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    Reformalaboral2012 Reformalaboral2012 Presentation Transcript

    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOSArtículo 2o.- Las normas Artículo 2º. Las Artículo 2. Las normas Artículo 2º. Lasde trabajo tienden a normas del trabajo de trabajo tienden a normas del trabajoconseguir el equilibrio y tienden a conseguir el conseguir el equilibrio, tienden a conseguir ella justicia social en las equilibrio entre los la justicia social y equilibrio entre losrelaciones entre factores de la condiciones factores de latrabajadores y patrones. producción y la remuneradoras, producción y la justicia social, así productivas y armónicas justicia social, así como propiciar el en las relaciones entre como propiciar el Articulo idéntico entre trabajo decente en trabajadores y patrones. trabajo decente en la propuesta del PAN y todas las relaciones todas las relaciones la iniciativa presentada laborales. El principio rector de las laborales. por FCH relaciones de laborales Se entiende por es el del trabajo digno, Se entiende por trabajo decente aquél adoptado a nivel trabajo digno o en el que se respeta internacional y que decente aquél en el plenamente la comprende que se respeta dignidad humana del remuneración plenamente la trabajador; no existe adecuada, diálogo y dignidad humana del discriminación por acuerdo tripartita, trabajador; no existe razón de género, prestaciones justas, discriminación por preferencia sexual, normas no razón de género, discapacidad, raza o discriminatorias, preferencia sexual, religión; se tiene seguridad en el empleo, discapacidad, raza o acceso a la seguridad formación profesional religión; se tiene social y se percibe un continua, fortalecimiento acceso a la seguridad salario remunerador; sindical y negociación social y se percibe un se recibe capacitación colectiva y empleo de salario remunerador; continua para el calidad y en cantidad se recibe capacitación 1
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS incremento de la suficiente. productividad y del continua para el bienestar del Queda prohibida incremento de la trabajador, y se cuenta cualquier forma de productividad y del con condiciones discriminación entre los bienestar del óptimas de seguridad trabajadores por motivo trabajador, y se cuenta e higiene para prevenir de origen étnico, sexo, con condiciones riesgos de trabajo. edad, capacidades óptimas de seguridad diferentes, doctrina e higiene para prevenir política, condición riesgos de trabajo. social, religión, El trabajo decente opiniones, estado civil o El trabajo decente también incluye el cualquier otra que también incluye el respeto irrestricto a atente contra los respeto irrestricto a los derechos derechos humanos los derechos colectivos de los laborales. colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de trabajadores, tales Es de interés social asociación; autonomía como la libertad de promover y vigilar la y democracia sindical; asociación; autonomía capacitación, el el derecho de huelga y y democracia sindical; adiestramiento, la de contratación el derecho de huelga y productividad y la colectiva. de contratación calidad en el trabajo, así colectiva. como los beneficios que éstas deban generar tanto para los trabajadores como para los patrones 2
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOSArtículo 4.- No se podrá Artículo 4. No se podrá Artículo 4. No se podrá Artículo 4º. No seimpedir el trabajo a impedir el trabajo a impedir el trabajo a podrá impedir el trabajoninguna persona ni que ninguna persona ni que ninguna persona ni que a ninguna persona nise dedique a la se dedique a la se dedique a la que se dedique a laprofesión, industria o profesión, industria o profesión, industria o profesión, industria ocomercio que le comercio que le comercio que le comercio que leacomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos. acomode, siendo lícitos.a) Cuando se trate de a) Cuando se trate de a) Cuando se trate de a) Cuando se trate desubstituir o se substituya sustituir o se sustituya sustituir o se sustituya sustituir o se sustituyadefinitivamente a un definitivamente a un definitivamente a un definitivamente a untrabajador que haya trabajador que reclame trabajador que reclame trabajador que reclamesido separado sin la reinstalación en su la reinstalación en su la reinstalación en suhaberse resuelto el caso empleo sin haberse empleo sin haberse empleo sin habersepor la Junta de resuelto el caso por la resuelto el caso por la Artículos idénticos en resuelto el caso por laConciliación y Arbitraje. Junta de Conciliación y Junta de Conciliación y las tres propuestas. Junta de Conciliación y Arbitraje. Arbitraje Arbitraje. a) Cuando declarada a) Cuando declaradaa) Cuando declarada a) Cuando declarada una huelga en los una huelga en losuna huelga en los una huelga en los términos que términos quetérminos que establece términos que establece esta ley, se establece esta Ley, seesta Ley, se trate de establece esta ley, se trate de sustituir o se trate de substituir o sesubstituir o se substituya trate de sustituir o se sustituya a los substituya a losa los huelguistas en el sustituya a los huelguistas en el huelguistas en eltrabajo que huelguistas en el trabajo que trabajo quedesempeñan, sin trabajo que desempeñan, sin desempeñan, sinhaberse resuelto el desempeñan, sin haberse resuelto el haberse resuelto elconflicto motivo de la haberse resuelto el 3
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOShuelga, salvo lo que conflicto motivo de la conflicto motivo de ladispone el artículo 468. huelga, salvo lo que huelga, salvo lo que conflicto motivo de la dispone el artículo dispone el artículo huelga, salvo lo que 936. 936. dispone el artículo 936.Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán Artículo 13.- No serán En las tres propuestas,considerados considerados considerados considerados se confunde la figura deintermediarios, sino intermediarios, sino intermediarios, sino intermediarios, sino intermediario y de patrones, las patrones, las patrones, las empresa Outsourcing,patrones, las empresas empresas establecidas empresas establecidas empresas establecidas ya que el artículo 13 deestablecidas que que contraten trabajos que contraten trabajos que contraten trabajos la LFT vigente, no secontraten trabajos para para ejecutarlos con para ejecutarlos con para ejecutarlos con refiere a losejecutarlos con elementos propios elementos propios elementos propios intermediarios, sino aelementos propios suficientes para suficientes para suficientes para aquellas empresas quesuficientes para cumplir cumplir las cumplir las cumplir las no se consideranlas obligaciones que obligaciones que obligaciones que obligaciones que intermediarias sino deriven de las deriven de las deriven de las patrones.deriven de las relaciones con sus relaciones con sus relaciones con susrelaciones con sus trabajadores. trabajadores. trabajadores. La propuesta debería detrabajadores. En caso establecerse para elcontrario seránsolidariamente En caso contrario, los En caso contrario o Los patrones y los artículo 12, que seresponsables con los patrones que utilicen en cuando las empresas intermediarios serán refiere a losbeneficiarios directos de su empresa los indicadas no cumplan responsables solidarios intermediarios. servicios de con las obligaciones que en las obligacioneslas obras o servicios, En los artículos 14 y 15, trabajadores le impongan las leyes y contraídas con lospor las obligaciones proporcionados por un reglamentos aplicables debería de incorporarsecontraídas con los trabajadores. intermediario, serán en materia de trabajo la previsión de que “las 4
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOStrabajadores serán solidariamente empresas que prestan responsables solidarios responsables con los servicios con elementos en las obligaciones beneficiarios directos de propios y suficientes, contraídas con las obras o servicios, aquellos. deberán acreditar que por las obligaciones contraídas con los sus trabajadores se trabajadores. encuentran inscritos en el Seguro Social y que El patrón que contrate otorgan garantía o personal por medio de fianza para responder un intermediario, de las obligaciones con verificara que se trate sus trabajadores. de una persona física o moral legalmente Hay un intento de ello, constituida y en en la iniciativa de FCH, cumplimiento de sus puede clarificarse más. obligaciones fiscales. (15-A a 15-D) CONFLICTIVO Artículo 15-A. El Intento suave de trabajo en régimen de proteger prestaciones subcontratación es de Ley en outsourcing aquel por medio del cual en la iniciativa de FCH, un patrón denominado puede clarificarse más contratista o y debe revisarse con subcontratista ejecuta detenimiento y expertos obras o presta servicios en materia laboral. (15- con trabajadores bajo su A a 15-D) dependencia, a favor de 5
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS otra persona física o CONFLICTIVO moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratados. Artículo 15-B. El Intento suave de contrato que se celebre proteger prestaciones entre la persona física o de Ley en outsourcing moral que resulte en la iniciativa de FCH, beneficiaria de los puede clarificarse más servicios y un contratista y debe revisarse con o subcontratista que detenimiento y expertos ponga a su disposición en materia laboral. (15- trabajadores, deberá A a 15-D) constar por escrito. La empresa beneficiaria CONFLICTIVO deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista o subcontratista cuenta con elementos propios 6
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 15-C. La Intento suave de empresa beneficiaria de proteger prestaciones los servicios deberá de Ley en outsourcing cerciorarse en la iniciativa de FCH, permanentemente que puede clarificarse más la empresa contratista o y debe revisarse con subcontratista, cumple detenimiento y expertos con las disposiciones en materia laboral. (15- aplicables en materia de A a 15-D) seguridad, salud y medio ambiente de CONFLICTIVO trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. 7
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS Artículo 15-D. Se Si se aprueban los presumirá, salvo prueba anteriores, este en contrario, que se artículo debe de utiliza el régimen de mantenerse y subcontratación en endurecerse. forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las contratistas o beneficiarias de los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil, respecto a los mismos trabajadores. Quienes incurran en la conducta señalada en el párrafo anterior, serán sancionados en términos del artículo 1004-C de esta Ley.Artículo 35. Las Artículo 35. Las Artículo 35. Las Artículo 35. Las Comprenderelaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo indebidamente, elpueden ser para obra o pueden ser para obra o pueden ser para obra o pueden ser para obra o cambio en la naturaleza tiempo determinado, de la relación del trabajotiempo determinado o tiempo determinado, tiempo determinado, por temporada, de por temporada opor tiempo por temporada, de por temporada, de capacitación inicial o eventual, ya que lo queindeterminado. A falta capacitación inicial o capacitación inicial o por tiempo se propone implica unade estipulaciones por tiempo por tiempo indeterminado. A falta relación de trabajo 8
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOSexpresas, la relación indeterminado. A falta indeterminado. A falta de estipulaciones determinada.será por tiempo de estipulaciones de estipulaciones expresas, la relaciónindeterminado. expresas, la relación expresas, la relación será por tiempo La actual legislación, la indeterminado. contempla como de fijo. será por tiempo será por tiempo indeterminado. indeterminado. Esta modificación además prevé, la contratación por capacitación inicial como una modalidad de la relación de trabajo temporal, cuando en la actual legislación, la obligación patronal de capacitar a sus trabajadores deriva de la relación de trabajo y no de una forma de contratación. Lo que además amplia los supuestos de eventualidad en el trabajo. Esto NO RESULTO EN ESPAÑA. CONFLICTIVOArtículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Artículo 39. Si vencido Son Idénticos yel término que se el término que se el término que se el término que se preparan lo que sehubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste hubiese fijado subsiste dispone en los artículos 39-A y hastala materia del trabajo, la la materia del trabajo, la la materia del trabajo, la la materia del trabajo, la el 39-F. Cabe señalarrelación quedará relación quedará relación quedará relación quedará que en la primera 9
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOSprorrogada por todo el prorrogada por todo el prorrogada por todo el prorrogada por todo el versión de la iniciativatiempo que perdure tiempo que perdure tiempo que perdure tiempo que perdure del PRI este articulodicha circunstancia. dicha circunstancia con dicha circunstancia con dicha circunstancia con no se modificaba, quedaba en sus la misma naturaleza. la misma naturaleza. la misma naturaleza. términos actuales. CONFLICTIVO Artículo 39-A. En las Artículo 39-A. En las Artículo 39-A. En las Los artículos 39-A relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo hasta el artículo 39-F, por tiempo por tiempo por tiempo son contrarios a los derechos de los indeterminado o indeterminado, indeterminado o trabajadores a “contar cuando excedan de cuando excedan de con estabilidad en el ciento ochenta días, ciento ochenta días, empleo”, por ello el podrá establecerse un podrá establecerse un podrá establecerse un alentar la contratación periodo a prueba, el periodo a prueba, el periodo a prueba, el temporal no puede ser cual no podrá exceder cual no podrá exceder cual no podrá exceder aceptado, de treinta días, con el de treinta días, con el de treinta días, con el Aceptar estas único fin de verificar único fin de verificar único fin de verificar propuestas implicaría que el trabajador que el trabajador que el trabajador romper con el propio cumple con los cumple con los cumple con los artículo 123 requisitos y requisitos y requisitos y Constitucional, ya que lo conocimientos conocimientos conocimientos que se busca en la necesarios para necesarios para necesarios Carta para Magna es desarrollar el trabajo fomentar desarrollar el trabajo el trabajo desarrollar el trabajo estable, propiciando el que se solicita. que se solicita. que se solicita. equilibrio entre los factores de la El periodo de prueba El periodo de prueba a El periodo de prueba a producción. a que se refiere el que se refiere el que se refiere el párrafo anterior, párrafo anterior, podrá En este sentido en estos 10
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS podrá extenderse párrafo anterior, podrá extenderse hasta seis artículos (39-A hasta ciento ochenta extenderse hasta ciento ochenta días, hasta el 39-F), solo se días, cuando se trate ciento ochenta días, cuando se trate de está determinando el derecho del patrón a de trabajadores para cuando se trate de trabajadores para disfrutar de mejores puestos de dirección, trabajadores para puestos de dirección, condiciones para la gerenciales y demás puestos de dirección, gerenciales y demás explotación laboral. personas que ejerzan gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de personas que ejerzan funciones de dirección Más aun en la iniciativa dirección o funciones de dirección o administración en la presentada por FCH se administración en la o administración en la empresa o enfatiza q será a “juicio del patrón” esta empresa o empresa o establecimiento de posibilidad. establecimiento de establecimiento de carácter general o carácter general o carácter general o para desempeñar CONFLICTIVO para desempeñar para desempeñar labores técnicas o labores técnicas o labores técnicas o profesionales profesionales profesionales especializadas. especializadas. especializadas. Durante ese tiempo el Durante ese tiempo el trabajador disfrutará Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la trabajador disfrutará del salario y de las categoría o puesto del salario de la prestaciones de la que desempeñe. categoría o categoría o puesto que puesto que desempeñe. desempeñe. Al término del periodo Al término del periodo de prueba, de no Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia de prueba, de no acreditar el trabajador el trabajador, se dará acreditar competencia que satisface los 11
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS por terminada la el trabajador, se dará requisitos y relación de trabajo, por terminada la conocimientos sin responsabilidad relación de trabajo, sin necesarios para para el patrón, responsabilidad para desarrollar las labores, a pagándose al el patrón, pagándose juicio del patrón, se trabajador las al trabajador las dará por terminada la prestaciones prestaciones relación de trabajo, sin devengadas a esa devengadas a esa responsabilidad para fecha. fecha. éste. Artículo 39-B. Se Artículo 39-B. Se Artículo 39-B. Se entiende por relación o entiende por relación o entiende por relación o ARTICULOS contrato de trabajo para contrato de trabajo para contrato de trabajo para PRACTICAMENTE IDENTICOS EN LAS capacitación inicial, capacitación inicial, capacitación inicial, TRES PROPUESTAS, aquél por virtud del cual aquél por virtud del cual aquél por virtud del cual CONFLICTIVO un trabajador se obliga un trabajador se obliga un trabajador se obliga a prestar sus servicios a prestar sus servicios a prestar sus servicios subordinados, durante subordinados, durante subordinados, durante un periodo determinado un periodo determinado un periodo determinado bajo la dirección y bajo la dirección y bajo la dirección y mando del patrón, con mando del patrón, con mando del patrón, con ARTICULOS PRACTICAMENTE el fin de que adquiera el fin de que adquiera el fin de que adquiera IDENTICOS EN LAS los conocimientos o los conocimientos o los conocimientos o TRES PROPUESTAS, habilidades necesarios habilidades necesarios habilidades necesarios CONFLICTIVO para la actividad para la para la actividad para la para la actividad para la que vaya a ser que vaya a ser que vaya a ser 12
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS contratado. contratado. contratado. La vigencia del contrato La vigencia del contrato La vigencia del contrato a que se refiere el a que se refiere el a que se refiere el párrafo anterior, tendrá párrafo anterior, tendrá párrafo anterior, tendrá una duración hasta de una duración hasta de una duración hasta de tres meses o hasta de tres meses o hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se seis meses cuando se seis meses cuando se trate de trabajadores trate de trabajadores trate de trabajadores para puestos de para puestos de para puestos de dirección, gerenciales y dirección, gerenciales y dirección, gerenciales y demás personas que demás personas que demás personas que ejerzan funciones de ejerzan funciones de ejerzan funciones de dirección o dirección o dirección o administración en la administración en la administración en la empresa o empresa o empresa o establecimiento de establecimiento de establecimiento de carácter general o para carácter general o para carácter general o para desempeñar labores desempeñar labores desempeñar labores técnicas o profesionales técnicas o profesionales técnicas o profesionales especializadas. especializadas. especializadas. Durante ese tiempo el Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del trabajador disfrutará del Durante ese tiempo el salario de la categoría o salario de la categoría o trabajador disfrutará del puesto que puesto que desempeñe. salario de la categoría o puesto que desempeñe. desempeñe. 13
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS Al término de la Al término de la Al término de la capacitación inicial, de capacitación inicial, de capacitación inicial, de no acreditar no acreditar no acreditar competencia el competencia el competencia el trabajador, a juicio del trabajador, trabajador, a juicio del patrón, se dará por se dará por terminada la patrón, se dará por terminada la relación de relación de trabajo, sin terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajo, sin responsabilidad para patrón, pagándosele al responsabilidad para éste. trabajador las éste. prestaciones devengadas a esa fecha. Artículo 39-C. La Artículo 39-C. La Artículo 39-C. La ARTICULOS relación de trabajo con relación de trabajo con relación de trabajo con PRACTICAMENTE periodo a prueba o de periodo a prueba o de periodo a prueba o de IDENTICOS EN LAS TRES PROPUESTAS, capacitación inicial, se capacitación inicial, se capacitación inicial, se hará constar por hará constar por hará constar por escrito; en caso escrito; en caso escrito; en caso contrario se entenderá contrario se entenderá contrario se entenderá CONFLICTIVO que es por tiempo que es por tiempo que es por tiempo indeterminado. indeterminado indeterminado. Artículo 39-D. Los Artículo 39-D. Los Artículo 39-D. Los Las tres propuestas periodos a prueba y periodos a prueba y de periodos a prueba y de son idénticas y buscan de capacitación inicial capacitación inicial capacitación inicial evitar la de que el patrón utilice son improrrogables. son improrrogables. son improrrogables. 14
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS indefinidamente el Dentro de una misma Dentro de una misma Dentro de una misma contrato de empresa o empresa o empresa o capacitación sobre un establecimiento, no establecimiento, no establecimiento, no trabajador. podrán aplicarse al podrán aplicarse al podrán aplicarse al Una posible solución mismo trabajador en mismo trabajador en mismo trabajador en para el tema de forma simultánea o forma simultánea o forma simultánea o “periodos de prueba y sucesiva periodos de sucesiva periodos de sucesiva periodos de capacitación inicial” prueba o de prueba o de prueba o de seria reducir las capacitación inicial, ni capacitación inicial, ni capacitación inicial, ni plazos; es decir entre un mes y tres meses en más de una en más de una en más de una según sea el caso. ocasión, ni tratándose ocasión, ni tratándose ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo de puestos de trabajo de puestos de trabajo distinto, o de distinto, o de distinto, o de CONFLICTIVO ascensos, aun cuando ascensos, aun cuando ascensos, aun cuando concluida la relación concluida la relación concluida la relación de trabajo surja otra de trabajo surja otra de trabajo surja otra con el mismo patrón. con el mismo patrón. con el mismo patrón. Artículo 39-E. Cuando Artículo 39-E. Cuando Artículo 39-E. Cuando Las tres propuestas concluyan los concluyan los concluyan los son idénticas y su periodos a prueba o periodos a prueba o periodos a prueba o objeto es garantizar q al término del periodo de capacitación inicial de capacitación inicial de capacitación inicial de prueba el contrato y subsista la relación y subsista la relación y subsista la relación será por tiempo de trabajo, ésta se de trabajo, ésta se de trabajo, ésta se indeterminado e considerará por considerará por considerará por inclusive el período de tiempo indeterminado tiempo indeterminado tiempo indeterminado prueba se contará para 15
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS y el tiempo de vigencia y el tiempo de vigencia y el tiempo de vigencia la antigüedad. de aquellos se de aquellos se de aquellos se computará para computará para computará para Este articulo no debería de ser efectos del cálculo de efectos del cálculo de efectos del cálculo de conflictivo, “per se” la antigüedad. la antigüedad. la antigüedad. CONFLICTIVO Artículo 39-F. Las Artículo 39-F. Las Artículo 39-F. Las Las tres propuestas relaciones de trabajo relaciones de trabajo relaciones de trabajo son idénticas, y su por tiempo por tiempo por tiempo objeto es precisar que los trabajadores que indeterminado serán indeterminado serán indeterminado serán presten sus servicios continuas por regla continuas por regla continuas por regla de manera general, pero podrán general, pero podrán general, pero podrán discontinua, tendrán pactarse para labores pactarse para labores pactarse para labores los mismos derechos discontinuas cuando discontinuas cuando discontinuas cuando que aquellos que lo los servicios los servicios los servicios hagan bajo la requeridos sean para requeridos sean para requeridos sean para modalidad de indeterminado. labores fijas y labores fijas y labores fijas y periódicas de carácter periódicas de carácter periódicas de carácter Este artículo no discontinuo, en los discontinuo, en los discontinuo, en los debería de ser casos de actividades casos de actividades casos de actividades conflictivo “per se” ya de temporada o que de temporada o que de temporada o que que busca proteger a no exijan la no exijan la prestación no exijan la prestación trabajadores en prestación de de servicios toda la de servicios toda la “actividades discontinuas”. servicios toda la semana, el mes o el semana, el mes o el semana, el mes o el año. año. CONFLICTIVO año. 16
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS Los trabajadores que Los trabajadores que presten servicios bajo presten servicios bajo esta modalidad tienen Los trabajadores que esta modalidad tienen los mismos derechos presten servicios bajo los mismos derechos y obligaciones que los esta modalidad tienen y obligaciones que los trabajadores por los mismos derechos trabajadores por tiempo indeterminado, y obligaciones que los tiempo indeterminado, en proporción al trabajadores por en proporción al tiempo trabajado en tiempo indeterminado, tiempo trabajado en cada periodo. en proporción al cada periodo. tiempo trabajado en cada periodo.Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículo 42.- Son Artículos idénticos, decausas de suspensión causas de suspensión causas de suspensión causas de suspensión hecho en los trestemporal de las temporal de las temporal de las temporal de las casos sólo ´se busca adicionar como causaobligaciones de prestar obligaciones de prestar obligaciones de prestar obligaciones de prestar de “suspensiónel servicio y pagar el el servicio y pagar el el servicio y pagar el el servicio y pagar el temporal de lassalario, sin salario, sin salario, sin salario, sin obligaciones de pagarresponsabilidad para el responsabilidad para el responsabilidad para el responsabilidad para el el salario y portrabajador y el patrón: trabajador y el patrón: trabajador y el patrón: trabajador y el patrón: consecuencia de prestar el servicio, laVI. La designación de VI. La designación de VI. La designación de VI. La designación de conclusión de lalos trabajadores como los trabajadores como los trabajadores como temporada, cuando la los trabajadores comorepresentantes ante los representantes ante los representantes ante los contratación del representantes ante los trabajador sea pororganismos estatales, organismos estatales, organismos estatales, organismos estatales, temporada, es decir seJuntas de Conciliación, Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y relaciona con elConciliación y Arbitraje, Arbitraje, Comisión Arbitraje, Comisión Arbitraje, Comisión articulo 39F.Comisión Nacional de Nacional de los Salarios Nacional de los Salarios 17
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOSlos Salarios Mínimos, Mínimos, Comisión Mínimos, Comisión Nacional de los Salarios No debería serComisión Nacional para Nacional para la Nacional para la Mínimos, Comisión conflictivo per se.la Participación de los Participación de los Participación de los Nacional para laTrabajadores en las Trabajadores en las Trabajadores en las Participación de losUtilidades de las Utilidades de las Utilidades de las Trabajadores en lasEmpresas y otros Empresas y otros Empresas y otros Utilidades de lassemejantes; y semejantes; semejantes; Empresas y otros semejantes;VII. La falta de los VII. La falta de los VII. La falta de losdocumentos que exijan documentos que exijan documentos que exijan VII. La falta de loslas leyes y reglamentos, las leyes y reglamentos, las leyes y reglamentos, documentos que exijannecesarios para la necesarios para la necesarios para la las leyes y reglamentos,prestación del servicio, prestación del servicio, prestación del servicio, necesarios para lacuando sea imputable al cuando sea imputable al cuando sea imputable al prestación del servicio,trabajador. trabajador; y trabajador; y cuando sea imputable al trabajador; y VIII. La conclusión de VIII. La conclusión de VIII. La conclusión de la temporada en el la temporada en el la temporada en el caso de los caso de los caso de los trabajadores trabajadores trabajadores contratados bajo esta contratados bajo esta contratados bajo esta modalidad. modalidad. modalidad.Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Artículo 47.- Son Las tres propuestascausas de rescisión de causas de rescisión de causas de rescisión de causas de rescisión de son prácticamentela relación de trabajo, la relación de trabajo, la relación de trabajo, la relación de trabajo, idénticas en su contenido, de hecho lasin responsabilidad para sin responsabilidad para sin responsabilidad para sin responsabilidad para propuesta de FCH, 18
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOSel patrón: el patrón: el patrón: el patrón: amplia aún más la causal de despido, alII. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, II. Incurrir el trabajador, incluir a proveedores.durante sus labores, en durante sus labores, en durante sus labores, en durante sus labores, enfaltas de probidad u faltas de probidad u faltas de probidad u faltas de probidad u Toda vez que amplíahonradez, en actos de honradez, en actos de honradez, en actos de honradez, en actos de las causales de despido justificadoviolencia, amagos, violencia, amagos, violencia, amagos, violencia, amagos, con la inclusión deinjurias o malos injurias o malos injurias o malos injurias o malos actos de violencia,tratamientos en contra tratamientos en contra tratamientos en contra tratamientos en contra amagos, injurias odel patrón, sus del patrón, sus del patrón, sus del patrón, sus malos tratamientos enfamiliares o del personal familiares o del personal familiares o del personal familiares o del personal contra de los clientesdirectivo o directivo o directivo o directivo o y proveedores deladministrativo de la administrativo de la administrativo de la administrativo de la patrón, puede convertirse en lasempresa o empresa o empresa o empresa o más socorridas yestablecimiento, salvo establecimiento, o en establecimiento, o en establecimiento, o en discrecionales paraque medie provocación contra de clientes del contra de clientes del contra de clientes y los despidos.o que obre en defensa patrón, salvo que medie patrón, salvo que medie proveedores delpropia; provocación o que obre provocación o que obre patrón, salvo que medie en defensa propia; en defensa propia; provocación o que obre Adicionalmente, en defensa propia; facilita el procedimiento de despido, en virtud de que el aviso deVIII. Cometer el VIII. Cometer el VIII. Cometer el VIII. Cometer el despido a través de latrabajador actos trabajador actos trabajador actos trabajador actos Junta de Conciliacióninmorales en el inmorales o de inmorales o de inmorales o de y Arbitraje, ya noestablecimiento o hostigamiento o acoso hostigamiento sexual hostigamiento o acoso deberá de justificarselugar de trabajo; sexual contra con la negativa del contra cualquier sexual contra cualquier persona en trabajador a recibirlo, persona en el cualquier persona en pues bastara que el 19
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS el establecimiento o establecimiento o el establecimiento o patrón decida hacerlo lugar de trabajo; lugar de trabajo; lugar de trabajo; a través de la Junta para que este asuma la función de XIV Bis. La falta de XIV-A. La falta de XIV Bis. La falta de notificadora del documentos que documentos que documentos que patrón. exijan las leyes y exijan las Leyes y exijan las leyes y reglamentos, Reglamentos, reglamentos, Esto desvirtua la necesarios para la necesarios para la necesarios para la principal naturaleza de prestación del servicio prestación del servicio prestación del servicio la JFCA. cuando sea imputable cuando sea imputable cuando sea imputable Será un articulo al trabajador y que al patrón y que exceda al trabajador y que importante en la exceda del periodo a del periodo a que se exceda del periodo a discusión y desde que se refiere la refiere la fracción IV que se refiere la luego conflictivo y fracción IV del artículo del Artículo 43; y fracción IV del artículo difícilmente aceptable.l 43; y 43; yXV. Las análogas a las XV. El patrón deberá XV. El patrón deberá XV. El patrón deberáestablecidas en las dar aviso en forma dar aviso en forma dar aviso en formafracciones anteriores, de indistinta al trabajador indistinta al trabajador indistinta al trabajadorigual manera graves y o a la Junta de o a la Junta de o a la Junta dede consecuencias Conciliación y Conciliación y Conciliación ysemejantes en lo que al Arbitraje competente, Arbitraje competente, Arbitraje competente,trabajo se refiere. dentro de los cinco dentro de los cinco dentro de los cincoEl patrón deberá dar al días hábiles siguientes días hábiles siguientes días hábiles siguientestrabajador aviso escrito a la fecha de la a la fecha de la a la fecha de lade la fecha y causa o rescisión, rescisión, rescisión,causas de la rescisión. proporcionando a ésta proporcionando a ésta proporcionando a ésta el domicilio y el domicilio y el domicilio y 20
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOSEl aviso deberá hacerse cualquier otro dato cualquier otro dato cualquier otro datodel conocimiento del que permita su que permita su que permita sutrabajador, y en caso de localización, localización, localización,que éste se negare a solicitando su solicitando su solicitando surecibirlo, el patrón notificación al notificación al notificación aldentro de los cinco días trabajador. trabajador. trabajador.siguientes a la fecha dela rescisión, deberáhacerlo del En relación al párrafo El patrón podrá dar En relación al párrafoconocimiento que antecede, el aviso al trabajador de que antecede, elde la Junta respectiva, patrón podrá dar aviso manera personal o por patrón podrá dar avisoproporcionando a ésta al trabajador de al trabajador de correo certificado.el domicilio que tenga manera personal o por manera personal o porregistrado y solicitando correo certificado. correo certificado.su notificación al La Junta de La Junta detrabajador. Conciliación y La Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba el Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión Arbitraje que reciba el aviso de rescisión deberá comunicarlo al aviso de rescisión deberá comunicarlo al trabajador por deberá comunicarlo al trabajador por cualquier medio de trabajador por cualquier medio de comunicación que cualquier medio de comunicación que estime conveniente. comunicación que estime conveniente. estime conveniente. El actuario de la Junta El actuario de la Junta dará fe de la dará fe de la El actuario de la Junta notificación notificación dará fe de la notificación 21
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS correspondiente. correspondiente. correspondiente.La falta de aviso al La falta de aviso al La falta de aviso altrabajador o a la Junta, trabajador o a la Junta, trabajador o a la Junta,por sí sola bastará para por sí sola bastará para por sí sola bastará paraconsiderar que el considerar que el considerar que eldespido fue injustificado. despido fue injustificado. despido fue injustificado. El aviso a que se El aviso a que se El aviso a que se refiere este artículo no refiere este artículo no refiere este artículo no será exigible en los será exigible en los será exigible en los casos de los casos de los casos de los trabajadores trabajadores trabajadores domésticos. domésticos. domésticos.Artículo 48.- El Artículo 48. El Artículo 48. El Artículo 48. El Las tres propuestastrabajador podrá trabajador podrá trabajador podrá trabajador podrá son muy similares ensolicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de solicitar ante la Junta de su contenido, de hecho la iniciativa delConciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje, Conciliación y Arbitraje, PAN y la de FCH sona su elección, que se le a su elección, que se le a su elección, que se le a su elección, que se le idénticas.reinstale en el trabajo reinstale en el trabajo reinstale en el trabajo reinstale en el trabajoque desempeñaba, o que desempeñaba, o que desempeñaba, o que desempeñaba, o Su objetivo es precisarque se le indemnice con que se le indemnice con que se le indemnice con que se le indemnice con las indemnizacionesel importe de tres meses el importe de tres meses el importe de tres meses el importe de tres meses en caso de despidode salario. de salario, a razón del de salario integrado. de salario, a razón del injustificado, para ello se prevé laSi en el juicio que corresponda a la que corresponda a la reinstalación o lacorrespondiente no fecha en que se realice fecha en que se realice indemnización de tres 22
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOScomprueba el patrón la el pago. el pago. meses de salariocausa de la rescisión, el integrado (PRI), o deltrabajador tendrá Si en el juicio Si en el juicio Si en el juicio que corresponda cuando se realice elderecho, además, correspondiente no correspondiente no correspondiente no pago (PAN y FCH).cualquiera que hubiese comprueba el patrón la comprueba el patrón la comprueba el patrón lasido la acción intentada, causa de la rescisión, el causa de la rescisión, el causa de la rescisión, el También limita el pagoa que se le paguen los trabajador tendrá trabajador tendrá trabajador tendrá de salarios caídos a unsalarios vencidos desde derecho, además, derecho, además, derecho, además, año en las propuestasla fecha del despido cualquiera que hubiese cualquiera que hubiese cualquiera que hubiese del PRI y de FCH. Y dehasta que se sido la acción intentada, sido la acción intentada, sido la acción intentada, 6 meses en el caso del PAN.cumplimente el laudo. a que se le paguen los a que se le paguen a que se le paguen los salarios vencidos salarios vencidos hasta salarios vencidos Sin lugar a dudas es computados desde la por el término de un computados desde la un articulo fecha del despido hasta año, contado a partir de fecha del despido hasta conflictivo, por un período la fecha del despido. por un período máximo de seis máximo de doce meses, en términos de meses, en términos de En la práctica es lo preceptuado en la lo preceptuado en la “usual” que los última parte del párrafo última parte del párrafo patrones lleguen a acuerdos con los anterior. anterior. trabajadores respecto a este tema Si al término del plazo Si al término del plazo señalado en el párrafo señalado en el párrafo anterior no ha anterior no ha concluido el concluido el procedimiento o no se procedimiento o no se ha dado cumplimiento ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán al laudo, se pagarán 23
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS también al trabajador también al trabajador los intereses que se los intereses que se generen sobre el generen sobre el importe de nueve importe de quince meses de salario, a meses de salario, a razón del dos por razón del dos por ciento mensual, ciento mensual, capitalizable al capitalizable al momento del pago. Lo momento del pago. Lo dispuesto en este dispuesto en este párrafo no será párrafo no será aplicable para el pago aplicable para el pago de otro tipo de de otro tipo de indemnizaciones o indemnizaciones o prestaciones. prestaciones. En caso de muerte del En caso de muerte del trabajador, dejarán de trabajador, dejarán de computarse los computarse los salarios vencidos salarios vencidos como parte del como parte del conflicto, a partir de la conflicto, a partir de la fecha del fecha del fallecimiento. fallecimiento. Artículo 101. Previo Se sugiere añadir un consentimiento del inciso que diga lo trabajador, el pago del siguiente: No hay propuesta 24
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madca LFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS No hay propuesta salario podrá efectuarse por medio de depósito a) Las cuentas en en cuenta bancaria, donde los tarjeta de débito, trabajadores transferencias o reciban su cualquier otro medio salario electrónico. Los gastos (nómina), NO o costos que originen podrán ser estos medios utilizadas alternativos de pago (embargadas) serán cubiertos por el por las patrón. instituciones de crédito cuando los trabajadores, mantengan un adeudo con las mismas o con alguna otra.Artículo 373.- La Artículo 373. La Artículo 373. La Artículo 373. La Este articulo y los quedirectiva de los directiva de los directiva de los directiva de los se relacionen con elsindicatos debe rendir a sindicatos, en los sindicatos, en los sindicatos, en los mismo, seguramente serán desechados, porla asamblea cada seis términos que términos que términos que lo que se prevé quemeses, por lo menos, establezcan sus establezcan sus establezcan sus mas que sercuenta completa y estatutos, deberá estatutos, deberá rendir estatutos, deberá conflictivos, se utilicedetallada de la rendir a la asamblea a la asamblea cada seis rendir a la asamblea como “moneda deadministración del cada seis meses, por meses, por lo menos, cada seis meses, por cambio” durante lapatrimonio sindical. Esta lo menos, cuenta cuenta completa y lo menos, cuenta discusión de laobligación no es completa y detallada detallada de la completa y detallada Reforma Laboral.dispensable de la administración administración del de la administración Sin embargo, este 25
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS del patrimonio patrimonio sindical. Esta del patrimonio artículo debiera sindical. obligación no es sindical. quedar aprobado en dispensable. los términos que ha sido presentado en la Si el sindicato está La rendición de cuentas propuesta de FCH. integrado por más de incluirá la situación de 150 miembros, los los ingresos por cuotas resultados de la sindicales y otros administración del bienes, así como su patrimonio sindical destino. deberán ser dictaminados Para tales efectos, se anualmente por un deberá entregar un auditor externo. resumen de esta información, a cada uno En todos los casos, de los trabajadores los resultados serán sindicalizados, dentro difundidos de los diez días ampliamente entre los siguientes de cada miembros del periodo. sindicato, por Además de las cualquier medio al previsiones anteriores, alcance de la si el sindicato está agrupación y de los integrado por más de propios trabajadores. 150 miembros, los Estas obligaciones no resultados de la son dispensables. administración del patrimonio sindical deberán ser 26
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS dictaminados anualmente por un auditor externo. En todos los casos, los resultados serán difundidos ampliamente entre los miembros del sindicato, por cualquier medio al alcance de la agrupación y de los propios trabajadores. Las obligaciones a que se refieren los dos párrafos anteriores no son dispensables En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la directiva, sobre la administración del patrimonio del sindicato. En caso de que los trabajadores no 27
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS hubieren recibido la información sobre la administración del patrimonio sindical, o estimen la existencia de irregularidades en la gestión de los fondos sindicales, podrán acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos, en términos del artículo 371, fracción XIII de esta Ley. De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas 28
    • MARIO A DI COSTANZO ARMENTA CONFRONTA DE INICIATIVAS EN MATERIA LABORAL PAN – PRI-PAN ARTICULOS CONFLICTIVOS 18/Sept/2012 madcaLFT PAN/LOZANO PRI- (ULTIMA) INICIATIVA FCH COMENTARIOS obligaciones. Si pese al requerimiento de la Junta subsiste el incumplimiento, se ordenará la suspensión del pago de sus cuotas sindicales, conforme a lo dispuesto en el artículo 894 de la Ley. El ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo anterior, por ningún motivo implicará la pérdida de derechos sindicales, ni será causa para la expulsión o separación del trabajador inconforme. 29