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REGIMEN DISCIPLINARIO 1150

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  1. 1. El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES 480549 máximo de un (1) año, a partir de la vigencia de la ético que la responsabilidad de representar la autoridad, presente norma. el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda 2. Los artículos 44º, 45º y 46º del Capítulo VII del la República, exigen de sus miembros; Título II, de la presente norma, son de aplicación El proceso de fortalecimiento de la Policía Nacional para el Oficial de Armas egresado desde el 2012 del Perú De conformidad con lo establecido en el artículo 104° SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el de la Constitución Política del Perú;Capítulo III del Título II de la presente Ley, son regulados Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:en el Decreto Legislativo que norma el Régimen Educativo Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;de la Policía Nacional del Perú. Ha dado el Decreto Legislativo siguiente: TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales deArmas de la modalidad de acceso directo FGETGVQ!NGIKUNCVKXQ!SWG!TGIWNC!GN! Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de TËIKOGP!FKUEKRNKPCTKQ!FG!NC!RQNKEÏC!enero de los años 2002 y 2003 en la modalidad de accesodirecto al amparo del derogado artículo 33º de la Ley PCEKQPCN!FGN!RGTÜ27238, Ley de la Policía Nacional del Perú, es aplicableel incremento de cinco (5) años a las edades máximas TÍTULO PRELIMINARestablecidas para postular a los cursos institucionales PRINCIPIOS RECTORESde capacitación, especialización, perfeccionamiento einvestigación y desarrollo. La edad límite de permanencia Artículo 1º.- Garantías y principios rectoresen el grado es equivalente a la de Oficiales de Servicios. El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artículo con arreglo a la Constitución Política del Perú y las normas76º, y el numeral 2) del artículo 91º, regirán a partir del vigentes sobre la materia.período de evaluación siguiente a la fecha de entrada en Constituyen criterios de interpretación y son devigencia de la presente norma. aplicación obligatoria en todo procedimiento disciplinario: QUINTA.- El cómputo de los períodos dispuesto en 1) Principio de legalidad.- El superior y losel artículo 92º comenzará a regir a partir del proceso de órganos disciplinarios deben actuar con respetoascenso promoción 2014. a la Constitución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA atribuidas, y de acuerdo con los fines para los DEROGATORIA que les fueron conferidas. 2) Principio de la autonomía de la responsabilidad ÚNICA.- Derogación administrativa.- El procedimiento disciplinario Deróguense la Ley 28857, Ley del Régimen de Personal sancionador es independiente y distinto dede la Policía Nacional del Perú y sus modificatorias. las acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que está orientada a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en POR TANTO: las que incurre el personal de la Policía Nacional Mando se publique y cumpla, dando cuenta al del Perú. 3) Principio del debido procedimiento.- LasCongreso de la República. infracciones son sancionadas con sujeción a los procedimientos establecidos en la presente Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días norma, respetándose las garantías y derechosdel mes de diciembre del año dos mil doce. del debido proceso. 4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de OLLANTA HUMALA TASSO la comisión de una infracción obliga el inicio Presidente Constitucional de la República inmediato del procedimiento administrativo- disciplinario correspondiente y compromete la JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR responsabilidad del superior. Presidente del Consejo de Ministros 5) Principio de concurso de infracciones.- Cuando una misma conducta califique con más WILFREDO PEDRAZA SIERRA de una infracción, se aplicará la sanción prevista Ministro del Interior para la infracción de mayor gravedad. 6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones 876803-10 en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener proporción entreFgetgvq! Ngikuncvkxq! swg! tgiwnc! gn! la infracción cometida y la sanción. 7) Principio de reserva.- El personal queTëikogp! Fkuekrnkpctkq! fg! nc! Rqnkeïc! conozca de una investigación administrativo-Pcekqpcn!fgn!Rgtü disciplinaria o sea parte de la misma, está obligado a mantener reserva del contenido del DECRETO LEGISLATIVO procedimiento hasta su culminación. Nº 1150 8) Principio de prohibición de la doble investigación o sanción.- No se podrá EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA investigar o imponer dos o más sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos POR CUANTO: que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento. El Congreso de la República, mediante Ley 29915, 9) Principio de tipicidad.- Adecuación de laha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar conducta a la infracción descrita y sancionadaen materia de fortalecimiento institucional de la Policía por la norma sin admitir interpretación extensivaNacional del Perú y de la carrera policial, entre otras, o analogía.conforme a lo señalado en el numeral 1 del artículo 2° de 10) Principio de razonabilidad.- Las sancionesla citada norma; previstas en la presente norma se gradúan La Policía Nacional del Perú es una institución en atención a la gravedad, naturaleza yprofesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y trascendencia del hecho, así como lassubordinada al poder constitucional, donde la disciplina referencias administrativas disciplinarias delconstituye uno de los bienes jurídicos fundamentales para infractor.preservar el servicio policial; 11) Principio de imparcialidad.- El superior y los La sociedad requiere confianza en su institución órganos disciplinarios actúan sin ninguna clasepolicial, la cual se construye con una actuación ajustada al de discriminación entre el personal de la Policíacumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel Nacional del Perú otorgándoles tratamiento y
  2. 2. El Peruano480550 NORMAS LEGALES &,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% tutela igualitarios frente al procedimiento, en CAPÍTULO III atención a los bienes jurídicos protegidos por la NORMAS DE CONDUCTA presente norma. 12) Principio de celeridad.- El superior y los Artículo 10º.- Trato debido órganos disciplinarios deben cumplir su El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso actuación dentro de los plazos establecidos, al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal evitando actuaciones que dificulten su de la Policía Nacional del Perú. desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento administrativo-disciplinario. Artículo 11º.- Responsabilidad del superior 13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables El superior es responsable de ejercer y mantener las disposiciones sancionadoras vigentes en el la autoridad en forma permanente en todo lugar y momento de incurrir el infractor en la conducta circunstancia. a sancionar, salvo que las posteriores le sean más favorables. Artículo 12º.- Responsabilidad del subordinado El subordinado obedecerá las órdenes recibidas, TÍTULO I siempre que estén enmarcadas en lo dispuesto en la ASPECTOS GENERALES Constitución Política del Perú y normatividad vigente; también está obligado a dar cuenta de su cumplimiento al CAPÍTULO I superior que las dispuso. OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE Artículo 13º.- Del personal en situación de Artículo 2º.- Objeto disponibilidad o retiro afectados por actos de Tiene por objeto establecer las normas y indisciplinaprocedimientos administrativos disciplinarios destinados Cuando algún miembro de la Policía Nacional dela prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas Perú en situación de disponibilidad o retiro, afectado porpor el personal de la Policía Nacional del Perú. una conducta que constituya infracción cometida por otro miembro de la institución en situación de actividad Artículo 3º.- Contenido o disponibilidad, podrá solicitar la investigación o sanción Contiene los principios rectores, los bienes jurídicos correspondiente, mediante denuncia debidamenteprotegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipificación fundamentada ante el superior o dependencia de lade las infracciones, las sanciones disciplinarias, la Inspectoría General más cercana.estructura de los órganos del sistema disciplinario policialy el procedimiento sancionador, constituyéndose en un Artículo 14º.- Relación con los medios derégimen especial para cautelar y mantener la disciplina en comunicación socialla Policía Nacional del Perú. El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar a través de los medios de comunicación social Artículo 4º.- Alcance cuando tenga autorización expresa de su Comando o El presente Decreto Legislativo comprende al personal de los órganos encargados del Sistema de Informaciónde la Policía Nacional del Perú, en situación de actividad y y Comunicación Social de la institución, sobre lasdisponibilidad, con exclusión del personal civil. actividades que por función o servicio policial desarrolla. También se aplicará al personal de la Policía Nacional Igual procedimiento deberá observar cuando se requieradel Perú en situación de retiro, siempre que las presuntas relación con los medios de comunicación por razonesinfracciones se hayan cometido mientras se encontraba personales.en situación de actividad o disponibilidad. Artículo 15º.- Limitaciones CAPÍTULO II El personal de la Policía Nacional del Perú, está DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras organizaciones de carácter político, así como participar Artículo 5º.- Bienes jurídicos protegidos en actividades político partidarias, gremiales, sindicales, El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la manifestaciones públicas, huelgas o petición en conjunto.necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurídicosconstituidos por: la Ética Policial, la Disciplina Policial, el Artículo 16º.- Impedimento en el desempeño delServicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes cargojurídicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado El personal de la Policía Nacional del Perú, que hade la función policial y el desarrollo institucional. sido sancionado con resolución firme por la comisión de infracción grave o muy grave que afecte la función que Artículo 6º.-Ética Policial venía desempeñando, no podrá continuar ni volver a ser La Ética Policial es el conjunto de principios, valores asignado al cargo que ocupaba al momento de cometery normas de conducta que regula el comportamiento del la infracción o en funciones análogas en otra unidad,personal de la Policía Nacional del Perú. Su observancia por un período de cinco (05) años. Tal medida se deberágenera confianza y respeto en las personas, la sociedad, disponer en la resolución sancionadora para su ejecuciónla patria y la institución. y cumplimiento a través de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú. Artículo 7º.- Disciplina Policial La Disciplina Policial es la condición esencial de la Artículo 17º.- Comunicación para ausentarse de laPolicía Nacional del Perú. Se entiende como el acatamiento demarcación territorial.consciente y voluntario de las órdenes que se dictan con El personal de la Policía Nacional del Perú no podráarreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de acción ausentarse del ámbito de la demarcación territorial policial,y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y sin conocimiento previo de su comando.funciones institucionales. CAPÍTULO IV Artículo 8º.-Servicio Policial SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO El Servicio Policial es el conjunto de actividades queejecuta el personal de la Policía Nacional del Perú en Artículo 18º.- Signos y expresiones de respetosituación de actividad para el cumplimiento de la misión y Los signos y las expresiones que norman las relacionesfunciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la internas y externas entre los miembros de la institución yConstitución Política del Perú, las leyes y reglamentos. demás autoridades políticas, militares y eclesiásticas, son de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones Artículo 9º.- Imagen Institucional reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su La Imagen Institucional es la representación ante la transgresión constituye infracción conforme a la presenteopinión pública del accionar del personal de la Policía norma.Nacional del Perú. Constituye la base principal de larelación de confianza y legitimidad que debe imperar Son signos y expresiones de respeto los siguientes:entre la institución, su personal y la sociedad en 1. El saludo reglamentario al superior es obligatoriogeneral. en todo lugar o circunstancia, quien debe
  3. 3. El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES 480551 contestar debidamente. El subordinado debe Artículo 24º.- Cumplimiento de las órdenes ponerse de pie y adoptar la posición de atención. Las órdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y Entre personal de igual grado, el menos antiguo modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando está obligado a saludar reglamentariamente; varíen las circunstancias previstas para su ejecución, su en caso de duda, cualquiera de ellos puede cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre anticiparse, demostrando así su cortesía, que no pudiese consultarse al superior, a quien se le disciplina y educación. comunicará la decisión en el término de la distancia. 2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales. CAPÍTULO VII El personal está obligado a usar el uniforme o CONDUCTO REGULAR el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y corrección. Artículo 25º.- Obligatoriedad del conducto regular 3. El subordinado al dirigirse al superior debe Constituye el medio empleado para transmitir y anteponer la palabra “Mi”, seguida del grado recibir órdenes, disposiciones, consignas y documentos que ostenta el superior. El trato de “Usted” en general a través de la línea de comando establecida es obligatorio entre el personal de la Policía en la organización policial. El conducto regular es de Nacional del Perú en todos los actos públicos y observancia obligatoria. privados. El superior debe igualmente responder con respeto y consideración. Artículo 26º.- Excepción del conducto regular 4. La presentación y reconocimiento para el El conducto regular excepcionalmente puede ejercicio del comando o desempeño del cargo ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o son obligatorios, y se ejecutarán en ceremonia demoradas injustificadamente por el superior jerárquico conforme a lo dispuesto en el reglamento a quien se recurrió. En este caso, el subordinado podrá respectivo. acudir al superior inmediato o a una instancia superior. 5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarán su saludo en forma CAPÍTULO VIII personal o por escrito, según corresponda, a la LA DISCIPLINA EN EL autoridad política, regional, municipal, judicial, RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN militar y eclesiástica; así como a los jefes de las dependencias públicas. Artículo 27º.- Obligación de constituirse al servicio 6. El personal de la Policía Nacional del Perú en estado de emergencia o estado de sitio debe mantener cordiales relaciones con los Cuando se decrete el estado de emergencia previsto funcionarios públicos y con los representantes en la Constitución Política del Perú, el personal de la de las instituciones privadas. Policía Nacional del Perú en uso de licencia, vacaciones, permiso, comisión o franco, está en la obligación de CAPÍTULO V presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde SUBORDINACIÓN, MANDO presta servicios, siempre y cuando el estado de excepción Y COMANDO haya sido decretado en la demarcación territorial donde labora. Artículo 19º.- De la subordinación Igual procedimiento se adoptará cuando el estado de Existe subordinación hacia el superior en razón del emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, engrado, antigüedad o cargo. Se ejerce jerárquicamente de las situaciones previstas en el párrafo anterior, debiendogrado a grado, manteniendo a cada cual en el ámbito de constituirse a la Unidad Policial más cercana.sus deberes y derechos. En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad y Artículo 20º.- Ejercicio del mando y comando disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deberá El mando es la facultad que tiene el superior en presentarse inmediatamente a la Unidad Policial dondesituación de actividad de impartir órdenes y disposiciones presta servicios o a la más cercana.al subordinado, en razón de su categoría, jerarquía, gradoy antigüedad. TÍTULO II El ejercicio del comando es propio del desempeño del INFRACCIONES Y SANCIONEScargo asignado por nombramiento expreso. DISCIPLINARIAS Artículo 21º.- Responsabilidad del ejercicio de CAPÍTULO Imando y comando INFRACCIONES DISCIPLINARIAS El ejercicio del mando y comando es irrenunciable eimplica responsabilidad personal por los actos u omisiones Artículo 28º.- Infraccionesque constituyan infracción. Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en Artículo 22º.- Facultad disciplinaria sancionadora la Ley de la Policía Nacional de Perú, la Ley de Carrera y La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al Situación de la Policía Nacional del Perú; y, especialmentepersonal de la Policía Nacional del Perú en situación de aquellas que importen detrimento de los bienes jurídicosactividad, en su condición de superior o integrante de los protegidos por la presente norma.órganos disciplinarios de la institución. Es ejercida dentrode las atribuciones y límites establecidos en la presente Artículo 29º.- Clases de infraccionesnorma. Según su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo Asimismo, el personal de la Policía Nacional del Perú I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y seestá facultado para sancionar al personal de igual grado encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones ybajo su comando. Sanciones que forman parte de la presente norma. Los integrantes de los órganos disciplinarios por lanaturaleza de su función, tendrán la facultad de sancionar CAPÍTULO IIal infractor de igual grado. SANCIONES DISCIPLINARIAS CAPÍTULO VI Artículo 30º.- Clases de sanciones ÓRDENES Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se impondrán las siguientes Artículo 23º.- Ejercicio y naturaleza de las órdenes sanciones: El comando se ejercita mediante órdenes verbales oescritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del 1) Amonestaciónmarco legal. La amonestación es la sanción escrita y la Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara, impone el superior al infractor por la comisióncoherente y precisa. Así mismo, debe ser impartida por de infracciones Leves, siempre que no seael superior dentro de los límites de las atribuciones y reincidente en la comisión de la mismafunciones establecidas por la normatividad vigente. infracción. Tiene carácter preventivo.
  4. 4. El Peruano480552 NORMAS LEGALES &,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% 2) Sanción Simple Interior, que actúan integrados en materia de fiscalización, La sanción simple es la sanción escrita por evaluación, investigación y sanción disciplinaria. infracción Leve que impone el superior u órgano Tiene como Órgano Rector a la Inspectoría General disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) del Sector Interior. a diez (10) días. Cada día de sanción implica la disminución de ocho décimas (0.8) de punto de Artículo 35º.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora la Nota Anual de Disciplina. Disciplinaria 3) Sanción de Rigor El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria La sanción de rigor es la sanción escrita es atribuido a la Policía Nacional del Perú para las por infracción Grave que impone el órgano infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para a quince (15) días. Cada día de sanción implica las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en la disminución de un punto y seis décimas (1.6) consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente de la Nota Anual de Disciplina. Decreto Legislativo. 4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria CAPÍTULO II El pase a la situación de disponibilidad por ÓRGANOS DISCIPLINARIOS medida disciplinaria es la separación temporal de la situación de actividad por un período de Artículo 36º.- Finalidad seis (06) meses a dos (02) años. Es aplicada Los Órganos Disciplinarios tienen por finalidad por el órgano disciplinario por la comisión de investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo una infracción Muy Grave. Implica además establecido en el presente Decreto Legislativo y su la disminución de treinta (30) puntos de la reglamento. Ejercen sus funciones con autonomía y son Nota Anual de Disciplina por cada año que se los siguientes: mantuvo fuera de la situación de actividad. 5) Pase a la Situación de retiro por medida 1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio disciplinaria del Interior. Elpase a la situación de retiro por medida disciplinaria 2) La Inspectoría General de la Policía Nacional es la separación definitiva de la situación de del Perú a través de: actividad. Es aplicada por el órgano disciplinario por la comisión de una infracción Muy Grave, y se anota a. Inspectorías Regionales, según su en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias competencia territorial. de la Policía Nacional del Perú. b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Artículo 31º.- Criterios para la imposición de Dirección, Regiones Policiales, Frentessanciones Policiales, Direcciones Territoriales, Para determinar la sanción, el superior u órgano Divisiones Territoriales y de las Unidadesdisciplinario deberá considerar los siguientes criterios: Operativas. 1) Uso del cargo para cometer la infracción. 3) El Superior del presunto infractor. 2) Las circunstancias en que se cometió la 4) Las Comisiones Especiales de Investigación infracción. que se designen desde la Policía Nacional del 3) Las referencias administrativas disciplinarias. Perú o el Ministerio del Interior. 4) La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados. Artículo 37º.- Causales de inhibición del integrante 5) La reparación o resarcimiento oportuno del de los Órganos Disciplinarios daño antes de la sanción. Los impedimentos para intervenir como integrante de 6) Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo los Órganos Disciplinarios son los siguientes: en la comisión de la infracción. 7) El grado de colaboración para el esclarecimiento 1) Parentesco con el personal sujeto de la de los hechos. investigación, con el denunciante o con los 8) La confesión espontánea y sincera. miembros del mismo Órgano Disciplinario, en calidad de cónyuge, conviviente o hasta el Artículo 32º.- De la sanción y sus efectos cuarto grado de consanguinidad o segundo La sanción por infracción Leve y Grave se notifica grado de afinidad.de inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme o 2) Cuando el presunto infractor, denunciante ose agota la vía administrativa, se remitirá a la Dirección miembro del Órgano Disciplinario pertenezca aEjecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) días la misma promoción de egreso de la Escuela dehábiles, para su codificación, sistematización y archivo en Formación de la Policía Nacional del Perú o deel legajo personal. la misma promoción de ingreso a la Institución La resolución de sanción por infracción Muy Grave Policial para el personal de procedenciaque constituya acto firme o agote la vía administrativa, universitaria.debidamente notificada, surte efecto inmediato por 3) Existencia de enemistad manifiesta con elsu propio mérito, no siendo necesaria la emisión de presunto infractor o denunciante.resolución adicional alguna. Copia certificada de la 4) Ser denunciante de los hechos o haber sidoresolución y del cargo de recepción será remitida a la denunciado antes por alguno de los presuntosDirección Ejecutiva de Personal, para que accione en el infractores o denunciantes.ámbito de su competencia. 5) Haber participado en una investigación policial contra el presunto infractor o denunciante. Artículo 33º.- Motivación de la sanción 6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto El actor o la resolución que dispone la sanción infractor o del denunciante, o tener interesesdisciplinaria debe estar debidamente motivada, comunes con estos últimos.contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,individualizando al infractor o infractores, la tipificación, la En los casos antes mencionados, el integrante delsanción impuesta y su duración, según corresponda. Órgano Disciplinario está en la obligación de inhibirse. En caso que no lo haga, la recusación será resuelta por el TÍTULO III superior jerárquico. DEL SISTEMA DISCIPLINARIO CAPÍTULO III CAPÍTULO I COMPETENCIA DE LOS SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL ÓRGANOS DISCIPLINARIOS Artículo 34º.- El Sistema Disciplinario Policial Artículo 38°.- Superior del presunto infractor El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de Es el miembro de la Policía Nacional del Perú deÓrganos de la Policía Nacional del Perú y del Ministerio del grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado
  5. 5. El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES 480553lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra una Sala que resolverá en primera instancia, y los tresde éste. Tiene competencia para investigar sumariamente titulares conformarán Sala en segunda instancia.las infracciones leves e imponer las sanciones previstasen el presente Decreto Legislativo. CAPÍTULO IV Cuando el superior conozca de una infracción Grave TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIALo Muy Grave, deberá ponerla en conocimiento inmediatodel órgano de investigación que corresponda. Artículo 42º.- Naturaleza, Conformación, Competencia territorial y sede del Tribunal de Artículo 39º.- Competencia para investigar Disciplina Policialinfracciones disciplinarias Graves o Muy Graves El Tribunal de Disciplina Policial es la última instancia La dependencia de la Inspectoría General del lugar administrativa en el procedimiento disciplinario iniciadodonde se cometió el hecho es competente para investigar por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el ámbitolas infracciones disciplinarias, teniendo en consideración de la Inspectoría General del Sector Interior y está dotadolo siguiente: de autonomía técnica y funcional. El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento 1) Las Inspectorías Regionales son competentes dispondrá las condiciones para la creación de Salas para investigar e imponer las sanciones en adicionales, en función de la carga procesal. La Sala primera instancia, por la comisión de infracciones se podrá trasladar a otras ciudades y tener sesiones Muy Graves. Son también competentes para itinerantes. resolver los recursos de apelación contra las Cada Sala estará compuesta por tres (03) miembros infracciones Graves impuestas por las Oficinas titulares y (03) suplentes, que son designados por de Disciplina. Resolución Ministerial, por un período de tres años. No 2) Las Oficinas de Disciplina son competentes podrá designarse como miembro de Sala, al personal para investigar y sancionar las acciones que policial en situación de actividad. La función de miembro constituyan infracciones Graves cometidas por de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante el personal policial que presta servicio en donde dietas por asistir a un máximo de ocho sesiones por mes éstas se encuentren. También son competentes calendario. En caso alguno de los miembros designados para resolver los recursos de apelación contra sea personal PNP en situación de retiro, la percepción de las sanciones impuestas por la comisión de esta dieta es compatible con la pensión y otros beneficios infracciones Leves. que le correspondan. Artículo 40°.- Funciones de los órganos de Artículo 43º.- Secretaría Técnica del Tribunaldisciplina Cada Sala del Tribunal contará con una Secretaría Los órganos de disciplina de la Inspectoría General Técnica a cargo de un Secretario Técnico designadode la Policía Nacional del Perú desarrollan las siguientes por Resolución Ministerial a propuesta de la Salafunciones: correspondiente. La Secretaría Técnica tendrá como función servir 1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre de enlace entre los órganos de investigación y el involucrado el personal de la Policía Nacional Tribunal, brindar soporte técnico administrativo para la del Perú, que constituyan infracción Grave o proyección de las resoluciones que deban emitirse, citar Muy Grave tipificada en el presente Decreto a sesión, disponer la realización de las notificaciones Legislativo. correspondientes, así como preparar todo lo necesario 2) Imponer las sanciones que correspondan en el para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las caso de las infracciones Graves o Muy Graves. notificaciones pueden ser realizadas también por la vía En este último caso, únicamente como primera electrónica. instancia. 3) Poner en conocimiento de la autoridad Artículo 44°.- Funciones competente cuando existan indicios razonables Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial: de la comisión de un delito, sin perjuicio de la investigación disciplinaria correspondiente. 1) Conocer y resolver los recursos de apelación 4) Disponer o suspender las medidas preventivas contra las resoluciones que imponen sanciones a las que se refiere la presente norma. por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones 5) Realizar acciones previas. agotan la vía administrativa. 6) Elevar en consulta o apelación al Tribunal de 2) Conocer y resolver los recursos de apelación Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en en última instancia, contra las resoluciones que primera instancia por infracciones Muy Graves. disponen medidas preventivas por infracciones 7) Otras que se especifiquen en el reglamento Graves y Muy Graves. del presente Decreto Legislativo o que se les 3) Resolver en consulta las resoluciones que encargue expresamente por la Inspectoría no hayan sido apeladas. En estos casos, el General de la Policía Nacional del Perú, la Tribunal podrá aprobar las resoluciones de Inspectoría General del Sector Interior o el primera instancia, agotando con ello la vía Tribunal de Disciplina Policial. administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el órgano de Artículo 41.- Casos Excepcionales de competencia investigación emitir nuevo pronunciamiento.para investigar infracciones disciplinarias 4) El Tribunal podrá disponer que los órganos de Por excepción, el Inspector General del Sector investigación realicen acciones de investigaciónInterior o en su defecto, el Inspector General de complementarias. También podrá disponer dela Policía Nacional del Perú, de oficio o a solicitud oficio o a solicitud de parte la realización de undel Ministro del Interior o el Director General de la informe oral.Policía Nacional del Perú, respectivamente, podrádisponer la conformación de comisiones especiales Artículo 45°.- Dependencia administrativa delde investigación, cuando se afecte gravemente la Tribunalimagen institucional. Estas Comisiones contarán con El Tribunal de Disciplina Policial dependelas mismas competencias, funciones y atribuciones administrativamente del Ministerio del Interior.que los órganos de investigación dependientes de laInspectoría General de la PNP. Artículo 46°.- Requisitos para ser miembro del Estas Comisiones tienen competencia preminente y Tribunalexcluyente sobre los asuntos a cargo de los órganos de Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplinainvestigación ordinarios, los que se encuentran obligados Policial se requiere:a colaborar con todo aquello que les sea requerido porestas Comisiones extraordinarias. 1) Ser mayor de 40 años de edad. Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, 2) Contar con título profesional de abogado yla investigación y la sanción en caso corresponda, estará colegiatura hábil.a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, 3) Tener experiencia profesional en entidades dellos tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarán sector público o privado no menor de diez (10)
  6. 6. El Peruano480554 NORMAS LEGALES &,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% años o comprobada docencia universitaria por 3) Presentar descargos, documentos y otras el mismo período. pruebas que considere conveniente; asumiendo 4) Tener estudios de especialización, ya sea su costo. en gestión pública, Derecho constitucional, 4) Acceder a la información relacionada a su administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, caso, en cualquier fase del procedimiento gestión de recursos humanos o similares. administrativo disciplinario, observando las 5) No encontrarse en estado de quiebra culposa o excepciones de ley. fraudulenta. 5) Obtener copias de los documentos. 6) No haber sido condenado por delito doloso. 6) Ser notificado de la resolución que pone fin al 7) No haber sido sancionado con destitución o procedimiento administrativo disciplinario. despido por falta grave. En el caso del personal 7) Presentar los recursos de impugnación que Policía Nacional del Perú en situación de establece del presente Decreto Legislativo. retiro, no haber sido sancionado con pase a la situación de disponibilidad o retiro. Artículo 51º.- Conclusión del procedimiento 8) Tener conducta intachable y reconocida administrativo disciplinario solvencia e idoneidad moral. Concluye por muerte del presunto infractor, prescripción de la potestad sancionadora disciplinaria o resolución firme de sanción o absolución. TÍTULO IV PROCEDIMIENTO Artículo 52°.- Circunstancias eximentes ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las siguientes: CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES 1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad física propia o de otras personas, actuando con Artículo 47°.- Del procedimiento administrativo la diligencia debida.disciplinario 2) Obrar por disposición de una norma legal, en El procedimiento administrativo-disciplinario para cumplimiento de un deber o en virtud de uninfracciones Leves se inicia cuando el superior que ha mandato judicial o privilegiando un derecho oconstatado o tomado conocimiento de la infracción, y un bien jurídico superior, siempre que se actúeconcluye cuando se comunica por escrito al infractor la con la diligencia debida.sanción correspondiente. 3) Proceder en virtud de obediencia al superior, Cuando un superior constata o conoce por cualquier siempre que la orden de éste no seamedio de la comisión de una infracción Grave o Muy manifiestamente ilícita.Grave, informa de inmediato y por escrito al Órgano 4) Obrar bajo el estado de enfermedad psicóticade Investigación correspondiente, para que éste acreditada, que haya impedido totalmenteinicie el procedimiento administrativo-disciplinario que al actor apreciar el carácter ilícito del acto ycorresponda. suprimido su capacidad para obrar libremente. En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el 5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempreprocedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la que este último sea efectivo y no se puedanotificación al presunto infractor, para que presente sus razonablemente exigir al autor el sacrificio deldescargos. bien amenazado y que dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos Artículo 48º.- Acciones preliminares perjudicial. Las acciones preliminares son diligencias que realizan 6) Obrar por una fuerza física irresistiblelos Órganos de Investigación competentes con la finalidad proveniente de un tercero o de la naturaleza.de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio Artículo 53º.- Circunstancias atenuantesdel procedimiento administrativo-disciplinario, cuando Se consideran circunstancias atenuantes lasse presuma la comisión de una infracción Grave o Muy siguientes:Grave. 1) Tener menos de tres (03) meses como egresado Las acciones preliminares son las siguientes: de las Escuelas de Formación o encontrarse en 1) Visitas de inspección o de constatación. período de asimilación. 2) Declaraciones o entrevistas. 2) Cometer la infracción por exceso de celo en el 3) Recopilación de las informaciones que permitan cumplimiento de sus obligaciones. el esclarecimiento de los hechos. 3) Incurrir en infracción por la influencia probada 4) Verificación documentaria. de un superior. 5) Otras que resulten necesarias. 4) La confesión sincera y espontánea de haber cometido la infracción o colaboración en la Las acciones previas para su ejecución tienen un investigación para el mejor esclarecimiento deplazo no mayor de diez (10) días hábiles, a cuyo término, los hechos.si se determina que existen indicios razonables parainiciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se Artículo 54º.- Circunstancias agravantescontinuará con la notificación; caso contrario, se formulará Se consideran circunstancias agravantes lasel informe correspondiente y con la resolución respectiva siguientes:se procederá a su archivamiento, dando cuenta a laInspectoría General de la Policía Nacional del Perú. 1) La reincidencia. 2) La comisión de la infracción estando uniformado Artículo 49°.- Impedimento de pase a la Situación o utilizando armas.de Disponibilidad o Retiro 3) Cometer la infracción en presencia de El personal que se encuentre sometido a procedimiento subordinados.administrativo disciplinario por la comisión de infracciones 4) Incurrir en el hecho u omisión en acto delMuy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su servicio o durante la instrucción.solicitud a la Situación de Disponibilidad o Retiro, hasta 5) Afectar gravemente la imagen institucional.que el procedimiento correspondiente quede firme o seagote la vía administrativa. Artículo 55º.- Actos inimpugnables Son actos inimpugnables administrativamente los Artículo 50º.- Derechos del presunto infractor siguientes: Son derechos del presunto infractor los siguientes: 1) La sanción de amonestación. 1) Conocer los hechos que se le imputan, la 2) La resolución o disposición superior que dispone infracción y sanción que le correspondería. acciones preliminares. 2) Ser asistido por un abogado de su libre elección, 3) La resolución de suspensión de la medida cuando lo considere pertinente. preventiva.
  7. 7. El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES 480555 4) Las resoluciones que agotan la vía - Las circunstancias de la comisión de los administrativa. hechos. 5) La resolución de inicio del procedimiento - La identificación de los presuntos implicados. administrativo disciplinario. - Los elementos probatorios o la descripción de 6) Las resoluciones que resuelvan incidentes los mismos para su ubicación o comprobación. o pretensiones planteadas por el presunto - La identificación del Órgano de Investigación. infractor o denunciante, antes de la conclusión del procedimiento administrativo disciplinario. Artículo 58º.- Etapas del Procedimiento para 7) Los dictámenes, actas, informes administrativos, infracciones Graves partes disciplinarios, notificaciones mediante El procedimiento para infracciones Graves tiene las órdenes telefónicas, citaciones, constancias, y siguientes etapas: cualquier otro documento de mero trámite que se produzcan en el procedimiento administrativo 1) Etapa de Investigación disciplinario, así como los demás señalados en Para las infracciones Graves el plazo ordinario el reglamento del presente Decreto Legislativo. será de quince (15) días hábiles, que puede ser ampliado en cinco (05) días hábiles en caso de CAPÍTULO II ser necesario. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES Al término de la fase de investigación se emitirá el informe administrativo disciplinario correspondiente, Artículo 56º.- Procedimiento para infracciones debiendo contener lo siguiente:leves La Amonestación y la Sanción Simple, se imponen 1.1) Antecedentes o situación de los hechos.observando lo siguiente: 1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas. 1.3) Análisis. 1) Si la infracción es evidente y comprobada, se 1.4) Conclusiones y recomendaciones. emite la orden de sanción. Previamente se 1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de debe escuchar al presunto infractor. investigación. 2) Se notifica al infractor con la orden de sanción 1.6) Anexos incluyendo todos los actuados. correspondiente, la validez de la notificación se acredita con la firma de enterado por parte del 2) Etapa de Decisión infractor o con el acta de negativa a firmar. El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente 3) La apelación de la sanción debe ser interpuesta emitirá la resolución de sanción o de en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles, absolución, tomando en cuenta los actuados contados a partir del día siguiente de la de la investigación; así como los descargos notificación. del presunto infractor. La falta del descargo 4) El recurso de apelación se interpone por escrito, no detendrá el procedimiento, siempre que la ante quien impuso la sanción, quien dentro de notificación se haya realizado debidamente. las veinticuatro (24) horas elevará a la Oficina Contra la resolución de sanción procede de Disciplina todos los actuados, la misma que recurso de apelación, que será presentado ante deberá ser resuelta dentro del plazo de cinco el mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro (05) días hábiles. del plazo de cinco (05) días hábiles contados a 5) La orden de sanción o la resolución disciplinaria partir del día siguiente de la notificación. firme que resuelve el recurso impugnatorio, El recurso de apelación será elevado dentro será remitida dentro del día siguiente hábil a de las veinticuatro horas con los actuados la Dirección Ejecutiva de Personal, contado a que forman parte del expediente al Inspector partir del día siguiente de la notificación, bajo Regional que corresponda, el mismo que debe responsabilidad. ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) días hábiles, contado a partir del CAPÍTULO III día siguiente de recibido. Con dicha decisión se PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO agota la vía administrativa. PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES Artículo 59º.- Procedimiento para infracciones Muy Artículo 57º.- Inicio del procedimiento para Gravesinfracciones Graves o Muy Graves El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene El procedimiento administrativo disciplinario por las siguientes etapas:infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, pordenuncia o por disposición superior: 1) Etapa de Investigación Para las infracciones Muy Graves el plazo 1) Con la notificación de la resolución de inicio del ordinario será de veinte (20) días hábiles, que procedimiento administrativo disciplinario, a fin puede ser ampliado en diez (10) días hábiles en de que el presunto infractor tome conocimiento caso sea necesario. y ejerza su derecho a la defensa y formule sus En casos complejos de infracciones Muy descargos. Graves, el plazo de investigación será el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte En caso de negativa del investigado a firmar (20) días hábiles. Se considera caso complejo su notificación, a rendir su manifestación o cuando simultáneamente se presenten los a suscribirla, se levanta el acta respectiva siguientes supuestos: pluralidad de presuntos en presencia de un testigo, continuando el infractores, concurrencia de infracciones, procedimiento. magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la declaración 2) Por los superiores jerárquicos o los Órganos de complejidad como la autorización de Disciplinarios, al tomar conocimiento de la ampliación del plazo de investigación, requiere existencia de una investigación ante el Ministerio la aprobación mediante resolución expresa del Público o Fiscalía Penal Militar Policial, en la Inspector General de la PNP. que se encuentre involucrado personal de la Policía Nacional del Perú. Al término de la fase de investigación se emitirá el informe, administrativo disciplinario correspondiente, En todos los casos se deberá considerar en la debiendo contener lo siguiente:resolución de Inicio del procedimiento administrativodisciplinario lo siguiente: a. Antecedentes o situación de los hechos. b. Breve resumen de las diligencias practicadas. - La descripción de los hechos imputados. c. Análisis. - La tipificación de las presuntas infracciones y d. Conclusiones y recomendaciones si fuera las sanciones que pudiera corresponderle. necesario.
  8. 8. El Peruano480556 NORMAS LEGALES &,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% e. Firma del Instructor y del auxiliar de Artículo 63°.- Infracciones continuadas investigación. Tratándose de infracciones continuadas, el plazo de f. Anexos incluyendo todos los actuados. prescripción se empieza a computar desde la fecha en que éstas hayan cesado. No se considerará infracción 2) Etapa de Decisión continuada, la comisión de infracciones de diferente El Inspector Regional que corresponda, emitirá tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por la resolución debidamente motivada para acciones comunes necesarias para su comisión. sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere. Artículo 64°.- Interrupción de plazos Contra la resolución de sanción, el infractor Los plazos de prescripción se interrumpen con la puede interponer recurso de apelación ante el notificación de la resolución de inicio del procedimiento Tribunal de Disciplina Policial que emitió el acto administrativo disciplinario. Después de la interrupción, impugnado dentro del plazo de cinco (05) días empieza a correr un nuevo plazo de prescripción a partir hábiles contado a partir del día siguiente de la de la última actuación del Órgano Disciplinario. En todo notificación. caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el El recurso de apelación será elevado dentro de tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo las veinticuatro horas con todos los actuados ordinario de prescripción. que forman parte del expediente al Tribunal y deberá ser resuelto dentro del plazo de diez Artículo 65°.- Paralización del procedimiento (10) días hábiles, contado a partir del día disciplinario siguiente de haberse recibido, agotando la vía Si el procedimiento permanece paralizado por más de dos (02) meses, por causa no imputable al presunto administrativa. infractor, el plazo de prescripción de la acción se reanuda, aunque no se toma en cuenta el período del procedimiento Artículo 60°.- Notificación de resolución de disciplinario que ya transcurrió.sanción La resolución de sanción se tiene por bien notificada Artículo 66°.- De la prescripciónen las siguientes circunstancias: La prescripción se deduce por vía de defensa y la autoridad debe resolverla sin más trámite que la 1) En el domicilio que conste en el expediente. constatación de los plazos. En caso de estimarla fundada, 2) En el domicilio que conste en el legajo. dispondrá el inicio de las acciones de responsabilidad 3) En caso que no haya indicado domicilio o éste para dilucidar las causas de la inacción administrativa y la sea inexistente, en el domicilio señalado en el sanción correspondiente. Documento Nacional de Identidad. 4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir TÍTULO V copia de la resolución, que se le entrega con MEDIDAS PREVENTIVAS la notificación, se hará constar así en el acta en presencia de un testigo. CAPÍTULO ÚNICO 5) En caso que no se encuentre al sancionado en DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS su domicilio, el notificador debe dejar constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, Artículo 67°.- Medidas preventivas y clases consignando las características del inmueble. Son disposiciones administrativas de carácter 6) En la dependencia policial donde labora. provisional, que se imponen por la presunta comisión 7) En sede de los Órganos Disciplinarios. de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo. CAPÍTULO III Se disponen después de notificada la resolución de PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No DISCIPLINARIO SUMARIO constituyen demérito ni sanción administrativa. Artículo 61º.- Del Procedimiento Administrativo Las medidas preventivas son:Disciplinario Sumario 1) Separación Temporal del Cargo. El procedimiento administrativo disciplinario sumario, 2) Cese Temporal del Empleo.se aplica en caso de flagrancia o confesión corroborada,para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos Artículo 68°.- Separación temporal del cargocasos el órgano disciplinario correspondiente dispondrá Será separado temporalmente del cargo, el personalde oficio y en el día, el inicio del procedimiento y resolverá de la Policía Nacional del Perú, cuya permanenciaen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles. en un determinado cargo pueda poner en riesgo la Contra la resolución de sanción, el infractor puede fase de investigación. Su ejecución se hará efectivainterponer únicamente recurso de apelación dentro del automáticamente y en ningún caso esta medida implicaráplazo de cinco (05) días hábiles contados desde el día que el servidor afectado deje de percibir los haberes a quesiguiente de notificada la Resolución. tiene derecho. El Tribunal resolverá el recurso impugnatorio o la La aplicación de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuestoconsulta, dentro del plazo de cinco (05) días hábiles por el escalón superior de la Unidad Policial al quecontados desde el día siguiente de recibido el recurso. pertenece o por la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú. CAPÍTULO IV PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA Artículo 69°.- Plazo de la separación temporal del cargo Artículo 62°.- Plazos de prescripción La separación temporal del cargo del presunto Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la infractor no excederá del plazo que dure la investigación,responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar, computado desde la fecha en que se ejecute la medida.determinar y sancionar la existencia infraccionesdisciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo, Artículo 70°.- Cese temporal del empleoprescribe por el transcurso de los siguientes plazos: El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando se 1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de encuentra privado de su libertad, por mandato del órgano cometidas, o transcurrido un (01) año, cuando jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante hubiesen sido detectadas en el curso de un el tiempo de privación de libertad se interrumpe el tiempo procedimiento administrativo disciplinario por la de servicios. comisión de infracción Grave o Muy Grave. 2) Por infracciones Graves, a los dos (02) años de Artículo 71°.- Plazo del cese temporal del empleo cometidas. La duración del cese temporal del empleo será igual 3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) al tiempo que dure la privación de libertad que afecte al años de cometidas. personal de la Policía Nacional del Perú involucrado.
  9. 9. El Peruano&,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$% NORMAS LEGALES 480557 Artículo 72°.- Efecto de la sentencia judicial General de la Policía Nacional de Perú designará medianteabsolutoria Resolución, tres (03) Salas Liquidadoras temporales, La sentencia judicial absolutoria consentida o quienes deberán de resolver los recursos de apelaciónejecutoriada implica que el investigado que se encuentre pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en uncon medida preventiva de cese temporal del empleo, será plazo no mayor de tres (03) meses.reincorporado automáticamente al servicio activo, noconsiderándose como interrupción del tiempo de servicios TERCERA.- Expedientes administrativosel período que duró dicha medida. disciplinarios pendientes Los expedientes administrativos disciplinarios que Artículo 73°.- Adopción de medidas preventivas se encuentran pendientes en la fase de investigación Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por infracciones Graves o Muy Graves, deberán sero suspendidas por los Órganos de Investigación o resueltos en el plazo máximo extraordinario de dos (02)directamente por el Inspector General de la Policía meses, y las consultas y apelaciones se adecuarán alNacional del Perú, siempre que exista presunción procedimiento e instancias establecidos en el presenterazonable de responsabilidad. Esta acción no suspendeel procedimiento administrativo disciplinario. Decreto Legislativo. Contra la resolución correspondiente, el presuntoinfractor en el término de cinco (05) días hábiles puede DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIAinterponer recurso de apelación ante el Órgano de DEROGATORIAInvestigación que dictó la medida preventiva, quien elevarádentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolverá ÚNICA.- Deróguese la Ley 29356, Ley del Régimenen un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles contados a Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, así como laspartir del día siguiente de haber recibido el recurso. demás disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES POR TANTO: PRIMERA.- Vigencia y reglamentación La presente Ley entrará en vigencia a los cuarenta Mando se publique y cumpla, dando cuenta aly cinco (45) días después de su publicación en el Diario Congreso de la República.Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director Generalde la Policía Nacional del Perú dispondrá su difusión y Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez díascapacitación sobre el contenido del presente Decreto del mes de diciembre del año dos mil doce.Legislativo, en todas las dependencias de la PolicíaNacional del Perú a nivel nacional. OLLANTA HUMALA TASSO El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) días Presidente Constitucional de la Repúblicaemitirá el reglamento del presente Decreto Legislativo. JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Presidente del Consejo de MinistrosDisciplinarias Créase el Registro Nacional de Sanciones WILFREDO PEDRAZA SIERRADisciplinarias de la Policía Nacional del Perú, a cargo de Ministro del Interiorla Dirección Ejecutiva de Personal del Instituto, con elobjeto de registrar las sanciones de pase a la situación deretiro por medida disciplinaria. ANEXO I Toda institución pública, antes de contratar, bajo TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVEScualquier modalidad, a un integrante de la PolicíaNacional del Perú en situación de disponibilidad o retiro,deberá consultar este registro. CONTRA LA DISCIPLINA La creación de este registro no exime la obligación dela administración de registrar todas las sanciones en el CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓNlegajo personal. L1 Omitir el saludo al superior o realizarlo en Desde forma antirreglamentaria o no contestarle al amonestación TERCERA.- Referencias disciplinarias subordinado. hasta 6 días de Anualmente, la Inspectoría General de la Policía sanción simpleNacional del Perú en coordinación con la Dirección L2 Fumar contraviniendo la ley. DesdeEjecutiva de Personal y la Dirección de Inteligencia, amonestaciónrevisan y evalúan las referencias disciplinarias del personal hasta 6 días dede la Policía Nacional del Perú, con el fin de determinar sanción simplelas condiciones de idoneidad para su desempeño enlos diferentes cargos, informándose a su término al Alto L3 Demostrar falta de cortesía en la precedencia al DesdeMando sobre su resultado y efectuando propuestas que superior o en el trato preferencial de acuerdo a amonestaciónpermita una adecuada asignación de personal. El informe ley. hasta 6 días dedebidamente sustentado debe ser tramitado a más tardar sanción simplela última semana del mes de noviembre de cada año y L4 Descuidar el aseo y presentación personal o Desdeuna copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría incumplir las normas establecidas para el uso del amonestaciónGeneral del Sector Interior. uniforme. hasta 6 días de sanción simple CUARTA.- Solicitud de copias L5 Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde El fuero militar policial podrá solicitar copias de los ofensivos o reñidos contra la moral, urbanidad, amonestaciónactuados en una investigación disciplinaria. En ningún buenas costumbres y normas de cortesía. hasta 6 días decaso pedirá todos los actuados. sanción simple DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS L6 Usar prendas, objetos o distintivos Desde TRANSITORIAS antirreglamentarios encontrándose uniformado. amonestación hasta 6 días de PRIMERA.- Aplicación de la norma en el tiempo sanción simple Los procedimientos administrativos disciplinarios, L7 Ofender con gestos, palabras, gráficos o escritos Desdeiniciados antes de la vigencia del presente Decreto al personal de la Policía Nacional del Perú de igual amonestaciónLegislativo, continuarán rigiéndose por la ley que dio inicio o menor graduación. hasta 6 días deal procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio sanción simplede la aplicación del principio de irretroactividad. L8 Dirigirse al superior en términos que atenten Desde contra las normas de cortesía o urbanidad, amonestación SEGUNDA.- Procedimiento pendientes inclusive cuando éste se encuentre en situación hasta 6 días de Dentro de los treinta (30) días calendario de la entrada de disponibilidad o retiro. sanción simpleen vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
  10. 10. El Peruano480558 NORMAS LEGALES &,-"!-.0+/!$$!*+!*,),+-(.+!*+!%#$%CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN L9 No actualizar o renovar en caso de deterioro, Desde L32 Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en forma De 4 a 10 días de el Carné de Identidad Personal, salvo causa amonestación descortés al superior. sanción simple justificada. hasta 6 días de L 33 No presentarse al superior al término de la De 6 a 10 días sanción simple distancia, al ser comisionado o requerido, salvo de sanción simple L 10 Incumplir las directivas, planes, instrucciones, Desde razones justificadas. órdenes o la normatividad vigente. amonestación L 34 No cumplir, modificar o alterar las órdenes De 6 a 10 días de hasta 6 días de impartidas, salvo causa justificada y que no haya sanción simple sanción simple generado consecuencias graves. L 11 No cumplir con los plazos en el trámite, emisión o Desde remisión de documentos, salvo causa justificada. amonestación L 35 Ocultar o proporcionar información incompleta o De 6 a 10 días de hasta 6 días de falsa en su Unidad donde presta servicios, sobre sanción simple sanción simple sus datos personales, domicilio y medios de comunicación, o no comunicar oportunamente los L 12 Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de De 2 a 6 días de cambios efectuados. la hora establecida, sin causa justificada. sanción simple L 36 No concurrir a las citaciones ordenadas por los De 8 a 10 días de L 13 No comunicar a su comando sobre su descanso De 2 a 6 días de órganos disciplinarios o cualquier otro nivel de sanción simple médico, dentro de las 4 horas de su expedición, sanción simple comando, salvo causa justificada. sin causa justificada o no entregar a su Unidad la papeleta de descanso médico dentro de las 24 CONTRA EL SERVICIO POLICIAL horas de emitida. L 37 Negarse a recibir una denuncia o no registrarla en De 2 a 8 días de L 14 No presentarse a su Unidad al término de su De 2 a 6 días de el sistema sanción simple descanso médico. sanción simple L 38 Tramitar una solicitud o recurso en una vía distinta De 2 a 8 días de L 15 No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento De 2 a 6 días de al procedimiento predeterminado por ley. sanción simple de las órdenes del servicio al superior que las haya sanción simple impartido. L 39 Llegar con retraso a la lista, instrucción, ceremonia, De 2 a 8 días de conferencia o los diversos actos del servicio para sanción simple L 16 Desautorizar a un subordinado en presencia de De 2 a 6 días de el que sea designado o tuviera obligación de público o personal de grado inferior. sanción simple asistir, salvo causa justificada. L 17 Omitir sancionar infracciones leves cometidas por De 2 hasta 6 días los subordinados. de sanción simple L 40 Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 días de función. sanción simple L 18 No impartir instrucción oportunamente a los De 2 a 6 días de subordinados acerca de la observancia de sanción simple L 41 Excederse en el ejercicio de sus facultades o De 2 a 8 días de los reglamentos, directivas, órdenes y demás atribuciones. sanción simple disposiciones. L 42 Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 días de L 19 Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 días de actividades ajenas al mismo, sin causa justificada. sanción simple cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sanción simple L 43 No asistir a la instrucción, ceremonia, conferencia De 4 a 6 días de justificada. o los diversos actos del servicio para el que haya sanción simple L 20 Demorar o incumplir las disposiciones relativas De 2 a 6 días de sido designado o tuviera la obligación de asistir, al procedimiento sancionador emitidas por los sanción simple sin causa justificada. órganos competentes. L 44 No brindar o retrasar la atención de salud De 4 a 8 días de L 21 Utilizar o disponer indebidamente bienes o De 2 a 8 días de ambulatoria al personal de la Policía Nacional del sanción simple recursos de propiedad del Estado. sanción simple Perú o familiares, en los horarios establecidos L 22 Utilizar equipos y accesorios de comunicación De 2 a 8 días de o no informarles oportunamente sobre asuntos durante su servicio para actos ajenos al mismo, sanción simple relacionados con el diagnóstico, tratamiento y descuidando sus obligaciones. procedimiento que corresponda, salvo causa justificada. L 23 No presentarse a la Dirección de Personal dentro De 2 a 10 días de de las 24 horas después de haber cumplido una sanción simple L 45 Omitir información necesaria en documentos De 4 a 10 días de sanción disciplinaria de pase a la situación de relacionados con el desempeño de la función sanción simple disponibilidad, sin causa justificada. policial. L 24 Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 días de L 46 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 días de permisos o licencias, sin causa justificada. sanción simple las obligaciones del servicio o de la función sanción simple L 25 Descuidar la conservación del armamento, De 2 a 10 días de policial. pertrechos, vehículos, prendas, equipos, locales, sanción simple L 47 Proceder con negligencia en la conducción y De 4 a 10 días de productos farmacéuticos, medicinas, biomédicos, supervisión del personal bajo sus órdenes. sanción simple insumos u otros bienes de propiedad del Estado, que se encuentren bajo su responsabilidad. L 48 Incumplir los plazos para la rendición de cuentas de De 6 a 10 días de dinero o la remisión de documentos que justifiquen sanción simple L 26 Realizar reclamos o interponer recursos De 2 a 10 días de la entrega de especies, bienes o enseres recibidos administrativos de manera irrespetuosa, descortés, sanción simple para el servicio policial, siempre que no constituya descomedida o de forma antirreglamentaria. infracción grave. L 27 Realizar cualquier acto o comentario que tienda a De 2 a 10 días de L 49 Tomar sin autorización prendas, equipos o bienes De 6 a 10 días de disociar o afectar la armonía entre el personal de sanción simple de propiedad del Estado o del personal de la sanción simple la Policía Nacional del Perú. Policía Nacional del Perú y luego devolverlos, L 28 Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones De 2 a 10 días de siempre que no se haya ocasionado daños o obscenas o usar términos de naturaleza o sanción simple perjuicios. connotación sexual, verbales o escritos que L 50 Perder, dañar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 días de resulten ofensivos. para la conservación del material, enseres y sanción simple L 29 No observar los procedimientos establecidos De 2 a 10 días de menaje de propiedad del Estado, siempre que para los trámites administrativos internos del sanción simple no constituya infracción grave; sin perjuicio de la personal, previstos en las normas legales y reposición o reparación del bien. reglamentarias. L 51 Faltar 1 día a su Unidad, sin causa justificada. De 6 a 10 días de L 30 No presentarse al Jefe de Unidad, así como, a De 2 a 10 días de sanción simple sus superiores en línea de comando al llegar al sanción simple lugar de su destino dentro de las 24 horas o no CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL despedirse al ser cambiado de colocación. L 52 Atender al público en forma displicente o dirigirse a De 4 a 6 días de L 31 Extraviar por primera vez el Carné de Identidad De 4 a 10 días de las personas con términos o gestos inadecuados, sanción simple Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sanción simple contraviniendo las normas de cortesía o necesarias para su cuidado y conservación. urbanidad.

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