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JUVENAL GALINDO
ASIGNATURA, LECTURA RAPIDA
El término se define comúnmente como la
habilidad o capacidad de un individuo
para influenciar, motivar y permitirle a
otros el contribuir al éxito de la
organización a la cual pertenece.
   La historia del liderazgo está marcada por la
    estructura social y pensamiento.
    preponderante en cada época: las estructuras
    monárquicas y aristocráticas lo asocian con la
    "sangre" o descendencia y posición social
    (ejemplo: los reyes), la "meritocracia" lo asocia
    al talento y logros personales (ej. Los oficiales
    en tiempos de Napoleón)
CARACTERISTICAS

 Se destaca la capacidad de guiar a través del
  ejemplo.
 El impulso emprendedor.
 El carisma
 El espíritu de servicio,
 La orientación clara hacia un objetivo o misión.
 El optimismo
 La capacidad para delegar y motivar.
 El auto conocimiento necesario de tal manera
  de ser capaz
 Como Capacidad: capacidad adquirible de
  convocar a un grupo de personas para
  cambiar el estado de las cosas.
 Como Proceso: se inspira, motiva y enseña
  aun grupo de personas, a transformar una
  determinada realidad, bajo la guía y tutela de
  un líder.
 El liderazgo es el corazón de una
  organización, ya que influye de manera
  directa sobre:
 Producción y Desempeño.
 Satisfacción Laboral y Motivación.
 Calidad.
 Innovación y Competitividad.
 Rotación Laboral y Ausentismo.
 Enfermedades y Accidentabilidad
   El líder tradicional: Es aquél que hereda del poder por costumbre o
    por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite
    que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
   El líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o
    un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia
    para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas
    jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley.
    Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.
   El líder legítimo: El término líder legal está mal empleado.
    Podríamos pensar en “líder legítimo” y “líder ilegítimo”. El primero es
    aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos
    autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el
    que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. El líder
    ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las
    características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar
    y convencer, así que un “liderazgo por medio de la fuerza” no es otra
    cosa que carencia del mismo. Es una contradicción.
1. Ganar tiempo para cosas importantes

2. Equilibrio de poderes 

3. Reconocer el valor de las personas
 
4.Distribución del trabajo
 

5. Oportunidades de desarrollo
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Liderazgo

  • 2. El término se define comúnmente como la habilidad o capacidad de un individuo para influenciar, motivar y permitirle a otros el contribuir al éxito de la organización a la cual pertenece.
  • 3. La historia del liderazgo está marcada por la estructura social y pensamiento. preponderante en cada época: las estructuras monárquicas y aristocráticas lo asocian con la "sangre" o descendencia y posición social (ejemplo: los reyes), la "meritocracia" lo asocia al talento y logros personales (ej. Los oficiales en tiempos de Napoleón)
  • 4. CARACTERISTICAS  Se destaca la capacidad de guiar a través del ejemplo.  El impulso emprendedor.  El carisma  El espíritu de servicio,  La orientación clara hacia un objetivo o misión.  El optimismo  La capacidad para delegar y motivar.  El auto conocimiento necesario de tal manera de ser capaz
  • 5.  Como Capacidad: capacidad adquirible de convocar a un grupo de personas para cambiar el estado de las cosas.  Como Proceso: se inspira, motiva y enseña aun grupo de personas, a transformar una determinada realidad, bajo la guía y tutela de un líder.
  • 6.  El liderazgo es el corazón de una organización, ya que influye de manera directa sobre:  Producción y Desempeño.  Satisfacción Laboral y Motivación.  Calidad.  Innovación y Competitividad.  Rotación Laboral y Ausentismo.  Enfermedades y Accidentabilidad
  • 7. El líder tradicional: Es aquél que hereda del poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.  El líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.  El líder legítimo: El término líder legal está mal empleado. Podríamos pensar en “líder legítimo” y “líder ilegítimo”. El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. El líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un “liderazgo por medio de la fuerza” no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción.
  • 8. 1. Ganar tiempo para cosas importantes 2. Equilibrio de poderes  3. Reconocer el valor de las personas   4.Distribución del trabajo   5. Oportunidades de desarrollo