Avaliação de Desempenho

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Em uma organização, a avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser feita de maneira justa, para que as percepções de comportamento sejam extraídas da melhor maneira possível. Pelo ensino a …

Em uma organização, a avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser feita de maneira justa, para que as percepções de comportamento sejam extraídas da melhor maneira possível. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Avaliação de Desempenho, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja adquirir uma visão sistemática de desempenho dos colaboradores de uma empresa, através da abordagem de temas como a intervenção psicopedagógica, a implementação do método 360º, os modelos de avaliação de desempenho, entre outros assuntos relevantes.

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  • 1. IntroduçãoA avaliação de desempenhohumano torna-se essencial, pois éuma ação de controle quepermite aos gestores verificar seo resultado do trabalho realizadoestá em consonância com aquiloque foi planejado.
  • 2. Você pode obter certificação neste curso. Acesse www.unieducar.org.br E inscreva-se gratuitamente. You can get certification in this course. Go to www.unieducar.org.br and sing up for free.Usted puede obtener la certificación en este curso. Visite el sitio www.unieducar.org.br y registrase de forma gratuita.
  • 3. Em que consiste avaliarA avaliação de desempenho como função da área de RecursosHumanos não pode ser desenvolvida isolada das demais funções.No entanto, nem sempre esta avaliação é feita de maneiraestruturada e sistemática.
  • 4. A avaliação de desempenho possibilita serelacionar com uma série de outras importantes funções de RH como promoção, transferência e decisões de demissão.
  • 5. Ter funcionários talentosos somente não basta. Empresas desucesso acham extremamente importante engajar sua força notrabalho de modo a atingir metas que não só beneficiem aempresa, mas também as pessoas.
  • 6. Quando conduzido de modo eficaz e justo, a avaliação dedesempenho traz muitos benefícios. Dentre eles:•Um melhor desempenho no cargo;•Um conhecimento maisimediato dos problemas;•Uma maior satisfação notrabalho;•Uma maior produtividade;
  • 7. Quando bem utilizada, essa avaliação promove total segurançapara um gestor tomar suas decisões e seguir na determinação demetas mais ambiciosas para os profissionais, pois ele temconhecimentos das reais capacidades de cada um.
  • 8. Ao trabalharem juntosna análise e avaliaçãodo desempenho, oavaliador e o avaliadoestarão fortalecendoseu relacionamento eformando uma equipeque trabalha emcomum acordo emdireção a mesmameta.
  • 9. Mas vale ressaltar que esse processo de avaliação deve ser formalizado, pois quando as coisas são feitas de Improviso tendem a gerar resultados desastrosos.
  • 10. Às vezes consideramos um funcionário pouco eficiente, mas quando paramos para avaliar seu desempenho, percebemos que suas capacidades e habilidades são mais do que adequadas.
  • 11. A avaliação de desempenho é umaimportante ferramenta na gestão de pessoas. No entanto, é preciso que o processo seja conduzido de maneira correta e ética.
  • 12. Variando de empresa paraempresa, a avaliação dedesempenho também podeser chamada de avaliação demérito, avaliação pessoal,relatórios de progresso,avaliação de eficiênciaindividual ou grupal etc.
  • 13. Quando bem aplicada, a avaliação de desempenho pode serum ótimo meio para se identificar problemas de supervisão egerência, de integração entre as pessoas da organização, de adequação do profissional ao cargo, entre outros.
  • 14. Esta demonstração abordou o assunto Em que consisteavaliar. No curso completo você terá acesso, também, aoseguinte conteúdo programático:•Padrões de desempenho no cargo;•Políticas e procedimentos;•Tipos de avaliação;•Modelo de avaliação de desempenho;•Criação e implantação do método 360°;•Relação de feedback;•Treinamento e desenvolvimento do processocomunicacional;•Falhas mais comuns na avaliação de desempenho;•Implantação da avaliação de desempenho;
  • 15. Você pode obter certificação neste curso. Acesse www.unieducar.org.br E inscreva-se gratuitamente. You can get certification in this course. Go to www.unieducar.org.br and sing up for free.Usted puede obtener la certificación en este curso. Visite el sitio www.unieducar.org.br y registrase de forma gratuita.
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