Irecruiting
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Irecruiting

on

  • 290 views

 

Statistics

Views

Total Views
290
Views on SlideShare
290
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
5
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Irecruiting Irecruiting Presentation Transcript

  • I-recruiting 1995 advertentie print 2000 vacatureplaatsing on-line 2005 on-line CV-databases 2010 social media sites met profielen 2015 iedereen te vinden ?
  • Internetwervingskanalen Jobboards (vacaturesites) CV-databases Google Boolean Search (trefwoorden !) Werkenbij …. Social media Referral Search
  • Vacature-sites
  •  Proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of search.- Blijven gemiddeld langer in dienst- Lagere wervingskosten- Kandidaten ervaring het als persoonlijker, hebben al een aanspreekpunt- Medewerker die kandidaat heeft aangedragen kan beloning krijgen
  • Bereiken en bewegen Actieve baanzoekers (15%) Latente baanzoekers Niet baanzoekers Waar bevindt zich uw doelgroep ??
  • Waarom Twitter
  • Voorbeeld
  • Maar ook ….. Uw inbreng !!
  • Nieuwste ontwikkelingen Recruiting bar’s Mobile Search / Mobile App’s (o.a.Layer) Corporate recruiters worden community- managers
  • Terug naar de uw organisatie Niet meer organisatie en functie staan centraal, maar kandidaat en uw aanbod  Betrouwbaar  Transparant  Maatschappelijke meerwaarde Bereiken: vindbaar, eigen personeel Bewegen: vacaturetekst met kritische wervingsfactoren en beweegmotieven van de doelgroep
  • Employer Branding1. Wat is je visie ?2. Welk doel wil je halen ? (pas dan de kanalen)3. Wie en wat ben je ?4. Aanwezig zijn waar de doelgroep is5. Social media incorporation (makkelijk deelbaar, mond op mond, sharing, landingspagina)6. Maak deel uit van de community (it’s about people) : personaliseer7. Toegevoegde waarde voor de bezoeker!
  • Goede mensen,die zoek je niet ….. Die vind je !