Cultura organizacional Agrupación específica de normas, estándares y valores compartidos por los miembros de una organización, que afectan la forma en que se desarrollan los negocios. La virtud de estos valores compartidos y una cultura común consiste en que ésta incrementa la integración y mejora la coordinación entre los miembros de la organización

Finalidad de una empresa Generar utilidades con honradez Distribuir equitativamente las utilidades generadas Proporcionar productos y servicios que sirvan o puedan servir al desarrollo humano. Usar con moderación los recursos Proporcionar puestos de trabajo dignos y eficientes Favorecer el desarrollo personal de los trabajadores Buscar la autocontinuidad de la empresa Facilitar en lo posible la actividad de otras empresas

Generar utilidades con honradez

Distribuir equitativamente las utilidades generadas

Proporcionar productos y servicios que sirvan o puedan servir al desarrollo humano.

Usar con moderación los recursos

Proporcionar puestos de trabajo dignos y eficientes

Favorecer el desarrollo personal de los trabajadores

Buscar la autocontinuidad de la empresa

Facilitar en lo posible la actividad de otras empresas

Proceso de toma de decisiones Necesidad de una decisión Criterios de decisión Ponderación de criterios Definición de alternativas Análisis de Alternativas posibles Criterios de Evaluación Consecuencias monetarias Otras Consecuencias Seleccionar la mejor alternativa

Necesidad de una decisión

Criterios de decisión

Ponderación de criterios

Definición de alternativas

Análisis de Alternativas posibles

Criterios de Evaluación

Consecuencias monetarias

Otras Consecuencias

Seleccionar la mejor alternativa