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TEORIASCLASICAS PARA  LA GESTION JORGE R. MENA G.  DIEGO MENA G.      2012
 Losautores de las teorías clásicas son, Henry Fayol(Francés) y Frederick Taylor(Americano). Terminando el siglo XX, esto...
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   Teoría De Las Relaciones Humanas: Se basaban y    hacían énfasis en la Organización informal, las    dinámicas de grup...
 TeoríaDel Comportamiento: Conceptos recientes de motivación, estilos de administración, el comportamiento humano en las ...
 TeoríaDe Sistemas: El enfoque de la organización compuesta por múltiples subsistemas de integración y reciprocidad.
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Teorias clasicas para la gestion

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  1. 1. TEORIASCLASICAS PARA LA GESTION JORGE R. MENA G. DIEGO MENA G. 2012
  2. 2.  Losautores de las teorías clásicas son, Henry Fayol(Francés) y Frederick Taylor(Americano). Terminando el siglo XX, estos dos ingenieros desarrollaron trabajos pioneros respecto a la gestión. Lasideas de los dos , constituyen las bases del llamado enfoque clásico de la gestión, es de resaltar que, ellos no se comunicaron entre si y partieron de puntos diferentes y aun opuestos.
  3. 3.  Fayol Considerado el padre de la teoría clásica de la gestión la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones, complejas fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial. Se preocupa por aumentar la eficiencia de una empresa a través de la organización y de la aplicación de principios generales de la gestión con bases científicas. Taylor Se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo operario.
  4. 4.  Lagestión consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común; posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. Losprincipios de la gestión son utilizados por los autores clásicos como leyes científicas.
  5. 5.  Teoría De Las Relaciones Humanas: Se basaban y hacían énfasis en la Organización informal, las dinámicas de grupos, de comunicaciones y liderazgo. Teoría Estructuralista: humanista, donde enfatizan la maximización del capital de mano de obra mediante la socialización y retoma la importancia de las relaciones de la organización y el ambiente externo, el estudio comparativo de las organizaciones a través de sus estructuras, la adopción paralela entre los conceptos de organización formal (teoría clásica) y organización informal (teoría de las relaciones humanas) intentando de este modo hacerlos compatibles.
  6. 6.  TeoríaDel Comportamiento: Conceptos recientes de motivación, estilos de administración, el comportamiento humano en las organizaciones, los conflictos organizacionales e individuales, equilibrio organizacional entre el sistema de recompensas y contribuciones. Teoría Matemática: Intento de aplicar la investigación operacional y sus métodos de cuantificación, el enfoque de medición de resultados.
  7. 7.  TeoríaDe Sistemas: El enfoque de la organización compuesta por múltiples subsistemas de integración y reciprocidad.
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