20 acciones para mejorar el impacto de la formación corporativa. Expoelearning 2011

20 accionespara mejorar el impacto de la formación corporativa

3 principios que vertebran las acciones• El Centro no es el centro.• Hemos pasado de la FORMACIÓN al APRENDIZAJE, y ahora buscamos la PERFORMANCE (eficiència en el trabajo)• El aprendizaje debe ser PERSONAL y SOCIAL

4 ejes en que ubicamos las acciones• ABIERTO - CERRADO• LAS OPORTUNIDADES ESTÁN EN TODAS PARTES• NO OBSESIONARSE• MIRAR MÁS ALLÁ

ABIERTO - CERRADO1. Revisar concepto abierto versus dirigido. Vamos hacia la TRANSVERSALIDAD - HIBRIDEZ de contenidos.2. Lo específico puede interesar a toda la comunidad.3. Si es bueno, interesa a todos.

ABIERTO - CERRADO4. Formación y difusión/comunicación ¿por qué han de ir separados?5. Asociación con PARTNERS6. DIALÈCTICA entre formación generalista y específica

LAS OPORTUNIDADESESTÁN EN TODAS PARTES7. Peer to Peer PROGRAMA COMPARTIM8. En las redes sociales. SOCIAL MEDIA

LAS OPORTUNIDADESESTÁN EN TODAS PARTES9. En el AULA también son posibles ajustando roles. Tanto en la formación inicial como para la carrera profesional.10. En los escenarios reales: Escuela de Policia Catalunya Juzgados

LAS OPORTUNIDADESESTÁN EN TODAS PARTES11. Cualquier actividad es una oportunidad: • DIÀLEGS – Biblioteca CEJFE • Exposición manifestaciones artísticas • Blog biblioteca tertulia – novela negra

NO OBSESIONARSE12. Con la virtualización: Existe un proceso en el que la FORMACIÓN se ubica en el lugar en que es más eficiente. En el caso del CEJFE con la experiencia hemos optado por una plataforma única – MOODLE.

NO OBSESIONARSE13. Obsesionarse con las métricas.14. Objetivo pendiente: medir el IMPACTO de la formación.

MIRAR MÁS ALLÁ15. Articular lo FORMAL y lo INFORMAL: Jornadas sobre PLE16. La FORMACIÓN como pretexto en la investigación aplicada: SAVRY RISCANVI …

MIRAR MÁS ALLÁ17. Ponte presión – el CAMBIO no viene solo.18. El estilo de DIRECCIÓN marca el camino a seguir.

MIRAR MÁS ALLÁ19. Alentar y apoyar a las personas y a los equipos para hacer frente a su propio aprendizaje y a problemas de rendimiento20. Crea y cree en el CAPITAL HUMANO

Muchas gracias mochoa@gencat.cat jmm@gencat.cat

20 acciones para mejorar el impacto de la formación corporativa. Expoelearning 2011

by Departament de Justícia. Generalitat de Catalunya. on Mar 10, 2011

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