Ppt nl kanselarij 16012012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Ppt nl kanselarij 16012012

on

  • 290 views

 

Statistics

Views

Total Views
290
Views on SlideShare
285
Embed Views
5

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 5

http://www.linkedin.com 5

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Ppt nl kanselarij 16012012 Presentation Transcript

  • 1. Vorming gender MainstreamingENGENDER VZW
  • 2. I. GELIJKHEID MANNEN EN VROUWEN: CONCEPTEN EN DOELSTELLINGEN1. Concepten gender en geslacht2. Verschillen die te maken hebben met gender en geslacht3. Bestaande verschillen4. Globale doelstelling ivm de gelijkheid vrouwen /mannen 2
  • 3. Gender en geslacht• Geslacht: Biologische verschillen tussen mannen en vrouwen (niet/moeilijk veranderbaar)• Gender: culturele, maatschappelijke verschillen tussen mannen en vrouwen (wel veranderbaar) 3
  • 4. Oefening gender raceWelke verschillen hebben te maken met gender,geslacht of beide? 4
  • 5. Verschillen op basis van geslacht en op basis van gender (1)• Vrouwen hebben 16 weken zwangerschapsverlof, vaders slechts 3 tot 10 dagen vaderschapsverlof.• We hebben bijna enkel mannelijke burgemeesters.• In geval van echtscheiding, krijgen vaders minder vaak het hoederrecht. 5
  • 6. Verschillen op basis van geslacht en verschillen op basis van gender: concepten• Verschillen op basis van geslacht = Biologische verschillen tussen mannen en vrouwen (universeel).• Verschillen op basis van gender = Sociale en culturele verschillen tussen mannen en vrouwen (contextueel gebonden, variabel).Verschillen op basis van gender = een socio-culturele constructie die wordt afgeleid uit biologische verschillen. 6
  • 7. Verschillen op basis van geslacht en op basis van gender: theoretisch kaderBiologische verschillen tussen vrouwen en mannen=>Opdeling van rollen en status volgens geslacht(verschillende genders).Schematisch :• vrouwen geassocieerd met de « privé sfeer »• mannen actief in de « publieke sfeer »Ondanks het feit dat er vooruitgang wordt gemaakt,zien we dit klassieke schema nog steeds terugkomen. 7
  • 8. Beleidsdoelstelling op het vlak van gelijkheid vrouwen en mannen•Individuele emancipatie tov de belemmerendetraditionele rollen van mannen en vrouwen.•Gelijke toegang voor vrouwen en mannen tot« sociaal gevaloriseerde middelen » (inkomen, werk,verantwoordelijkheden, kennis, gezondheid, vrijetijd,…) + gelijke uitoefening van fundamentelerechten (burgerlijke, sociale, politieke)Dit in overeenstemming met de op dat momentgangbare beleidsdoelstellingen in verband met vrouw– man gelijkheid!!! 8
  • 9. Voorbeelden van Europese beleidsdoelstellingen op het vlak van gelijkheid man - vrouw• Economische onafhankelijkheid van vrouwen(arbeidsdruk, kwaliteit van de arbeid, combinatie werk – gezin, ondernemen, kinderopvang,…)• Gelijke lonen• Gelijke participatie in besluitvorming (politiek en economisch)• waardigheid, integriteit en strijd tegen geweld 9
  • 10. II. VERSCHILLEN ENONGELIJKHEDEN 10
  • 11. Verschillen en ongelijkheden (1)Op verschillende domeinen zijn er verschillen tussenmannen en vrouwen : – Economie (Horizontale – verticale segregatie van V/M, halftijdse of voltijdse loopbaan, type contract, betaalde en onbetaalde arbeid, consumptiepatroon, ondernemingszin,…) – Privé sfeer (verdeling huishoudelijke taken, inkomens, kinderopvang, partnergeweld) – Politiek (politieke vertegenwoordiging, vertegenwoordiging bij topambtenaren,…) – Civiele maatschappij (plaats in het verenigingsleven, academische wereld, media,…) 11
  • 12. Verschillen en ongelijkheden (2)Op verschillende domeinen bestaan er verschillen tussen mannen envrouwen : – Mobiliteit (gebruik van private en publieke transportmiddelen, traject type,…) – Onderwijs (studierichting, schoolresultaten, diploma’s,…) – Justitie (hoederrecht, type gepleegde misdaad/overtreding, aantal gedetineerde vrouwen en mannen,…) – Veiligheid (gebruik van publieke plaatsen, soorten overlast/geweld (dader, slachtoffer), soorten accidenten op de weg (dader/slachtoffer)…). Ideaal: Indien elk departement een overzicht maakt van de bestaande verschillen tussen mannen en vrouwen in het betreffende beleidsdomein. 12
  • 13. Verschillen en ongelijkheden (3)Deze verschillen vormen niet noodzakelijk een ongelijkheid tussenmannen en vrouwen, maar zijn er wel vaak op gebaseerd.Algemeen nemen we aan dat er sprake is van ongelijkheid indien:Gelijke toegang voor vrouwen en mannen tot ‘sociaalgevaloriseerde middelen’ (inkomen, werk, verantwoordelijkheden,kennis, gezondheid, vrije tijd,…) + gelijke uitoefening vanfundamentele rechten (burgerlijke, sociale, politieke) sterk verschiltnaar gelang het geslacht en de daaraan toegeschreven rollen. 13
  • 14. Verschillen en ongelijkheden (4)• Voorbeeld : Enkel vrouwen kunnen zwanger worden = Biologisch verschil Vooral vrouwen wijden hun tijd aan de opvoeding van hun kinderen = Gender verschil met consequenties voor de situatie van mannen en vrouwen Tewerkstellingsgraad bij mannen : 67% Tewerkstellingsgraad bij vrouwen : 57% tewerkstellingsgraad bij mannen met kinderen ten laste : 91,4% Tewerkstellingsgraad bij vrouwen met kinderen ten laste : 62,4% (ongelijke toegang tot werk, tot inkomens, verantwoordelijkheden,…) 14
  • 15. III. GELIJKHEID: VERSCHILLENDEBENADERINGEN 15
  • 16. Verschillende benaderingen ivm gelijkheid Strijd tegen Specifieke discriminatie actiesOngelijkheden Ongelijkheden verbieden wegwerken GELIJKHEID Vrouwen - mannen GENDER MAINSTREAMING Ongelijkheden vermijden 16
  • 17. 1. Strijd tegen discriminatie Politieke domein XVerbieden van elke vorm van discriminatie tussen mannen en vrouwen 17
  • 18. 2. Specifieke acties Politiek Domein XSpecifieke corrigerende maatregelen treffen (voor mannen en vrouwen) 18
  • 19. 3. Geïntegreerde aanpak (GM) Politiek Domein X, Y, Z Integratie van de gender dimensie in alle beleidsdomeinen 19
  • 20. 4. Verschillen tussen de benaderingen• Strijd tegen discriminatie – A posteriori – curatief – Een specifiek domein – Gebaseerd op het gelijkheidsrecht• Specifieke acties – A posteriori – curatief – Een specifiek domein – Gebaseerd op een vaststelling van ongelijkheid• Gender mainstreaming – A priori - preventief – Transversaal – alle domeinen – Systematisch• Deze benaderingen zijn complementair ! 20
  • 21. 5. GM en de doelstreffendheid van het beleidDoelstelling van GM : gelijkheid vrouw-manbevorderenPositief neveneffect van GM : de kwaliteit endoeltreffenheid van het beleid verhogen.Hoe ? Door beleidsmakers bewust te maken vanhet feit dat de bevolking geen homogene groepis waarop het beleid eenzelfde effect heeft. 21
  • 22. IV. INTEGRATIE VAN DE GENDER DIMENSIEIN EEN BELEIDSDOMEIN1. DE FASEN VAN DE « BELEIDSCYCLUS»2. STATISTIEKEN EN INDICATOREN : SLEUTELINSTRUMENTEN3. DE PROCEDURE VOOR HET INTEGREREN VAN DE GENDER DIMENSIE 3.1. Identificatie van de gender dimensie in een beleidsmaatregel 3.2. Analyse van de beleidsmaatregel vanuit de gender dimensie 3.3. Integratie van de resultaten van de analyse4. VOORBEELD5. OEFENING 22
  • 23. 1. De Fasen van de « beleidscyclus »1. Analyse (ex ante) van de situatie waarop debeleidsmakers willen inspelen2. Formuleren van het beleid3. Uitvoering van de voorziene maatregelen en acties +controle4. Evaluatie (ex post) van de reële impact van hetgevoerde beleid 23
  • 24. IV. INTEGRATIE VAN DE GENDER DIMENSIEIN EEN BELEIDSDOMEIN 1. Identificatie van de gender dimensie in een beleidsmaatregel2. Analyse van de beleidsmaatregel vanuit de gender dimensie3. Integratie van de resultaten van de analyse 24
  • 25. 3. Integratie van gender dimensie in het beleidIntegratie van een gender dimensie in het beleid =• Kijken vanuit de genderdimensie naar de volledigebeleidscyclus• De resultaten van deze reflectie integreren in hetbeleid ten einde de gelijkheid tussen mannen envrouwen te verbeteren.•Deze integratie betreft voornamelijk de beleidsfasendie voorafgaan aan de goedkeuring van het beleid(fase van de analyse en de formulering) 25
  • 26. Integratie van de gender dimensie in het beleid• Beleid, maatregelen, acties,… bevatten een genderdimensie indien ze een directe of indirecte impact op mannen en vrouwen hebben of zouden kunnen hebben.• Een gender analyse is een analyse die rekening houdt met de (potentiële) impact van het beleid op de situatie van mannen en vrouwen• Een beleid integreert de genderdimensie indien ze ongelijkheden tussen vrouwen en mannen vermijdt of corrigeert. 26
  • 27. 3.1. Indentificatie van de aanwezigheid van de gender dimensieBeleid, maatregelen, acties,… bevatten een genderdimensie indien ze eendirecte of indirecte impact op mannen en vrouwen hebben of zouden kunnenhebben.In principe hebben alle beleidsdomeinen die direct of indirect metmensen te maken hebben, een gender dimensie. 27
  • 28. oefening•Welke thema’s worden in jou departement behandeld? (inhoud van het beleid. )•Is er volgens jou een gender dimensie aanwezig in julliethema’s ? Welke? 28
  • 29. 3.2. Analyse vanuit de gender dimensieEen gender analyse is een analyse die rekening houdt met de (potentiële) impactvan het beleid op de situatie van mannen en vrouwenDeze analyse concentreert zich op : – De samenstelling volgens geslacht van de door het beleid beoogde doelgroep – Identificatie van de eventuele verschillen tussen vrouwen en mannen in de betreffende domeinen. – Identifiatie van de eventuele ongelijkheden die voortvloeien uit de verschillen.=> Evaluatie van de (poteniële) impact van de beoogde maatregelen op desituatie van mannen en vrouwen. 29
  • 30. 3.2. Analyse vanuit de gender dimensieIn het kader van gender mainstreaming beoogt men dus vooralom vanuit een gender analyse te vermijden dat men vrouwen enmannen hetzelfde behandeld in situaties die verschillend ofongelijk zijn. 30