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Reacomodo laboral

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  • 1. REACOMODO LABORALDr. Juan González LeijaSALUD EN EL TRABAJO - IMSS
  • 2. REACOMODO LABORALDr. Juan González LeijaRIESGOS DE TRABAJO:1.- ACCIDENTES DE TRABAJO2.- ACCIDENTES DE TRAYECTO3.- ENFERMEDADES DE TRABAJO
  • 3. REACOMODO LABORALACCIDENTES DE TRABAJO:“Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánicao perturbación funcional, inmediata o posterior; o lamuerte, producida repentinamente en ejercicio o conmotivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y eltiempo en que dicho trabajo se preste.”Artículo 42 de la Ley del IMSSArtículo 474 de la Ley Federal del trabajo
  • 4. REACOMODO LABORALACCIDENTES DE TRAYECTO:“También se considerará accidente de trabajo el que seproduzca al trasladarse el trabajador, directamente de sudomicilio al lugar de trabajo, o de éste a aquél.”Artículo 42 de la Ley del IMSSArtículo 474 de la Ley Federal del trabajo
  • 5. REACOMODO LABORALENFERMEDADES DE TRABAJO:“Enfermedad de trabajo es todo estado patológico,derivado de la acción continuada de una casua que tengasu origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que eltrabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Entodo caso, serán enfermedades de trabajo lasconsignadas en la Ley federal de Trabajo.”Artículo 43 de la Ley del IMSSArtículo 475 de la Ley Federal del trabajo
  • 6. REACOMODO LABORALLOS RIESGOS DE TRABAJO PUEDEN PRODUCIR:I.- INCAPACIDAD TEMPORAL.II.- INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALIII.- INCAPACIDAD PERMANENTE TOTALIV.- MUERTE.Artículo 55 de la Ley del IMSSArtículo 477 de la Ley Federal del Trabajo
  • 7. REACOMODO LABORALMARCO LEGAL:ARTICULO 498:“El patrón está obligado a reponer en su empleo altrabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si estácapacitado, siempre que se presente dentro del añosiguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad.No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si eltrabajador recibió la indemnización de incapacidadpermanente total.”Ley Federal de Trabajo
  • 8. REACOMODO LABORALARTICULO 499:“Si un trabajador victima de un riesgo no puededesempeñar su trabajo, pero si algún otro, el patrón estaráobligado a proporcionárselo, de conformidad con lasdisposiciones del contrato colectivo del trabajo.”Ley Federal de Trabajo.
  • 9. REACOMODO LABORALARTICULO 17:“A falta de disposición expresa en la Constitución, en estaLey o en sus reglamentos o en los tratados a que se refiere elartículo 6o, se tomarán en consideración sus disposicionesque regulen casos semejantes, los principios generales quederiven de dichos ordenamientos, los principios generales delderecho, los principios generales de justicia social quederivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia ,la costumbre y la equidad.”Ley Federal de Trabajo.
  • 10. REACOMODO LABORALTRES LÍNEAS DE ACCIÓN PRIMORDIALES:1.- RETORNO AL MISMO PUESTO CON MISMOEMPLEADOR.2.- RETORNO AL TRABAJO CON DIFERENTEEMPLEADOR.3.- CAPACITACION PARA AUTOEMPLEARSE.
  • 11. REACOMODO LABORALEL AJUSTE TRABAJADOR-TRABAJO IMPLICA.1.- Restricción de labores.2.- Modificación del puesto.3.- Reorganización del trabajo.4.- Servicios de apoyo.5.- Supresión de barreras.6.- Análisis de carga psicológica.7.- Análisis de carga física.8.- Estudio ambiental de actividades.9.- Supervisión y evaluación del Trabajo.
  • 12. REACOMODO LABORAL1.- RESTRICION DE LABORES:Determinar de acuerdo a las capacidadesresiduales:Qué tipo de actividades debe evitar.
  • 13. REACOMODO LABORAL2.- MODIFICACION DEL PUESTO:Verificar de ser posible un cambio de diseño delárea laboral.
  • 14. REACOMODO LABORAL3.- REORGANIZACION DEL TRABAJO:Cambio de la forma en que se lleva a cabo lacadena laboral.
  • 15. REACOMODO LABORAL4.- SERVICIOS DE APOYO:Verificación de grupos y/o de elementos quefaciliten sus actividades.
  • 16. REACOMODO LABORAL5.- SUPRESIÓN DE BARRERAS:Eliminar las limitantes físicas y/o psicológicas queinterfieran en su vida diaria.
  • 17. REACOMODO LABORAL6.- ANALISIS DE CARGA PSICOLOGICA:Verificar que tanto afecta emocionalmente a unapersona la condición física que presenta.
  • 18. REACOMODO LABORAL7.-ANALISIS DE CARGA FISICA:Determinar esfuerzo realizado para efectuar cadaactividad.
  • 19. REACOMODO LABORAL8.- ESTUDIO AMBIENTAL DEACTIVIDADES:Determinación de las condiciones físicas,estrcuturales y/o biológicas en que se realiza laactividad laboral.
  • 20. REACOMODO LABORAL9.- SUPERVISION Y EVALUACIÓN DEL TRABAJO:Verificar como realiza su trabajo y reiniciar el procesoanteriormente descrito.
  • 21. REACOMODO LABORALGRACIASDr. Juan González LeijaSALUD EN EL TRABAJO - IMSS

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