PARTES FUNCIONALES DE LA EMPRESA<br />KATHERIN JULIETH GARCÍA VERA<br />SENA <br />BOGOTA D.C 31 DE JULIO <br />2009<br />
EMPRESA<br />Actividad económica organizada para la producción y prestación de un servicio.<br />FACTORES<br />Persona<br ...
CLASIFICACIÓN<br />Según la actividad<br />Agropecuaria <br />Minera<br />Industrial<br />Comercial<br />Servicios (genera...
Según el tamaño de la empresa<br />Microempresade 500 smlv    	           Hasta 10 empleados<br />Pequeñade 501 a 5000 sml...
Según la procedencia del capital <br />Privada <br />Publica <br />Economía Mixta<br />Según el número de propietarios<br ...
SOCIEDAD<br />Es el acuerdo de los posibles socios para formar o crear una empresa.<br />CARACTERISTICAS<br /> Se debe ela...
Registrar en la Cámara de Comercio para que nos den el registro mercantil después de pagar.<br />Llenar el RUE (Registro Ú...
CLASIFICACION DE LAS SOCIEDADES<br />De personas <br />Colectiva: Dos o mas socios, responsabilidad ilimitada. Capital soc...
De capital<br />Comandita por acciones: Son comanditarios 2 o mas gestores, Sociedad limitada e ilimitada. Capital social ...
PROCESO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL<br />Planeación: Proveer anticiparse al futuro, objetivos, normas, políticas, hacia don...
Coordinación: Entrenamiento y desarrollo (capacitación).<br />Control: Evaluaciones de desempeño, estructura (niveles)<br ...
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Partes funcionales de la empresa

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Partes funcionales de la empresa

  1. 1. PARTES FUNCIONALES DE LA EMPRESA<br />KATHERIN JULIETH GARCÍA VERA<br />SENA <br />BOGOTA D.C 31 DE JULIO <br />2009<br />
  2. 2. EMPRESA<br />Actividad económica organizada para la producción y prestación de un servicio.<br />FACTORES<br />Persona<br />Capital<br />Trabajo <br />Tecnología <br />
  3. 3. CLASIFICACIÓN<br />Según la actividad<br />Agropecuaria <br />Minera<br />Industrial<br />Comercial<br />Servicios (generales, Bancarios)<br />
  4. 4. Según el tamaño de la empresa<br />Microempresade 500 smlv Hasta 10 empleados<br />Pequeñade 501 a 5000 smlv De 11 a 50 empleados<br />Mediana 5001 a 15000 smlvDe 51 a 200 empleados<br />Gran empresa mas de 15001 smlv De 201 en adelante<br />
  5. 5. Según la procedencia del capital <br />Privada <br />Publica <br />Economía Mixta<br />Según el número de propietarios<br />Unipersonal<br />Sociedades <br />
  6. 6. SOCIEDAD<br />Es el acuerdo de los posibles socios para formar o crear una empresa.<br />CARACTERISTICAS<br /> Se debe elaborar una acta de constitución de la sociedad definiéndola y estableciendo los aportes de cada socio.<br />Luego se debe ir a una notaria y hacer la escritura de constitución, para que le sea entregada una minuta de constitución a cada socio<br />
  7. 7. Registrar en la Cámara de Comercio para que nos den el registro mercantil después de pagar.<br />Llenar el RUE (Registro Único Empresarial) pagar el aporte respectivo y solicitar otro RUE para el establecimiento comercial si queremos atender al publico en general.<br />En la escritura de constitución deben ir por lo mínimo unas 14 clausulas.<br />
  8. 8. CLASIFICACION DE LAS SOCIEDADES<br />De personas <br />Colectiva: Dos o mas socios, responsabilidad ilimitada. Capital social Aportes de dinero o bienes. Su razón social es representada en CIA.<br />Comandita Simple: Es conformada por comanditos o gestores, responsabilidad ilimitada y limitada. Capital social aportes de dinero o bienes por parte de los comanditos. Su razón social es S en C.<br />
  9. 9. De capital<br />Comandita por acciones: Son comanditarios 2 o mas gestores, Sociedad limitada e ilimitada. Capital social esta representado en titulos valores en acciones y bonos, Su razón social es S.C.A<br />Sociedad Anónima: Mínimo 5 socios, responsabilidad limitada, su capital social esta representado en titulos, valores, acciones y bonos, Su razón social es S.A.<br />Mixtas<br />Limitada: Mínimo 2 socios máximo 25, responsabilidad limitada, su capital social son cuotas o partes de igual valor, su razón social es Ltda.<br />
  10. 10. PROCESO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL<br />Planeación: Proveer anticiparse al futuro, objetivos, normas, políticas, hacia donde van procedimientos.<br />Organización: Reclutamiento, selección, análisis ocupacional, (describe y analiza un cargo de acuerdo alas funciones y requisitos.<br />Dirección: Administración de salarios, sueldo para cada cargo, nivel, motivación, bienestar programas de Recreación y salud.<br />
  11. 11. Coordinación: Entrenamiento y desarrollo (capacitación).<br />Control: Evaluaciones de desempeño, estructura (niveles)<br /><ul><li>Funciones directivas: </li>

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