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Recursos Humanos1
 

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    Recursos Humanos1 Recursos Humanos1 Presentation Transcript

    • Trabajo practico Alumna: Sotelo Tamara Curso: 4º B Prof: Alicia Barba Fecha de entrega: 15/9/11 “ Recursos humanos”
    • Consignas
      • 1) ¿Cuál era la función de frank en la empresa?
      • 2) ¿A cuánto quería llevar las horas de trabajo y por que?
      • 3) ¿Por que se oponían los sindicalistas y obreros?
      • 4)¿Que tipo de cuestionario les hizo Frank?
      • 5) ¿Cuál era la relación de frank con su padre y por que?
      • 6) Elabora una conclusión sobre la misma .
    • Respuestas 1) Frank era universitario, hijo de un obrero. Vuelve a su pueblo natal haciendo una pasantia en la empresa donde trabajaba su padre y su hermana. Frank estaba en el departamento de recursos humanos en el sector de los ejecutivos. Trata de hacer su trabajo lo mejor posible y adaptarse a ejecutivos y a los obreros. 2) Querían reducir las horas de trabajo de 39 a 35 horas, ya que al trabajar menos cobrarían poco. En realidad a la empresa no le vendría mal ahorrar dinero, porque estaban pasando por una crisis económica. 3) Los trabajadores estaban en desacuerdo porque su salario no iba hacer el mismo, ellos no querían trabajar pocas horas, pero como sabían que la empresa tenían problemas económicos y que podría haber despidos si alguien se negaba a la propuesta que les habían dado. 4) Elaboro un cuestionario dirigido a los empleados para saber su opinión con respecto a las nuevas normas. El no se imagina cual iba a ser en un futuro su utilidad, sino después se da cuenta que iban a despedir a 12 personas en base a los resultados de su encuesta entre ellos a su padre. A partir de esto el paso a formar parte del sindicato de la empresa 5) Frank y su padre tenían pensamientos opuestos. Frank quería progresar en la empresa, lograr nuevos objetivos para mejorar. En cambio el padre no quería progresar, quería seguir con su puesto de trabajo, siendo un obrero, porque no lo perjudicaba. Por eso tenia enfrentamientos con su hijo. Frank le cuenta la vergüenza que le da ser hijo de un obrero, de igual forma reconoce el esfuerzo que han hecho para que no tenga que trabajar.
    • Conclusión final
      • La película nos muestra claramente los problemas que suele presentar una organización, así como la forma en que generalmente los tienden a resolver.
      • También se pudo observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa por ejemplo la puntualidad por parte de los empleados, las jerarquías ha respetar, el beneficio propio que busca la organización, la vigilancia hacia el trabajo duro, el tipo de sindicato y la manera en como lo perciben sus miembros, entre otras. Un ejemplo de ello es muy claro en la película, en la manera de como actuaba el sindicato y sus miembros ya que se vio como algunos empleados si apoyaban al sindicato, sin embargo otros no. Por lo tanto puedo señalar en base a los aspectos antes mencionados (cultura) lleva a que los miembros de la organización se comporten de una determinada forma.
      • En relación al papel de joven de la pasantía en el área de recursos humanos, deja mostrar su falta de experiencia con respecto a su trabajo. Pudimos ver claramente la situación que pueden presentarse cuando en una organización se trabaja con miembros de la familia y no se sabe manejar, lo cual no solo puede traer consigo conflictos dentro del grupo familiar si no incluso afecta el desempeño
      • En si, puedo concluir que es importante antes de entrar a una organización conocer su cultura y de tal manera aclarar los objetivos personales y los propios de la empresa que buscamos alcanzar.