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  • 1. PERFIL DE EXIGENCIAS O PROFESIOGRAMA
    En un proceso de selección se busca determinar qué candidatos reúnen ciertas características definidas previamente para un determinado puesto de trabajo.
    De un puesto de trabajo con unas propiedades concretas, se desprende un perfil de exigencias o profesiograma
  • 2. PROCESO DE INDUCCIÓN
    ORGANIZACIONAL
    ESPECIFICA EN EL PUESTO DE TRABAJO
    EVALUACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN
    PROCESO DE ENTRENAMIENTO
    PLAN DE ENTRENAMIENTO
    PROCESO DE ENSEÑANZA
    APRENDIZAJE EN EL PUESTO DE TRABAJO
  • 3. PROFESIOGRAMA
    El profesiograma nos indica qué factores, y competencias, y en qué grado, son importantes para desempeñar adecuadamente las funciones y tareas propias de un puesto.
    Se debe evaluar hasta qué punto los candidatos a ese puesto de trabajo poseen las características y competencias definidas en el profesiograma correspondiente
  • 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN PROFESIOGRAMA
    Aspectos fundamentales del candidato.
    Características específicas: Se relacionarán las características específicas del individuo tales como:
    -Datos personales: edad, sexo, estado civil
    -Características familiares: procedencia, recursos.
    -Requisitos físicos: aspecto, salud, impedimentos.
  • 5. ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN PROFESIOGRAMA
    Conocimientos: Se describen lo relacionado con el estudio y aprendizaje recibido y experiencia profesional.
    -Aptitudes y rasgos de personalidad
    -Rasgos Psicológicos: personalidad, carácter, temperamento.
    -Características vivenciales: preferencias de estilos de vida, aficiones,
    Relaciones.
    - Aspectos motivacionales: situación económica, familiar, social
  • 6. PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
    Antes de la elaboración del profesiograma, debemos conocer cuál es el perfil del puesto de trabajo que se desea cubrir, que nos sirva de referencia para analizar la idoneidad de los candidatos.
  • 7. El análisis debe incluir:
    -Denominación del puesto
    -Área
    -Dependencia jerárquica
    -finalidad del puesto
    -Descripción de tareas específicas
    -Tareas ocasionales
    -Responsabilidad
    -Ambiente de trabajo
  • 8. EL ANALISIS DEBE INCLUIR
    Relaciones de tipo externo/interno que exige ejercer el puesto
    -Disponibilidad
    -Estilos de trabajo requeridos
    -Técnicas, equipos, herramientas
    -evolución profesional
    -Sistema de supervisión y control
    -Sistema de información prevista
    -Criterios de evaluación
  • 9. Para realizar el profesiograma tenga en cuenta
    Conocimiento de los factores de riesgo a través de un panorama de factores de riesgo para determinar tareas críticas.
    Conocimiento de las funciones del cargo desempeñado. Se realiza descripción del cargo:
    Título del cargo
    Localización –sección
    Superior inmediato
    Propósito
    Funciones del cargo
    Relaciones organizacionales
    Factores de riesgo y protección
    Ayudas y apoyos
    Habilidades gerenciales y técnicas específicas del cargo
    Toma de decisiones
    Dimensiones del cargo, responsabilidad de personal, proceso.
  • 10. PARA REALIZAR EL PROFESIOGRAMA
    Definir los requerimientos de tipo orgánico del trabajador
    Definición de exámenes de ingreso, periódicos.
    Definición de Estándar Mínimo
    Plantilla perfil laboral: criterios mayores y menores
    Definición de conducta a seguir
  • 11. CONCLUSIÓN
    Una vez definido el profesiograma, o perfil del puesto, y se hayan obtenido los datos de los candidatos, obteniendo el consiguiente perfil de cualidades para cada uno de ellos, bastará establecer una comparación entre perfil del puesto y perfil de los aspirantes para determinar cuáles responden mejor a las exigencias del puesto de trabajo.