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Empresa y Sociedad
del Conocimiento


        Integrante : Katherine González F
   ¿Qué es el conocimiento ?
   Es uno de los factores que más han
    contribuido al éxito adaptativo del hombre
    como especie animal, ya que permite
    anticipar lo que va a suceder y a partir de
    ahí controlar el curso de las cosas y
    actuar sobre ellas de una manera eficaz
    para lograr sus objetivos.
conocimiento
• Se entiende como el hecho o información
  adquirida por una persona através de la
  experiencia o educación.
• .No existe una única definición de
  "Conocimiento".
   El conocimiento se ha convertido en
    uno de los activos más importantes
    para las organizaciones a causa de que
    su gestión añade valor a los productos
    o servicios que ésta produce, permite
    el desarrollo de tecnologías,
    metodologías y estrategias.
   ¿Se puede relación de la Sociedad del Conocimiento
    con la Gestión por competencia ?

   Si tiene dos características principales:
   La primera es la conversión del Conocimiento en
    factor crítico para el desarrollo productivo y social.

    La segunda, el fortalecimiento de los procesos de
    Aprendizaje Social como medio asegurar la
    apropiación social del conocimiento y su
    transformación en resultados útiles, en donde la
    Educación juega el papel central.
   Estar en la Sociedad del Conocimiento
    supone dar una importancia capital al
    saber y a las experiencias de las
    personas como factor clave de la
    economía.
   Es muy significativo considerar cuando
    se indica, que las personas, sus
    conocimientos, han sido siempre
    importantes, pero la relevancia que en
    épocas pasadas se ha dado a la
    posesión de las tierras, a la capacidad
    de realizar trabajos manuales y al
    capital han delegado a un segundo
    plano la de los conocimientos.
   Durante los últimos años refleja la
    necesidad cada vez más importante de
    la adquisición de nuevos
    conocimientos para las
    organizaciones. deben definir
    cuidadosamente y revisar cada cierto
    tiempo la misión, visión, así como las
    estrategias .
   Estas estrategias deben ser revisadas
    según los nuevos requerimientos del
    mercado, también se debe velar por el
    desarrollo del conocimiento en las
    áreas dentro y fuera de la organización,
    así como los resultados de la iniciativa
    de gestión del conocimiento en curso .

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Que es la gestión del conocimiento

  • 1. Empresa y Sociedad del Conocimiento Integrante : Katherine González F
  • 2. ¿Qué es el conocimiento ?
  • 3. Es uno de los factores que más han contribuido al éxito adaptativo del hombre como especie animal, ya que permite anticipar lo que va a suceder y a partir de ahí controlar el curso de las cosas y actuar sobre ellas de una manera eficaz para lograr sus objetivos.
  • 4. conocimiento • Se entiende como el hecho o información adquirida por una persona através de la experiencia o educación. • .No existe una única definición de "Conocimiento".
  • 5. El conocimiento se ha convertido en uno de los activos más importantes para las organizaciones a causa de que su gestión añade valor a los productos o servicios que ésta produce, permite el desarrollo de tecnologías, metodologías y estrategias.
  • 6. ¿Se puede relación de la Sociedad del Conocimiento con la Gestión por competencia ?  Si tiene dos características principales:  La primera es la conversión del Conocimiento en factor crítico para el desarrollo productivo y social.  La segunda, el fortalecimiento de los procesos de Aprendizaje Social como medio asegurar la apropiación social del conocimiento y su transformación en resultados útiles, en donde la Educación juega el papel central.
  • 7. Estar en la Sociedad del Conocimiento supone dar una importancia capital al saber y a las experiencias de las personas como factor clave de la economía.
  • 8. Es muy significativo considerar cuando se indica, que las personas, sus conocimientos, han sido siempre importantes, pero la relevancia que en épocas pasadas se ha dado a la posesión de las tierras, a la capacidad de realizar trabajos manuales y al capital han delegado a un segundo plano la de los conocimientos.
  • 9. Durante los últimos años refleja la necesidad cada vez más importante de la adquisición de nuevos conocimientos para las organizaciones. deben definir cuidadosamente y revisar cada cierto tiempo la misión, visión, así como las estrategias .
  • 10. Estas estrategias deben ser revisadas según los nuevos requerimientos del mercado, también se debe velar por el desarrollo del conocimiento en las áreas dentro y fuera de la organización, así como los resultados de la iniciativa de gestión del conocimiento en curso .