2. ¿De acuerdo al caso planteado diga que elementos gerenciales están fallando?
Los elementos de la gerencia que esta fallando son los mas importante que son la motivación de los
empleados pero si no hay eso ocasiona problemas en la productividad por la comunicación y
confianza del empleado con el patrono o con otras personas. Otras de las cosa es cuando una
persona se e fuerza por ser líder durante el tiempo de trabajo y es el mejor en lo que hace hasta mas y
ve que no los valoran ni los promueve de puesto de trabajo desde que empieza a trabajar en la
organización o empresa deciden renunciar para no sentirse así
¿Qué razones pueden llevar a “arrastrar” un problema, y no comentarlo con el jefe hasta que
éste pregunta?
El empleado no se comunico de forma adecuada con el jefe para darle a entender lo que quería o
expresarle lo que quería logra en la empresa por eso se dice que en toda organización es importante
la comunicación y que sea clara y precisa para obtener una respuesta a una problemática existente
y darle soluciones rápidas y eficaces en beneficio de toda la colectividad que conforma la empresa.
La comunicación es el eje principal para el buen funcionamiento para cualquier tipo de empresa
siempre basada en el respeto la honestidad y la veracidad de los hecho que darán como resultado
acciones para la solución y progreso de la misma
¿Basados en el contenido de la unidad (elementos Gerencial), usted como Director del centro
que decisión tomaría?
El director como siempre aria las reuniones con los empleados para revisar cada estado de cómo se
ve en el ambiente del trabajo , como se van estudiando cada caso , en la puerta de la oficina del
director estaría abierta para que los empleado pueda ver que tienen el permiso comunicarse o de
plantear algo y asi hay mas comunicación y mejor organización en la empresa
3.
4. ¿Usted como líder del proyecto indique: Qué hacer para poder llevar a
cabo el proyecto a feliz término?
