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Personalentwicklung2.0_Liveevent_fuer_sma

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Folien zum Live-Online-Vortrag von Dr. Katja Bett und Konrad Fassnacht mit anschließender Live-Online-Diskussion für die Social Media Akademie in Mannheim (März 2012). Moderation: Ralph Scheurer-Lee.

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  • Ziel der Präsentation: Wir haben für Sie einen Kurs entwickelt. Wir möchten diese aber noch besser an Ihre Bedürfnisse anpassen, daher ist uns Ihrer Meinung wichtig
  • Software -Systeme bezeichnet, die der menschlichen Kommunikation , Interaktion und Zusammenarbeit dienen
  • Software -Systeme bezeichnet, die der menschlichen Kommunikation , Interaktion und Zusammenarbeit dienen
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    1. 1. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012 Herzlich willkommen zur virtuellen Präsentation “Kurs Social Media für PE/OE” ein Kooperationsprojekt von... Team der SMA Dr. Katja Bett Konrad Fassnacht
    2. 2. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012 Agenda Ausgangssituation - PE/OE 2.0 Herausforderungen an die PE/OE 2.0 Beispiel aus der Unternehmenspraxis Diskussion im Chat
    3. 3. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012 Web 2.0 Tools - Einsatzmöglichkeiten in der PE Kommunikation über Inhalte über das Netz zeitliche und örtliche bereitstellen und Grenzen hinweg flexibel verteilen Virtuell kooperieren, gemeinsam Informationen teilen Arbeitsaufgaben und verteilen, lösen und Teamarbeit Ergebnisse erstellen, koordinieren Teamarbeit orts- und zeitunabhängig Projektmanagement gestalten unterstützen
    4. 4. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012 Web 2.0 Tools - Einsatzmöglichkeiten in der PE Tools für die Kommunikation, z.B.: Blogs, Twitter, Microblogging, Skype, MSN Chat Tools für kollaboratives Arbeiten, z.B.: Wikis, Facebook/Xing-Gruppen, Google.docs Tools um Inhalte/Arbeitsergebnisse zu verteilen , z.B.: Podcast, Videopodcast, Slide Share, Flickr, Youtube Tools um zu informieren , z.B.: RSS-Feed, Social Bookmarking z.B. Mr. Wong
    5. 5. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012 Ausgangsituation // Social Media verändert die Arbeitswelt - die Grenzen zwischen User und Produzenten lösen sich auf. Jeder Mitarbeiter hat Zugriff auf die Angebote im Netz und kann aktiv partizipieren, d.h. selbst Inhalte erzeugen und bereitstellen. User versus Autor Lokal versus Privat versus entfernt öffentlich
    6. 6. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012Ausgangssituation// Durch die immer stärker verbreitete Zusammenarbeit über Standorte hinweg, wirddie Arbeitswelt zunehmend virtualisiert. Dies wirkt sich insbesondere in derArbeit in Teams, Projekten oder ganzen Abteilungen aus.
    7. 7. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012Ausgangssituation // Mit der Virtualisierung von Teams und ganzen Unternehmen ist auch eine Verändung des Führungsverständnis verbunden: Die Führungskraft ist ein "Facilitator", der für optimale Bedingungen der Zusammenarbeit sorgt und zugleich ein Coach, der seine Mitarbeiter aus der Ferne steuert und betreut.
    8. 8. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012Ausgangssituation// Es wird zunehmend wichtig Mitarbeitern einArbeitsumfeld zu bieten, in dem Social Mediaein selbstverständlicher Bestandteil ist. Hiergilt es die weltweiten Vernetzungsmöglichkeitenals Chance zu sehen und nicht als Bedrohung.
    9. 9. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012Herausforderungen für die PE/OE// Schulung zum Umgang mit Social Media - Wie erreiche ich möglichstschnell viele Mitarbeiter, so dass diese kompetent und nachhaltig mit SocialMedia umgehen können?// Virtuelle Teams - Wie können Mitarbeiter bei der Teamentwicklung und derZusammenarbeit aus der Distanz unterstützt werden?// Verändertes Führungsverhalten - Wie können Führungskräfte bei derRollen-Neu-Definition unterstützt werden?// Talentmanagement 2.0 - Mitarbeiter individuell fördern und fordern!// Veränderte Organisationen - Wie können Organisationen strategischSocial Media in das Arbeitsumfeld einbinden, damit dies ein Gewinnfür alle darstellt (Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmensleitung)?
    10. 10. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012Konkret - Beispiel aus der Unternehmenspraxis// Thema E-Collaboration: Larc Metal LtdInternationales Unternehmen mit 15 StandortenZiel: Schaffung von Wettbewerbsvorteilen undSteigerung der Innovationskraft durch eineVerbesserung der Kultur der Kommunikation undZusammenarbeit sowie einer neuen BesprechungskulturLösungsansatz: Kombination traditioneller Systeme (E-Mail, Telefon, gemeinsames Laufwerk) mit Social Mediaund Etablierung von Knowhow, Vorgehensweisen undProzessen zum zielorientierten Umgang mit diesenSystemen und Medien
    11. 11. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012Konkret - Beispiel aus der Unternehmenspraxis// Thema E-Collaboration: Larc Metal LtdMedieneinsatz•Groupwaresystem•Virtuelles Besprechungszimmer•Blogs und Wikis•Facebookartige Systeme (intern)
    12. 12. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012Konkret - Beispiel aus der Unternehmenspraxis// Thema E-Collaboration: Larc Metal LtdInternationales Unternehmen mit 15 StandortenZiel: Schaffung von Wettbewerbsvorteilen undSteigerung der Innovationskraft durch eineVerbesserung der Kultur der Kommunikation undZusammenarbeit sowie einer neuen BesprechungskulturLösungsansatz: Kombination traditioneller Systeme (E-Mail, Telefon, gemeinsames Laufwerk) mit Social Mediaund Etablierung von Knowhow, Vorgehensweisen undProzessen zum zielorientierten Umgang mit diesenSystemen und Medien
    13. 13. Präsentation // Personalentwicklung 2.0 – Live-Event am 22.3.2012 Vielen Dank! Dr. Katja Bett und Konrad Fassnacht
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