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La Entrevista

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Transcript

  • 1. La entrevista period í stica La m ás publica de las conversaciones
  • 2.
    • “ El poder del periodista no est á basado en su derecho a preguntar, sino en su derecho de exigir respuestas”
    • Milan Kundera
    • La insoportable levedad del ser
  • 3.
    • Es un g énero de información en el cual el periodista debe desarrollar un diálogo activo, vivo y actual.
    • Es un género descriptivo-narrativo
    • La entrevista es un diálogo abierto, sin protagonismos, pero buscando siempre la profundidad y exactitud de las versiones.
    • En objetivo de la entrevista es entrar al “mundo” de la persona y ver las cosas desde su perspectiva
    • En una entrevista intervienen el entrevistador y el entrevistado.
    Definici ón y concepto
  • 4.
    • Es un g énero que se parece mucho a la acrobacia, el reportero tiene la obligación de escuchar, observar, tomar nota, repreguntar , sin perder el hilo de la conversación y el horizonte-objetivo de la entrevista.
  • 5.
    • Preguntas y respuestas. Parecería fácil entrevistar. Y sin embargo, no lo es. Estamos ante uno de los formatos que requieren de más experiencia para lograr dominarlo.
    • ¿A quiénes vamos a entrevistar en nuestra emisora?
    • ¿No consiste en eso la libertad de expresión, la posibilidad de hablar en público, aun a riesgo de equivocarse?
  • 6.
    • El entrevistador es la boca del oyente.
    • Los entrevistadores hablan en plural. Dicen se nos ocurre y no se me ocurre , dicen hemos constatado y no he constatado .
    • ¿Por qué?
  • 7.
    • Es un di álogo privado que requiere:
    • Proximidad
    • Intercambio
    • Exposición
    • Tres acciones validas que buscan cautivar a la audiencia. “ No hay preguntas prohibidas para los periodistas, la prohibición viene de preguntas mal estructuradas ”.
    Reglas b ásicas de la entrevista
  • 8. La entrevista
    • Tiene tres v é rtices:
    • Entrevistador: Plantea preguntas y exige respuestas.
    • Entrevistado: Qui én acepta las preguntas y tiene una obligación tácita de responder.
    • Publico: El grupo humano por el cual mi esfuerzo vale siempre la pena.
  • 9. Estructura de la entrevista
    • Entrada: enganche, es la presentaci ón del personajes, el quién es, que hace. Puede ser un titular.
    • El cuerpo: El desglose de preguntas y respuestas. El relato, el desarrollo de un di álogo activo, director y productivo para la audiencia.
  • 10. Estructura de la entrevista
    • La conclusi ón: la frase final, el cierre ideal.
    • Se puede concluir citando una frase textual, tomando una frase literaria, una versi ón, una recomendación, una lección de vida, o un simple comentario.
  • 11. El entrevistado o personaje
    • Es una voz autorizada, a quien usted le da el derecho de ejercer la libre expresi ón, bajo su propia responsabilidad.
    • Un personaje famoso, representativo, testigo, curioso.
    • Comunicativo, maneje con propiedad el tema y tenga siempre fundamentos s ólidos.
  • 12. Un sencillo ejemplo
    • La comunidad saragura es el grupo indigena m ás fuerte en el sur del Ecuador.
    • Su cultura y tradición los han convertido en grupos de estudio e investigación.
    • Veamos una entrevista con un buen personaje
  • 13. Metas de la entrevista
    • Que el personaje haga una revelaci ón inédita, algo nunca antes dicho incluso
    • Mostrar un ángulo o faceta desconocida del personaje.
    • Que lo dicho por el personaje eleve el nivel de la audiencia, que lo motive, que lo ilusione, que lo prevenga.
  • 14. El reto de entrevistar
    • Generar un di álogo sin forzarlo.
    • Dejar hablar al entrevistado en el momento correcto.
    • Jugar limpio siempre: evitar las preguntas desconcertantes al inicio.
    • No ridiculice nunca a su personaje
    • Interprete el criterio del entrevistado pero no lo altere nunca.
  • 15.
    • Haga preguntas claras
    • Haga preguntas cortas
    • Haga preguntas concretas
    • Haga una sola pregunta cada vez
    • Haga preguntas abiertas: ¿cómo?, ¿qué le parece?, ¿por qué?, ¿qué opina sobre…?
    El entrevistado y sus preguntas
  • 16.
    • Combine preguntas de aclaración, de análisis y de acción
      • Aclaración: sirven para conocer más datos sobre el asunto
      • Análisis: sirven para comprender mejor la situación.
      • Acción: se emplean para arribar algunas conclusiones.
    • Evite preguntas indiscretas.
      • Entrevistador y entrometido son cosas muy diferentes. Hay que respetar la privacidad de la gente
  • 17.
    • Evite preguntas capciosas o manipuladoras
    • Haga como abogado del diablo.
      • El abogado del diablo es simplemente una técnica para lograr mayor dinamismo en la entrevista y para mostrar su imparcialidad
    • Varíe la formulación de sus preguntas
      • No las comience siempre igual:
      • — ¿Qué opina sobre…?
      • — ¿Qué opina ante…?
      • — ¿Qué opina de…?
  • 18. Tipos de Entrevista
    • a) Entrevista Informativa
    • Ejemplo: (Rueda de prensa)
    • b) Entrevista de personalidad o retrato Ejemplo: (destacamos perfil vida y obra)
    • c) Entrevista Interpretativa
    • Ejemplo: (comentarios varios del periodista tipo Carlos Vera)
  • 19. La entrevista: Según los integrantes que la componen
    • Entrevista individual: un entrevistador y un entrevistado
    • Entrevista colectiva: Un entrevistador y varios entrevistados juntos
    • Encuesta: un entrevistado y varios entrevistados

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