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Transcript

  • 1. MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL. VICEMINISTERIO DE AGUA Y SANEAMIENTO. PROGRAMA LA CULTURA DEL AGUA MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO DISEÑODIRECCIÓN GENERAL DE AGUA POTABLE Y ACTUALIZACIÓN METODOLÓGICA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL Y SANEAMIENTO BÁSICO DIVISIÓN DE ASESORÍAS Y EXTENSIÓN DISEÑO Y ACTUALIZACIÓN METODOLÓGICA TEXTOS Y ADAPTACIÓN PEDAGÓGICA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL CLAUDIA PATRICIA RESTREPO DIVISION DE ASESORÍAS Y EXTENSIÓN DIANA PATRICIA GARCÍA DISNEY BARRAGÁN TEXTOS Y ADAPTACIÓN PEDAGÓGICA GUILLERMO TORRES CLAUDIA PATRICIA RESTREPO DIANA PATRICIA GARCÍA ASESORÍA PEDAGÓGICA DISNEY BARRAGÁN JORGE GUILLERMO TORRES JAIRO POSADA ASESORÍA PEDAGÓGICA COORDINACIÓN PEDAGÓGICA NORA LONDOÑOJAIRO POSADA JORGE PALACIO. RUBY ESPERANZA MONTOYA OSPINA. COORDINACIÓN PEDAGÓGICA NORA LONDOÑO COORDINACIÓN TECNICA WILLIAM CARRASCO MONTOYA RUBY MANTILLA ALVARO CAMPY GUILLERMO TORRESTÉCNICA COORDINACIÓN I. Serie Jornadas Educativas: La Cultura del Agua WILLIAM CARRASCO Cítese como: DISEÑO ALVARO CAMPY Y ARMADA Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial. Viceministerio de FORMATOGUILLERMO TORRES COMUNICACIÓN Agua y Saneamiento. Guía para el facilitador. txt. Restrepo Claudia P et ál., coordinación ., DISEÑO Y ARMADA pedagógica Londoño P Nora y Montoya O. Ruby E. 2 ed. Bogotá D.C.: ., ILUSTRACIÓN FORMATO COMUNICACIÓN DISEÑO Colombia, Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, 2008. AZETA 62 p. (Serie Jornadas Educativas. La Cultura del Agua #6) ILUSTRACIÓN ISBN : 978-958-8491-07-3 IMPRESO POR: AZETA Contacto Gráfico Ltda. 1. Agua 2. Educación ambiental 3. Didáctica 4. Metodologías www.contactografico.com.co ISBN de la serie: 958-95606-1-x ISBN de esta cartilla: 958-95606-2-8 B o g o t á , a ñ o 2 0 0 0 2
  • 2. Indice Presentación 5 Las Jornadas educativas 7 ¿Qué son las Jornadas educativas? 9 Material de apoyo para realizar las Jornadas educativas 10 Estructura de las cartillas 12 Cómo se organizan y desarrollan las Jornadas educativas 17 Orientaciones pedagógicas para el desarrollo de las Jornadas educativas 25 Principios generales del aprendizaje 27 El taller como estrategia metodológica 28 El proyecto comunitario 34 Para saber más podemos consultar en... 39 Anexos Anexo No. 1. Técnicas de trabajo en grupo 45 Anexo No. 2. Algunas sugerencias y recomendaciones para el desarrollo de los talleres 56 3
  • 3. Presentación El Ministerio de Ambiente, Vivienda y Para contribuir al logro de estos objetivos Desarrollo Ter ritorial a través del el Ministerio de Ambiente, Vivienda y De- Viceministerio de Agua y Saneamiento ha sarrollo Territorial, implementa el Proyecto puesto en marcha el programa La Cultura Jornadas educativas con el propósito de del Agua. Este programa se ha propuesto despertar en los usuarios actitudes que pro- como metas la recuperación y conservación picien el mejoramiento de sus condiciones del recurso hídrico y el abastecimiento de de vida mediante el aprendizaje de la con- la demanda de agua potable para consumo servación del medio ambiente, la toma de humano con el objeto de que el agua y el conciencia sobre los múltiples problemas medio ambiente sano sean un derecho efec- que genera el descuido de los recursos na- tivo de los ciudadanos, un compromiso real turales y de la importancia de la participa- del Estado y una responsabilidad compar- ción activa de las comunidades en la gestión tida de autoridades y comunidad. de los servicios públicos. De esta manera el programa La Cultura El Proyecto Jornadas educativas ofrece del Agua, busca cumplir con un mandato diversos campos de acción que se orientan de la Constitución política nacional de a fortalecer: 1. los programas de uso efi- 1991 que estableció como propios a la fi- ciente y ahorro del agua que por mandato nalidad social del Estado la prestación de de la Ley 373 de 1997 deben formular y los servicios en condiciones de calidad y ejecutar las entidades que prestan servicios cobertura adecuados a las necesidades de de acueducto, 2. apoyar las actividades de las comunidades, contando con la partici- proyección a la comunidad que deben ade- pación activa de las mismas y desarrollan- lantar los estudiantes de 10 y 11 grado y do el servicio con integralidad (Ley 373 media académica, 3. Facilitar los procesos de 1997 “Uso eficiente y ahorro del agua”, de asistencia técnica y capacitación que Ley 142 de 1994 “Régimen de los servi- deben adelantar los departamentos y los cios públicos domiciliario, Ley 134 de municipios para el sector. 1994, de participación ciudadana”). 5
  • 4. Para el desarrollo de las Jornadas educati- Este material educativo incluye actividades vas se ha preparado un material didáctico que nos permiten recuperar experiencias, compuesto por 5 cartillas y una guía para proponer soluciones a las dificultades de el facilitador. Dicho material es considera- nuestra localidad y, asumir compromisos do como una herramienta educativa que que permitan cambios o transformaciones contribuye a: en las situaciones problemáticas que hemos encontrado. Promover la participación de las comu- nidades usuarias de los sistemas de Esta guía hace parte del material mencio- acueducto y alcantarillado en la ges- nado y contiene las herramientas metodo- tión de propuestas que mejoren la cali- lógicas y conceptuales que un facilitador dad de los servicios públicos domicilia- debe conocer y utilizar para el desarrollo de rios y contribuyan a la sostenibilidad las Jornadas educativas que va a orientar. de los sistemas instalados y Señor (a) facilitador (a) , esperamos que Dinamizar iniciativas comunitarias los temas y sugerencias que encuentre en orientadas a la protección del recurso esta serie sean de utilidad para usted y su hídrico, al uso eficiente y ahorro del comunidad. Nuestro deseo es colaborar con agua y la práctica adecuada de hábitos el progreso de su región y con el mejora- y comportamientos relacionados con miento de su calidad de vida. aspectos de higiene y saneamiento bá- sico. 6
  • 5. Las Jornadas educativas
  • 6. A través de las jornadas se ofrece a la co- ¿Qué son las Jornadas munidad información y herramientas, acer- ca de sus derechos, para facilitar el educativas? cumplimiento de sus deberes y participar en el diseño e implementación de proyectos que Las Jornadas educativas hacen referencia beneficien a la localidad. a procesos educativos formales, no forma- les e informales (definidos por la Ley 115, Ley General de Educación) que se desarro- Las Jornadas educativas están dirigidas a llan, entre otras actividades, a través de: las comunidades de los municipios meno- talleres, encuentros, reuniones, salidas de res y zonas rurales y a todas las autorida- campo y eventos culturales, recreativos y des y funcionarios del sector de agua deportivos que se realizan con represen- potable y saneamiento básico a nivel na- tantes de una localidad. En estos procesos cional, departamental, municipal y local. educativos se busca reflexionar, analizar y Estas pueden desarrollarse también con comprender temas de interés para la co- grupos de comunidades de barrios o zonas munidad relacionados con los servicios de urbanas de municipios o ciudades, siem- acueducto, alcantarillado y aseo y el uso pre y cuando el facilitador esté en la dis- adecuado y ahorro del agua, tomando como posición de adaptar los temas de acuerdo eje de reflexión los contextos sociales en con las condiciones, necesidades e intere- los cuales se desarrollan las comunidades. ses de los grupos. Uno de los propósitos de las Jornadas edu- La metodología se fundamenta en el desa- cativas es promover acciones que vinculen rrollo de actividades orientadas a dinami- a la comunidad en procesos de participa- zar la participación comunitaria y ha sido ción orientados a la solución de problemas diseñada para ser orientada por facilita- relacionados con el manejo del agua, el dores, quienes tendrán el compromiso de mejoramiento de los procesos de gestión multiplicar la experiencia en las distintas de los servicios públicos y el saneamiento localidades y regiones. En esta guía se pre- básico e higiene. sentan recomendaciones y sugerencias so- 9
  • 7. bre el procedimiento que deben seguir los facilitadores para dar a conocer e imple- mentar el proyecto Jornadas educativas. Los facilitadores deben ser personas inte- resadas en participar y liderar acciones en Material de apoyo para beneficio de la comunidad. Es importante realizar las Jornadas que tengan algún conocimiento sobre los educativas temas por tratar en las jornadas y sobre la forma como estos aspectos se manifiestan Señor (a) facilitador (a) para desarrollar a nivel local. las Jornadas educativas usted cuenta con 5 cartillas. Ellas son: El (a) facilitador (a) ofrece información y orienta el proceso educativo en las comu- La Cartilla No. 1 nidades para que las personas formulen e “Agua, salud y vida” identifiquen los problemas de su localidad desarrolla conteni- y se comprometan a promover acciones que dos sobre la impor- den solución a los mismos. tancia del agua y algunas formas ca- En este sentido las Jornadas educativas seras para purificar- han sido diseñadas de tal manera que el la. Además presenta facilitador conjuntamente con la comuni- diferentes propues- dad determine el tiempo y el tipo de acti- tas para que la co- vidades que sean más convenientes para munidad participe conocer y o profundizar en los temas so- en su cuidado. bre los que tratan las jornadas. Sin em- bargo, se recomienda realizar sesiones La Cartilla No. 2 presenciales en las cuales se pueda socia- “Agua potable para lizar con las personas de la comunidad todos” brinda los tanto los conocimientos como las acciones elementos para el que se incluirán en los planes operativos. análisis de las dife- Se propone que estas sesiones se desarro- rentes for mas en llen utilizando la técnica del taller, de la que podemos obte- cual se hablará más adelante. ner agua potable, ya sea de manera casera o a través del acueducto. Pre- senta algunas acti- vidades de participación para identificar 10
  • 8. los componentes y el estado del sistema de La Cartilla No. 5 acueducto. “Uso eficiente y ahorro del agua” La Cartilla No. 3 profundiza sobre los “Saneamiento bási- derechos y deberes co e higiene” des- que tienen los usua- cribe las formas y rios de los servicios técnicas que pode- públicos, fomenta mos utilizar para las actitudes positi- reducir el nivel de vas para ahorrar contaminación de agua y hacer un uso las fuentes de agua, más eficiente de este empleando sistemas recurso; e impulsa la aplicación de con- de disposición ade- troles para el adecuado manejo del recur- cuada de excretas, so y el pago oportuno en la facturación. aguas servidas y residuos sólidos (basu- ras). También se desarrollan contenidos re- Estas cartillas contienen información bá- lacionados con la reducción de sica sobre los temas de los talleres y servi- enfermedades en la población a través de rán de apoyo para la formulación del hábitos y actitudes higiénicas adecuadas. proyecto comunitario con las personas que La cartilla presenta diferentes alternati- participen en las jornadas. vas de participación comunitaria en rela- ción con el saneamiento básico y la higiene. La Cartilla No. 4 “Nues- tra empresa al servicio de la comunidad” ilustra a las personas sobre el fun- cionamiento de la empre- sa, su importancia y las diferentes formas de par- ticipación ciudadana para mejorar la prestación del servicio. 11
  • 9. Estructura de las cartillas Al abordar, por ejemplo, el problema del deficiente servicio de agua se deben tener Todos los aspectos que abordan las carti- en cuenta, entre otros aspectos, el mal llas están relacionados con temas como la estado de la microcuenca a causa de la problemática del agua, la prestación de deforestación y la contaminación origina- los servicios públicos y las oportunidades da por la acción del hombre, el incumpli- de participación y gestión de la comuni- miento de las normas, la falta de interés y dad en el mejoramiento o solución a di- gestión de la comunidad en el desarrollo chas problemáticas. de proyectos de preservación de las fuen- tes, el uso irracional del agua, el no pago Estos aspectos que se abordan o mencio- oportuno del servicio, la instalación de nan en todas las cartillas se muestran a redes clandestinas, la mala gestión de la través de sugerencias, recomendaciones y/ empresa, etc. o advertencias sobre comportamientos, actitudes o hábitos que se deben practicar Siempre la percepción de las personas so- y mantener en distintas situaciones. A es- bre el problema de un deficiente servicio tos aspectos los llamamos “ejes o temas de agua se reduce a pensar que la empresa transversales” y hacen referencia a temas es mala y que es culpable del problema, como: la educación ambiental, el desarro- cuando en realidad son muchos los facto- llo humano sostenible, la gestión y partici- res que inciden y en la mayoría de los ca- pación comunitaria y el marco normativo sos se relacionan con la apatía, la falta de o reglas que regulan los aspectos relacio- compromiso y responsabilidad de muchos nados con los servicios públicos y el aho- de los usuarios. rro y uso eficiente del agua. Cada uno de los ejes transversales debe Estos ejes o temas nos permiten compren- ser comprendido por el facilitador y la der de manera integral los diversos pro- comunidad, por las siguientes razones: blemas relacionados con el agua y el saneamiento básico. Las personas deben La educación ambiental: permite la for- entender que su problemática es producto mación y construcción de valores para de múltiples factores que tienen relación la conservación del medio ambiente. Co- con la educación ambiental que poseemos, nocer nuestro entorno y descubrir las las leyes que han sido implementadas, la actividades humanas que lo deterioran cultura de gestión y participación de las poniendo en peligro nuestra superviven- comunidades, las prácticas en el uso y con- cia nos hace conscientes de las accio- sumo de los servicios y la gestión de las nes y métodos que debemos practicar empresas, entre otras. para disfrutar de un medio ambiente sano y limpio. 12
  • 10. El desarrollo humano sostenible: Se re- En agua y saneamiento básico el desarro- fiere a la necesidad de mantener com- llo sostenible se basa en cuatro aspectos portamientos y acciones de apoyo, centrales: 1. La disponibilidad de fuentes cuidado y preservación de los recursos de abastecimiento de agua, 2. la disposi- con los que contamos, de tal manera ción adecuada de excretas y aguas servi- que tengan un impacto positivo en el das, y el aprovechamiento de los residuos mejoramiento de nuestra calidad de sólidos para la protección de la salud y de vida. Nos anima a conservar y defender las fuentes de agua, 3. la educación y par- las condiciones ambientales favorables ticipación comunitaria y, 4.la sostenibili- en la actualidad, de manera que poda- dad de los servicios en condiciones de mos disfrutar y ofrecer a nuestros hijos eficiencia, es decir, contar con un servicio un ambiente sano en el futuro. que suministre agua de buena calidad, con continuidad y cobertura. En conclusión no El fundamento del desarrollo sostenible es puede existir en este campo desarrollo el desarrollo humano, es decir, la genera- sostenible si no se logra un mejoramiento ción de condiciones perdurables de calidad sustancial de las condiciones de acceso al de vida sin destruir el entorno y agotar los recurso y de consumo del agua paralela- recursos, tomando en cuenta esencialmen- mente a una transformación importante te el mejoramiento sustancial de las condi- de la cultura medioambiental a través de ciones de existencia de las comunidades y la activa participación y autotransforma- el principio de la equidad sobre la base de ción de las condiciones de vida. admitir que la comunidad es el sujeto del desarrollo y del mejoramiento. La gestión y participación comunitaria: Un medio ambiente sano con desarro- Desarrollo es progresión. Este concepto llo humano sostenible es asunto de to- significa que el desarrollo debe ser dura- dos. Por eso es indispensable nuestra dero, sostenido en el tiempo, es decir, per- participación activa en la solución de durable. Pero igualmente el desarrollo debe problemas y en el desarrollo de accio- ser integral, pues debe abarcar nes que mejoren nuestra calidad de vida todas las esferas del ser hu- y aseguren un futuro mejor. Organizar- mano. No sólo lo económi- nos y participar unidos en acciones que co sino lo político, lo social, permitan progresar nuestra localidad lo ambiental. La unidad de es un derecho y un deber de todos. estos dos elementos, per- durabilidad e integralidad, La participación es la herramienta básica es la que valida la impor- de transformación, pues nos convierte en tancia de un desarrollo pre- responsables y forjadores de nuestro pro- sente que no comprometa el de pio destino. las generaciones futuras. 13
  • 11. Gestión Comunitaria Organizar Representar Comité de Desde la fuente desarrollo y Controlar abastecedora Operar, mantener control social hasta la fuente Fiscalizar receptora Vigilar Administrar Liderar Potenciar recursos Apropiación tecnológica Por medio del Comité de desarrollo y con- nes comunitarias de colaborar en la gestión, trol social se proponen planes y progra- la evaluación y control de los proyectos que mas para resolver deficiencias en la buscan resolver los problemas de la vida prestación del servicio, promover el mejo- diaria. Por ejemplo, el Comité pro-acueduc- ramiento, utilizar mejor los recursos, etc. to o el comité pro-pavimentación. Esta par- Nuestras ideas sobre cómo ahorrar agua, ticipación se puede realizar sin necesidad cuidar el acueducto y mejorar el servicio de la presencia del Estado. podemos hacerla llegar al Comité a través del Vocal de control, quien es nuestro re- El otro tipo de participación es la acción presentante ante la Empresa. ciudadana, que es el ejercicio de los debe- res y derechos del individuo, en función Se dice que hay participación cuando son personal o comunitaria y la realizamos las mismas personas que comparten una cuando hacemos uso de los derechos de situación o necesidad y motivados para petición o reclamo o formamos parte en buscar la solución, por ejemplo, la escasez las Juntas de vigilancia o de las juntas di- de agua, quiénes se reúnen, acuerdan unas rectivas de las empresas públicas, las vee- metas de trabajo y unas actividades por durías o las Juntas administradoras locales. realizar. El marco normativo: Hace referencia Existen dos tipos de participación. El pri- a la Constitución política y a las leyes mero es la participación comunitaria que que regulan la prestación de los servi- es el derecho que tienen las organizacio- cios públicos domiciliarios (Ley 142/94), 14
  • 12. uso eficiente y ahorro del agua (Ley ca fomentar actitudes y comportamien- 373 de 1997), la participación ciuda- tos orientados a la conservación, aho- dana (Ley 134/94), Ley de educación rro y manejo adecuado del servicio (115/94) y el cuidado del medio am- público del agua, además de promover biente (Ley 99/93). Conocer esta infor- el pago oportuno del mismo sin lo cual mación es importante porque: permite es imposible la sostenibilidad del siste- conocer los mecanismos y espacios de ma y su viabilidad a largo plazo. participación comunitarios abiertos por la ley para participar en la gestión y Revise con atención las cartillas. Allí en- veeduría de los servicios públicos, cono- contrará sugerencias y recomendaciones cer nuestros derechos y deberes y los que alertan permanentemente sobre aspec- mecanismos para exigir el cumplimien- tos relacionados con los temas o ejes trans- to de las normas. versales. El ahorro y uso eficiente del agua: Bus- Señor (a) facilitador (a): para la organiza- Señor facilitador (a), todas las cartillas tienen una orga- nización o estructura que distribuye el contenido en 7 partes, así: 1.Temas.2. Recordemos, 3. Para saber más actuemos, 4. Qué podemos hacer, 5. Lo que hemos cons- truido, 6. Nuestros compromisos son, y 7. Para saber más podemos. 15
  • 13. El contenido de cada una de estas partes es el siguiente: Temas: Presenta los contenidos y conceptos relacionados con el tema que aborda la cartilla. Recordemos: Ofrece información adicional relacionada con el tema de la cartilla y con los aspectos que llamamos “ temas o ejes transversales”. Para saber más, actuemos: Sugiere actividades que se pueden realizar con las per- sonas que participan en la Jornadas educativas. Dichas actividades presentan: Sugerencias de acción o preguntas que permiten el reconocimiento de saberes y experiencias de los participantes en las jornadas; y Ejercicios que apoyan la recolección de información para profundizar en el cono- cimiento de los temas y situaciones estudiados. Qué podemos hacer: Presenta recomendaciones y sugerencias sobre prácticas y hábitos que contribuyen a mejorar las condiciones de vida de la localidad en aspectos relacionados con el tema de la cartilla. Lo que hemos construido: Propone ejercicios, preguntas y juegos que ayudan a repasar y revisar el nivel de comprensión de las situaciones y temas estudiados. Además permite evaluar actitudes y prácticas de los participantes frente a aspectos relacionados con el tema de la cartilla. Nuestros compromisos son: Incluye espacios para identificar los compromisos que asumirán los participantes en las Jornadas educativas sobre los aspectos analizados en la cartilla. Los compromisos identificados por los participantes en este apartado, serán de utilidad para que usted señor facilitador oriente al grupo en la elaboración de un proyecto sobre la situación o tema que consideren importante para la localidad. En las cartillas 4 y 5 se identifican compromisos para generar comportamientos de apoyo a la gestión de la entidad prestadora de los servicios públicos y el manejo y conservación del recurso hídrico. Para saber más, podemos: Incluye sugerencias para buscar asesoría y cooperación de instituciones y personas que puedan apoyar las acciones y compromisos definidos en las jornadas. 16
  • 14. Cómo se organizan y desarrollan las Jornadas educativas
  • 15. ción y desarrollo de las Jornadas educati- litador, debe cono- vas es necesario que usted se prepare, por cer acerca de la lo- eso le sugerimos hacer un plan de trabajo calidad son: que le permita liderar con éxito la realiza- ción de esta labor. Para elaborar el plan de trabajo Los aspectos básicos que usted, señor faci- Aspectos Descripción Geográficos Ubicación de la localidad Vías de acceso Topografía Clima Sistemas de comunicación Demográficos Número de habitantes (Distribución por edades y sexo) Número de viviendas Tasa de crecimiento Educativos Número de planteles educativos Número de maestros Jornadas escolares Programas de educación para adultos Proyectos ambientales o ecológicos Económicos Actividades económicas relevantes Ingresos familiares Indices de desempleo Organización Autoridades y dirigentes social Asociaciones y organizaciones no gubernamentales Ocasiones en las que la comunidad se reúne Obras de beneficio colectivo realizadas o en proyecto Experiencias en trabajo comunal. 19
  • 16. Aspectos Descripción Abastecimiento Formas de abastecimiento de agua y de eliminación de excretas de agua y Disponibilidad y características de las fuentes de abastecimiento de agua saneamiento Disposición de residuos sólidos y basuras, receptores de agua servida Disponibilidad de energía eléctrica Proyectos de ampliación del sistema de acueducto, fuentes de financia- ción y etapa del proyecto. Croquis de la Ubicación de las viviendas localidad Ubicación de los servicios comunales Ubicación de las fuentes de agua Culturales Creencias, costumbres, tradiciones Comportamientos de la comunidad en torno al agua y el saneamiento básico. identifique las acciones que debe realizar, Antes de las jornadas teniendo en cuenta los aspectos logísticos y operativos necesarios para facilitar el lo- Qué se debe hacer: gro de los objetivos propuestos. 1. Organizar el Comité de apoyo: En el plan de trabajo incluya las activida- Motive a los líderes comunitarios y au- des, fechas de realización, horario, lugar, toridades locales para la creación de material que necesita y los responsables un comité o grupo de apoyo, cuya res- de cada actividad. ponsabilidad consistirá en adelantar ac- ciones para garantizar la participación A continuación le presentamos algunas re- activa de la comunidad en el desarrollo comendaciones que puede tener en cuenta de las Jornadas educativas y liderar e para elaborar y ejecutar en forma adecua- impulsar los procesos de gestión y par- da su plan de trabajo: ticipación activa de la comunidad en torno a la solución de problemas rela- cionados con el abastecimiento de agua y saneamiento. 2. Convocar: Invite a todos aquellos miembros de la comunidad que puedan interesarse y par- ticipar en el desarrollo de las jornadas. Autoridades y líderes de las organizacio- nes locales: el alcalde, concejales, el Téc- 20
  • 17. Se invita a todos aquellos miembros de la comunidad que estén interesados en participar en el desarrollo de las Jornadas nico en saneamiento, docentes, coordi- 3. Conseguir la logística: nadores de núcleo, directores de plante- Con ayuda de la comunidad elija un lu- les educativos, el juez, el comandante de gar adecuado para realizar las jorna- la policía, el médico, los funcionarios de das teniendo en cuenta el tipo de las Umatas, asociaciones de usuarios actividades que va a realizar y el núme- campesinos, comités de deportes, pro- ro de personas que va a participar. motores de salud y saneamiento, juntas de acción comunal y Asociación de pa- Prepare y revise el material de apoyo dres de familia entre otros que va a utilizar, como por ejemplo: pa- pelógrafo, marcadores, papel, fotoco- Comunidad en general: líderes y otras pias, televisor, video grabadoras y otros personas que estén interesados en las que necesite de acuerdo con las condi- actividades que benefician a la locali- ciones de la localidad. dad (madres comunitarias, jóvenes, entre otros.) 4. Preparar los apoyos didácticos: Realice una convocatoria amplia a la co- munidad, con unos 15 días de antelación. Leer las actividades contenidas en las cartillas y pensar en ayudas para desa- Para convocar a la comunidad utilice, rrollarlas efectivamente. megáfono, carteleras en lugares visi- bles, volantes informativos, entre otros. Planear las actividades que considere pertinentes para lograr los objetivos de Averigüe qué tiempo tiene disponible la cada jornada. comunidad y de acuerdo con esta infor- mación elija el horario para realizar las Preparar los contenidos y ejercicios por jornadas. desarrollar en cada sesión de trabajo. 21
  • 18. Puede diseñar guías que faciliten el des- Durante las jornadas envolvimiento de los ejercicios. Preparar las exposiciones que usted o Qué se debe hacer: algún técnico invitado vayan a desarro- llar y las carteleras de apoyo. 1. Verificar la logística: Preparar la agenda de trabajo. Asegúrese de que el sitio esté limpio, dispuesto de manera agradable para el 5. Evaluar grupo al momento de realizar la Jorna- da Educativa. Puede adecuar el espa- Sobre este primer momento se debe anali- cio, con carteleras, mapas de la región zar lo siguiente: o una pancarta de bienvenida. Si el diagnóstico que hizo inicialmente Asegúrese de tener todos los materia- es suficiente y acertado. les de apoyo que necesita. Si su preparación en cuanto al recono- Prepare la planilla para el registro de cimiento del terreno, del problema lo- participantes. cal del agua, su lectura del material, de cartillas y su asesoramiento previo se 2. Motivar al grupo: cumplió a cabalidad. Inicie la sesión con un saludo afectuo- Si se contó con el apoyo de la comunidad so, invite a las personas a compartir y y cuáles fueron las dificultades que sur- explorar sobre temas del taller, anali- gieron en esta primera fase del proceso. zándolos de acuerdo con las condicio- Si la convocatoria se realizó de manera nes de la localidad. oportuna y si el sitio seleccionado fue adecuado o no. Si se consolidó el comité comunitario y si participó activamente en el proceso. Se sugiere evaluar por escrito los aspectos antes señalados y socializar sus resulta- dos con el grupo que lo ha acompañado en esta fase. 22
  • 19. Presente los objetivos de la sesión, la Ahora evalúe: agenda prevista y concierte su desarro- llo con el grupo. Sobre este segundo momento se debe ana- lizar, entre otros aspectos los siguientes: Desarrolle alguna dinámica de moti- vación y de presentación que usted co- ¿Cómo se dieron los procesos de ense- nozca. ñanza aprendizaje? ¿Cuál fue el nivel de participación de 3. Desarrollar la sesión: las personas? Desarrolle la sesión de acuerdo con la agen- ¿Cómo fue el comportamiento de los da de trabajo que usted concertó con el grupos de trabajo? grupo: ¿Cuál fue el nivel de asistencia? Organice grupos de trabajo. ¿Cuál fue su desempeño como facilita- Distribuya guías de trabajo y el mate- dor? rial didáctico requerido para ello. ¿Qué aporte hicieron los miembros de Genere espacios para la socialización y la comunidad, etc.? la reflexión. ¿Si el tiempo fue bien utilizado? Estimule la comunicación constante ¿Si se desarrollaron todos los temas entre los participantes en las jornadas, previstos? la reflexión, compartir con otros, con- sultar, debatir; comprometer y decidir La evaluación se puede realizar a manera son principios básicos que se desarro- de balance en la última fase de cada jor- llan en las jornadas mediante la comu- nada, planteando ejercicios de respuesta y nicación continua con los otros. reflexión a los respectivos grupos sobre los aspectos antes señalados. Entre los pun- Fomente en cada actividad el rescate y tos por desarrollar se debe siempre tener la identidad cultural de la comunidad y en cuenta uno correspondiente a compro- sociedad en general. misos y recomendaciones. Apoye la definición de compromisos individuales y grupales sobre las pro- blemáticas e inquietudes centrales que Después de las jornadas se abordan durante el taller. Potencie en los participantes el desa- Una vez finalizado el proceso educativo rrollo de habilidades como: saber escu- adelantado en las jornadas es necesario char, participar, cumplir con las respon- hacer el acompañamiento al cumplimien- sabilidades, mantenerse activo en las to de los compromisos adquiridos por la labores y colaborar. comunidad. 23
  • 20. Qué se debe hacer: Apoye a la comunidad en la búsqueda de asesoría a expertos o en la identificación 1. Concertación con el comité: de alternativas para superar las dificulta- Reunión con el comité para identificar des que se presenten durante la implemen- estrategias de acción. tación del proyecto. Identificar mecanismos de apoyo al co- mité. Ahora evalúe: Sobre este tercer momento se deben ana- 2. Planeación de actividades de lizar entre otros los siguientes aspectos: seguimiento: ¿Se dieron cambios o no en las actitu- Elabore con el Comité de apoyo un crono- des y comportamientos de las personas? grama de trabajo para realizar las accio- nes de acompañamiento y verificación a la ¿Se modificaron las problemáticas ini- implementación del proyecto comunitario cialmente identificadas? y al cumplimiento de los compromisos ad- ¿Surgieron nuevas propuestas y estra- quiridos por la comunidad en las jornadas. tegias de acción? ¿Se logró desarrollar planes de traba- Si usted vive en la localidad reúnase por lo jo?, ¿fueron ejecutados? menos una vez al mes con el comité para ¿Mejoraron o no las condiciones de analizar cómo se están desarrollando las abastecimiento de agua y de saneamien- acciones planeadas, teniendo en cuenta los to básico? progresos alcanzados y las dificultades presentadas. Si no habita en la localidad ¿Se transformaron las condiciones sa- esta acción deberá ser asumida por el co- nitarias y de higiene de la localidad? mité directamente, con el apoyo de enti- ¿Se logró un cambio de actitud de las dades externas. personas en torno al pago del servicio? ¿Se disminuyeron los niveles de consu- mo? La responsabilidad del seguimiento y eva- luación después de las jornadas debe estar a cargo del Comité comunitario y de la empresa o ente prestador del servicio. 24
  • 21. Orientaciones pedagógicas para el desarrollo de las Jornadas educativas
  • 22. Principios generales cho de ser personas que han asumido la responsabilidad del trabajo y compro- del aprendizaje misos de la vida diaria les hace posee- dores de conocimientos y experiencias Tenga en cuenta los siguientes aspectos en que son muy útiles para facilitarle el el momento de preparar y orientar el pro- aprendizaje de nuevos conocimientos. ceso educativo de los grupos que partici- pen en las Jornadas educativas: Si la persona está interesada rápida- mente aprende. Por eso es importante El aprendizaje se da como resultado de abordar los temas tomando como refe- la interacción entre las personas y el rente situaciones de la vida diaria de medio que las rodea, por ello, las per- los participantes, las cuales deben sur- sonas están aprendiendo siempre. Re- gir de los intereses y necesidades de cuerde que en las Jornadas educativas ellos. aprendemos todos: el (a) facilitador (a) y los (as) participantes. Una persona aprende algo cuando lo comprende y lo puede aplicar, eso es lo Para que una persona aprenda es nece- que se llama un aprendizaje significati- sario que comprenda los temas estudia- vo. Es decir, es toda actividad que mo- dos y pueda aplicarlos a situaciones tiva a la persona a buscar más conoci- nuevas en las cuales le sea útil. Por eso miento y, sobre todo, a encontrarle cuando esté desarrollando un tema es- utilidad a lo que aprende. cuche atentamente las dudas y sugeren- cias de los participantes, analice con La comunicación que se establezca en- ellos cómo se presenta la situación en tre el facilitador y el grupo de adultos la localidad y trate de identificar con el es de vital importancia, porque de ella grupo a través de ejercicios y activida- depende en gran parte el éxito o fraca- des prácticas qué aspectos se podrían so del proceso educativo. aplicar y aprovechar para generar cam- Acepte a las personas como son, con bios. sus costumbres, valores, expresiones, Recuerde que los adultos poseen una gustos, forma propia de entender el gran capacidad para aprender. El he- mundo. 27
  • 23. Siempre que aborde un tema debe par- Reflexionar y compartir las vivencias y tir de lo concreto, es decir, de las expe- conocimientos sobre el tema por tra- riencias reales vividas por los mismos tar, facilitando la participación del gru- adultos. po. Esta reflexión puede generarse a partir del relato de una situación de la Señor(a) facilitador(a) recuerde que las región, una noticia del periódico o una Jornadas educativas serán para usted una historia que tenga que ver con el tema oportunidad de autoformación. Le reco- estudiado. mendamos consultar varios textos relacio- nados con el tema, buscar la asesoría de Indagar y explorar sobre otras expe- personas especialistas en el tema y docu- riencias y conceptos que ofrecen infor- mentarse sobre la situación del agua y los mación importante para comprender servicios públicos en la localidad. mejor el tema estudiado. En este caso el (a) facilitador (a) puede utilizar la El taller como estrategia lectura de las cartillas, la revisión de libros, la visita a lugares, la entrevista metodológica con expertos, todo ello para recopilar información sobre el tema. Taller significa el lugar donde se trabaja, se elabora y se transforma algo para utili- Conocer las opiniones de otros y com- zarlo. Desde el punto de vista educativo el pararlas con las propias, ofreciendo un taller debe ser comprendido como un es- espacio para debatirlas y discutirlas. pacio para la reflexión, la transformación Este aspecto se puede trabajar invitan- y la acción. A través de este proceso las do al grupo a debatir sobre el tema com- personas van produciendo conocimientos parando lo que dicen las personas y lo y los van aplicando. que presentan los libros o los datos de encuestas o entrevistas para que el gru- Objetivo de la técnica del taller: po finalmente construya sus propias Desarrollar la capacidad para analizar y conclusiones. comprender los hechos y elegir las accio- nes pertinentes, teniendo en cuenta los in- Motivar al grupo a poner en práctica lo tereses del grupo. debatido durante el taller y definir com- promisos que faciliten el mejoramiento El taller se desarrolla a través de los si- de la vida personal y comunitaria. Cada guientes momentos, (Ver cuadro en la si- taller debe promover la elección y esta- guiente página). blecimiento de compromisos de mejo- ramiento por parte de cada participante Las actividades que se realizan en el taller sobre aspectos relacionados con el tema permiten a los participantes: estudiado. 28
  • 24. Aspectos Descripción Explicación por parte del facilitador de los objetivos y finalidad del taller enmarcado dentro del propósito general de las Jornadas educativas. Pre- Introducción cisión del papel del facilitador y de los participantes durante el taller. Establecimiento de las reglas del juego o código de comportamiento du- rante el taller. Presentación y concertación de la agenda prevista. Presentación de todos los participantes. Puede pedir a estos que escriban en un papel dos expectativas frente al taller o simplemente que las expre- sen de manera verbal e ir consignándolas en una hoja de papel periódico. Motivación Sensibilización en torno a los temas por desarrollar dirigida a lograr el compromiso de los participantes. La motivación debe ser permanente durante todo el taller. Para ello el facilitador puede apoyarse en el desa- rrollo de dinámicas y juegos en los momentos en los que lo considere oportuno y sin abusar en su utilización. Desarrollo de los contenidos previstos a través de la utilización de diferen- tes técnicas: 1. Exposición a cargo del facilitador. 2. Trabajo en grupos sobre los temas. Para ello el facilitador utilizará guías escritas de trabajo en las cuales precisará lo que cada grupo debe Desarrollo hacer y la forma en que presentará los resultados de su ejercicio ante los demás. (Sociodrama, cuento, cantos, coplas, noticiero popular, na- rraciones, periódicos murales, carteleras, afiches, juegos etc) 3. Socialización de los ejercicios: Cada grupo presentará los resultados de su ejercicio a través de la técnica solicitada. Al finalizar y en plena- ria los otros grupos harán una retroalimentación analizando aspectos positivos y por mejorar. 4. Recuperación de los resultados alcanzados. El facilitador con la ayuda de los participantes consignará los elementos centrales desarrollados en el taller así como los aportes hechos durante el mismo. Este proceso se desarrollará de manera permanente en las plenarias, una vez finalizadas las exposiciones y al finalizar el taller. El facilitador puede Evaluación diseñar formatos para la evaluación o hacerla de manera oral en plenaria. También puede retomar los papeles en los que las personas consignaron sus expectativas o la cartelera en la que usted las consignó y preguntar si se lograron o no. 29
  • 25. En el caso de las Jornadas educativas rea- En las actividades para recolección de lizar el taller implica poner toda nuestra la información se propone indagar y experiencia a disposición de un grupo de recopilar en la localidad información trabajo para enriquecer el conocimiento sobre el tema del taller a través de las que tenemos acerca de una problemática consultas, entrevistas, salidas de cam- local y pensar en soluciones que cuenten po, visitas, elaboración de mapas, fo- con la participación e iniciativa de todos. tografías, consulta de libros, etc. Estas actividades permiten recoger informa- ción que podrá ser analizada y organi- zada para apoyar la elaboración de En un taller se pueden realizar dife- propuestas que beneficien a la comuni- rentes clases de actividades, ellas son: dad. Actividades para recuperación de saberes En las actividades de socialización de Actividades para recolección de la información se propone poner en co- información mún las conclusiones del trabajo indi- vidual y grupal de los participantes en Actividades para socialización las Jornadas educativas. Estas activi- del trabajo realizado dades propician la discusión y debate Actividades de evaluación del grupo y favorecen la reflexión del mismo para la identificación de proble- mas y la toma de decisiones sobre la En las actividades para recuperación elección e implementación de propues- de saberes se propone recoger la infor- tas que den respuesta a los problemas mación y conocimiento que la comuni- locales identificados. dad tiene acerca de la localidad en aspectos tales como: necesidades, pro- En las actividades de evaluación se pro- blemas, intereses, hábitos y costumbres pone valorar las acciones realizadas e relacionados con el tema del taller. identificar los aspectos positivos y ne- gativos relacionados con el desarrollo Estas actividades se pueden orientar a del taller. través de preguntas que exploren los as- pectos estudiados en el taller y que in- Las actividades de evaluación se pueden daguen sobre las formas de vida de la realizar través de encuestas, juegos de comunidad, también a través de histo- roles, carteles que informen sobre la opi- rias, mitos, leyendas locales y formas nión de los participantes en relación con de organización comunitaria existentes. las acciones adelantadas, etc. 30
  • 26. Recuerde que es importante evaluar los siguientes aspectos: el taller (los temas, los tiempos, la utilidad) su actuación como facilitador la actuación de la comunidad la participación del grupo y el nivel de asistencia el aporte que hicieron los miembros de la comuni- dad. Las actividades que se propongan durante tas técnicas consulte el Anexo No. 1 que los talleres se pueden apoyar en algunas encontrará al final de la guía. técnicas participativas que facilitarán el logro de los objetivos previstos. Si desea Veamos un ejemplo de realización de un ta- conocer en qué consisten y cuáles son es- ller tomando el tema como aspecto central. 31
  • 27. Taller 1 Agua salud y vida Tiempo 2 horas y media • Reflexionar acerca de la incidencia del agua en la salud de las personas • Conocer las percepciones y experiencias de los participantes en torno al abastecimiento de Objetivos agua y saneamiento • Reflexionar acerca de las prácticas de la comunidad en torno al uso del agua y al saneamiento básico. AGENDA Técnicas y ayudas didácticas Cómo hacerlo Exposición de objetivos Exposición corta a través de car- Letra grande y clara. Frases cortas y precisas. Ubí- y concertación de agen- telera quela en un lugar visible da 5 minutos Establecimiento del có- Una cartelera. Fíjela en un lugar Rápidamente solicite a los participantes que di- digo de comportamien- visible gan una regla de comportamiento o un valor nece- to. 5 minutos sario para el desarrollo del taller Ejemplo. Puntualidad, capacidad de escucha etc. Presentación de los par- Dinámica presentación por pare- Puede elaborar tarjetas con dibujos, o solicitar ticipantes. jas que se unan con el vecino del lado etc. 10 minutos Presentación individual En mesa redonda comienza una persona a decir su (nombres y animales) nombre y el de un animal con la primera letra de su nombre ejemplo (germán- gato) el siguiente re- petirá el del anterior y dirá el suyo así: Germán - Gato, Martha Mariposa y así sucesivamente Exposición por parte del Cartelera Letra grande y clara facilitador Frases cortas y precisas 15 minutos Trabajo en grupos 45 Guías de trabajo En una cartulina tamaño carta y con letra grande minutos grupo y legible elabore la guía de trabajo para cada grupo. Grupo 1 Grupo 1 En ella puede escribir las siguientes instrucciones: Importancia del agua Con sus compañeros de grupo re- 1. Elija un moderador de grupo flexione: Por qué es importante el 2. Anote algunos aspectos importantes para re- agua para la vida de las personas? flexionar Preparen un Sociodrama sobre los 3. Escriban las principales conclusiones aspectos desarrollados para pre- 4. Prepare una técnica mediante la cual el grupo sentarlo a los demás presentará los resultados de su trabajo a los demás participantes 5. Anote el tiempo de que disponen para hacer el ejercicio Grupo 2 Grupo 2 6. No olvide que pueden participar personas que El agua para consumo Con sus compañeros de grupo re- no saben leer ni escribir, por tanto es necesario humano flexione: que pase por los grupos aclarando dudas y ex- ¿Por qué es importante la puri- plicando los contenidos en la guía de trabajo. ficación del agua? Continúa 32
  • 28. Continuación AGENDA Técnicas y ayudas didácticas Cómo hacerlo ¿De dónde proviene el agua que 7. Que lean algunos aspectos de la cartilla que consumimos? contiene la temática por trabajar, precise en la • Preparen un cuento sobre los guía en qué páginas encontrará estos aspectos. aspectos analizados por el gru- po para presentarlo a los demás participantes Grupo 3 Grupo 3 Las enfermedades Con sus compañeros de grupo re- hídricas flexione: • Qué son participaciones hídricas? Preparen unas coplas sobre los aspectos analizados por el gru- po, para presentarlo a los demás participantes Socialización de los Presentaciones de cada grupo Invite a cada grupo a presentar su experiencia ejercicios 30 minutos Plenaria Participación de los ejer- Individual o en plenaria Solicite a los participantes sus colaboraciones res- cicios 15 minutos pecto al trabajo desarrollado por cada grupo Qué fue lo que más le gustó?, ¿cómo le pareció la participación de cada grupo? Que aprendió de nue- vo. Qué podría mejorarse? Conclusiones y compro- Individual o en plenaria Solicite a cada uno de los participantes una con- misos 15 minutos clusión y un compromiso relacionado con el traba- jo desarrollado. Identifiquen los compromisos en relación con el siguiente taller. Puede dejar tareas concretas y so- licitarlas luego. Evaluación 10 minutos Individual o en grupo Puede utilizar un formato con preguntas como: ¿Qué aprendió? ¿Qué le gustó y que no le gustó? ¿Cómo considera su participación personal? ¿Cómo considera la participación del grupo? ¿Cómo considera que fue la participación del faci- litador. Exprese su opinión respecto a la participación del grupo y al trabajo desarrollado. Identifique aspectos por mejorar. Resalte los aspectos positivos al finalizar el taller. Puede solicitar a dos o tres personas que expresen y comparen sus expectativas iniciales con los resultados obtenidos en el taller. 33
  • 29. El proyecto comunitario Todas las actividades desarrolladas duran- Aquellas preguntas que los niños y niñas te los talleres de las Jornadas educativas nos hacen de manera permanente dentro y deben conducir a la comunidad a la for- fuera del aula. Esas que consideramos sim- mulación de un proyecto comunitario. ples, lógicas pero que se convierten en la clave para descifrar el acertijo del conoci- En las 5 cartillas se analizan diferentes miento. (¿Qué, por qué, para qué, cuánto, problemas locales relacionados con los dónde, cómo, cuándo, quiénes, con qué, temas de conservación y uso adecuado del qué hemos hecho y cómo? Observe cómo agua, la prestación de los servicios públi- estas preguntas se aplican a la formula- cos domiciliarios y saneamiento básico e ción de un proyecto. higiene. De todos los problemas identifi- cados con el grupo seleccione con los par- Las respuestas a estos interrogantes per- ticipantes aquellos que la comunidad pueda miten definir claramente los objetivos, solucionar y oriente la formulación de un los niveles de responsabilidad, la forma proyecto comunitario. como se abordará la situación del pro- blema, tiempo requerido, lugar donde se Todo proyecto, aun el más sencillo, requiere realizarán las actividades y los recursos del diseño de un plan para que pueda lle- necesarios para el cumplimiento de los varse a cabo. Se debe responder en forma objetivos y las estrategias de evaluación adecuada a una serie de preguntas claves. y seguimiento. Preguntas claves Componentes del proyecto ¿Qué se quiere hacer? Naturaleza del proyecto. ¿Por qué se quiere hacer? Origen y fundamentación. ¿Para qué se quiere hacer? Objetivos. ¿Cuánto se quiere hacer? Metas. ¿Dónde se quiere hacer? Ubicación física. ¿Cómo se va a hacer? Actividades y tareas por realizar. ¿Cuándo se va a hacer? Localización en el tiempo. ¿Quiénes lo van a hacer? Recursos humanos. ¿Con qué se va a hacer? Recursos materiales y financieros. ¿Qué hemos hecho y cómo? Evaluación. 34
  • 30. ¿Qué se quiere hacer? ¿Cuánto se quiere hacer? (Naturaleza del proyecto) (Metas) Se parte del análisis de la situación de la Nos permite identificar el alcance que van comunidad frente a la problemática pre- a tener todas las acciones que se propongan sentada en torno al agua, saneamiento en función de la solución del problema. básico e higiene. El qué se quiere hacer Ejemplo: Instalación de 120 medi- permite delimitar el problema y a la vez dores nuevos. plantear diferentes alternativas de aten- ción. Ejemplo: Instalar micromedidores en ¿Dónde se quiere hacer? todas las viviendas. (Ubicación física) En este punto la comunidad decide el lu- gar y cobertura geográfica del proyecto. ¿Por qué se quiere hacer? (origen y fundamentación) Ejemplo: En las viviendas que no tie- nen medidor o este está dañado. Exige a la comunidad hallarle sentido a lo que se pretende transformar, analizar la situación actual y la problemática genera- ¿Cómo se va a hacer? da a partir de esa realidad, comprender (Estrategias, actividades y tareas por los elementos que la han generado y los realizar). efectos que han causado. Se deben precisar las estrategias entendi- Ejemplo: Porque se está consumien- das éstas como los mecanismos más ade- do mucha agua en algunas viviendas cuados para desarrollar el proyecto. Las y no alcanza para todas. Además actividades tenidas como el conjunto de quienes ahorramos agua estamos tareas que permitirán llevar a cabo el pro- pagando los consumos irracionales yecto y las tareas como las acciones con- de los que no tienen medidor. cretas. A continuación se presentan algunos ejemplos que pueden aclarar estos concep- tos. ¿Para qué se quiere hacer? (Objetivos) Estrategia 1: Educación a la comunidad. Se debe aclarar a través de la formulación Actividades: Talleres, charlas, presentación de pe- de los objetivos. Qué queremos obtener. A lículas o videos etc. qué queremos llegar. Tareas: Conseguir los talleristas, el sitio para Ejemplo: Para disminuir los consu- la realización del mismo, invitar a las mos de la población. personas de la comunidad, conseguir los lápices, carpetas etc. 35
  • 31. Estrategia 2: Concertación interinstitucional. ¿Con qué se va ha hacer? Actividades: Visitar a los representantes de las ins- (Recursos materiales y financieros) tituciones presentes en la localidad, Se debe partir de la realidad económica y hacer reuniones, conseguir informa- del conocimiento sobre los recursos a los ción sobre las labores que desarrollan. que se puede acceder a través de entida- Tareas: Llamar para concertar la cita, redac- des, empresas y/o instituciones. Como ges- tar y enviar carta solicitando la re- tores de proyectos es importante aprender unión etc. a gestionar recursos no sólo en una sino en muchas instituciones. ¿Cuándo se va a hacer? (Determinación del tiempo) ¿Qué hemos hecho y cómo? Desde qué momento se comenzará a dise- (Evaluación) ñar y ejecutar el proyecto y cuándo se dará Se debe estar alerta de manera perma- por finalizado. nente y durante todo el proceso (tanto de Ejemplo: A partir del primer semes- formulación como de ejecución del pro- tre del año, con una duración de 12 yecto) sobre los alcances logrados, las di- meses. ficultades encontradas, los tropiezos y aciertos, con el fin de medir el grado de su desarrollo y acertividad. ¿Quiénes lo van a hacer? (recursos humanos) Los aspectos señalados anteriormente im- plican que la comunidad debe participar Para lograr que el proyecto sea una cons- en la identificación de las necesidades y trucción colectiva y en equipo es preciso problemas que le atañen, en la construc- que toda la comunidad se encuentre ción de alternativas de solución a los mis- involucrada en él. Cada uno desarrollará mos y en la ejecución de acciones concretas. un papel diferente, bien sea como organi- A esto se le denomina una planificación zador y/o coordinador del proyecto, ejecu- participativa. tor de actividades y/o tareas. Ejemplo: La Empresa de Servicios La planificación participativa se basa en Públicos adquiere los medidores, el el reconocimiento de la realidad de la co- fontanero los instala, los usuarios munidad, sus intereses y saberes, sus ca- supervisan, el comité controla el pacidades y su creatividad para construir avance. propuestas que permitan mejorar su cali- dad de vida. 36
  • 32. Señor (a) facilitador (a): recuerde que usted puede animar a la comunidad a formular proyectos en aspectos como: Disposición y aprovechamiento de basuras, confor- mación de comités de desarrollo y control social, confor- mación de comités de veeduría para obras públicas, construcción de viveros, colocación de medidores, educa- ción para el uso racional y eficiente del agua, recupera- ción de la microcuenca, construcción de un sistema de acueducto y alcantarillado, entre otros. 37
  • 33. Para saber más, podemos consultar en...
  • 34. Asociación colombiana de ingeniería sa- Héctor Alarcón Correa (I.A.), di- nitaria y ambiental-Acodal. Inver- ciembre, 1989. sión en medio ambiente: Una estrategia de paz. 41 Congreso Na- FEDERACION NACIONAL DE CAFETE- cional en Armenia. No.180 Bogotá, ROS. El agua y la salud. Editores septiembre, 1998. Luis Ricardo Vargas (C.S.) y Héctor Alarcón Correa (I.A.), diciembre, ARTURO, Lauro. Diseño básico de acue- 1989. ductos y alcantarillados. 2 ed. Bo- gotá, 1977. FEFERACION NACIONAL DE CAFETE- ROS DE COLOMBIA. Boletines del Colegio Verde de Villa de Leyva. Guía para Fondo para la protección y recupe- la gestión ambiental municipal. S.f. ración del medio ambiente. CEPIS. Manual sobre control de fugas y FEDERACION NACIONAL DE CAFETE- mediciones en redes de distribución ROS DE COLOMBIA - INDERENA. de agua. Colombia. Lima, CEPIS, Manejo de cuencas de acueductos 1983. municipales. Boletín de extensión No. 63. Sin fecha. CEPIS. Bases para la formulación de un programa nacional de control de GIORDAN. Bruno. Guía práctica para la pérdida en Colombia. Lima, CEPIS, educación ambiental. 1983. GONZALEZ R. Esperanza. Manual sobre FEDERACION NACIONAL DE CAFETE- participación y organización para la ROS. Manejo de cuencas de acue- gestión local. Ediciones Foro Nacio- ductos municipales. Boletín de nal por Colombia, 1996. pág 17. Extensión No. 63. Inderena. HUEB, José Augusto. Control de pérdidas FEDERACION NACIONAL DE CAFETE- en sistemas de distribución. CEPIS, ROS. El ambiente y la salud. Edito- mayo de 1998. res Luis Ricardo Vargas (C.S.) y 41
  • 35. Indígenas Bri-Bri. SERVICIO DE INFOR- presa de acueducto y alcantarillado. MACIÓN MESOAMERICANO SO- Bogotá, febrero de 1996. BRE AGRICULTURA SOSTENI- BLE. Tamalamaca, Costa Rica. MINISTERIO DE DESARROLLO ECO- Editorial Enlace, s.f. NOMICO-UNICEF. Gestión empre- sarial. Municipios menores y zonas LOPEZ C, Ricardo. Elementos de diseño rurales. Bogotá, diciembre de 1999. para acueductos y alcantarillados. Escuela Colombiana de Ingeniería, MINISTERIO DE DESARROLLO ECONO- 1995. MICO-BANCO MUNDIAL-UNICEF. Costos y tarifas. Municipios menores MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE. y zonas rurales. Memoria técnica de la estrategia nacional del agua, 1996. MINISTERIO DE DESARROLLO ECO- NOMICO. La cultura del agua. 1997. MINISTERIO DE DESARROLLO ECO- NOMICO. Participación comunitaria MINISTERIO DE DESARROLLO ECO- en proyecto de agua y saneamiento. NOMICO, FINDETER Y el INSTI- Guía del facilitador, 1998. TUTO CINARA-UNIVERSIDAD DEL VALLE. Servicios sostenibles MINISTERIO DE DESARROLLO ECO- de agua y saneamiento: marco con- NOMICO. Alcantarillados de flujo ceptual. Talleres de LitoCamargo decantado. Guías técnicas. Octubre, Ltda. 1998. 1995. NORMA CANTONI. Aventuras con la cien- MINISTERIO DE DESARROLLO ECO- cia. Reciclado: una solución al pro- NOMICO. Recomendaciones para blema de la basura. ALBATROS. ahorrar agua. Sin fecha. Argentina 1995. MINISTERIO DE DESARROLLO ECO- OPS, PROSALUTE, AEICI, FUNDATEC, NOMICO. Organicemos nuestra em- UICN. Guía latinoamericana de tec- 42
  • 36. nologías alternativas en agua y sa- SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS neamiento. Impresos Barsant S.A. PUBLICOS y UNIDAD DE INVES- San José, mayo 1997. TIGACIONES JURÍDICO SOCIA- LES GERARDO MOLINA. Partici- OPS, MINISTERIO DE SALUD. Tecnolo- pación y control en los servicios gías apropiadas en Saneamiento públicos domiciliarios. Herramien- básico. Bogotá, 1993. tas para construir ciudadanía. 1998. RIOS, José Gildardo. Ecología y desarro- SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS llo humano. Un enfoque pedagógico PUBLICOS. Nuestros servicios pú- ambiental. Magisterio, 1996. blicos domiciliarios. Bogotá, 1999. RAIMUNDO HEDERRA y otros. Manual SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS de vigilancia sanitaria. OPS, FUN- PUBLICOS-ESAP Manual de cons- . DACION W. K. KELLOGG, 1996. titución de los comités de desarrollo y control social. Bogotá, mayo de REPINDEX 48: Control de pérdidas y uso 1996. eficiente del agua, diciembre, 1993. ISSN: 0252-7987. SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-UNIVERSIDAD DE SILVA GARAVITO, LUIS FELIPE. Dise- ANTIOQUIA. Servicios públicos do- ño de acueductos y alcantarillado. miciliarios. (1970) REPINDEX 48: Control de pérdidas y uso eficiente del agua, SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS diciembre, 1993. ISSN: 0252-7987. PUBLICOS. Manual de participa- ción ciudadana. Bogotá, 1999. Escuela colombiana de ingeniería, 1995. SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS SATIZABAL, Camilo. Código nacional de PUBLICOS. Participación ciudada- recursos naturales. Ediciones Jurí- na y estratificación socioeconómica. dica Radar, 1995. Bogotá, noviembre de 1998. 43
  • 37. SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS SUE DUCKWORTH. Cómo ser un experto PUBLICOS. Guía práctica para al- en reciclaje. Editorial LUMEN. Ar- caldes: La estratificación, los comi- gentina, 1992. tés de desarrollo y control social y los servicios públicos domiciliarios. UNICEF. Aspectos técnicos, constructivos, Bogotá, 1998. operativos y de mantenimiento. San- tiago de Cali, febrero, 1999. SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS. Régimen de servicios UNIANDES. Perspectivas ambientales. públicos domiciliarios. Octubre de Manual de manejo de residuos sólidos 1997. municipales. Eugenio Giraldo, 1997. SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA. Curso PUBLICOS-UNIVERSIDAD DE de contaminación de corrientes de CARTAGENA. Los servicios públi- agua. Medellín, 1978. cos domiciliarios. Cartilla de orien- tación ciudadana. SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS. Participación ciudada- na y servicios públicos. 44
  • 38. Anexos Anexo 1 Técnicas de trabajo en grupo Las técnicas son herramientas orientadas o hacerlo de manera excesiva puede des- a facilitar los procesos de enseñanza- orientar el desarrollo de los objetivos pre- aprendizaje. Pero sobre todo deben forta- vistos. lecer la organización y concientización de las personas. Las técnicas deben estar relacionadas y responder a: los contenidos por trabajar, Su aplicación debe lograr: los objetivos propuestos, los grupos de población con los que trabajamos, los es- Desarrollar un proceso colectivo de discu- pacios físicos (logísticos) en donde desa- sión y de reflexión. rrollamos las sesiones de trabajo, entre otros. Colectivizar el conocimiento individual, enriquecer éste y potenciar realmente el A continuación se presentan algunas téc- conocimiento colectivo. nicas que podrán facilitar el desarrollo de las jornadas en la localidad. Estas han sido Motivar a los participantes para que se tomadas del libro: “Técnicas participativas dispongan de manera adecuada hacia el para la educación popular” Tomo I Del trabajo y construcción en equipo. Instituto Mexicano Para el Desarrollo Comunitario. A.C (IDIMEC). Editado por Para aplicar cualquier técnica es necesa- Dimensión Educativa. Enero de 1991. rio saber para qué sirve, en qué momento y cómo debe ser utilizada. Además es ne- cesario que usted como facilitador tenga Además puede utilizar otras técnicas que en cuenta que no usarlas puede dificultar usted o las personas de la localidad conoz- los procesos de aprendizaje en los adultos, can y que sean aplicables en los grupos. 45
  • 39. El Cuento Objetivo: Presentar de manera agradable y creativa el de- sarrollo de un tema determinado. Qué es: Es una narración de hechos reales o imagina- rios, que se caracteriza porque desarrolla un evento o un suceso. El cuento, al igual que la fábula, el mito y la leyenda funciona con las reglas de toda forma narrativa, es decir, tiene una introducción o iniciación, un nudo o proble- ma que se desarrolla y un desenlace o final. Cómo se hace: 1. Se selecciona el tema del cual trata el relato. 2. Se identifican los personajes. 3. Se definen el lugar y el tiempo. 4. Se escoge el narrador o los narradores, quie- nes pueden hablar en primera, segunda o ter- cera persona. 46
  • 40. El Sociodrama Objetivo: Mostrar elementos para el análisis de cualquier tema, basándonos en situaciones o hechos de la vida real. Qué es: El Sociodrama es una actuación en la que utili- zamos gestos, acciones y palabras. En el Sociodrama representamos algún hecho o situa- ción de nuestra vida real, que después vamos a analizar. Cómo lo hacemos: 1. Analizamos el tema que vamos a representar. 2. Hablamos sobre el tema: Los compañeros que vamos a hacer el sociodrama dialogamos sobre el tema, qué conocemos de éste, cómo lo vivimos, cómo lo entendemos. 3. Hacemos la historia o argumento. La pre- sentamos al grupo. • En este paso ordenamos todos los hechos y situaciones que hemos analizado para: Definir los distintos personajes. Ver cómo vamos a actuar y en qué orden con los distintos personajes. Quién representa cada personajes El momento de actuación de cada uno. 47
  • 41. “ noticiero popular” “El Objetivo: Elaborar y presentar las principales discusio- nes a las que ha llegado un grupo, sobre un de- terminado tema que se considera de gran importancia para los demás participantes. Qué es: Es una técnica que nos permite informar de manera clara y amena las conclusiones a las que hemos llegado, sobre un tema específico. Cómo lo hacemos: 1. Leemos la guía de trabajo que se nos ha en- tregado. 2. Discutimos sobre las preguntas que se nos han formulado. 3. Elaboramos los “Cables periodísticos”, enten- didos como los párrafos en los que presenta- mos la noticia. Ejemplo: “Atención Comuni- dad habitantes de Macondo, varios habitantes de la localidad confirman que se han presen- tado algunas infecciones en los niños debido al estancamiento de aguas lluvias”. 4. Una vez elaborados los cables preparamos la forma de presentarlos al grupo, asignamos las responsabilidades y papeles por represen- tar dentro del grupo. Presentamos el noticiero a los demás partici- pantes. 48
  • 42. “El periódico mural” Objetivo: Nos sirve para informar, invitar, recrear y opi- nar sobre aspectos de interés para la comuni- dad. Qué es: Es un medio de comunicación escrita, que tiene secciones al igual que un periódico normal: Editorial, comentarios, noticias, deportes, cul- tura, recreación, etc. Cómo lo hacemos: 1. Escogemos los aspectos sobre el tema que estamos desarrollando, consideramos cuáles son los que vamos a dar a conocer a la comu- nidad. 2. Redactamos en forma clara y precisa las no- ticias. 3. Escogemos los dibujos o ilustraciones que acompañarán la noticia. 4. Nos distribuimos el trabajo de acuerdo con nuestros intereses. 5. Lo diseñamos sobre varias hojas de papel pe- riódico de un pliego. 6. Lo presentamos y explicamos a los demás miembros del grupo. 49
  • 43. “Lluvia de ideas” “ Objetivo: Poner en común las opiniones o conocimientos que cada uno de los participantes tiene sobre un tema. Permite llegar colectivamente a conclu- siones o acuerdos comunes. Qué es: Es una técnica que facilita el análisis de un tema, problemática o situación concreta. Cómo lo hacemos: 1. El facilitador debe hacer una pregunta, te- niendo en cuenta que los participantes pue- dan responder desde su experiencia. 2. Se deja libertad para que todos puedan dar por lo menos una idea. Se precisa que nadie puede repetir lo que otros ya han dicho, salvo que sea para complementar o mejorar una idea inicial. 3. El facilitador debe ir consignando las ideas y respuestas de los participantes en una carte- lera o en el tablero. 4. Finalmente y con la ayuda del grupo las or- ganizará, para hacer un análisis de las prin- cipales conclusiones. 50
  • 44. “ entrevista” “La Objetivo: Recoger información, datos, opiniones, ideas y críticas sobre temas y situaciones específicos. Qué es: Es una técnica que facilita la recuperación de información, de manera ordenada y precisa. Cómo lo hacemos: 1. Se elabora un cuestionario o lista de temas sobre los cuales se requiere información de otras personas. Se pueden hacer preguntas sobre hechos, datos, acciones, opiniones, análisis de temas o solo preguntas para con- testar si o no. 2. Seleccionar el grupo de personas a las cuales se entrevistará. 3. Explicar a las personas el objetivo de la en- trevista. 4. Hacer la entrevista, apoyándose con el cues- tionario elaborado previamente. El entrevis- tador deberá ir consignando las respuestas. 5. Cuantificación, organización y análisis de las respuestas. 6. Elaboración de informe o documento con los resultados de la entrevista. 51
  • 45. “Los refranes” Objetivo: Lograr que los participantes se conozcan entre sí, y se motiven a participar en el desarrollo del trabajo. Qué es: Es una técnica de animación para disponer al gru- po a participar de manera activa en el trabajo. Cómo lo hacemos: Esta dinámica se utiliza en combinación con la de presentación por parejas. 1. Elabore un listado de los refranes más cono- cidos en la región. 2. Separe cada refrán en dos partes, (dos tarje- tas). Una tarjeta contendrá la primera parte del refrán y la otra la segunda parte. Por ejemplo: Perro que ladra - No muerde. 3. Se reparten las tarjetas entre los participan- tes y se les pide que busquen a la persona que tiene la otra parte del refrán. De esta mane- ra se van formando las parejas que intercam- biarán la información por utilizar en la presentación. 4. Para la presentación cada persona presenta- rá a su compañero mencionando la informa- ción solicitada. 5. Finalmente cada pareja aportará su reflexión acerca del refrán. 52
  • 46. “El rompecabezas” Objetivo: Analizar los elementos básicos del trabajo colecti- vo, la comunicación, el aporte personal y la acti- tud de colaboración de los miembros del grupo. Qué es: Es una técnica de organización y planificación. Cómo lo hacemos: 1. En cartón o cartulina, elaboramos 5 rompe- cabezas, Tamaño oficio que pueden ser ilus- traciones o frases. 2. Se preparan cinco sobres y en cada uno de ellos se introduce un rompecabezas (Fichas ya cortadas). 3. Se organizan cinco grupos de trabajo, a cada uno de los cuales se les entrega un sobre. 4. El facilitador indica el momento en que cada grupo debe destapar el sobre y comenzar a armar el rompecabezas, advirtiendo al gru- po que no se puede hablar, preguntar a otros grupos, o hacer gestos. Asigna un tope de tiempo. El grupo que primero lo arme será el ganador. 5. Finalmente y en plenaria el facilitador orien- tará la reflexión de los participantes sobre aspectos como el papel de la comunicación, el aporte personal, el apoyo mutuo, el traba- jo en equipo entre otras. 53
  • 47. “El dictado de un dibujo” Objetivo: Reflexionar acerca de la importancia de la co- municación en los procesos de enseñanza apren- dizaje. Qué es: Es una técnica de comunicación. Cómo lo hacemos: 1. En cartón o cartulina elaboramos tarjetas de acuerdo con el número de participantes pre- vistos. Cada una de estas debe contener ilus- traciones o imágenes con diversos detalles, como figuras geométricas, signos, símbolos entre otros. 2. Se organiza a la totalidad de los participan- tes por parejas. Primer momento: 3. A continuación el facilitador solicita a las parejas que se sienten dándose la espalda. Indica que a una de las personas que inte- gran la pareja le entregará una ilustración que no debe dejar ver a su compañero. Al otro se le entregará una hoja en blanco para que haga el dibujo que su compañero le va a 54
  • 48. dictar y que corresponde al que se le ha en- tregado. En esta parte del ejercicio no se pueden mirar, el que dibuja no puede pregun- tar al que le indica cómo hacerlo. El tiempo para desarrollar el ejercicio es de 5 minutos. 4. El facilitador solicita a las parejas que se sienten frente a frente y observen los resulta- dos de su ejercicio. Segundo momento: 1. El facilitador solicita a las parejas que nue- vamente se sienten pero esta vez mirándose a la cara. 2. Entregará nuevamente a cada pareja una tarjeta con una ilustración, diferente a la an- terior. A la persona que le correspondió dic- tar en el primer momento, ahora le corres- ponderá dibujar y viceversa. Ahora las parejas pueden hablar, hacer señas, gestos etc. Lo único que no pueden hacer es dejar ver el dibujo de su compañero. 3. El tiempo para desarrollar el ejercicio es de 5 minutos. El facilitador solicita a las parejas que observen los resultados de su ejercicio. Finalmente en plenaria reflexionarán sobre los resultados del ejercicio comparando los dos mo- mentos. Por ejemplo: La importancia de la comu- nicación verbal y gestual. Qué fue lo que más facilitó y lo que más dificultó desarrollar el ejercicio. 55
  • 49. Anexo 2 Algunas sugerencias y recomendaciones para el desarrollo de los talleres Tema La importancia del agua potable en la localidad Cartilla No 1 Agua, salud y vida Objetivo Sensibilizar a la comunidad sobre la importancia de un manejo adecuado del recurso hídrico Actividades para el desarrollo de la sesión Recursos Introducción al tema con una dinámica de presentación. Cada La cartilla No.1 Agua, salud y vida participante se presenta y comenta alguna experiencia sobre Papelógrafo o tablero el tema. Papel periódico Realice una de las Dinámicas propuestas. Esta le permitirá introducir la temática del taller y facilitará la generación de Marcadores discusiones y debates. Videos del Ministerio de Desarrollo Al terminar la actividad anote las conclusiones del grupo y Económico resalte los aspectos más importantes. Boletines informativos de la Secreta- Haga una introducción a la actividad que sigue. ría de Salud o del puesto de salud Lea y discuta el primer tema de la cartilla No. 1 y. Agua, Boletines sobre potabilización casera salud y vida y desarrolle la actividad sugerida. del agua, de la Secretaría de Salud. Organice el grupo y proponga una salida de campo para re- Boletines informativos de las Empre- conocer el estado actual de los recursos naturales en especial sas de servicios públicos o de la de las fuentes de agua de la región. Visiten la Umata u otra Alcaldía. institución que pueda aportar información sobre los recursos naturales con que cuenta la región, las diferentes fuentes de agua y desde cuáles se abastece la localidad. Otro grupo puede visitar la Secretaría de Salud para conocer los resul- tados de los estudios de los análisis a las fuentes de agua para conocer su estado de pureza o contaminación. Defina un tiempo para realizar esta actividad y proponga otro encuentro en donde se exponga la situación encontrada y se analice la información. Organice los grupos de trabajo para la exposición de lo encontrado en la salida de campo. Evalúe la sesión. 56
  • 50. Tema La importancia del agua potable en la salud de la población Cartilla No. 2 Agua potable para todos Objetivo Reconocer la importancia del agua en la salud de la población de la localidad Actividades para el desarrollo de la sesión Recursos Dinámica de motivación, un noticiero referido a población La cartilla No.2 Agua potable para enferma por varias epidemias en la región. todos Hacer preguntas y promover debate sobre las causas de las Papelógrafo o tablero enfermedades. Papel periódico Presentar el tema. Marcadores Elaborar un periódico mural con la información recogida. Recortes de periódicos o revistas Proponer a los participantes una visita al centro de salud Cinta pegante más cercano para indagar sobre las enfermedades más co- munes de la región y sobre las razones que las producen. Mapa de la región Elaborar un cartel informativo para la comunidad. Guía para la salida de campo Establecer compromisos. Fotografías de la región, pedir a los participantes que puedan llevarlas Evalúe la sesión. 57
  • 51. Tema El saneamiento básico para un manejo adecuado del agua Cartilla No. 3 Saneamiento básico e higiene Objetivo Reconocer la importancia del saneamiento básico en la calidad de vida de la población Actividades para el desarrollo de la sesión Recursos Dinámica de motivación. La cartilla No.3 Saneamiento básico e higiene Presentación del tema, invitar un promotor de saneamiento para apoyar la exposición del tema. Mapas de la región, carteles informati- vos y periódicos murales. En grupo, construir rutas de contaminación. Promotores de salud y de saneamiento. Elaborar un cartel informativo sobre las rutas de contamina- ción que se producen en la región. Boletines informativos sobre manejo de aguas servidas, excretas y residuos só- Dinámica motivadora Qué es orgánico (ver instrucciones para lidos. realizarla en el Anexo No.2). Boletines informativos de las Umatas, Elaborar un plano de las viviendas, ubicar el sitio donde bo- sobre manejo de residuos sólidos. tan las aguas servidas, las basuras y donde depositan las excretas. Qué es orgánico: se necesita dos bol- sas grandes, 5 o 7 bolsas pequeñas Socializar los dibujos, analizar la información y elaborar que se reparten a igual número de par- conclusiones. ticipantes. Elaborar carteles informativos sobre los hábitos de higiene que se deben fortalecer en la familia y en la escuela. Dinámica, sociodrama del cuento EL DOLOR. Elaborar un cuadro de compromisos adquiridos. 58
  • 52. Tema La importancia de los servicios públicos Cartilla No. 4 Nuestra empresa al servicio de la comunidad Objetivo Conocer la importancia de los servicios que una empresa proporciona a la comunidad Actividades para el desarrollo de la sesión Recursos Presentación del tema. Cartilla No.4 Nuestra empresa al ser- vicio de la comunidad. En grupos discutir las preguntas propuestas y elaborar el cuadro. Boletines informativos de la empresa de servicios públicos. Presentar el trabajo final en cartelera. Papelógrafo. Dramatizar lo que ocurre en la empresa de la localidad, ha- ciendo énfasis en las funciones que realiza. Revistas y periódicos para recortar. Proponer a los participantes que en grupos escriban pregun- Papel y marcadores. tas que le harían a un funcionario de la empresa de servicios públicos. Invite un funcionario de la empresa de servicios públicos a una exposición corta y que permita aclarar las inquietudes expresadas por el grupo. Dinámica de motivación, organice un partido de fútbol corto. Analice qué se requiere para jugar, las reglas, la organiza- ción, la participación, la meta que quiere el grupo. Presente el tema de los comités de desarrollo y control social. En grupos desarrolle la actividad propuesta en la cartilla. Elaborar en grupo un periódico mural con la información recogida. Elaborar en grupo un boletín con los derechos y deberes ciu- dadanos. 59
  • 53. Tema La importancia del uso adecuado y ahorro del agua en la convivencia de la población Cartilla No. 5 Uso eficiente y ahorro del agua Objetivo Reconocer la importancia de la convivencia en el desarrollo social de la población Actividades para el desarrollo de la sesión Recursos Presente los temas de la cartilla uso eficiente y ahorro del Cartilla No. 5 Uso eficiente y ahorro agua. del agua Trabaje en grupo las actividades de la cartilla. Cartilla 64 Recomendaciones para aho- rrar agua. Ministerio de Desarrollo Eco- Realice un sociodrama sobre el recibo de la factura en una nómico. familia. Factura del servicio de agua. Recoja la información y saque conclusiones con el grupo. Haga una lluvia de ideas sobre las formas de ahorrar agua en las viviendas. Haga un listado sobre formas y técnicas sencillas de ahorro del agua. Elabore con el grupo un boletín informativo para los niños de la comunidad. 60
  • 54. Participantes N. Nombre Profesión Entidad donde trabaja Municipio Dirección Teléfono 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 61
  • 55. Participantes N. Nombre Profesión Entidad donde trabaja Municipio Dirección Teléfono 62 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42

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