Reforma laboral en españa

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Reforma laboral en españa

  1. 1. La reforma laboral más profunda,extrema, ultraliberal e injusta de lahistoria de la democracia española
  2. 2. El Gobierno del Partido Popular aprobó el 10 de febrero de 2012 –sin diálogo social y sin información previa a losagentes sociales– el Real Decreto Ley 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral Una norma reaccionaria que no creará empleo, al contrario, cualquier trabajador a partir de ahora puede ser despedido de forma fácil, rápida y barata.
  3. 3. El Gobierno del PP se comporta como si España fuera una economía intervenida (como Grecia, Portugal o Irlanda), y en lugar de abordar una reforma transparente y urgente de un sistemafinanciero de cuyo estado real nadie sabe, hacecargar sobre los trabajadores una desregulación del mercado laboral que los empobrece y los deja a merced de las decisiones empresariales
  4. 4. • Nunca una reforma había generado tal impacto en tantas leyes: Ley de Empleo, Estatuto de los Trabajadores, Ley de ETTs, Subsistema de FP para el Empleo, ley de Protección del Empleo, Ley de Jurisdicción social, Ley General de la Seguridad social, Ley de Reforma de las Pensiones, Ley de Crecimiento y Empleo, Ley de Mejora de la Protección por Desempleo• Nunca una reforma había afectado tan negativamente a tantos: mujeres, jóvenes, mayores, parados, trabajadores ocupados…
  5. 5. Una reforma INJUSTA con los trabajadores Una reforma INEFICAZ para la economía Una reforma INÚTIL para el empleo
  6. 6. • NO es una reforma económica• NO es una reforma laboral• NO busca resultados económicos ni productivos ni de empleo
  7. 7. • Una reforma que busca la INDIVIDUALIZACIÓN SISTEMÁTICA DE LAS RELACIONES LABORALES*• Una reforma que permite el DESCUELGUE DE LOS CONVENIOS SIN CAUSIFICACIÓN
  8. 8. para empresas de menos de 50trabajadores: – 1 año de prueba en el que te pueden despedir en cualquier momento sin requisitos, sin indemnización, sin derechos – Subvenciones públicas – Compatible con la prestación de desempleo (25%) – Sólo para trabajadores con derecho a prestación por desempleo – Especialmente destinado a los trabajadores más rentables: aquellos con mayor base de cotización y mayor duración de la prestación por desempleo (la empresa puede deducirse el 50% de la prestación pendiente del trabajador (por un año) – Si eres parado sin prestación por desempleo no les interesa contratarte
  9. 9. :– Aplicable entre los 16 a los 30 años (período que podría cubrirse por un solo trabajador y sin límite de edad para las personas con discapacidad)– La única condición que establece es que el contrato no puede repetirse para una misma ocupación.– A partir del primer año el tiempo de trabajo efectivo puede ser del 85%
  10. 10. :– Todas las medidas de flexibilidad base de la negociación y el acuerdo se incluyen en la nueva ley por lo que quedan impuestas: • El empresariondedor no tiene obligación de informar, consultar, de justificar causalidad, de intervención administrativa…– Desaparece la ultraactividad (vigencia del convenio existente hasta la firma de uno nuevo)
  11. 11. :– Se orienta a la empresa para eludir la representación sindical– Sin acuerdo en dos años, el convenio desaparece, siendo aplicable el convenio superior. En ausencia de este se puede aplicar el salario mínimo interprofesional
  12. 12. :– NO necesitan AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA– o hay acuerdo o prevalece la opinión de la empresa sólo recurrible ante el juzgado social– Las causas justificativas previstas se cumplen todas con antelación
  13. 13. :– Ahora cualquier excusa permitirá el despido– La empresa sólo necesita haber ganado o vendido menos en tres trimestres para despedir con una indemnización de 20 días/año x 12 mensualidades– La empresa podrá despedir un trabajador por absentismo si falta, aunque sea justificadamente, el 20% de su jornada en 2 meses consecutivos o el 25% en cuatro meses durante un año
  14. 14. :– Desaparecen los salarios de tramitación– La empresa puede bajarte el salario (cambiarte de puesto, de horario…) alegando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si no aceptas puedes irte.
  15. 15. :– Pueden cambiar las condiciones de trabajo si la empresa decide desvincularse del convenio colectivo aplicable– Los trabajadores a tiempo parcial podrán hacer horas extraordinarias– Los trabajadores en paro cobrando prestación podrán ser requeridos para desarrollar tareas sociales
  16. 16. • Vaciamiento de los convenios colectivos vía descuelgue empresarial• Obligatoriedad de arbitraje ante ausencia de acuerdo en la negociación. Asignación atribuida a CCNC• DISCRIMINACIÓN del convenio de empresariosndedores sólo apto para parados con prestación por desempleo
  17. 17. UGT ha iniciado un proceso de movilizaciones contra este brutal atropello a los derechos de los trabajadores y llama a todos los ciudadanos ainformarse sobre las nuevas condiciones laborales y a conocer cómo les afectan. Si consideras que esta Reforma Laboral es inaceptable, injusta e inútil, participa en las movilizaciones y lucha por recuperar nuestros derechos como trabajadores y ciudadanos
  18. 18. .

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