Praesentation für BI-HSG: Gründergarage

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Julius Bachmann

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Business

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Die Idee

[object Object],[object Object],[object Object],The Hub Zürich & StartUp Weekend

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Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst. Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern. Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden. Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events. Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen: + Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe + Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten + Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es

Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)

Barbara Braehmer

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Armin Trost

Prof. Dr. Frank Lobigs ist Medienökonom und Professor am Institut für Journalistik der Technischen Universität Dortmund mit dem Schwerpunkt „Wirtschaftliche Grundlagen des Journalismus“. Zuvor war er Oberassistent an der Abteilung Medienökonomie des IPMZ der Universität Zürich. Er absolvierte ein Doppelstudium der Volkswirtschaftslehre und der Journalistik in Dortmund und ein Volontariat bei der Rheinischen Post in Düsseldorf. Frank Lobigs ist Mitherausgeber der Fachzeitschrift „MedienWirtschaft. Zeitschrift für Medienmanagement und Medienökonomie“ sowie der Buchreihe „Aktuell. Studien zum Journalismus“. In Lehre und Forschung beschäftigt er sich insbesondere auch mit den Auswirkungen der aktuellen Medientransformation auf die (finanziellen) Bedingungen und (qualitativen) Leistungen des Journalismus

Transforming Media 2015 - Abschlusskeynote: Kein Geld verdienen ist auch kein...

Lokalrundfunktage

Der Fjord Trends Report 2016 ist da! Zum neunten Mal veröffentlichen wir unsere jährlichen Einschätzungen zu den Auswirkungen aufkommender Technologien. Wir beleuchten die neuesten und wichtigsten digitalen Entwicklungen, die Unternehmen, Organisationen und die Gesellschaft in naher Zukunft verändern werden – und erläutern, welche Chancen sich daraus ergeben. Grundlage der FJORD Trends 2016 ist die geballte Expertise unserer 750 Designer und Strategen weltweit. In monatelangen Recherchen, Diskussionen und Debatten haben wir unsere Erfahrungen zusammengetragen und in zehn Schlüsselentwicklungen zusammengefasst. Wir glauben, dass 2016 ein weiteres entscheidendes Jahr für die Digitalisierung wird und einschneidende Entwicklungen für Organisationen und Anwender bereithält. Im FJORD Trends 2016 Report erfahren Sie mehr über die Big-Data-Etikette und den zukunftsfähigenr Umgang mit Daten; die wachsende Bedeutung von Employee Experience (EX) Design; das Verschwinden der Apps und die wahre Stärke von Wearables, Nearables und anderen Geräten, die zuhören. Den vollständigen FJORD Trends Report 2016 finden Sie unten – viel Spaß beim Lesen! Besuchen Sie uns auch auf trends.fjordnet.com und folgen Sie #FjordTrends Weitere Informationen zu Fjord und der Trends Studie finden Sie hier: http://trends.fjordnet.com/

Fjord Trends 2016 (German)

Fjord

Work-Life-Balance in KMUs

ABSOLVENTA Jobnet

Warum die digitale Transformation nicht den Technikern überlassen werden darf: Die Digitale Transformation wird in der Gesellschaft in den nächsten Jahren weitreichende Veränderungen auslösen. Sie ist weniger ein technischer als vielmehr ein emotionaler Veränderungsprozess. Mit digitalen Geschäftsmodellen fliesst das Kauferlebnis über klassische Ladengeschäfte und e-Commerce ineinander. Malte Polzin vermittelt aus seiner reichhaltigen Erfahrung als CEO von Brack.ch sowie als unabhängiger Berater, wie die unterschiedlichen Kanäle optimal kombiniert werden. Er geht auf die Auswirkungen auf bestehende Geschäftsmodelle ein und erläutert Herausforderungen der Umsetzung anhand von spannenden Beispielen aus Praxis und Lehre.

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Praxisprojekte Interessiert an Unternehmensanalysen, Marktforschungen oder Managementkonzeptionen? Betriebsökonomie-Studierende der FHS St.Gallen gehen für Sie ans Werk! Mit einem hervorragenden Kosten-Nutzen-Verhältnis für Sie! Und dann haben Sie erst noch einen Beitrag an die praxisorientierte Ausbildung für künftige, erfolgreiche Führungskräfte geleistet! Über 240 Praxisprojekte realisieren unsere Studierenden pro Studienjahr für die Wirtschaft und die Öffentlichkeit. Und dies im Rahmen des ordentlichen Lehrbetriebes. Denn wir sagen uns: die in den Lehrveranstaltungen verabreichte Theorie soll an praktischen Fällen von den Studierenden direkt umgesetzt werden. So sind unsere Studierenden 20% ihres Studiums in der Praxis. Bei Ihnen! Mit sogenannten Praxisprojekten! Die Studierenden realisieren als Praxisprojekte in Team- oder Einzelarbeit entgeltliche Aufträge aus der Praxis für Unternehmen und öffentliche Institutionen in den Themenbereichen Unternehmensanalyse, Marktforschung und Managementkonzeption mit Aufwand von 250 - 1'200 Stunden während eines Studiensemesters. FHS-Dozierende als Fachexperten coachen die Studierenden-Teams. Die Studierenden erhalten damit einen echten Praxisbezug in ihrem Bachelorstudium - die Auftraggeber konkrete Ergebnisse auf ihre Fragestellungen. Ansprüche an die Projektergebnisse sind: wissenschaftlich fundiert, methodisch basiert, direkt und praktisch umsetzbar, kooperativ und motiviert mit der Kundschaft erarbeitet Die Wissenstransferstelle WTT-FHS ist für das Marketing, die Akquisition, die Steuerung der Projektumsetzung und das Debriefing aller Praxisprojekte verantwortlich. www.fhsg.ch/praxisprojekte

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Peter Mueller

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Die starke Zeitung für Selbständige, Unternehmer und Existenzgründer Die Zeitung "Erfolg" ist offizielles Organ des Schweizerischen KMU Verbandes und erscheint von Februar - Dezember jeden Monat. Durch die Zeitung "Erfolg" werden Mitglieder des Schweizerischen KMU Verbandes und Abonnenten der Zeitung aktuell informiert über neue Trends, anstehende Ereignisse, politische Vorlagen oder Änderungen bei Gesetzen. Erfolg hat heute 35'000 Leserinnen und Leser und ist notariell beglaubigt. Damit erreicht der Erfolg jede siebte KMU in der Deutschschweiz! Erfolg ist nicht am KIOSK erhältlich und wird nicht automatisch an alle Postfachadressen verteilt. Die Zeitung geht ausschliesslich an Abonnenten, Mitglieder des Schweizerischen KMU Verbandes, Seminar- und Businesshotels, neugegründete Firmen und gewählte Vertreter in der Politik. Mit den festen Rubriken: •Treuhand •Büroservice •Informatik •Marketing •Strategie •Rechtsberatung •Finanzierung •Versicherungen

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Roland Rupp

Als Repräsentant und Stimme der Startups in Deutschland engagieren wir uns für ein gründerfreundliches Deutschland. Im Dialog mit Entscheidungsträgern in der Politik erarbeiten wir Vorschläge, die eine Kultur der Selbstständigkeit fördern und die Hürden für Unternehmensgründungen senken. Wir werben für innovatives Unternehmertum und tragen die Startup-Mentalität in die Gesellschaft. Als Netzwerk verbinden wir Gründer, Startups und deren Freunde miteinander.

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Unser wertvollstes Kapital: die Köpfe der IT2U. Die vielseitigen Fähigkeiten und Talente unserer Kolleginnen und Kollegen, ihre unterschiedlichen Erfahrungen und ihre unterschiedlichen kulturellen Wurzeln machen unser Unternehmen aus. Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns weiterentwickeln und wohlfühlen. Wir bieten regelmäßig interne und externe Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen an. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter kommt es uns vor allem auf eine hohe Teamkompetenz an. Sich in die gemeinsame Arbeit einzubringen, andere Ansichten und Arbeitsweisen als Bereicherung zu sehen, sind in unserem Unternehmen wesentliche Voraussetzungen für Erfolg.

Karriere bei der IT2U GmbH für Berufserfahrene - Wer sind wir?

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Berufseinsteiger Wir bieten Berufsanfängern einen Einstieg über ein Praktikum oder einen Ausbildungsplatz an. Hierbei lernst Du uns kennen und wir Dich. Im Anschluss arbeitest Du dann als Junior Account Manager im Vertrieb bei uns. In den letzten Jahren haben wir in der Regel alle unsere Auszubildenden in eine unbefristete Festanstellung übernommen. Wir bieten folgende Ausbildungen an: - Ausbildungsplatz Kaufmann/ -frau Groß- und Außenhandel - Fachrichtung Außenhandel - Ausbildungsplatz Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) - Ausbildungsplatz Kaufmann/ -frau Büromanagment - Ausbildungsplatz Kaufmann/ -frau für Marketingkommunikation Du bist: - Leistungsbereit, motiviert und begeisterungsfähig - Stark an kaufmännischen/ betriebswirtschaftlichen Abläufen und Zusammenhängen interessiert - Ein aktiver Teamplayer, kontaktfreudig und besitzen eine schnelle Auffassungsgabe - Verantwortungsbewusst und zuverlässig - An einer langfristigen Perspektive in einem modernen Dienstleistungs- und Handelshaus interessiert

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