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中途採用市場調査 資料株式会社ジャパン・プランニング HRコンサルティング事業部    営業推進グループ   2011年9月更新
中途採用市場(有効求人倍率/広告掲載数) 2011年5月-7月Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
中途採用市場(有効求人倍率/広告掲載数) 2011年5月-7月                                    求人件数・求職者数ともに回復傾向が見られる。                                 ...
職種別有効求人倍率推移Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
今後の景気動向と採用活動に関して-「法人企業景気予測調査(H23.9.12発表)」(内閣府 財務省発表より)-  景況感について                                                          ...
現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開    営業関連(営業・MR・人材・コールセンター他)           1位  営業・代理店営業・ルートセールス・MR系                                   7,...
現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開      メカトロ関連技術職(電気・電子・半導体・機械他)             1位  機械・機構設計・金型設計系                                       ...
現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開                                                                     代理店限                          ...
転職理由の変遷について                                                         代理店限             2010年6月の調査では、1位に「給与に不満がある」、2位に「会社の将来性...
【若年層(20-30代)】転職理由について                                                                  代理店限          ◆転職を検討している理由 1 位「より高い...
【若年層(20-30代)】転職に対する意識                                                            代理店限              ◆転職に対する意識 『特に必要に迫られているわ...
■お問合せ先  ◇会社名:株式会社ジャパン・プランニング  ◇所在地:東京都品川区西五反田2-23-5  ◇資本金:99,025,000円  ◇設立 :2000年4月7日  ◇代表者:代表取締役 梅田 充昭  ◇社員数:14名  ◇URL : ...
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中途採用市場調査資料110920(外部用)

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  1. 1. 中途採用市場調査 資料株式会社ジャパン・プランニング HRコンサルティング事業部 営業推進グループ 2011年9月更新
  2. 2. 中途採用市場(有効求人倍率/広告掲載数) 2011年5月-7月Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  3. 3. 中途採用市場(有効求人倍率/広告掲載数) 2011年5月-7月 求人件数・求職者数ともに回復傾向が見られる。 足下の求人意欲は堅調、先行きも高い見込みで進む。 ■求人サイト掲載求人件数推移 ■求職者推移 資料出所:全国求人情報協会 資料出所:総務省「労働力調査」 ①求人件数は、5月から6月にかけて増加したものの、 その後は横ばいの状態が続いている。 また、前年月と比較すると求人件数は割り込む形となっている。 ポイント ②求職者に関しても、前年月を割り込む形となっており、15万人減とやや減少傾向が見られる。 ③有効求人倍率は0.64倍で、前月より+0.01増加。 求人件数は、前年同月より+17.4%で、16ヶ月連続の増加。Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  4. 4. 職種別有効求人倍率推移Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  5. 5. 今後の景気動向と採用活動に関して-「法人企業景気予測調査(H23.9.12発表)」(内閣府 財務省発表より)- 景況感について 雇用について 23年7~9月期の 23年9月末時点の 「貴社の経常判断」BSIを 「従業員数判断」BSIを 全産業でみると、 全産業でみると、 大企業は「上昇」超、 大企業、中堅企業、中小企業 中堅企業、中小企業は「下降」 いずれも「不足気味」超となって 超となっている。 いる。 先行きを全産業でみると、 先行きを全産業でみると、 大企業は「上昇」超で推移する 大企業、中堅企業、中小企業 見通し、 いずれも「不足気味」超で 推移する見通しとなっている。 中堅企業は23年10月~12月 期に「上昇」超に転じる見通し、 中小企業は「下降」超で推移す る見通しとなっている。 大企業:資本金10億円以上の企業 中堅企業:資本金1億円以上10億円未満の企業 中小企業:資本金1千万円以上1億円未満の企業 景況感と併せみた際には、 景況感が上がり、 大手/中堅企業が「不足気味」 に転じる6月-9月期が 採用展開のキーとなる時期に なってくることが予想される。 昨年末には、景気の回復は一旦落ち着いたものの、年明け以降再度回復に向く見込み。 それに伴い、夏までには急速な求人数の増加が予想される。 競合他社が採用を活発化させる前に動き出し、スピーディーに選考することが優秀人材確保に有効。Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  6. 6. 現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開 営業関連(営業・MR・人材・コールセンター他) 1位 営業・代理店営業・ルートセールス・MR系 7,663 経験職種 2位 小売・流通・フード・アミューズメント系 1,267 営業職種においては、経験年数よりも 3位 人材コーディネーター・カウンセラー系 868 1位 人材派遣・人材紹介 219 「今後も営業を希望するか」 経験業種 2位 不動産 178 3位 住宅・建材・エクステリア 172 「ベンチャー気質(人材業界/不動産等)」 経験年数 1位 2位 1年以上 2年以上 694 369 生産性及び機動力を期待できる営業に 3位 3年以上 320 対する期待値が相変わらず高まっている。 1位 営業・代理店営業・ルートセールス・MR系 11,984 希望職種 2位 小売・流通・フード・アミューズメント系 2,300 3位 人材コーディネーター・カウンセラー系 1,039 1位 不動産 519 業界としては、不動産/住宅業界を中心に 希望業種 2位 3位 住宅・建材・エクステリア 専門コンサルタント 388 240 動いている事が分かる。 データ元:マイナビ転職 「スカウト注目度ランキング」(過去2カ月間 スカウト実数累計値) IT関連技術職(ソフトウェア・ネットワーク他) 1位 システム開発系(WEB・オープン・モバイル) 6,987 IT関連職種においては、 経験職種 2位 システム開発(組み込み・ファームウェア・制御系) 3,222 3位 ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築系 2,923 ソフトウェア開発(Web/オープン/モバイル) 経験業種 1位 2位 ソフトウェア・情報処理 インターネット関連 653 440 経験3年以上、今後もSEを希望する 3位 通信関連 140 という不動の人材において人気が集まる。 1位 3年以上 648 経験年数 2位 1年以上 581 3位 2年以上 561 1位 システム開発系(WEB・オープン・モバイル) 7,004 注目ポイントとしては、1年以上など、 希望職種 2位 3位 システム開発(組み込み・ファームウェア・制御系) ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築系 2,800 2,485 「経験があれば」という層にも注目が 1位 ソフトウェア・情報処理 1,144 集まっている点。ますます母集団獲得は 希望業種 2位 インターネット関連 868 3位 通信関連 294 激化する方向に向かうと言える。 データ元:マイナビ転職 「スカウト注目度ランキング」(過去2カ月間 スカウト実数累計値)Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  7. 7. 現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開 メカトロ関連技術職(電気・電子・半導体・機械他) 1位 機械・機構設計・金型設計系 3,534 経験職種 2位 回路・システム・半導体設計・光学関連系 2,678 3位 制御設計系 1,933 1位 輸送用機器(自動車含む) 11 メカトロ系職種においては、 経験業種 2位 3位 家電・AV機器 半導体・電子・電気機器 10 10 自動車系職種が完全に採用需要を 経験年数 1位 2位 3年以上 1年以上 229 222 戻してきている。今後の取り合いが予想される。 3位 2年以上 135 1位 機械・機構設計・金型設計系 2,884 希望職種 2位 回路・システム・半導体設計・光学関連系 1,393 IT関連職種同様、経験の浅い層に対しての 3位 1位 制御設計系 輸送用機器(自動車含む) 1,099 23 アプローチが本格化している。 希望業種 2位 半導体・電子・電気機器 15 3位 精密機器 12 データ元:マイナビ転職 「スカウト注目度ランキング」(過去2カ月間 スカウト実数累計値) 全職種 1位 営業・代理店営業・ルートセールス・MR系 8,777 経験職種 2位 システム開発系(WEB・オープン・モバイル) 7,192 3位 1位 機械・機構設計・金型設計系 ソフトウェア・情報処理 3,771 723 全職種に拡げ、採用市場全般を総括すると、 経験業種 2位 3位 インターネット関連 通信関連 647 250 ①売上につながる営業 1位 1年以上 1,771 人員確保が売上に繋がるSE 経験年数 2位 3年以上 1,480 3位 2年以上 1,247 この2職種が求められる傾向にある 1位 営業・代理店営業・ルートセールス・MR系 12,613 希望職種 2位 システム開発系(WEB・オープン・モバイル) 7,069 ②経験年数1-3年目の若手 3位 1位 小売・流通・フード・アミューズメント系 ソフトウェア・情報処理 4,431 1,209 前述のスカウト受信年齢層とも合致 希望業種 2位 3位 インターネット関連 不動産 1,142 625 コストパフォーマンスの高い人材を求める傾向。 データ元:マイナビ転職 「スカウト注目度ランキング」(過去2カ月間 スカウト実数累計値)Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  8. 8. 現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開 代理店限 年齢別 スカウト受信者割合 10代 20-24歳 25-29歳 30-34歳 35-39歳 40-44歳 45-49歳 50歳以上 0.04% 5.50% 51.36% 25.28% 12.81% 3.52% 1.19% 0.30% データ元:各媒体提供データ及び弊社クライアントを中心に 統括した数値にてお出ししております。(弊社調べ) 各企業において、コストパフォーマンスの高い 20代後半の若手及び30代前半を中心にした 採用展開を行っている事が分かる。 スキル/経験が伴う形であれば、 マネージャー候補として、30代後半も視野に入る。 各企業からのアプローチのある中で、 応募へと繋げる情報の打ち出し方が必須。Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  9. 9. 転職理由の変遷について 代理店限 2010年6月の調査では、1位に「給与に不満がある」、2位に「会社の将来性に不安がある」、3位に「会社都合 (リストラ・事業縮小など)」がランクインした。 一方で、2011年8月の調査では、1位に「会社の将来性に不安がある」、2位に「給与に不満がある」、3位に「会 社の考え・風土が合わない」がランクインしている。 2010年時点で3位にランクインしていた「会社都合(リストラ・事業縮小など)」が7位になっていることからも、景 気の回復が窺える。また会社社風や仕事内容への不満が上位に上がってきており、「会社の存続や雇用そのも のに不安がある」という状況から、「職場環境や仕事内容に不満がある」という状況へ、若干変化しているようだ。 上記状況からも、企業は抱え込みに動き、転職がリスクとなる事を鑑みて、求職者の動き控えが予測される。 今後、採用を行う企業は2006年-2007年時に近い、 求職者に対してのアピールが必要となってくる可能性が高い。Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  10. 10. 【若年層(20-30代)】転職理由について 代理店限 ◆転職を検討している理由 1 位「より高い収入」 2 位「やりがいのある仕事」 1年以内に転職活動を始めようと考えている25-35 歳の正社員400 名に対し、転職を検討している理由を複数回答にて聞いたところ、 1 位「より高い収入」(52.0%)、2 位「やりがいのある仕事に就きたい」(44.8%)、3 位「よりストレスの少ない職場環境を求めている」(38.3%)となりました。 30-35 歳女性では「よりストレスの少ない職場環境を求めている」で51.0%と半数を超え、2人に1人が“職場のストレス”を理由に 転職を考えていることがわかりました。また、「自分にあった勤務スタイルを求めている(勤務時間・勤務地など)」では25-29歳女性で39.0%と、 他よりも10ポイント前後高くなっており、自分の働き方を見つめ直し、転職を検討する人が多いようです。Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  11. 11. 【若年層(20-30代)】転職に対する意識 代理店限 ◆転職に対する意識 『特に必要に迫られているわけではない』 25-29 歳女性で5割半 転職に対する意識について【A】と【B】を提示し、どちらに近いかを聞きました。 【A】必要に迫られて転職を検討 : 22.5% 【B】特に必要に迫られているわけではない : 42.0% 「A に近い」は22.5%、「B に近い」は42.0%、「どちらともいえない」は35.5%となりました。 25-29 歳女性では「B に近い」が55.0%となり、半数以上が特に必要に迫らせてはいないが、転職を検討していると回答しました。Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
  12. 12. ■お問合せ先 ◇会社名:株式会社ジャパン・プランニング ◇所在地:東京都品川区西五反田2-23-5 ◇資本金:99,025,000円 ◇設立 :2000年4月7日 ◇代表者:代表取締役 梅田 充昭 ◇社員数:14名 ◇URL : http://www.jpla.jp/ ◇Mail : hr@jpla.jp ◇業務内容: 【1】人材広告・採用コンサルティング 【3】インターネットコンテンツ企画・制作 全国の各種インターネット求人媒体、 ホームページ制作 全国各種就職イベント、全国各種求人雑誌 ポータルサイトの運営コンテンツ制作・運営管理 人材派遣/人材紹介事業 【4】各種販促ツール企画・制作 【2】SP広告 パンフレット、ポスター、グッズ etc TV・ラジオ・各種屋外、各種インターネット広告 各種ライセンス販売(自社・海外タイアップ) 映像制作等 顧客データベースの構築・運用・管理Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved
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