opzegt FOD WASO: ook als je al ander werk hebt Rechtspraak/rechtsleer niet eenduidig Arbh Luik 7 november 2000 ‘de wn mag zijn recht een nieuwe betrekking te zoeken uitoefenen voor zover hij daadwerkelijk zoekt, wat niet noodzakelijk bewezen is indien hij reeds een nieuwe betrekking gevonden heeft’ bewijslast bij werknemer?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 129
  130. 130. Ontslag tijdens proeftijd Zie bij hoofdstuk PROEF! Bladzijde 2952012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 130
  131. 131. Art. 35DRINGENDE REDEN Ernstige tekortkoming Maakt elke professionele samenwerking onmogelijk Onmiddellijk en definitief Opsomming in arbeidsreglement indicatief2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 131
  132. 132. Kritiek op werkgever viafacebook:2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 132
  133. 133. Ontslag om dringende reden Kan bij elk contract Geen vormvoorwaarde Kan mondeling Wil om te beëindigen moet duidelijk zijn Wn Aanvaardt ‘gelezen en goedgekeurd’ Aanvaardt niet2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 133
  134. 134. Art. 35 dringende reden = een FOUT Moet ernstig of zwaarwichtig zijn Moet niet opzettelijk zijn Wordt beoordeeld naargelang de context NIET: Beroepsonbekwaamheid Depressieve toestand Gebrek aan rendement2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 134
  135. 135. 2 TERMIJNEN 1. ontslag moet gebeuren binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten Kennis-1-2-3 //Kennis van de feiten?2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 135
  136. 136. 1. TERMIJN VAN ONTSLAG KENNIS van de feiten Door wie bevoegd is tot ontslag VOLDOENDE ZEKERHEID Eventueel onderzoek Eventueel ondervraging van de werknemer Herhaalde tekortkomingen Laatste tekortkoming= fout Beslissing werkgever wanneer het dringende reden wordt Voortdurende tekortkomingen Ongewettigde afwezigheden*2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 136
  137. 137. 2 TERMIJNEN 1. ontslag moet gebeuren binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten Kennis-1-2-3 // 2. motieven van het ontslag moeten binnen drie werkdagen na het ontslag ter kennis gegeven worden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 137
  138. 138. TERMIJNENMa: feitenDi: kennis van de feitenTermijn voor ontslag: woe-do-vrij //Bvb : ontslag op donderdagTermijn van kennisgeving: vrij-zat-(zond)- maandagMaandag: versturen aangetekende brief of gerechtsdeurwaarder of geschrift laten tekenen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 138
  139. 139. 2. TERMIJN KENNISGEVING MOTIEVENBINNEN 3 werkdagen na ontslagMANIER VAN KENNISGEVING? Aangetekende brief Deurwaardersexploot Afgifte van een geschrift Handtekening op duplicaatOp straffe van nietigheid!2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 139
  140. 140. Bewijs van dringende reden Partij die dringende reden inroept bewijst: de feiten (nauwkeurige omschrijving!) dat de termijnen werden gerespecteerd Termijn van ontslag Termijn van kennisgeving Rechter kan rekening houden met later aangevoerde feiten (die niet in ontslagbrief stonden) als zij dringend karakter van de aangevoerde reden kunnen verduidelijken*2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 140
  141. 141. Dringende reden1. Feit: naleven termijn2. Vroegere feiten3. Alle elementen die het feit tot een dringende reden maakt2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 141
  142. 142. Vergoeding bij dringende reden Geen vergoeding voor wie ontslag krijgt om dringende reden Wie dringende reden inroept kan geen opzeggingsvergoeding eisen Eventueel wel een schadevergoeding, schade moet bewezen worden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 142
  143. 143. Dringende reden wordt verworpen De benadeelde partij kan een opzeggingsvergoeding vorderen van de partij die ten onrechte de dringende reden heeft ingeroepen voor het ontslag2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 143
  144. 144. Overzicht rechtspraak: blz 308! Belang van de context ! Verzachtende omstandigheden Eenmaligheid Houding werkgever Leeftijd/anc Verzwarende omstandigheden Voorafgaande verwittigingen Herhaling Kwaadwilligheid2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 144
  145. 145. Beëindiging van dearbeidsovereenkomst 1. regelmatige beëindiging Opzegging Dringende reden Dood van de werknemer Overmacht Onderlinge toestemming 2. onregelmatige beëindiging regels worden niet gevolgd2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 145
  146. 146. Onregelmatige beëindiging = ONTSLAG2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 146
  147. 147. Onregelmatige beëindiging 1.Regels van opzegging worden niet gevolgd Begin en duur niet vermeld Kennisgeving niet in orde = NIETIGE OPZEGGING = wel ontslag2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 147
  148. 148. Onregelmatige beëindiging 2a. Regels van dringende reden worden niet gevolgd Termijnen niet gerespecteerd Kennisgeving niet in orde 2b. Dringende reden werd door de rechtbank verworpen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 148
  149. 149. Onregelmatige beëindiging 3. Contract bepaalde tijd wordt beëindigd vooraleer de termijn is verstreken2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 149
  150. 150. Impliciet ontslag 4. wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst 5. Contractbreuk Tegenpartij moet er zich op beroepen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 150
  151. 151. Impliciet ontslag Eenzijdige wijziging Uit de eenzijdige wijziging wordt de wil om te beëindigen afgeleid Contractbreuk Wil om te beëindigen moet ondubbelzinnig aanwezig zijn ingebrekestelling2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 151
  152. 152. Onregelmatige beëindiging= een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst= Geen gewaarborgd dagloon (Cass. 22.11.1972)= Geen gewaarborgd loon! Er moet een opzeggingsvergoeding betaald worden !2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 152
  153. 153. WIJZIGINGARBEIDSVOORWAARDEN In onderling akkoord =schuldvernieuwing Eenzijdig?2012november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 153
  154. 154. EENZIJDIGE WIJZIGINGARBEIDSVOORWAARDEN Art. 1134 B.W: Overeenkomst strekt tot wet Art. 25 AOW: WG kan niet in de AOK bepalen dat hij het recht heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen2012november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 154
  155. 155. Cass 7 februari 1992 een belangrijke (cass. 4 feb 2002) effectieve eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de overeengekomen voorwaarden Wn heeft wijziging niet aanvaard maakt onrechtmatig een einde aan die arbeidsovereenkomst, ook al is er niet de wil om te beëindigen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 155
  156. 156. Arbeidsvoorwaarden: Bijkomstige voorwaarden Essentiële voorwaarden ? Partijen kunnen overeenkomen bepaalde voorwaarden niet als essentieel te aanzien2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 156
  157. 157. Essentiële arbeidsvoorwaarden: Aard van het werk Loon Arbeidstijdregeling Plaats ? + alle uitdrukkelijk opgenomen voorwaarden Precisering in contract duidt op belang Nauwkeurige plaats van tewerkstelling + alle voorwaarden waarvan wijziging aanzienlijke morele of materiële schadevergoeding veroorzaakt2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 157
  158. 158. Belangrijke wijziging Feitenkwestie:? Is de wijziging indringend ? Is de wijziging onredelijk ? Veroorzaakt wijziging een belangrijk moreel of materieel nadeel ?Redelijkheidsbeginsel!2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 158
  159. 159. Plaats van het werk Meestal essentieel niet onvoorwaardelijk een essentieel bestanddeel van de overeenkomst Partijen kunnen overeenkomen dit als bijkomstig te beschouwen Afhankelijk van aard van het werk en functie (bouwwerf,…) Belangen van beide partijen afwegen Noodzaak voor de werkgever Hinder voor de werknemer2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 159
  160. 160. Plaats van het werk Indien essentiële voorwaarde: wijziging enkel mogelijk Als ! geringe ! wijziging Als wijziging geen nadeel voor wn inhoudt Bvb doordat de wg de ongemakken opvangt Coca-Cola: herstructurering: Van oostkamp naar Gent (45 km) Ontslagregeling: cfr formule CLAEYS + 750 EURO per dienstjaar Voor wie overstap maakt: Verplaatsingsvergoedingen + aanvullende premies voor wie muteert2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 160
  161. 161. Voorbeelden: belangrijkewijziging essentieel bestanddeel Eenzijdige vrijstelling van werk tijdens de opzeggingstermijn. Niet betalen van loon Privégebruik van firmawagen wordt afgeschaft Overplaatsing vijfdagenweek naar zesdagenweek2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 161
  162. 162. Houding werknemer Werknemer kan Beëindiging vaststellen Redelijke termijn Ingebrekestelling niet noodzakelijk Cass. 7 mei 2007 Aanvaarden2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 162
  163. 163. contractbreuk Wil om te beëindigen moet duidelijk zijn Werkverlating ? Niet rechtvaardigen ziekte ? Niet betalen loon Kan fout zijn, desgevallend dringende reden, maar om van contractbreuk te spreken moet wil om te beëindigen zeer duidelijk zijn2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 163
  164. 164. Wil om te beëindigen Aangetekende brief !2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 164
  165. 165. ontslagbescherming Blz 318 Bewijslast bij werkgever Opmerkingen Zwangerschap: bij opname prenatale verlofdagen: verlenging met 8 weken2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 165
  166. 166. ontslagbescherming Begin Einde sanctieMoeder Kennis 1 maand na 6 maandenschapsrust geving eindeAdoptie 2 maand 1 maand na 3 maandenVerlof voor aanvang eindeBorst Kennis Einde 6 maandenVoeding gevingCAO nr 802012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 166
  167. 167. ontslagbescherming Begin Einde sanctietijdskrediet 3 maanden voor 3 maand na 6 maanden aanvang eindeWn die formeel Vanaf klacht 12 maand na 6 maandenklacht neerlegt neerleggingpesten op het klachtwerk2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 167
  168. 168. Ziekte van de werknemer enontslag2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 168
  169. 169. Art. 31 Onmogelijkheid om zijn werk uit te oefenen ten gevolge van ziekte of ongeval schorst de uitvoering van de overeenkomst2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 169
  170. 170. Opzegging tijdens ziekte opzegging door wn: Opzegging begint te lopen opzegging door wg: Opzegging begint pas te lopen na einde schorsing2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 170
  171. 171. Werklieden: art 58 Sinds meer dan 6 maanden geschorst wegens ziekte, kan de wg de overeenkomst beëindigen, mits betaling van een vergoeding die overeenstemt met de duur van de opzeggingsvergoeding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 171
  172. 172. bedienden Onbepaalde tijd Bepaalde tijd - 3 maanden +3 maanden Bedienden op proef2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 172
  173. 173. 1. onbepaalde tijd: art. 78 Na 6 maanden ziekte kan de wg een einde maken aan de overeenkomst mits vergoeding= ‘loon van opzegtermijn’ met aftrek van het loon dat werd uitbetaald sinds begin van de arbeidsongeschiktheid2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 173
  174. 174. 2. bepaalde tijd +3 maanden art. 80 Na 6 maanden ziekte kan de wg beëindigen mits vergoeding= Loon tot einde van de overeengekomen tijd Met een maximum van 3 maanden Aftrek van wat werd betaald sinds begin van de arbeidsongeschiktheid2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 174
  175. 175. 2. bepaalde tijd +3 maanden art. 80Bepaalde tijd 10 maanden 1.1.2012-31.10.2012Ziek februari-augustusJan Feb Ma Apr Mei Juni Juli Aug Sept okt2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 175
  176. 176. 2. bepaalde tijd +3 maanden art. 80Bepaalde tijd 20 maanden 1.1.2012-31.10.2013Ziek februari-augustusJan Feb Ma Apr Mei Juni Juli Aug Sept oktNov Dec Jan Feb Ma Apr Mei Juni Juli aug2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 176
  177. 177. 3. bepaalde tijd –3 maanden: art 79 Ziekte van meer dan 7 dagen: Wg mag beëindigen zonder vergoeding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 177
  178. 178. 4. bediende tijdens proeftijd: art 79 Ziekte van meer dan 7 dagen: Wg mag beëindigen zonder vergoeding2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 178
  179. 179. Gedeeltelijke werkhervatting Art 31: schorsing : enkel in geval van volledige schorsing CASS 23 maart 1981: bij gedeeltelijke werkhervatting is er geen schorsing van de overeenkomst: opzegging door wg kan beginnen lopen. Verbreking: Opzeggingsvergoeding: op basis van arbeidsregime van voor de schorsing* Lopend loon= hypothetisch loon op het ogenblik van de verbreking2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 179
  180. 180. Kortere ziekteperiode De wettelijke mogelijkheden bij langdurige ongeschiktheid beletten niet dat de wg ook kan beëindigen vooraleer de 6 maanden of de 7 dagen zijn verstreken: Betaling van de opzeggingsvergoeding Aftrek niet mogelijk2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 180
  181. 181. Rechtsmisbruik bij ontslag Arbeiders Art. 63 willekeurig ontslag Bedienden: Algemene theorie rechtsmisbruik2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 181
  182. 182. Willekeurig ontslag: art 63 Ontslag aov. onbepaalde duur die geen verband houdt met Geschiktheid Gedrag: Noodwendigheden van de onderneming2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 182
  183. 183. Taak rechter Vaststellen dat 1 van de 3 ontslagmotieven aanwezig is Steunt de beëindiging op 1 van deze 3 motieven ? INDIEN WEL: dan is het ontslag niet willekeurig INDIEN NIET:2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 183
  184. 184. Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag? CASS: als ontslag verband houdt met het gedrag is het niet willekeurig het is niet noodzakelijk dat dit gedrag ook foutief is2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 184
  185. 185. Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag: Indien foutief : Indien niet foutief? Formele benadering: als er verband is met het gedrag is ontslag niet willekeurig EVOLUTIE IN RECHTSPRAAK:november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 185
  186. 186. Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag: Moet dit gedrag foutief zijn ? cass,17 februari 1992: Feiten: wn verlaat het werk zonder uitleg, werkgever haalt deze reden aan als ontslagreden Uitspraak cassatie: ‘is niet willekeurig het ontslag om een reden die verband houdt met het gedrag van de werkman’ Cassatie houdt geen rekening met de reden van de werkverlating (al dan niet terecht?) Deze cassatie rechtspraak werd meerdere malen bevestigd.2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 186
  187. 187. Willekeurig ontslag: art 63 Cass. 26 juni 2006 Ontslag omwille van legitieme looneis cassatie: dergelijk ontslag houdt geen verband met gedrag en is dus willekeurig: dus: bijkomende vergoeding 6 maanden Marginale redelijkheidstoetsing door de rechter. Toetsing van het motief, rechter spreekt zich niet uit over opportuniteitnovember 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 187
  188. 188. Willekeurig ontslag: art 63 Cass 29 september 2010: Wn krijgt verschillende overeenkomsten bepaalde tijd, blijft doorwerken na laatste contract. Wg legt nieuwe geantidateerde overeenkomst voor bepaalde tijd voor Wn weigert en wg ontslaag Wn vordert willekeurig ontslag Arbh Luik: ontslag houdt verband met gedrag Ondanks legitiem karakter van gedrag Cass : ontslag houdt niet verband met gedrag Marginale redelijkheidstoetsing door de rechter. Toetsing van het motief2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 188
  189. 189. Art. 63 Schadevergoeding 6 maanden Geen cumul mogelijk met andere bijzondere vergoedingen2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 189
  190. 190. Bediende: rechtsmisbruikBewijslast bij de bediende! Enkel de uitoefening van het ontslagrecht die zo verregaand onredelijk is dat een weldenkend mens in dezelfde situatie daartoe niet zou willen komen !2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 190
  191. 191. Rechtsmisbruik:Criteria uit rechtspraak Met oogmerk om te schade Zonder redelijk belang Disproportioneel nadeel voor andere partij2012 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 191

×