Videocurrículum la nueva forma de buscar trabajo.ppt
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  • TENDENCIAS Y MERCADO Integrantes: -Natalia Caller -Bianca López -Kamila Orellana -Alejandra Ortiz -Lourdes Rodríguez
  • Videocurrículum: La nueva forma de buscar trabajo
  • Revisar los avisos laborales en los diarios y enviar el currículum por carta ya resulta algo casi prehistórico: la tecnología ha modificado la búsqueda de personal y la manera de postularse a un empleo. Las presentaciones en video, en auge. Introducción
  • Esperar con ansiedad la llegada del diario, buscar el suplemento de anuncios clasificados y comenzar a marcar aquellos avisos con propuestas laborales que resulten interesantes es una práctica en desuso. Lo mismo sucede con el envío del currículum vitae por correo o con su entrega en mano. En sintonía con los nuevos tiempos, las empresas y los potenciales trabajadores ahora se vinculan a través de Internet. Ya no se trata simplemente de leer avisos online y de responder a través del correo electrónico, adjuntando un documento de texto. Tampoco es cuestión de publicar el mismo tipo de documento en una plataforma específica. La última tendencia consiste en videocurrículums, pequeñas presentaciones audiovisuales.
  • La imagen lo es todo: El videocurrículum implica ir más allá del CV con fotografía. Se trata, aún a falta de interactividad, del formato virtual más parecido a una entrevista personal. El postulante se graba hablando sobre su formación, experiencia y expectativas laborales, agregando valor al monótono currículum de texto. Para crear un videocurrículum, alcanza con tener una videocámara o webcam, un micrófono y conexión a Internet. Existen, de todas maneras, empresas que ofrecen el servicio de grabación de videocurrículums para garantizar un resultado profesional.
  • Es importante destacar que el videocurrículum no suele reemplazar al CV tradicional, sino que funciona como un complemento. A la empresa, le sirve para analizar las habilidades comunicativas del postulante, su capacidad de expresión y su presencia física.
  • Las empresas recomiendan… que el videocurrículum no se extienda por más de tres minutos. La persona debe vestirse como si tuviera que participar de una entrevista y, por supuesto, tiene que cuidar su vocabulario y darle un estilo formal a la presentación. Una vez que se graba un videocurrículum, ¿qué hacer con él? Una opción es enviarlo espontáneamente a una empresa o responder con el video un aviso específico. Cada vez son más los portales de empleo, por otra parte, que permiten cargar el videocurrículum en el perfil. Se trata, después de todo, de una herramienta más para tratar de conquistar al posible empleador.
  • El videocurriculum en otros países: FRANCIA.  En Francia el Videocurrículum es aceptado como una forma rápida de conocer al candidato de una forma más completa. El CV tradicional está demasiado estandarizado y el proceso de selección es fatigoso y largo.  Antes era muy usado por las carreras de diseño, medios de comunicación y de marketing porque podían mostrar su creatividad, su trabajo, sus competencias, su facilidad al hablar…  Pero cada día se utiliza más para cualquier trabajo como apoyo del CV tradicional.
  • Opiniones:  Thierry Andrieux (Dir. Asociado del Cabinet Humanessence_RRHH) dice: “El entrevistador puede usar su intuición sobre la personalidad del candidato sin necesidad de entrevistarlo. Se analiza la vestimenta, el tono de voz, los gestos… Por lo que el candidato puede practicar y sacar lo mejor de sí mismo en su propia casa y con menos nervios que si fuera en una entrevista cara a cara.”  En 1999 cuando se empezó a usar el Videocurriculum en Francia no tuvo mucho éxito ya que llegó demasiado pronto: la gente usaba internet para trabajar y buscar información, pero no tenían una identidad digital como ahora. Actualmente la “generación Facebook” no tienen dificultad para usar una webcam (uso de Skype), las nuevas tecnologías (tablets, smartphones), y/o tener una presencia activa en internet (redes sociales). Por lo que la transición natural va del CV al Videocurriculum respondiendo a una necesidad tanto de los candidatos como de las empresas. (Gilles Dagorn, fundador de cvlive.fr).
  • Anécdota de David Heredia: El videocurrículum» de David Heredia llegó incluso hasta los medios de comunicación gracias a su originalidad y talento para conmover a quienes lo vieron. El joven publicista dio sin duda en el clavo cuando escogió el modo en que podría demostrar sus dotes como creativo, pues hizo que fueran sus abuelos y no él los protagonistas de su carta de presentación al entorno laboral. De hecho, son ellos quienes emocionan a todo el que ve este vídeo con la historia de David, un relato común -el de un joven que abandona su actual empleo para hacer algo que de verdad le llene- pero que cobra un sentido especial cuando son ellos quienes la cuentan. «Si mi nieto fuera un golfales se lo diría igual, pero es que vale mucho». 95.007 REPRODUCCIONES EN YOUTUBE
  • https://www.youtube.com/watch?v=RdXfb OcUqRo David ha trabajado en Telecinco, viendo que no estaba a gusto con su trabajo decidió buscar mejor suerte. Busca un trabajo como creativo publicitario, como muestra de su talento sube este video- currículum.
  • Ejemplos de videocurriculum:  http://www.youtube.com/watch?v=Sn-Za-l--e0  http://www.youtube.com/watch?v=yRjlvlmV_z M  http://www.youtube.com/watch?v=CKRcO5p5r oM  http://www.youtube.com/watch?v=bcxlD0XYRt A ¿Como crear un videocurrículum?