HR & <br />Social Media<br />Allesdraaitommensen!<br />Tilburg – 29 maart 2011<br />
Resources?<br />
Volgens Wikipedia<br />A resource is any physical or virtual entity of limited availability that needs to be consumed to o...
We sprekenliever over<br />Human Capital<br />Talent Management<br />Het draaitom respect en vrijlaten.<br />
Watvind je op eengemiddeldebedrijfswebsite?<br />
Zoek de overeenkomsten!<br />
Wees authentiek <br />
Wie is JW Alphenaar?<br />Blogger<br />Schrijver<br />Spreker<br />Fascinatie<br />Verslaafd?<br />Workshops en trainingen...
Inventarisatie<br />Hyves<br />LinkedIn<br />Twitter<br />Facebook<br />YouTube<br />Baan gevonden via Social Media<br />
Veel slides!<br />
Wat is/zijn Social Media<br />Internettoepassingenwaarmeemensensociaalbezigzijn.<br />
<ul><li>Uitgelekt
‘s avonds geplaatst
Volgende middag meer dan 500.000 keer gedeeld op Facebook</li></li></ul><li>
Social Media<br />De kern van Social media is delen en communiceren<br />
Watmoeten we nu met<br />
Wiegeloofternog in Hyves?<br />Vaakgehoord<br />Alleenvoorkinderen<br />Facebook is beter<br />Hyves is ouderwets<br />
Branded Hyves<br />50 branded Hyves<br />300 bedrijven die zich profileren op Hyves<br />Alle 300 een vraag gesteld over w...
Onderzoek digitale sollicitatie<br />25% Nederlandse bedrijven reageert niet op sollicitatie<br />5% beantwoord per brief<...
HeeftHyveseentoekomst?<br />
Waarschuwing!!<br />1 op de 5 scheidingen in Amerika is gerelateerdaanFaceBook!<br />
Datamining<br />
Bedrijfspagina’s<br />
Snelrecht van Social Media<br />
GroterdanMonsterboard<br />In Nederland 2,3 miljoenleden<br />collega’s en zakelijkecontacten<br />
Moet je als Student op LinkedIn?<br />Ja!<br />
Digitaal werven onderzoek<br />Bij 4 organisaties (iets meer dan 1% dus) kan je al solliciteren met je Linkedin profiel.<b...
Solliciteren via YouTube?<br />
Twitter<br /><ul><li>Sinds 21 maart 2006
Zo’n 450.000 Nederlandse gebruikers
Exponentiele groei
Wereldwijd 350.000 nieuwe leden per dag
Gelijkmatig verdeeld over alle leeftijden</li></li></ul><li>Leeftijdsverdeling Twitter<br />15-24 – 17,3%<br />25-34 – 16,...
Wat is Twitter?<br /><ul><li>Nieuwsbron
Miniblog
Chatbox
Communicatie tool
Vraagbaak
Bibliotheek
Verslavend
Werkomgeving</li></li></ul><li>Ikzelf<br /><ul><li>Op Twitter sindsaugustus 2008.
Pas echtactiefsindsmei 2009.</li></li></ul><li>
Wanneer?<br /><ul><li>Altijd
In de trein
Op de bank
In de file</li></li></ul><li>
Goedprofielscheptvertrouwen<br />
Volgers<br />
Hoe krijg je volgers?<br />Maak je Twitternaambekend.<br />E-mail<br />Website<br />LinkedIn<br />
Weesgeduldig<br />
Kwaliteitbovenkwantiteit<br />Het zijngeenvoetbalplaatjes<br />
Waarschuwing!<br />Pas op voordrankenhandelaren.<br />
Conclusie<br />Allesdelen<br />Allesvertellen<br />De wereld is open en transparant. Dat is mooi!<br />
Een oud Joods spreekwoord luidt:<br />Ik wens je veel personeel!!<br />
Stelling<br />Als werkgever moet je je niet bemoeien met het privéleven van je medewerkers<br />
Iedereen heeft zo zijn hobby’s<br />
Vrij onschuldig?<br />
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Hr en social media - tilburg University

1,136 views

Published on

Een presentatie die ik gaf op de Universiteit van Tilburg voor HR-studenten over HR en Social Media

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,136
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hr en social media - tilburg University

  1. 1. HR & <br />Social Media<br />Allesdraaitommensen!<br />Tilburg – 29 maart 2011<br />
  2. 2. Resources?<br />
  3. 3. Volgens Wikipedia<br />A resource is any physical or virtual entity of limited availability that needs to be consumed to obtain a benefit from it.<br />In most cases, commercial or even non-commerial factors require resource allocation through resource management.<br />Oftewel: mensenzijnproductiemiddelen.<br />
  4. 4. We sprekenliever over<br />Human Capital<br />Talent Management<br />Het draaitom respect en vrijlaten.<br />
  5. 5. Watvind je op eengemiddeldebedrijfswebsite?<br />
  6. 6. Zoek de overeenkomsten!<br />
  7. 7.
  8. 8.
  9. 9. Wees authentiek <br />
  10. 10. Wie is JW Alphenaar?<br />Blogger<br />Schrijver<br />Spreker<br />Fascinatie<br />Verslaafd?<br />Workshops en trainingen<br />
  11. 11. Inventarisatie<br />Hyves<br />LinkedIn<br />Twitter<br />Facebook<br />YouTube<br />Baan gevonden via Social Media<br />
  12. 12. Veel slides!<br />
  13. 13. Wat is/zijn Social Media<br />Internettoepassingenwaarmeemensensociaalbezigzijn.<br />
  14. 14.
  15. 15.
  16. 16.
  17. 17.
  18. 18.
  19. 19.
  20. 20.
  21. 21.
  22. 22.
  23. 23.
  24. 24.
  25. 25.
  26. 26.
  27. 27.
  28. 28.
  29. 29.
  30. 30.
  31. 31.
  32. 32.
  33. 33.
  34. 34.
  35. 35.
  36. 36.
  37. 37.
  38. 38.
  39. 39.
  40. 40.
  41. 41.
  42. 42.
  43. 43.
  44. 44.
  45. 45.
  46. 46.
  47. 47. <ul><li>Uitgelekt
  48. 48. ‘s avonds geplaatst
  49. 49. Volgende middag meer dan 500.000 keer gedeeld op Facebook</li></li></ul><li>
  50. 50.
  51. 51. Social Media<br />De kern van Social media is delen en communiceren<br />
  52. 52. Watmoeten we nu met<br />
  53. 53.
  54. 54.
  55. 55.
  56. 56.
  57. 57. Wiegeloofternog in Hyves?<br />Vaakgehoord<br />Alleenvoorkinderen<br />Facebook is beter<br />Hyves is ouderwets<br />
  58. 58.
  59. 59.
  60. 60.
  61. 61.
  62. 62. Branded Hyves<br />50 branded Hyves<br />300 bedrijven die zich profileren op Hyves<br />Alle 300 een vraag gesteld over werken bij die bedrijven<br />90% heeft NIET gereageerd<br />www.digitaal-werven.nl<br />
  63. 63. Onderzoek digitale sollicitatie<br />25% Nederlandse bedrijven reageert niet op sollicitatie<br />5% beantwoord per brief<br />www.digitaal-werven.nl<br />
  64. 64.
  65. 65.
  66. 66. HeeftHyveseentoekomst?<br />
  67. 67.
  68. 68.
  69. 69.
  70. 70.
  71. 71.
  72. 72. Waarschuwing!!<br />1 op de 5 scheidingen in Amerika is gerelateerdaanFaceBook!<br />
  73. 73.
  74. 74. Datamining<br />
  75. 75.
  76. 76. Bedrijfspagina’s<br />
  77. 77.
  78. 78.
  79. 79.
  80. 80. Snelrecht van Social Media<br />
  81. 81.
  82. 82. GroterdanMonsterboard<br />In Nederland 2,3 miljoenleden<br />collega’s en zakelijkecontacten<br />
  83. 83.
  84. 84. Moet je als Student op LinkedIn?<br />Ja!<br />
  85. 85.
  86. 86. Digitaal werven onderzoek<br />Bij 4 organisaties (iets meer dan 1% dus) kan je al solliciteren met je Linkedin profiel.<br />
  87. 87.
  88. 88.
  89. 89.
  90. 90.
  91. 91.
  92. 92.
  93. 93.
  94. 94. Solliciteren via YouTube?<br />
  95. 95.
  96. 96. Twitter<br /><ul><li>Sinds 21 maart 2006
  97. 97. Zo’n 450.000 Nederlandse gebruikers
  98. 98. Exponentiele groei
  99. 99. Wereldwijd 350.000 nieuwe leden per dag
  100. 100. Gelijkmatig verdeeld over alle leeftijden</li></li></ul><li>Leeftijdsverdeling Twitter<br />15-24 – 17,3%<br />25-34 – 16,8%<br />35-44 – 18,2%<br />45-55 – 19,6%<br />55+ - 15,7%<br />
  101. 101. Wat is Twitter?<br /><ul><li>Nieuwsbron
  102. 102. Miniblog
  103. 103. Chatbox
  104. 104. Communicatie tool
  105. 105. Vraagbaak
  106. 106. Bibliotheek
  107. 107. Verslavend
  108. 108. Werkomgeving</li></li></ul><li>Ikzelf<br /><ul><li>Op Twitter sindsaugustus 2008.
  109. 109. Pas echtactiefsindsmei 2009.</li></li></ul><li>
  110. 110. Wanneer?<br /><ul><li>Altijd
  111. 111. In de trein
  112. 112. Op de bank
  113. 113. In de file</li></li></ul><li>
  114. 114.
  115. 115. Goedprofielscheptvertrouwen<br />
  116. 116. Volgers<br />
  117. 117. Hoe krijg je volgers?<br />Maak je Twitternaambekend.<br />E-mail<br />Website<br />LinkedIn<br />
  118. 118. Weesgeduldig<br />
  119. 119. Kwaliteitbovenkwantiteit<br />Het zijngeenvoetbalplaatjes<br />
  120. 120. Waarschuwing!<br />Pas op voordrankenhandelaren.<br />
  121. 121.
  122. 122. Conclusie<br />Allesdelen<br />Allesvertellen<br />De wereld is open en transparant. Dat is mooi!<br />
  123. 123. Een oud Joods spreekwoord luidt:<br />Ik wens je veel personeel!!<br />
  124. 124. Stelling<br />Als werkgever moet je je niet bemoeien met het privéleven van je medewerkers<br />
  125. 125.
  126. 126. Iedereen heeft zo zijn hobby’s<br />
  127. 127. Vrij onschuldig?<br />
  128. 128.
  129. 129.
  130. 130.
  131. 131.
  132. 132.
  133. 133.
  134. 134.
  135. 135.
  136. 136.
  137. 137. Het is best moeilijkdat Twitter!<br />Direct Message<br />
  138. 138. Stelling<br />Als werkgever moet je je niet bemoeien met social media gedrag van je medewerkers<br />
  139. 139.
  140. 140. Social Media Guidelines<br />
  141. 141. Basis<br />Arbeidscontract<br />Verbieden lukt niet en werkt niet<br />Opvoeden en opleiden is essentieel<br />
  142. 142. Be smart act wise<br />
  143. 143. GemeenteVeghel<br />Don’t be Stupid!<br />
  144. 144. Het probleem met Social Media<br />Morgen is erweerietsnieuws<br />
  145. 145.
  146. 146.
  147. 147. Geefmij je visitekaartje<br />en ik mail je dezepresentatie<br />www.jwalphenaar.nl<br />Twitter: @jwalphenaar<br />

×