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Seleccion Personal(En Interent)
 

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    Seleccion Personal(En Interent) Seleccion Personal(En Interent) Document Transcript

    • NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: CAFU13- SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET ÁREA DE MOTIVACIÓN: RELACIONES PROFESIONALES NIVEL Y DURACIÓN: AVANZADO / 20 HORAS Colectivo destinatario: Mujeres HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS: Relación de software, plugins, etc. necesarios. Es cierto que la competitividad de las empresas en los próximos años va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraer y retener talento y con su capacidad para aprovechar las nuevas tecnologías en el área de selección. Dentro de este proceso, el primer paso es la captación y selección de personal, o lo que es lo mismo, encontrar y seleccionar candidatos para un puesto determinado. Internet es empleado actualmente por muchas empresas españolas en sus procesos de captación y selección de personal por la gran cantidad de ventajas que ofrece sobre los procedimientos tradicionales. Distintos estudios hablan que aproximadamente un 30% de las empresas españolas utiliza Internet para buscar trabajadores. (Fuentes: Infoempleo, TMP Worldwide, Navegalia y CanalCv). Esta tendencia está en continuo aumento con lo que Internet es y será cada vez más uno de los elementos más importantes en la captación y selección de personal. INTRODUCCIÓN Internet se ha ido configurando como una herramienta esencial en la gestión de RRHH. Hasta ahora, el proceso de búsqueda de personal era bastante complejo, con una inversión de tiempo de entre el 40 y el 70% de las horas de trabajo de los encargados de selección de personal. A través de esta acción formativa el alumno conocerá las posibilidades que ofrecen Internet y la web 2.0 para la selección de personal. Para ello, veremos en qué consiste y cuáles son las principales ventajas de la selección de personal a través de Internet (e-recruiting). A continuación pasaremos a ver qué posibilidades existen en Internet tanto para la selección de personal, como para la publicación de ofertas por parte de las empresas. Seguiremos con el análisis de las posibilidades que ofrece la web 2.0 para la búsqueda de contactos sociales y profesionales, y por último, pasaremos a realizar con los alumnos un caso práctico en el cual ellos mismos sean los que publiquen una oferta ficticia. OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES: CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  1/13
    • - Conocer las posibilidades de búsqueda y ofertas de empleo a través de Internet. - Conocer el uso de herramientas 2.0 para la oferta y demanda de empleo. OBJETIVOS ESPECIFICOS: - Aprender la definición de e-recruiting (selección de personal a través de Internet). - Conocer los procesos necesarios para la selección de personal a través de Internet. - Conocer las herramientas disponibles en la web 2.0 para la intercomunicación y transmisión de información. RECURSOS INTRODUCCION http://www.laboris.net/static/em_diccionario_e-recruiting.aspx Definición de e- recruiting (selección de personal a través de Internet) Definición de E-recruiting en el portal de LABORIS https://www.agpd.es/portalweb/canaldocumentacion/recomendaciones/common/ pdfs/Informe-Conclusiones-Recomendaciones-17-11-2005.pdf La Agencia Española de Protección de Datos publicó un informe de conclusiones y recomendaciones relativo a la selección de personal a través de Internet, como consecuencia de un plan de inspección de oficio al sector. http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=221 Ventajas de usar Internet en la selección de personal. SELECCIÓN DE PERSONAL http://www.gdhumancapital.com/?gclid=CM3_j8SRnJQCFQuJ1QodKymbtw GD Human Capital es una firma de head hunting y selección de personal que colabora con las empresas y los candidatos para lograr un camino de éxitos conjuntos, mediante una gestión persona-empresa excelente. CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  2/13
    • GD Human Capital http://www.qdemseleccion.es/ líder nacional en servicios de selección de personal a PYMES. http://www.shl.com/shl/es SHL proporciona mejoras tangibles en el rendimiento de las personas mediante productos de evaluación líderes a nivel mundial y expertos en servicios de consultoría. Operan en más de 40 países y trabajan en 30 idiomas diferentes para más de 15.500 clientes. Orientado a los beneficios, enfocado hacia el cliente, sólido desde el punto de vista científico. http://www.repsolypf.com/es_es/todo_sobre_repsol_ypf/trabaja_con_nosotros/esp ana/ofertas_de_empleo/default.aspx Ofertas de empleo de Repsol YPF http://www.opcionempleo.com/?industry El motor de búsqueda de empleo Opción Empleo http://acciontrabajo.es/j__s__Internet.html Búsqueda de trabajo http://www.todotrabajo.abc.es/ Web de la publicación Nuevo Trabajo perteneciente al diario ABC. Ofrece noticias, entrevistas, reportajes y ofertas de CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  3/13
    • empleo. http://www.anuntis.com Web de la publicación del mismo nombre, que ofrece la posibilidad de buscar empleo y candidatos. http://www.bolsadetrabajo.com/bolsa.asp La Bolsadetrabajo.com es la primera bolsa de trabajo en español que desde 1995 da servicio a empresas y profesionistas de todo el mundo. http://www.brassring.com/ Web de empleo en inglés especializada en profesionales de alta tecnología. http://www.computrabajo.com/ Para candidatos ofrece publicar el currículum vitae en Internet y el envío de ofertas de empleo por correo electrónico. Para empresas ofrece publicar todas las vacantes gratuitamente y búsqueda entre miles de currículums del candidato ideal. Portal de CompuTrabajo http://www.contactosdetrabajo.com/ Bolsa de ofertas de empleo por sectores. http://www.deltarh.com Dispone de formularios para la elaboración on line de curriculums y ofertas de trabajo, y de tablones de ofertas y demandas de empleo. Delta Recursos Humanos http://www.discapnet.es/Discapnet/Castellano/Empleo/default.htm Sitio sobre la Discapacidad promovida por la Fundación ONCE. CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  4/13
    • http://www.elmundo.es/empleo/ Reunión de los principales buscadores de empleo, para que el usuario encuentre el trabajo que mejor se adapta a sus necesidades. http://www.empleo.com/empl.php3 Ofrece gratuitamente a los candidatos recibir semanalmente las ofertas de trabajo a través de e-mail y a las empresas dar a conocer las ofertas a los candidatos enviándolas gratis a través de una herramienta de reclutamiento. http://www.empleoandaluz.com Portal especializado en ofertas laborales y académicas de ámbito nacional y específicamente de Andalucía, con métodos innovadores, productos y servicios avanzados en estas áreas. Portal de Empleo Andaluz http://www.freelance.com Servicios profesionales on line que pone en contacto a profesionales freelance preseleccionados con empresas de todo el mundo. http://www.mercadis.com/index.jsp Portal de empleo cuyo objetivo es crear un mercado laboral para las personas con discapacidad en el que confluyan ofertas y demandas de empleo y sea posible una respuesta inmediata. http://www.monster.es/ Red online de contactos profesionales a nivel mundial, conecta las compañías más avanzadas con los individuos más cualificados profesionalmente. Portal de Monster: red online de contactos profesionales CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  5/13
    • http://www.oficinaempleo.com/ Web que ofrece gratuitamente a los profesionales que buscan encontrar o mejorar su empleo, la publicación en Internet de su currículo, además de otras útiles herramientas de desarrollo de carrera profesional. http://www.primerempleo.com/ Bolsa de empleo especializada en ofertas de primer empleo y prácticas, para candidatos sin experiencia laboral. http://www.rrhhmagazine.com/ Consta de una fuente de información sobre como buscar trabajo y empresas claves que ofrecen empleo, una herramienta para empresas que quieran publicar sus ofertas de empleo y una herramienta para consultores y profesionales de RRHH que quieran publicar/ anunciar los puestos de sus procesos de búsqueda y selección. http://www.stepstone.es/es/ StepStone es uno de los principales proveedores mundiales de soluciones a medida de gestión del talento, ofreciendo una cartera de tecnología, software y servicios en línea que permiten a las organizaciones atraer, contratar, desarrollar, retener y gestionar los mejores talentos disponibles. Portal de Stepstone USO DE HERRAMIENTAS 2.0 PARA LA DEMANDA Y OFERTA DE EMPLEO VIDEO: http://es.youtube.com/watch?v=6gmP4nk0EOE Introducción a la Web 2.0 (Duración 12:25) VIDEO: http://es.youtube.com/watch?v=ha6M-dFX3Zc Infoempleo.com comenzó siendo un portal de búsqueda de trabajo y ahora ha decidido dar el salto a las redes sociales profesionales. El sitio web brinda así al usuario un mayor poder para gestionar su carrera profesional. María Benjumea, presidenta de Infoempleo, explica las razones del cambio y las propiedades del nuevo portal. (Duración 5:43). CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  6/13
    • Nota para el dinamizador: en la siguiente dirección (http://es.youtube.com/user/infoempleo20) podemos acceder a un canal de vídeos de Youtube, específico sobre Infoempleo. Sería interesante que el dinamizador informase a los alumnos de que podemos suscribirnos vía RSS a este tipo de canales, y estar informados sobre la presencia de cualquier nuevo vídeo en dicho canal. BLOGS: http://www.blogger.com Un blog es un sitio Web donde podemos publicar fácilmente nuestras noticias, comentarios, imágenes, vídeos… a modo de diario digital. En definitiva, expresar rápidamente sus opiniones e interactuar con otros usuarios. Blogger fue uno de los primeros servicios en ofrecer la creación de blogs gratuitos, y es uno de los más populares. Portal de BLOGGER http://home.services.spaces.live.com/ Spaces es donde tu mundo y tus relaciones en línea cobran vida. Es donde compartes y descubres lo que está pasando en tu comunidad. http://www.alianzo.com/es/top-blogs/ Ranking de blogs. http://www.compareblogs.com/ Listado de blogs en varios idiomas PODCASTING: http://podsonoro.com Podsonoro es una red social de oyentes de podcasts, aquí podrás escuchar todos los podcasts existentes en castellano, comentarlos y leer las sugerencias de otros oyentes. Es interesante comentar a los alumnos su existencia, para la posible localización de recursos sobre la temática de la acción formativa. RED DE BLOGS: http://www.weblogssl.com/ Desde 2004 publican weblog verticales con vocación CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  7/13
    • comercial y asesoran a empresas sobre uso de weblogs. Portal de WeblogsSL http://www.hipertextual.com Son el nuevo medio, publican blogs temáticos con vocación comercial y mucha actitud. Ayudan a empresas a usarlos y ser parte de la blogosfera. VIDEOBLOGS: http://corp.vpod.tv/ vpod.tv es un servicio innovador de publicación de vídeo bajo demanda que permite tanto a particulares como a empresas crear su propia cadena Web y móvil de manera muy sencilla. AGREGADORES: http://www.lastinfoo.com/ Lastinfoo le ofrece tecnología y contenidos para crear su propia publicación en Internet. PAGINAS DE INICIO PERSONALIZADAS: http://www.netvibes.com Netvibes es un servicio web que actúa a modo de escritorio virtual personalizado, similar a la Página Principal Personalizada de Google. Desde el punto de vista comercial, están los llamados Universos, que son páginas creadas principalmente por empresas o grupos musicales y en que se muestran diversos feeds, imágenes y otros materiales relacionados con el creador. CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  8/13
    • Pagina web de Netvibes REDES SOCIALES PERSONALES: http://www.orkut.com Red en cuya estructura los nodos individuales son personas que mantienen relaciones, tales como amistad, intereses comunes o fines comerciales. http://www.bepin.com Bepin.com es una herramienta social que te permite compartir información con personas a tu alrededor. REDES SOCIALES PROFESIONALES (NETWORKING): http://www.xing.com/econozco/ Xing provee los siguientes servicios: • Gestiona y amplía tu red de contactos • Encuentra nuevos canales de venta, compañeros o empleo • Potencia tu visibilidad en un contexto profesional El perfil XING es tu tarjeta de visita en Internet. El alumno se puede presentar ante millones de usuarios de 190 países, es decir, ante sus propios contactos y otros usuarios interesantes. Establece relaciones profesionales valiosas con otras personas, y recuerda que en todo momento tienes el control sobre tu perfil y puedes determinar si te pueden encontrar los buscadores y quién tendrá acceso a tu información de contacto. CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  9/13
    • Portal de XING http://www.dejaboo.net/ Dejaboo es el lugar para intercambiar opiniones y conocer nuevas obras de música, cine, literatura. Haz una reseña, opina sobre una o conoce a gente con intereses comunes. MARCADORES SOCIALES Y TAGGING: http://www.gennio.com/ Lugar donde puedes guardar y clasificar tus páginas favoritas. Puedes pertenecer a un grupo con intereses comunes. http://webgenio.com/ WebGenio te ofrece un servicio sencillo y gratuito para organizar tus enlaces favoritos y visitarlos de nuevo con un solo click a través de tu página personal ¡sin publicidad! CANALES RSS: http://www.rssempleo.com/ Rssempleo ofrece información sobre empleo por provincias. TEMPORALIZACIÓN La acción formativa consta de dos ámbitos temáticos bien diferenciados que son, por un lado, la publicación de ofertas de empleo a través de los portales destinados a ello y, por otro lado, el uso de las herramientas disponibles en la web 2.0 para la oferta y demanda de empleo. Teniendo en cuenta ambos puntos, la acción consta de la siguiente temporalización: - PRIMER APARTADO: El alumno comenzará accediendo a la definición de e-recruiting para entender la nueva forma de selección de personal y leerá un documento en PDF de la Agencia Española de Protección de Datos sobre la selección de personal a través de Internet, también un artículo sobre las ventajas de usar Internet en la selección de personal y finalmente las ventajas de usar Internet en la selección de personal. Para ello empleará unos 30 minutos. - SEGUNDO APARTADO: Como siguiente punto, el alumno dispone de una serie de enlaces para informarse sobre las posibilidades de selección de personal en Internet y la publicación de ofertas por parte de las empresas. A través de la consulta de estas páginas el alumno podrá ver las oportunidades de empleo publicitados de forma online. En estos enlaces el alumno empleará 10 horas de la acción formativa. - TERCER APARTADO: A continuación, el alumno dispone en un nuevo apartado de 18 enlaces que le mostrarán las posibilidades que ofrece la web 2.0 para la búsqueda de contactos sociales y profesionales. En dicho apartado el alumno podrá visualizar los videos que le explican las oportunidades de la web 2.0 con blogs, redes sociales y profesionales, escritorios virtuales, etc. En este último apartado el alumno empleará el tiempo restante del curso, siete horas y treinta minutos. CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  10/13
    • - CUARTO APARTADO: Finalmente la actividad que el alumno llevará a cabo será la de, en dos horas y desarrollándolo de forma ficticia (serán evaluados por el monitor los pasos que se deben dar), acceder al elemento de la web 2.0 que le haya parecido más adecuado para sus intereses y que oferte un puesto de trabajo. El alumno deberá redactar los pasos necesarios, los datos que ofrece y los que solicita y donde publicita esa oferta. CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  11/13
    • El alumno será evaluado: • “Manejo” por las distintas páginas web de los recursos suministrados. Saber buscar información de cada uno de ellos y extraer la información más destacada. • Capacidad de concreción a la hora de extraer la información más destacada para sus intereses. • Creatividad a la hora de localizar los puntos destacables. • Motivación en el desarrollo de la actividad. • Capacidad para la elaboración del proceso de selección y adecuación de las herramientas seleccionadas. EVALUACIÓN FORMATIVA Se evaluará en tres momentos distintos y complementarios del proceso de aprendizaje: - Al principio de la acción formativa se hará una exploración inicial que aportará datos acerca de la aptitud, el interés, etc. del participante. Éste será guiado para acceder a todos los elementos y recursos de la acción formativa de forma fácil y cómoda. - Se irá ajustando la ayuda pedagógica según la vaya demandando el participante: la finalidad no es la de valorar cuantitativamente con puntuaciones, sino la de ayudar al alumno en el aprendizaje y guiarle en las tareas que aun no ha dominado o puede mejorar. - Finalmente, será importante conocer que grado de “manejo” de los recursos suministrados ha alcanzado el alumno. VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=f6L40QwUnNo Video explicativo sobre Web 2.0 (Duración 2:53) PARA SABER MÁS VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=lwo_SkKpKLU&feature=related Video explicativo sobre Twitter. (Duración 2:27) VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=FjquHlHJZJo Video sobre los contenidos de la Web 2.0 y su comparación con la 1.0. (Duración 3:31) CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  12/13
    • 1. Entre las oportunidades que deben aprovechar las empresas, encontramos las que nos ofrecen: - Las nuevas tecnologías. - Las demás empresas. - Las administraciones públicas. - Los países vecinos. 2. Uno de los elementos más importantes en la captación y selección de personal es y será: - YouTube. - Internet. - Infoempleo. - Navegalia. 3. El e-recruiting es: - Entrevistas en grupo. - Examen específico sobre nuevas Tecnologías. EVALUACIÓN INICIAL - Selección de personal a través de Internet. - El currículo europeo. 4. La web 2.0 (señala la respuesta incorrecta): - Está orientada a la interacción y redes sociales. - Todavía estamos en la web 1.5. - Actúa más como puntos de encuentro. - Explota los efectos de las redes. 5. Internet nos posibilita buscar empleo por sectores de nuestro interés: - Desde luego que sí, existen páginas especializadas. - Sólo si tienen relación con las nuevas tecnologías. - Depende de la estación en la que nos encontremos. - No, hay empleos de todo tipo y nivel. CAFU 13 – SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET  13/13