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Impulsvortrag

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    Impulsvortrag Impulsvortrag Presentation Transcript

    • Personalmarketing in Zeiten des Mangels
      Michael Treiling, codecentric AG
    • Der Bewerbermarkt ändert sich rasant
      08.07.2011
      2
      2006
      1996
      2011
      2001
    • Leere statt Lehre
      08.07.2011
      3
      2016 ?
    • Social Media – ein hype?
      neue Kanäle: Facebook, Youtube, Xing, LinkedIn, Twitter, VZ, Flickr, Blogs, …
      kein Weg geht an Facebook vorbei, aber:
      16.215.380 deutsche User (März 2011)
      ca. 100 Karriere-Seiten dt. Unternehmen
      0,81% aller dt. Nutzer sind Fan einer Karriere-Seite, d.s. 1,47% der 18-34jährigen
      bei 9% der Befragten hat das Unternehmen durch Employer Branding-/Social Media-Aktionen an Attraktivität gewonnen
      (Quelle: Studie Online Personalmarketing 2011, Henner Knabenreich, personalmarketing2null)
      08.07.2011
      4
    • Motive beim Einsatz von Social Media
      08.07.2011
      5
      (Quelle: Studie Social media, humancaps media)
    • Erwartung vs. Angebot (allg.)
      08.07.2011
      6
      (Quelle: Studie Online Personalmarketing 2011, Henner Knabenreich, personalmarketing2null)
    • Erwartung vs. Angebot (Inhalte)
      08.07.2011
      7
      (Quelle: Studie Soziale Netzwerke, talential Karriereplattform, www.talential.com)
    • Zielgruppenansprache im Web
      08.07.2011
      8
      (Quelle: Studie Social media, humancaps media)
    • Nutzung der Social Media Kanäle
      08.07.2011
      9
      (Quelle: Studie Social media, humancaps media)
    • Handy und Internet sind King
      08.07.2011
      10
    • Eine gute Facebook-Karriereseite sollte…
      gut auffindbar sein
      die Zielgruppe erkennbar ansprechen
      guten Content in angemessener Tonalität (je nach Zielgruppe) bieten
      authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld bieten (Text, Bild, Video)
      Jobangebote einbinden
      nicht zu seltene, nicht zu häufige postings vom Seitenbetreiber erhalten
      das Redaktionsteam vorstellen
      echte Dialogbereitschaft und –aktivität zeigen
      …..
      08.07.2011
      11
    • Zeitlicher Invest
      08.07.2011
      12
      (Quelle: Studie Social media, humancaps media)
    • Social Media Personalmarketing - to do
      passende Strategie entwickeln
      Entscheider überzeugen
      Vertrauen (intern/extern) erzeugen
      Unternehmenskultur überarbeiten
      Zusammenarbeit sicherstellen
      Kommunikationskultur anpassen
      Webcontrolling & Monitoring einführen (SEO)
      08.07.2011
      13
    • Holen Sie die Zielgruppe dort ab, wo sie zu finden ist
      08.07.2011
      14
      (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)
    • Bieten Sie professionelles Bewerbermanagement
      08.07.2011
      15
      (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)
    • Geben Sie berufliche Perspektiven
      08.07.2011
      16
      (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)
    • Seien Sie authentisch
      08.07.2011
      17
      (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)
    • Suchen Sie nach "nomalen" Menschen
      08.07.2011
      18
      (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)
    • Machen Sie Mitarbeiter zu "Botschaftern"
      08.07.2011
      19
      (Quelle: Vortrag Jörg Wiesner, HR Fachkonferenz Employer Branding 24.03.2011)
    • zu guter Letzt: öffnen Sie sich für das Thema…..
      08.07.2011
      20