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Dynamisation du marché du travail :
projet à Liege Airport
Présentation de presse
Marc Sparmont – Liege Airport
Jean-Marc Carabin -Tempo-Team Liège
Justo Sanchez - Centre de Compétence Forem Logistique Liège
Laurence Evrard - Tempo-Team – Liège, Namur, Luxembourg
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Échantillon représentatif
• 200 employeurs
• 616 salariés
Étude quantitative
• évaluation et impact du statut unique sur le lieu du travail
Étude exécutée pour le compte de Tempo-Team par InSites Consulting en
mai et juin 2014
Étude de Tempo-Team
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4
Un marché du travail en pleine évolution
La moitié des personnes
interrogées sont pessimistes
envers les perspectives
d'emploi et pressentent des
changements à plusieurs
niveaux:
• Technologie
• Profils professionnels
• Secteurs
• Pays/régions
Employés Employeurs
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6
Les travailleurs sont insuffisamment préparés
Seulement un travailleur sur
trois trouve une formation
adaptée aux emplois actuels
50 % des employeurs estiment
que les travailleurs sont
insuffisamment formés
Employés Employeurs
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7
Besoin de formations supplémentaires
Plus d'un employeur ou
travailleur sur deux est
convaincu de l'importance de
la formation permanente
Mais les travailleurs veulent
obtenir d’avantage
d'opportunités
Employés Employeurs
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9
Obstacles à la formation
Les manques de temps et
d'argent sont les principaux
obstacles
Les employeurs voudraient
que les travailleurs prennent
plus d'initiative
Employés Employeurs
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L'aéroport de Liège : les défis
• L'aéroport est en pleine expansion
• Besoin de travailleurs spécialisés
• Il y a des carences malgré la suroffre du marché du travail
• Carence aiguë en avitailleurs pour ravitailler les avions :
• Permis de conduire CE
• Connaissance de l'anglais
• Permis ADR (transport de marchandises dangereuses par
route)
• Conduite de chariots élévateurs et de nacelles
Besoin d'un parcours de recrutement calqué sur les besoins
spécifiques
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Discordance du marché du travail : obstacles
Déséquilibre entre l'offre et la demande
• L'offre et la demande ne s'équilibrent pas :
• L'aéroport ne trouve pas assez de chauffeurs spécialisés
• Le métier de chauffeur a changé à cause de la concurrence venue d'Europe de l'Est, ne répondant
plus aux attentes des chauffeurs.
• Mais les chauffeurs demandeurs d'emploi n'ont pas toutes les compétences requises pour travailler
comme avitailleurs
Obstacles
• Statut adapté des demandeurs d'emploi
• Financement d'une formation complémentaire
• Détecter et convaincre les chauffeurs de poids lourds au chômage
• Attirer les partenaires capables d'assurer la formation, l'encadrement, etc
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Approche innovatrice
Collaboration unique entre l'aéroport de Liège (employeur), le Forem (autorité
publique) et Tempo-Team (prestataire de services HR)
Regroupement de l'expertise :
• Aéroport : emploi, formation
• Forem : Centre de compétence, financement, formation
• Tempo-Team : sélection, recrutement, encadrement
Création d'un cadre adéquat :
• Travail sur mesure : formation adaptée
• Financement
• Contrat de formation Forem pour demandeurs d'emploi : incluant formations, stages en
entreprise
• Formation qualifiante: théorie et pratique
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Résultats
• La collaboration entre un employeur, le Forem et un
prestataire de services HR dope l'emploi
• Grande complémentarité entre les intervenants
• Les 3 premiers avitailleurs ont commencé début juillet
• Ce projet appuie l'expansion de l'aéroport
• Nouvelles perspectives pour les demandeurs d'emploi
• Renforcement de l'offre de formations du Forem
