Búsqueda de empleo

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Proceso general de búsqueda de empleo

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  • 1. ORIENTACIÓN LABORAL 1. TRABAJAR: MOTIVACIÓN OBJETIVO: TRABAJAR 2. SITUATÉ 2.2. CONOCIMIENTO 2.1. AUTOCONOCIMIENTO DEL MEDIO 2.3. OBJETIVO PROFESIONAL 4. HERRAMIENTAS 3. BÚSQUEDA INTEMEDIARIOS AUTOBÚSQUEDA 5. PROCESO DE SELECCIÓN 6. TRABAJO MANTENIMIENTO
  • 2. ORIENTACIÓN LABORAL 1. MOTIVACIÓN
  • 3. ORIENTACIÓN LABORAL MOTIVACIONES ANTE EL TRABAJO TRABAJO Incentivos Sociales Funcionales Individuales Valoración Reconocimiento Social Poder Relaciones Sociales Utilidad y contribución social
  • 4. ORIENTACIÓN LABORAL MOTIVACIONES ANTE EL TRABAJO TRABAJO Incentivos Sociales Funcionales Individuales Seguridad económica Utilidad Práctica
  • 5. ORIENTACIÓN LABORAL MOTIVACIONES ANTE EL TRABAJO TRABAJO Incentivos Sociales Funcionales Individuales Protección Estimulación Autorrealizaci ón Afecto Identidad Estabilidad
  • 6. ORIENTACIÓN LABORAL 2. SITÚATE
  • 7. ORIENTACIÓN LABORAL Conocimient SITUAT o E área personal Conocimient o área Acoplar OBJETIVO formativa balance PROFESIONAL profesional Conocer mercado laboral
  • 8. ORIENTACIÓN LABORAL 2.1. AUTOCONOCIMIENTO
  • 9. ORIENTACIÓN LABORAL ANÁLISIS PERSONAL 1. HABILIDADES: lo que se te da bien 2. INTERÉS: lo que te gusta 3. CUALIDADES: cómo soy 4. RESULTADOS: lo que he conseguido 5. RECOMPENSAS: lo que te motiva 6. DISPONIBILIDAD: lo que estas dispuesto a invertir 7. MIEDOS/HANDICAPS/PENSAMIENTOS NEGATIVOS
  • 10. ORIENTACIÓN LABORAL 2.2. CONOCIMIENTO DEL MEDIO
  • 11. ORIENTACIÓN LABORAL 2.2.1. QUÉ SE DEMANDA
  • 12. ORIENTACIÓN LABORAL LA PERSONA TRABAJADORA IDEAL Lealta d Orientación al cliente Iniciativa personal Capacidad para trabajar en equipo Presente Habilidades para resolver Futuro problemas Capacidades de comunicación Formación y conocimientos informáticos Capacidades lingüísticas 0 2 4 6 8 10
  • 13. ORIENTACIÓN LABORAL LO QUE VALORAN EN LOS CANDIDATOS • • Capacidad de Iniciativa adaptación • • Capacidad de Responsabilida aprendizaje d Espíritu de • • Formación equipo sólida • Capacidad de trabajo en • Dotes de mando y equipo liderazgo • Capacidad para las • relaciones Motivación humanas y la comunicación
  • 14. ORIENTACIÓN LABORAL 2.2.2. OPORTUNIDADES Y REALIDAD DEL MERCADO LABORAL
  • 15. ORIENTACIÓN LABORAL MERCADO DE TRABAJO: YACIMIENTO DE EMPLEO ⇨ Servicios de la vida diaria: Servicios a domicilio El cuidado de niños Las nuevas tecnologías de la información La ayuda a los jóvenes en dificultad y la inserción ⇨ Servicios de mejora del marco de vida: La mejora de la vivienda La seguridad Los transportes colectivos locales Los comercios de proximidad
  • 16. ORIENTACIÓN LABORAL MERCADO DE TRABAJO: YACIMIENTO DE EMPLEO ⇨ Servicios culturales y de ocio: El turismo El sector audiovisual La valoración del patrimonio cultural El desarrollo cultural local ⇨ Servicios del medio ambiente: La gestión de los residuos La gestión del agua La protección y mantenimiento de zonas naturales La normativa, el control de la contaminación y las instalaciones correspondientes
  • 17. ORIENTACIÓN LABORAL 2.2.3. LIMITACIONES DEL MERCADO
  • 18. ORIENTACIÓN LABORAL NUEVO CONTEXTO LABORAL Mayor movilidad laboral Mayor movilidad de conocimiento Mayor numero de personas accediendo al mismo puesto de trabajo Externalización/Subcontratación de servicios
  • 19. ORIENTACIÓN LABORAL LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Lo que NO depende de mí: ☞ Las crisis económicas ☞ Los movimientos del mercado (ocupaciones más demandadas) ☞ El perfil que piden para un puesto (rasgos, actitudes…) ☞ Los intermediarios laborales (ETTs…..) ☞ La edad ☞ El sexo ☞ La raza ☞ Las cargas familiares
  • 20. ORIENTACIÓN LABORAL LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Lo que SI depende de mí: ☞ La confianza y motivación (a mayor confianza mayor probabilidad de éxito) ☞ La necesidad de trabajar (urgencia económica) ☞ Lo que ofrezco (experiencia, formación, idiomas…..) ☞ Mis intereses (lo que me gusta y quiero hacer) ☞ Informarme (conocer los intermediarios laborales, técnicas de búsqueda de empleo, los recursos…) ☞ Organizar mi búsqueda ☞ Mi disponibilidad (facilidades que doy)
  • 21. ORIENTACIÓN LABORAL 2.3. OBJETIVO PROFESIONAL
  • 22. ORIENTACIÓN LABORAL QUÉ ES EL OBJETIVO PROFESIONAL Es la ocupación quot;idealquot; para cada persona A partir de él se define el proyecto profesional es decir el camino para conseguir los objetivos profesionales. El objetivo profesional puede cambiar para adaptarse a las nuevas circunstancias. NO significa que no se pueda aceptar trabajos temporales que no estén relacionados con su objetivo profesional.
  • 23. ORIENTACIÓN LABORAL PARA QUÉ Participar en cursos y actividades de formación relacionadas con las ocupaciones elegidas. Adquirir experiencia relacionada especialmente con nuestro objetivo profesional Buscar empleo de manera especializada y concreta en aquellos tipos de empresas relacionadas especialmente con las profesiones que hemos elegido.
  • 24. ORIENTACIÓN LABORAL Un candidato con un objetivo claro y definido reduce el tiempo para acceder a un empleo (Expansión y Empleo) Es poco probable que se alcance el éxito en un proceso de búsqueda de empleo si no se define antes un objetivo profesional coherente con el objetivo de aptitudes, actitudes y experiencia (Expansión y Empleo) En la búsqueda se pueden abrir varios frentes, pero sin perder el norte profesional que se ha marcado y controlando las fases de este proceso. No hay que fundir la agenda y realizar envíos masivos. Es preferible mandar menos C.V. y hacer seguimiento para rentabilizar la búsqueda (Fundación Universidad
  • 25. ORIENTACIÓN LABORAL 3. BUSQUEDA DE TRABAJO
  • 26. ORIENTACIÓN LABORAL Elección del Intermediarios del BÚSQUEDA Objetivo Mercado de Profesional Trabajo DE EMPLEO Formación INEM Proceso de Selección Capacidades LANBIDE Entrevista Experiencia Colocación Dinámica de Disponibilidad ETTs grupo (horaria, Empresas de Test geográfica..) Selección Intereses Personal Estilo Comunicativo Mercado laboral Habilidades Sociales
  • 27. ORIENTACIÓN LABORAL Centros de Formación Empresas de Selección Colegios y Asoc. Profesionales AUTOPRESENTACIÓN Internet Guía Profesional G. Telefónica Catálogo Industrial
  • 28. ORIENTACIÓN LABORAL BÚSQUEDA DE EMPLEO ¿Qué buscan Autocandidatur los/as a empresarios/as? Solicitudes de empresas Proceso de Selección Cartas de presentación Curriculum Vitae Entrevista Presentación directa Dinámica de Estilo Comunicativo Presentación telefónica grupo Habilidades Sociales Test
  • 29. ORIENTACIÓN LABORAL EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO MOTIVACIÓN TÉCNICA TIEMPO Expectativas de Organiza búsqueda Ponte un horario éxito Prepara documentos Ten en cuenta el Sin prejuicios Entrena situaciones horario de las Seleccionar Infórmate de empresas ofertas recursos e Comparte tus Ref. Positiva intermediarios obligaciones para Ser realistas laborales hacer hueco Red de apoyo Amplía tu red de Date premios contactos
  • 30. ORIENTACIÓN LABORAL EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO ACCIONES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO: ☞ Enviar cartas a empresas ☞ Enviar tu Currículum Vitae ☞ Contactar por teléfono ☞ Presentarte directamente a las empresas ☞ Autoempleo ☞ Buscar trabajo en grupo
  • 31. ORIENTACIÓN LABORAL 3.3. INTERMEDIARIOS- RECURSOS PARA EL EMPLEO
  • 32. ORIENTACIÓN LABORAL BUSCAR EMPLEO EN LA RED WWW.ADECCO.ES (OFERTAS ). WWW.INFOEMPLEO.COM (OFERTAS). WWW.INFOJOBS.NET (OFERTAS). WWW.JOBPILOT.ES (OFERTAS Y ORIENTACIÓN). WWW.MERCADIS.COM (PÁGINA PARA DISCAPACITADOS). WWW.TODOTRABAJO.COM (OFERTAS). WWW.APRENDEMAS.COM (MASTERS, ORIENTACIÓN Y OFERTAS). WWW.EDUCAWEB.COM (EDUCACIÓN, FORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y OFERTAS). WWW.WEBEMPLEO.ORG (RED ARAÑA/ ORIENTACIÓN Y OFERTAS). WWW.EXPANSIONYEMPLEO.COM (ORIENTACIÓN, OFERTAS...). WWW.INTOKO.ES (OFERTAS). WWW.EMPLEO.COM (OFERTAS, ORIENTACIÓN). WWW.MERCADODETRABAJO.COM (OFERTAS, ORIENTACIÓN, ONGs...) WWW.TRABAJOS.COM (OFERTAS).
  • 33. ORIENTACIÓN LABORAL RED DE CONTACTOS I Recuerda que te da: Oportunidades de empleo reales: (de cada 10 empleos, 8 no salen a la luz se dan a personas conocidas) Información sobre: el trabajo: cómo es, qué se pide que dan..... el empleo: avisan de ofertas, de lo que se pide.... Un compromiso: tú cuentas que buscas trabajo te preguntan cómo vas y te obliga a seguir buscando
  • 34. ORIENTACIÓN LABORAL RED DE CONTACTOS II Pero: Tienes que valer y demostrarlo: saber presentarte, contar lo que quieres....... Has de aprender a exponer: tú objetivo profesional: lo que sabes hacer, te gusta, vales para ello o tienes estudios......... Tienes que responder y estar a la altura: si saben que haces lo posible, te ayudarán si ven que vas de lista, se olvidarán de ti
  • 35. ORIENTACIÓN LABORAL RED DE CONTACTOS III GUÍA PARA CONTACTAR CON GENTE CONOCIDA: ☞ Elabora una lista de posibles contactos ☞ Explica que estas buscando trabajo y el motivo ☞ Explica a la persona a la que te diriges que está en condiciones de ayudarte y porque crees que puede hacerlo ☞ Explica cualés son tus habilidades y lo que sabes hacer ☞ Explica como ayudarte concretamente esa persona
  • 36. ORIENTACIÓN LABORAL 3.4. AUTOBÚSQUEDA
  • 37. ORIENTACIÓN LABORAL ANUNCIOS EN PRENSA Al contestar: Saber leer entre líneas: ofertas de cursos, suscripciones, bolsas de trabajo…… Contestar rápidamente El/la candidata/a ideal NO existe Responder al anuncio si reúnes dos tercios de requisitos Normas para contestar: Documentos a remitir: carta de respuesta y curriculum. ¿Incluir foto?: cuando la pidan o si crees que te beneficia.
  • 38. ORIENTACIÓN LABORAL ANUNCIOS EN PRENSA (ejemplo I) REPRESENTACIONES J. BALLESTEROS NECESITA DESHUESADOR DE PALETAS Y JAMONES (CON EXPERIENCIA). CONDICIONES A CONVENIR. LLAMAR TELEFONO 8257899 ¿Qué quiere decir con experiencia ? ¿Qué significa condiciones a convenir? ¿Conozco esta empresa? ¿Puedo informarme sobre ella?
  • 39. ORIENTACIÓN LABORAL ANUNCIOS EN PRENSA (ejemplo II) SELECCIONAMOS PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN DE CINCO JÓVENES (AMBOS SEXOS) DE 18 A 25 AÑOS. SE REQUIERE SE OFRECE Persona voluntariosaAlta en S.S. Régimen general Responsable y seria Contrato de trabajo Con capacidad de Ingresos del orden de 1.300 € trabajo mensuales Disponibilidad total Incorporación inmediata Formación a cargo de la empresa
  • 40. ORIENTACIÓN LABORAL ANUNCIOS EN PRENSA (ejemplo III) NECESITAMOS CUBRIR 93 PUESTOS DE TRABAJO PERSONAL FEMENINO JORNADA LABORAL DE 10 A 4 DE LA TARDE SUELDO FIJO Y S.S. CONTRATO INICIAL DE 6 MESES (DEFINITIVO EN CASO SATISFACTORIO) Personal interesado llamar a nuestras oficinas de 8´30 a 1´30 teléfono 806 500 403
  • 41. ORIENTACIÓN LABORAL AUTOPRESENTACIÓN I Recuerda que te da: La posibilidad de descubrir ofertas y trabajos “ocultos” Hay menos competencia; vas tú sola Ganas información y nuevos contactos Si muestras iniciativa, ganas una buena imagen
  • 42. ORIENTACIÓN LABORAL AUTOPRESENTACIÓN II Pero: Entrar en las empresas no es fácil: puede no haber ofertas o pueden demorarse Te arriesgas: has de ser hábil; aguantar algunos “NO” Puedes desanimarte: pensar que no es posible Existe el riesgo de pasarse: insistir demasiado o presionar
  • 43. ORIENTACIÓN LABORAL AUTOPRESENTACIÓN Es recomendable cuando: Vas presentada por alguien Tienes algo que vender: un buen curriculum alguna habilidad especial Se trata de: empresas abiertas: bares, restaurantes, obras, servicios auxiliares .... sectores abiertos (p. ej: comercial) empresas que contratan regularmente
  • 44. ORIENTACIÓN LABORAL AUTOPRESENTACIÓN Lo que haremos y diremos: 1. ANTES DE IR Conseguir información Preparar bien lo que vas sobre la empresa a decir A qué se dedica Elige bien el momento Puestos que oferta Atraviesa los filtros (si los hay) Vacantes y cómo se cubren Lo que piden y lo que dan Busca hablar con la persona adecuada
  • 45. ORIENTACIÓN LABORAL AUTOPRESENTACIÓN Lo que haremos y diremos: 2. CUANDO ESTÉS ALLI VE AL GRANO DESPIDETE Y DA LAS GRACIAS Explica por qué has ido a esa empresa No olvides sugerir que volverás a llamar para Ten claro el objeto sondear si hay nuevas de tu visita vacantes Prepara las preguntas que pueden hacer y las que harás
  • 46. ORIENTACIÓN LABORAL 4. TÉCNICAS
  • 47. ORIENTACIÓN LABORAL EL CURRÍCULUM VITAE ¿QUÉ ES? Presentación breve, escrita y ordenada de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo PARTES :  Datos  Experiencia personales profesional   Otros Formación datos
  • 48. ORIENTACIÓN LABORAL EVITA • Faltas de ortografía • Mencionar aquello que pueda perjudicarte • Utilizar frases en 1ª o 3ª persona • El “etc.” • Mencionar militancia política, sindical o religiosa • Hablar del sueldo que se desea percibir
  • 49. ORIENTACIÓN LABORAL REGLAS PRÁCTICAS • Papel DIN A4, de buena calidad • A máquina u ordenador • Amplios márgenes • Destacar con mayúsculas o negrita los aspectos importantes
  • 50. ORIENTACIÓN LABORAL 5. SELECCIÓN - ENTREVISTA
  • 51. ORIENTACIÓN LABORAL LA ENTREVISTA OBJETIVO Comparar las características del puesto a cubrir y las de la persona candidata. Requisitos 1.- Preparación previa 2.- Mucha motivación 3.- Actitud Positiva
  • 52. ORIENTACIÓN LABORAL PREPARANDO LA ENTREVISTA Pregúntate qué esperas de la entrevista: tipo de jornada la remuneración.... Decide cual va a ser tu imagen Preparate para dar una buena impresión Haz una copia del curriculum y de los papeles que creas importantes Deja en casa los pensamientos negativos Sé amable con quienes te Muestrate enérgica y atiendan en la empresa positiva
  • 53. ORIENTACIÓN LABORAL LA ENTREVISTA 1. ANTES DE IR Conoce todo lo que No acudas con puedas de la empresa gafas oscuras Lleva el Curriculum y Comprueba tu apariencia conócelo perfectamente Ve sola Haz una relación de tus puntos débiles y preparate Llega 5 minutos antes para defenderlos Prepara la Si te citan por escrito, llama entrevista para confirmar tu asistencia
  • 54. ORIENTACIÓN LABORAL LA ENTREVISTA FASES DE LA ENTREVISTA Fase previa: Fase de Fase intercambio ⇨Saludo y presentación de resumen: de información: ⇨Charla informal ⇨Introducción al tema ⇨ Preguntas y ⇨El/la entrevistador/a respuestas realiza un resumen de la entrevista El/la entrevistador/a ⇨El/la entrevistado/a habla de la empresa y amplia información del puesto de trabajo. sobre el puesto de El/la entrevistado/a trabajo, aclara dudas da sus datos ⇨Despedida personales...
  • 55. ORIENTACIÓN LABORAL 2. DURANTE LA ENTREVISTA Piensa antes No esperes mucho de contestar para responder Responde clara No emplees palabras y brevemente rebuscadas Di siempre la verdad No respondas con evasivas o dudas, con Haz preguntas monosílabos Muestra entusiasmo No utilices expresiones tajantes Si te hacen preguntas Despídete dando irrelevantes, dilo con las gracias seriedad y sin agresividad
  • 56. ORIENTACIÓN LABORAL POSIBLES PREGUNTAS Personalidad Formación Trabajos Comportamiento anteriores en el trabajo Proyectos Vida Privada
  • 57. ORIENTACIÓN LABORAL 6. TRABAJO
  • 58. ORIENTACIÓN LABORAL EL CONTRATO ¿QUÉ ES EL CONTRATO? Es un contrato verbal o escrito que se firma entre el/la trabajador/a y el/la empresario/a. Su finalidad: que la persona trabajadora preste unos servicios a cambio de una retribución. ¿Quiénes pueden ser contratados? Personas mayores de 18 años o mayores de 16 con autorización de padres o tutores
  • 59. ORIENTACIÓN LABORAL EL CONTRATO DATOS QUE TIENEN QUE APARECER EN UN CONTRATO: ☞ Datos de la empresa y el/la trabajador/a ☞ La clase de trabajo ☞ Las horas de trabajo ☞ Retribución (sueldo) ☞ Duración del contrato y tipo del contrato ☞ El tiempo de vacaciones ☞ La declaración de someterse a la legislación
  • 60. ORIENTACIÓN LABORAL EL CONTRATO MODALIDADES DE CONTRATACIÓN: ☞ Indefinido ☞ Por obra ☞ Por circunstancias de la producción ☞ Contrato de interinidad ☞ Contratos formativos Contrato de formación Contrato de prácticas
  • 61. ORIENTACIÓN LABORAL DERECHOS DE LA PERSONA TRABAJADORA ☞ A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo . ☞ A la promoción y formación en el trabajo. . ☞ A no ser discriminada para acceder a un puesto de trabajo. ☞ A la integridad física y a la intimidad. ☞ A recibir puntualmente la remuneración pactada ☞ Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo .
  • 62. ORIENTACIÓN LABORAL DEBERES DE LA PERSONA TRABAJADORA ☞ Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de buena fe y diligencia ☞ Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. ☞ Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva ☞ Contribuir a mejorar la productividad. ☞ Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.