Evaluaciones Psicometricas - Psicología Industrial

1. ALUMNO: Madero M. Jueli K.
C.I.V - 18.556.134.
PROFESORA: Nelly Rojas.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
Guarenas, junio de 2013
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

2. Desde mucho tiempo los empleadores utilizan las evaluaciones para predecir la
conducta y el desempeño laboral, y aquellas que suelen ser efectivas, que se definen
como la capacidad de leer instrucciones, redactar informes y efectuar operaciones
aritméticas para desempeñar tareas laborales comunes.
Los empleadores utilizan evaluaciones para medir una amplia gama de atributos en
los candidatos, como las habilidades cognitivas (mentales), las habilidades motoras y
físicas, la personalidad y los intereses, y la eficacia.
Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque permiten comprobar la
capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas,
también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,
aspiraciones del líder.
El uso de pruebas en la selección de personal arroga muchos beneficios
Seleccionar los mejores candidatos para el puesto tales como: en Ahorro de costos, así
como tiempo en capacitar a la cuestión, Mejor desempeño y buen funcionamiento de
la persona seleccionada.
INTRODUCCIÓN

3. Son test estandarizados que proporcionan información acerca
de la personalidad, comportamiento, actitudes, inteligencia y
estilo de trabajo de una persona. Por lo general, se usan para
determinar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos
para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa.
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Los resultados de los test psicométricos, a diferencia de los proyectivos, se
encuentran estandarizados en escalas, esto sirve para poder comparar resultados con
los de otras personas que ya hayan realizado el test. Es decir, arrojan resultados
cuantificables, que pueden compararse en un gráfico estadístico ubicando los
resultados y compararlos con la norma.
En el aspecto Laboral, la finalidad de la pruebas psicométricas es escoger de entre
candidatos, a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la
rentabilidad de la organización.

4. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Test de amplitud: Miden el conocimiento o el rendimiento. Pueden valorar la memoria,
precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.
Fichas de dominó: Miden la abstracción lógica.
Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución
de problemas.
Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y
síntesis.
Test de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal
y significado de las palabras.
Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas
aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.
Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas
aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento
inductivo o razonamiento abstracto.
Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir
también el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o
símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.

5. Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar relaciones espaciales. Es
importante para aquellas personas que deben manejar objetos, máquinas, planos.
Test de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con
aptitudes para trabajos de carácter mecánico y trabajos de mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del
puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o
sumiso, impulsivo o moderado.
Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez
de lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético, comprobación de
datos, ortografía, archivo, comprobación de errores.
TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Test de apercepción temática: Evalúa los factores y
necesidades de la conducta y de las motivaciones, valorando las
emociones y estados internos.
Test del árbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.
Test de Rorschach: Analiza las dimensiones
intelectual, afectiva y de comportamiento.

6. Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta técnica permite realizar empates puesto-
persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción
(perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de
conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
Test Zulliger
Test Wonderlic
Test de Luscherer
Test de Raven

7. Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de
trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicación en la integración de
equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y
asignación de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.
Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptación de la persona al
medio: Teórico, Económico, Estético (Artístico), Social, Político, Religioso.
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una
medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o
superior: Información (conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario (significados
verbales), Síntesis (selección lógica), Concentración (razonamiento numérico), Análisis
(juicio práctico), Abstracción (analogías), Planeación (ordenamiento de frases),
Organización (clasificación), Atención (seriación), .
Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala
General consiste en una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se debe
seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de
grado de dificultad, con ellos se consigue medir el percentil y nivel de inteligencia del
individuo
Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos
dimensiones según la manera en que una persona percibe e interioriza la información.
TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

8. Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil de
Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por
separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elaboró
uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad,
Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.
Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la
Disposición General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son
Receptividad y Agresividad: Disposición General para la Venta, Receptividad, Agresividad,
Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo, Tolerancia a la frustración,
Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad, Sociabilidad.
Adaptabilidad Social - Moss: Evalúa las diferentes formas en que se comporta una
persona en situaciones que requieren una supervisión y control del personal subordinado:
Habilidad de Supervisión, Capacidad de decisión en relaciones humanas, Capacidad de
Evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer Relaciones
interpersonales, Sentido común y Tacto en las relaciones Humanas.
Honestidad - Zavic: Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o
situaciones que se presentan en el medio laboral.
TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

9. La principal premisa de la evaluación psicométrica es que consiste en definir el trabajo
en términos humanos y establecer estándares para la organización y los puestos dentro
de la misma, sean estos administrativos, gerenciales o directivos responsables de las áreas
de negocios.
Con el propósito de introyectar y hacer compatibles los valores personales de cada
uno de ellos con los valores organizacionales y sobre todo, en procesos de capacitación y
desarrollo, así como para la identificación de candidatos que reúnan el perfil de
comportamiento, motivación, uso de su capacidad intelectiva y procesos de liderazgo y
toma de decisiones idóneos para el área y el puesto de la persona sujeta a evaluación,
desarrollo o complementación, o bien para efectos de promoción, o para enriquecimiento
de su puesto y trabajo.
La evaluación garantiza la obtención de un perfil integral del evaluado, lo cual les
permitirá de manera sencilla, rápida y objetiva facilitar su proceso de toma de
decisiones. El proceso psicotécnico se complementa con la elaboración de un reporte
detallado, al término del cual se integra el informe del candidato evaluado para efectos de
reubicación, promoción o desarrollo. Tal informe incluye tres partes: el diagnóstico, el
pronóstico y las recomendaciones respecto de cada uno de los candidatos evaluados.
IMPORTANCIA DE LA EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

10. ÁREAS DE AMPLICACIÓN DE LA EVALUACIONES
PSICOMÉTRICAS
Evaluaciones para selección se personal: son pruebas que evalúan las capacidades,
aptitud, personalidad e intereses que tiene una persona. Se utilizan dentro del
ambiente laboral para definir la selección de un candidato de acuerdo al perfil que
provee la compañía que desea contratar un empleado.
Evaluaciones escolares: son las pruebas utilizadas para detectar problemas de
aprendizaje, dificultades conductuales y competencias conductuales en el ambiente
escolar.
Evaluaciones clínicas: son las pruebas utilizadas dentro del marco de la terapia
clínica, familiar o de pareja para clarificar las hipótesis que se plantea el terapeuta con
respecto al caso, para abordar un problema desde otro punto de vista y para
complementar el tratamiento psicológico de los pacientes.
Evaluaciones de orientación vocacional: estás pruebas son utilizadas para evaluar las
capacidades, aptitud, personalidad e intereses que tiene la persona con respecto a la
elección de la carrera universitaria que desea cursar.
Las evaluaciones psicométricas se realizan de acuerdo a la demanda de las personas,
las cuales pueden ser:

11. El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado
las palabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben
distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Las evaluaciones psicométricas son
herramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en
particular, los rasgos del comportamiento o de la personalidad de una persona pero
también sus competencias en el entorno laboral.
Se pueden dividir en dos categorías, las pruebas psicométricas y las pruebas
proyectivas; En ambos casos el objetivo es acceder a una gran cantidad de información en
un tiempo mínimo. El uso de las pruebas psicométricas puede variar en función del tipo de
evaluación que la situación exige utilizar. Las pruebas se utilizan en casi todos los
segmentos del mercado de los Expertos en RH: Coaching, Reclutamiento y selección,
Desarrollo Organizacional, Capacitación, Dinámica de Trabajo en Equipo, Benchmarking de
una posición especifica.
La medición psicológica es parte del "Diagnostico necesario" que debe generarse antes
de la “Solución” que se pondrá en marcha para resolver una situación que se requiere
cambiar en el entorno empresarial.
CONCLUSIÓN

12. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Definición General de las Pruebas Psicométricas. Información disponible en:
http://innermetrixlatam.blogspot.com/2011/02/definicion-general-de-las-
pruebas.html. [Consulta: Miércoles, 05 de Junio de 2013].
Evaluación psicométrica. Información disponible en:
http://innermetrixlatam.blogspot.com/2011/02/definicion-general-de-las-
pruebas.html. [Consulta: Miércoles, 05 de Junio de 2013].
Evaluación psicométrica. Información disponible en:
http://www.imageninstitucional.com/human%20correo/EVALUACIONES%20PSICOM
ETRICAS.htm. [Consulta: Miércoles, 05 de Junio de 2013].