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Presentacion de tesis

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PRESETACION EN POWER POINT PARA LA SUSTENTACION DE LA TESIS

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  • 1. Escuela Ciencias Contables y AuditoríaMAESTRÍA EN AUDITORÍA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Defensa de tesis de grado previo la obtención del título de Magíster en Auditoría de Gestión de la Calidad.
  • 2. Elaboración e Implementación del Reglamento de SeguridadY Mejoramiento del Ambiente de Trabajo aplicado al Hospital«Luis F. Martínez» del Cantón Cañar. Autor: Ec. Juan Carlos Avalos C. Director: Ing. Dennis Nieto T. Centro: Cuenca.
  • 3. OBJETIVOS GENERAL.•Estructurar un adecuado Reglamento de Seguridad yMejoramiento del Ambiente de Trabajo aplicado alHospital Luis F. Martínez de la ciudad de Cañar.•ESPECIFICOS.•Dotar al directorio del Hospital Luis F. Martínez de unmanual de seguridad que permita prever y solucionarcualquier incidente laboral.•Establecer un manual de seguridad que pueda serentendido y aplicado por todos los empleados ytrabajadores.
  • 4. • Lograr la reducción de accidentes en el lugar de trabajo.• Capacitar al personal sobre la importancia de la aplicación de este reglamento de seguridad.• Adecuar la institución con todo el equipo necesario para asegurar un ambiente de trabajo seguro.
  • 5. DESCRIPCION DE LA EMPRESA• El Hospital Luis F. Martínez, se inauguró y el 28 de Agosto de 1975. En 1976, se consigue una trabajadora social y la implementación del laboratorio del (INHMT).• El 12 de agosto de 1982, y mediante el acuerdo 1583 del Ministerio de Salud, se designa como Hospital Luis F. Martínez, a partir de enero de 1987, se incrementan 30 empleados y 62 trabajadores.• Es la Jefatura del Área 2 de Salud y con 10 puestos de salud, en donde laboran 453 personas.• Maneja un presupuesto de $ 2´416.347,72 dólares, para medicinas, equipos médicos, insumos de laboratorio, pago de salarios, obras, alimentación, vehículos, muebles, etc.
  • 6. Visión.En diez años, el hospital Luis F. Martínez seráuna institución organizada, bien gerenciada conlíderes reconocidos y reconocida en el medio ycon personal calificado y especializado concapacitación continua, motivados,comprometidos, bien remunerados, trabajandoen equipo, e impulsando cambios orientados amejorar la capacidad resolutiva del hospital deacuerdo al rol de competencia en losprogramas del ministerio de salud pública; quegarantice al usuario una atención integral decalidad, calidez, equidad, eficacia, eficiencia,universalidad, gratuidad y solidaridad, con losservicios licenciados.
  • 7. Misión.El ÁREA DE SALUD 2 DE CAÑAR brindaatención hospitalaria y ambulatoria integral conlos medios diagnósticos que contamos como eslaboratorio, Rx, endoscopia, ecografía yelectrocardiograma y con tratamiento oportuno,poniendo énfasis en la promoción y prevencióncomo lo atribuye el nuevo modelo de atención ensalud, procurando satisfacer al usuario queservimos de acuerdo a nuestro nivel resolutivo.Ubicación.El HLFM se encuentra ubicado en la ciudad deCañar en la provincia del mismo nombre a 3230msnm.
  • 8. Por qué se escogió esta institución ?El motivo de escoger esta institución fue porque altratarse de una casa de salud que cuenta con 453Personas entre Empleados, Trabajadores yContratados Requiere la creación de un reglamentode seguridad que permite a la institución, ahorrartiempo en la elaboración de sus funciones, prevenir,evitar o disminuir accidentes.Constituye no solo una obligación, sino un deberel total y correcto cumplimiento de dicho reglamentodemostrar el interés por el bienestar de la población, no solo en su salud sino en su bienestar laboral.
  • 9. CAPÍTULO 1ANTECEDENTES, PRINCIPIOS Y VALORES EMPRESARIALES.
  • 10. Se hace referencia a:1.1 Descripción de la empresa.1.2 Estructura Organizacional.1.3 Objetivos y políticas.1.4 Misión de la Institución.1.5 Visión de la Institución.1.6 Foda.
  • 11. CAPÍTULO 2OBLIGACIONES.
  • 12. Se hace referencia a:2.1 Las obligaciones de los empleadores.2.2 Las obligaciones de los trabajadores.2.3 Comité de seguridad.2.4 Unidad de Seguridad e Higiene de l trabajo.2.5 Los servicios médicos de la Institución.
  • 13. CAPÍTULO 3• CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
  • 14. Se hace referencia a:3.1 La seguridad del proyecto.3.2 Edificios y Locales.3.3 Servicios Permanentes.3.4 Medio ambiente y riesgos laborales por factores físicos, químicos y biológicos.
  • 15. CAPÍTULO 4INSTALACIONES DE MAQUINAS.
  • 16. Se hace referencia a:4.1 La ubicación.4.2 Separación de las máquinas.4.3 Transporte.4.4 Manipulación, Almacenamiento y Transporte de materiales peligrosos.
  • 17. CAPÍTULO 5PROTECCION COLECTIVA.
  • 18. se hace referencia a:5.1 Prevención de incendios, normas generales.5.2 estructura de los Locales.5.3 Distribución interna de los Locales.5.4 Pasillos, Corredores, Puertas y Salidas.5.5 Señales de Salida.5.6 Instalación de detección de incendios. 5.6.1 Instalación de extinción de incendios. 5.6.2 Hidrantes de Incendio. 5.6.3 Extintores móviles. 5.6.4 salidas de emergencia.
  • 19. 5.7 Señalización de seguridad. 5.7.1 Objeto. 5.7.2 Tipos de señalización. 5.7.3 Señales de Seguridad.
  • 20. Señales de prohibición (S.P.)Señales de obligación (S.O.)Señales de prevención oadvertencia (S.A.)Señales de información (S.I.)
  • 21. CAPÍTULO 6PROTECCION PERSONAL.
  • 22. Se hace referencia a:6.1 disposiciones generales.6.2 Ropa de Trabajo. 6.2.1 Protección del Cráneo. 6.2.2 Protección de Cara y Ojos. 6.2.3 Protección Auditiva. 6.2.4 Protección de Vías Respiratorias. 6.2.5 Cinturones de Seguridad. 6.2.6 Otros elementos de Protección.6.3 Prohibiciones para los Empleadores.6.4 Prohibiciones para los Trabajadores.
  • 23. GAFAS DE PROTECCIONZAPATOS ANTIDELIZANTESPROTECTOR PETO DELANTALPLOMADO PARA RAYOS XGUANTES POTECTORES RAYOS X
  • 24. CINTURONGUANTES QUIRURGICOSOVEROL, MANDILES
  • 25. Conclusiones.
  • 26. • Este reglamento tiene como objetivo proteger la buena conservación del personal de Hospital Luis F. Martínez.• Concientizar el uso de las prendas de protección al personal de trabajadores.• Garantizar que la institución esta comprometida no solo con la elaboración sino con la implementación y puesta en práctica del contenido de este reglamento.• Proporcionar un manual de seguridad que sirva de base para tener conocimiento de que se debe usar antes de la realización de cualquier tarea.
  • 27. • Demostrar que las autoridades de la institución están comprometidas con ofrecer las seguridades del caso a su personal, sin escatimar en gastos.• Demostrar que el proceso de adquisición de las prendas de protección, y artículos para la seguridad son realizadas a través del Portal de Compras Públicas, demostrando la transparencia de este proceso.• Ofrecer un ambiente de trabajo, más adecuado a su personal, mejorando las relaciones y condiciones ambientales en cada puesto de trabajo.
  • 28. Recomendaciones.
  • 29. • El uso diario de las prendas de protección.• Un seguimiento rotativo del cumplimiento de este reglamento.• Implementar sanciones al personal que incumpla las disposiciones de este documento.• Capacitar a todo el personal sobre la necesidad de un reglamento de seguridad y mejoramiento del ambiente de trabajo.• Ampliar la planta física, principalmente para el área de quirófano, emergencia, mantenimiento, bodega.
  • 30. Cumplimiento de objetivos
  • 31. • Se estructuro un reglamento de Seguridad y Mejoramiento del Ambiente de trabajo.• Se doto de un manual de seguridad que permita prever y solucionar cualquier incidente laboral.• Este reglamento quedo entendido por todos los empleados y trabajadores.• Se capacito al personal sobre la importancia de la aplicación de este reglamento de seguridad.• Se esta Adecuando a la institución con todo el equipo necesario para asegurar un ambiente de trabajo seguro.
  • 32. GRACIAS

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