SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
ESCALA DE ACTITUD HACIA PERSONAS HOMOSEXUALES EN EL
TRABAJO
EDAD------------ SEXO -------------
A continuación se le presentan una serie de ítem que buscan conocer
las actitudes hacia contratar a un homosexual. Tome en cuenta que:
A) No existen respuestas correctas o incorrectas, su opinión es
totalmente valida.
B) En caso de que tenga duda hacia las opciones señale la que se
acerque más a su opinión.
C) Conteste con sinceridad el cuestionario es totalmente anónimo
D) En cada pregunta debe marcar con una “X” dentro del recuadro la
opinión de su preferencia
1.-Contratarías a un homosexual para un puesto de trabajo
2.-El trabajar con un homosexual cambiaria tu ambiente de
trabajo
3.-El aceptar a las personas como son crees que es cuestión
de aprendizaje
4.-Mis compañeros piensan que yo
Contratar a un homosexual
5.-Es importante para mí, actuar como mi equipo laboral espera
que actué en relación a incluir a un homosexual en el equipo
de trabajo.
LoHare Tal vez lohaga Nohe decidido Tal vez nolohaga Nolohare
Muycierto Cierto Ni cierto-Ni Falso Falso. MuyFalso
Muy cierto Cierto Ni cierto-Ni Falso Falso. Muy Falso
Deberia No Deberia
Muy cierto Cierto Ni cierto-Ni Falso Falso. Muy Falso
Resultados

Más contenido relacionado

Destacado

Loscontinentes 130316181725-phpapp01
Loscontinentes 130316181725-phpapp01Loscontinentes 130316181725-phpapp01
Loscontinentes 130316181725-phpapp01
Armando Calla
 
La gracias de dios es para aquellos que tienen el suficiente valor para humil...
La gracias de dios es para aquellos que tienen el suficiente valor para humil...La gracias de dios es para aquellos que tienen el suficiente valor para humil...
La gracias de dios es para aquellos que tienen el suficiente valor para humil...
DaniiRmz
 
Origen y evolución de los huracanes
Origen y evolución de los huracanesOrigen y evolución de los huracanes
Origen y evolución de los huracanes
Harold Ortiz
 
Relación áurea.
Relación áurea.Relación áurea.
Relación áurea.
Yami Castro
 
Despacho contable iturbide
Despacho contable iturbideDespacho contable iturbide
Despacho contable iturbide
Jaqueline Alfaro
 
Fichas ciencias políticas 2 periodo
Fichas ciencias políticas 2 periodoFichas ciencias políticas 2 periodo
Fichas ciencias políticas 2 periodo
lixxxwonii
 

Destacado (18)

Loscontinentes 130316181725-phpapp01
Loscontinentes 130316181725-phpapp01Loscontinentes 130316181725-phpapp01
Loscontinentes 130316181725-phpapp01
 
Autismo
AutismoAutismo
Autismo
 
La gracias de dios es para aquellos que tienen el suficiente valor para humil...
La gracias de dios es para aquellos que tienen el suficiente valor para humil...La gracias de dios es para aquellos que tienen el suficiente valor para humil...
La gracias de dios es para aquellos que tienen el suficiente valor para humil...
 
Producto 1 unidad ii elizabeth moreno semana 14 18 agosto 2014
Producto 1 unidad ii elizabeth moreno semana 14 18 agosto 2014Producto 1 unidad ii elizabeth moreno semana 14 18 agosto 2014
Producto 1 unidad ii elizabeth moreno semana 14 18 agosto 2014
 
Origen y evolución de los huracanes
Origen y evolución de los huracanesOrigen y evolución de los huracanes
Origen y evolución de los huracanes
 
Relación áurea.
Relación áurea.Relación áurea.
Relación áurea.
 
Olivier Scialom de Petsy en TSN 27
Olivier Scialom de Petsy en TSN 27Olivier Scialom de Petsy en TSN 27
Olivier Scialom de Petsy en TSN 27
 
Proyecto de rr.nn ii est
Proyecto de rr.nn ii estProyecto de rr.nn ii est
Proyecto de rr.nn ii est
 
Prueba única 4
Prueba única 4Prueba única 4
Prueba única 4
 
Los tics
Los ticsLos tics
Los tics
 
Cuidado automotriz
Cuidado automotrizCuidado automotriz
Cuidado automotriz
 
TRABAJO RELACIONADO CON LA EMPRESA Y CALIDAD TOTAL
TRABAJO RELACIONADO CON LA EMPRESA Y CALIDAD TOTALTRABAJO RELACIONADO CON LA EMPRESA Y CALIDAD TOTAL
TRABAJO RELACIONADO CON LA EMPRESA Y CALIDAD TOTAL
 
Proyecto mototaxismo
Proyecto mototaxismoProyecto mototaxismo
Proyecto mototaxismo
 
Producto 1 unidad iii elizabeth moreno semana 14 18 agosto 2014
Producto 1 unidad iii elizabeth moreno semana 14 18 agosto 2014Producto 1 unidad iii elizabeth moreno semana 14 18 agosto 2014
Producto 1 unidad iii elizabeth moreno semana 14 18 agosto 2014
 
Despacho contable iturbide
Despacho contable iturbideDespacho contable iturbide
Despacho contable iturbide
 
Modebo en TSN10
Modebo en TSN10Modebo en TSN10
Modebo en TSN10
 
Fichas ciencias políticas 2 periodo
Fichas ciencias políticas 2 periodoFichas ciencias políticas 2 periodo
Fichas ciencias políticas 2 periodo
 
Francisco Martha en TSN14
Francisco Martha en TSN14Francisco Martha en TSN14
Francisco Martha en TSN14
 

Similar a Escala fishbein vianey

La entrevista teoria
La entrevista teoriaLa entrevista teoria
La entrevista teoria
bloggermestre
 
25 preguntas- ipicas entrevista
25 preguntas- ipicas entrevista25 preguntas- ipicas entrevista
25 preguntas- ipicas entrevista
Yassin Lly
 
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
escemv
 
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
escemv
 
Preguntas en una entrevista laboral
Preguntas en una entrevista laboralPreguntas en una entrevista laboral
Preguntas en una entrevista laboral
Silvina Delfino
 
Preguntas en entrevista de trabajo
Preguntas en entrevista de trabajoPreguntas en entrevista de trabajo
Preguntas en entrevista de trabajo
jmtorresm1
 

Similar a Escala fishbein vianey (20)

4. Creer es poder
4. Creer es poder4. Creer es poder
4. Creer es poder
 
Preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
Preguntas y respuestas en una entrevista de trabajoPreguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
Preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
 
Preguntas entrevista
Preguntas entrevistaPreguntas entrevista
Preguntas entrevista
 
pensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.docpensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.doc
 
La entrevista teoria
La entrevista teoriaLa entrevista teoria
La entrevista teoria
 
25 preguntas- ipicas entrevista
25 preguntas- ipicas entrevista25 preguntas- ipicas entrevista
25 preguntas- ipicas entrevista
 
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
 
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
 
Preguntas en una entrevista laboral
Preguntas en una entrevista laboralPreguntas en una entrevista laboral
Preguntas en una entrevista laboral
 
25 preguntas-tipicas-entrevista- help
25 preguntas-tipicas-entrevista- help25 preguntas-tipicas-entrevista- help
25 preguntas-tipicas-entrevista- help
 
25 preguntas-tipicas-entrevista
25 preguntas-tipicas-entrevista25 preguntas-tipicas-entrevista
25 preguntas-tipicas-entrevista
 
25 preguntas-tipicas-entrevista
25 preguntas-tipicas-entrevista25 preguntas-tipicas-entrevista
25 preguntas-tipicas-entrevista
 
25 preguntas tipicas de una entrevista
25 preguntas tipicas de una entrevista25 preguntas tipicas de una entrevista
25 preguntas tipicas de una entrevista
 
Entrevista de trabajo
Entrevista de trabajoEntrevista de trabajo
Entrevista de trabajo
 
Preguntas en entrevista de trabajo
Preguntas en entrevista de trabajoPreguntas en entrevista de trabajo
Preguntas en entrevista de trabajo
 
Preguntas en entrevista de trabajo
Preguntas en entrevista de trabajoPreguntas en entrevista de trabajo
Preguntas en entrevista de trabajo
 
Entrevista de trabajo
Entrevista de trabajoEntrevista de trabajo
Entrevista de trabajo
 
Entrevista de trabajo
Entrevista de trabajoEntrevista de trabajo
Entrevista de trabajo
 
PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA LABORAL.pptx
PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA LABORAL.pptxPREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA LABORAL.pptx
PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA LABORAL.pptx
 
25 preguntas-tipicas-entrevista
25 preguntas-tipicas-entrevista25 preguntas-tipicas-entrevista
25 preguntas-tipicas-entrevista
 

Más de julioc77

Trabajo equipo 1 sexualidad en adolescentes
Trabajo equipo 1 sexualidad en adolescentesTrabajo equipo 1 sexualidad en adolescentes
Trabajo equipo 1 sexualidad en adolescentes
julioc77
 
Trabajo 2 israel rafael
Trabajo 2 israel rafaelTrabajo 2 israel rafael
Trabajo 2 israel rafael
julioc77
 
Exposicion 1 rafael
Exposicion 1 rafaelExposicion 1 rafael
Exposicion 1 rafael
julioc77
 
Exposicion 1 rafael
Exposicion 1 rafaelExposicion 1 rafael
Exposicion 1 rafael
julioc77
 
Expo 2 equipo completa iliana ontiveros
Expo 2 equipo completa iliana ontiverosExpo 2 equipo completa iliana ontiveros
Expo 2 equipo completa iliana ontiveros
julioc77
 
Escala tipo thurstone2 (1) jani
Escala tipo thurstone2 (1) janiEscala tipo thurstone2 (1) jani
Escala tipo thurstone2 (1) jani
julioc77
 
Escala thurstone israel
Escala thurstone israelEscala thurstone israel
Escala thurstone israel
julioc77
 
Escala de likert jani tarea
Escala de likert jani tareaEscala de likert jani tarea
Escala de likert jani tarea
julioc77
 
Equipo 4 ..
Equipo 4 ..Equipo 4 ..
Equipo 4 ..
julioc77
 
Actitudes israel
Actitudes israelActitudes israel
Actitudes israel
julioc77
 
Actitudes equipo 2 sabatino 6 g
Actitudes equipo 2 sabatino 6 gActitudes equipo 2 sabatino 6 g
Actitudes equipo 2 sabatino 6 g
julioc77
 
Trabajo equipo 2 inv eutanasia sandra equipo 2
Trabajo equipo 2 inv eutanasia sandra equipo 2Trabajo equipo 2 inv eutanasia sandra equipo 2
Trabajo equipo 2 inv eutanasia sandra equipo 2
julioc77
 
Actitudes 2 raquel estefania mitzin
Actitudes 2 raquel estefania mitzinActitudes 2 raquel estefania mitzin
Actitudes 2 raquel estefania mitzin
julioc77
 
Trabajo p..
Trabajo p..Trabajo p..
Trabajo p..
julioc77
 
Diferencial semantico
Diferencial semanticoDiferencial semantico
Diferencial semantico
julioc77
 
Construcc..[1]
Construcc..[1]Construcc..[1]
Construcc..[1]
julioc77
 
Cambio de actitudes persuacion[1]
Cambio de  actitudes persuacion[1]Cambio de  actitudes persuacion[1]
Cambio de actitudes persuacion[1]
julioc77
 

Más de julioc77 (18)

Doc1
Doc1Doc1
Doc1
 
Trabajo equipo 1 sexualidad en adolescentes
Trabajo equipo 1 sexualidad en adolescentesTrabajo equipo 1 sexualidad en adolescentes
Trabajo equipo 1 sexualidad en adolescentes
 
Trabajo 2 israel rafael
Trabajo 2 israel rafaelTrabajo 2 israel rafael
Trabajo 2 israel rafael
 
Exposicion 1 rafael
Exposicion 1 rafaelExposicion 1 rafael
Exposicion 1 rafael
 
Exposicion 1 rafael
Exposicion 1 rafaelExposicion 1 rafael
Exposicion 1 rafael
 
Expo 2 equipo completa iliana ontiveros
Expo 2 equipo completa iliana ontiverosExpo 2 equipo completa iliana ontiveros
Expo 2 equipo completa iliana ontiveros
 
Escala tipo thurstone2 (1) jani
Escala tipo thurstone2 (1) janiEscala tipo thurstone2 (1) jani
Escala tipo thurstone2 (1) jani
 
Escala thurstone israel
Escala thurstone israelEscala thurstone israel
Escala thurstone israel
 
Escala de likert jani tarea
Escala de likert jani tareaEscala de likert jani tarea
Escala de likert jani tarea
 
Equipo 4 ..
Equipo 4 ..Equipo 4 ..
Equipo 4 ..
 
Actitudes israel
Actitudes israelActitudes israel
Actitudes israel
 
Actitudes equipo 2 sabatino 6 g
Actitudes equipo 2 sabatino 6 gActitudes equipo 2 sabatino 6 g
Actitudes equipo 2 sabatino 6 g
 
Trabajo equipo 2 inv eutanasia sandra equipo 2
Trabajo equipo 2 inv eutanasia sandra equipo 2Trabajo equipo 2 inv eutanasia sandra equipo 2
Trabajo equipo 2 inv eutanasia sandra equipo 2
 
Actitudes 2 raquel estefania mitzin
Actitudes 2 raquel estefania mitzinActitudes 2 raquel estefania mitzin
Actitudes 2 raquel estefania mitzin
 
Trabajo p..
Trabajo p..Trabajo p..
Trabajo p..
 
Diferencial semantico
Diferencial semanticoDiferencial semantico
Diferencial semantico
 
Construcc..[1]
Construcc..[1]Construcc..[1]
Construcc..[1]
 
Cambio de actitudes persuacion[1]
Cambio de  actitudes persuacion[1]Cambio de  actitudes persuacion[1]
Cambio de actitudes persuacion[1]
 

Último

La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
JonathanCovena1
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
JonathanCovena1
 
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfCuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
NancyLoaa
 

Último (20)

La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
 
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
 
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptxPower Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativa
 
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICABIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
 
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfCuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
Programacion Anual Matemática4 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática4    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática4    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática4 MPG 2024 Ccesa007.pdf
 
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
plan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdfplan de capacitacion docente  AIP 2024          clllll.pdf
plan de capacitacion docente AIP 2024 clllll.pdf
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptxORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
ORGANIZACIÓN SOCIAL INCA EN EL TAHUANTINSUYO.pptx
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
 
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdfTema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
 
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...
 

Escala fishbein vianey

  • 1. ESCALA DE ACTITUD HACIA PERSONAS HOMOSEXUALES EN EL TRABAJO EDAD------------ SEXO ------------- A continuación se le presentan una serie de ítem que buscan conocer las actitudes hacia contratar a un homosexual. Tome en cuenta que: A) No existen respuestas correctas o incorrectas, su opinión es totalmente valida. B) En caso de que tenga duda hacia las opciones señale la que se acerque más a su opinión. C) Conteste con sinceridad el cuestionario es totalmente anónimo D) En cada pregunta debe marcar con una “X” dentro del recuadro la opinión de su preferencia
  • 2. 1.-Contratarías a un homosexual para un puesto de trabajo 2.-El trabajar con un homosexual cambiaria tu ambiente de trabajo 3.-El aceptar a las personas como son crees que es cuestión de aprendizaje 4.-Mis compañeros piensan que yo Contratar a un homosexual 5.-Es importante para mí, actuar como mi equipo laboral espera que actué en relación a incluir a un homosexual en el equipo de trabajo. LoHare Tal vez lohaga Nohe decidido Tal vez nolohaga Nolohare Muycierto Cierto Ni cierto-Ni Falso Falso. MuyFalso Muy cierto Cierto Ni cierto-Ni Falso Falso. Muy Falso Deberia No Deberia Muy cierto Cierto Ni cierto-Ni Falso Falso. Muy Falso
  • 3.