Your SlideShare is downloading. ×
Presentatie HR&O
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Presentatie HR&O

415
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
415
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. WMO & Ondernemerschap Presentatie : Daphne Braaksma
  • 2. DOCK stimuleert zelfredzaamheid en actief burgerschap. Kinderen en jongeren krijgen de gelegenheid hun talenten te ontwikkelen. Volwassenen krijgen ondersteuning om belemmeringen in hun dagelijkse leven te overwinnen en om te participeren in de samenleving. Ouderen krijgen de hulp die nodig is om zolang mogelijk zelfstandig te blijven functioneren. DOCK streeft naar een zakelijke en tegelijk betrokken relatie met de opdrachtgever Bron: website…
  • 3. 1.Het bevorderen van participatie en zelfredzaamheid 2.Het investeren in preventie 3.Het vernieuwen van de sociale infrastructuur gericht op maatschappelijke ondersteuning 4.Het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid en het helpen van mensen die hier geen invulling aankunnen geven. Samen bouwen aan een vitale Civil Society (BOSSR)
  • 4.  = een samenleving waarin burgers zelf hun zaakjes regelen Mensen zorgen zoveel mogelijk voor zichzelf en voor elkaar: familie, vrienden en buren bieden hulp en ondersteuning. Doel van de wet: iedereen van elke leeftijd, met of zonder handicap, met of zonder probleem moet volwaardig aan de samenleving kunnen deelnemen (participatie)
  • 5. Rol burger: eigen verantwoordelijkheid en meebouwen aan civil society. Rol gemeente: regie  verantwoording aan burgers! Rol maatschappelijk middenveld en zorg: zich verbinden aan burgerinitiatieven : vraaggericht werken
  • 6. Mentorraadsprojecten Opzoomeren & MMS Gildesamenspraak Thuis op Straat Abcd Buurtpastoraat WOP Interventieprojecten CTC Halt-projecten Staatcoaches Beke aanpak
  • 7. Zorg Jongerenwerk Onderwijs sportverenigingen woningbouwcorporatie veiligheidshuizen Politie stadstoezicht
  • 8. Wie is de klant? Wie is DOCK? Wat heeft DOCK te bieden? wie zijn wij, wat doen we en voor wie?  profilering!!!  sterk merk???
  • 9. Jongeren: veel jeugd, overlast jeugd, weinig activiteiten, versnipperd aanbod Onderhoud buitenruimte moet beter, weinig speelplekken Middelwatering: veel kleine buurten, met eigen kansen en problemen Meer verloedering en vervuiling dan voorheen Meer armoede in de wijk
  • 10. Effecten Praktijk van inzet ervaringen Praktijk kennis
  • 11. Verbeteren leefomgeving, wonen en veiligheid: ontmoeting stimuleren, netwerk uitbreiden van bewoners Verbeteren buitenruimte, speelruimte: ondersteunen bewonersgroepen hierin Verbeteren wijk-en buurtgevoel: buurtactiviteiten organiseren, ondersteunen bewonersinitiatieven, afspraken maken over signalering, meldingen, overlast, inzichtelijk maken van probleemsituaties, nieuwe bewoners welkom heten Jong en Oud: activiteiten voor Jong en Oud Armoede: signalering vormgeven
  • 12. opdrachtgever Welzijns- burgers instelling
  • 13. Waarom kiezen voor DOCK? Welk antwoord heeft DOCK op de vraag? Opdracht krijgen / nemen gaat om: MARKETING Beste kwaliteit-prijs 5 P’S? verhouding? OFWEL: 3 r’s? Of:……. vertrouwen? gevoel? gunnen?
  • 14. WAAROM NOU JIJ????
  • 15. Verwachtings- management
  • 16. IMAGO DOCK? CORPORATE IDENTITY? MISSIE DOCK is creatief, professioneel, enthousiast en betrouwbaar en wil tot de beste organisaties behoren als het gaat om het vergroten van het zelforganiserend vermogen, de emancipatie, talentontwikkeling en goed burgerschap van bewoners in de wijken waar zij werkt. VISIE Het vergroten van het zelforganiserend vermogen van burgers is het centrale thema. Mensen worden geleerd problemen zelf op te lossen en gestimuleerd hun ontwikkeling zelf ter hand te nemen.
  • 17. ???????
  • 18. Wat heb IK te bieden? Wat zijn mijn talenten? Wat zijn mijn overtuigingen, waarden? Wie ben ik???? En…. Wat kan men van MIJ verwachten??
  • 19. Hoe wil je dat anderen jou zien? Wat wil je dat anderen over jou zeggen? Wat is jouw kracht? Wat kenmerkt jou?  maak eens een pitch voor jezelf Bijv: Ik geloof in anderen en kan anderen met plezier en stap voor stap eigen initiatieven laten ontplooien. Ik breng hierbij mensen samen en doe dit met enthousiasme, een open en ontspannen houding. Ik geniet hiervan omdat ik snel in de ander geloof en daarmee het gevoel heb bij te dragen in het welzijn van mensen. Mensen ontdekken hun talenten, zetten zich ieder op hun eigenwijze in en voelen zich prettig. Ik doe dit graag voor mensen die hun eigen talenten niet (meer) herkennen.
  • 20. Richard St. John
  • 21. De gewenste toestand Begin probleem 1 stapje Begin vooruit! De gevreesde toekomst
  • 22. Durf ONDERSCHEIDEND te zijn!
  • 23. Durf je hart te volgen
  • 24. weet wie je bent ((her)ken je gedrag en je reacties) heb interesse in de ander en toon respect wees alert op ontwikkelingen om je heen: hou altijd je oren en ogen open en zie en ruik de kansen vraag ook regelmatig open en eerlijk naar wat er speelt bij de mogelijke opdrachtgever achterhaal de vraag (achter de vraag)! Wat is de behoefte van je potentiële klant! (door: rondlopen, langsgaan, interesse tonen door te vragen naar hoe het gaat met de persoon) wees creatief en innovatief: praat met anderen en ventileer id-en. Denk buiten de kaders en las regelmatig brainstormsessies in als je een nieuwe behoefte of ontwikkeling bespeurt. creëer een antwoord op de vraag
  • 25. …….Jezelf laten zien en met passie anderen helpen … de weg kennen, de weg gaan en de weg tonen …… boven(al) geven …. Doen wat je leuk vindt en daarin doorgroeien …. Zeggen wat je doet, doen wat je zegt en laten zien wat je doet …. Eigen-wijs zijn en weten dat je niet alles weet. Bron: de ondernemerskalender 2010
  • 26. Hoe?? Volg trends! Maak een moodboard mediteer Vraag aan en praat met anderen Ont’dek’ jezelf door oefeningen / opdrachten
  • 27. samenvattend Gevolgen WMO Bezuinigingen! WEB 3.0 Het nieuwe werken Ambtenaar 2.0 society 3.0
  • 28. 3 bewoners willen een ‘vraagbaak’ opzetten alleenstaande moeders leven in armoede en willen hulp Gemeente heeft regelingen voor mensen met weinig inkomen maar bereikt doelgroep nog onvoldoende