Las relaciones laborales

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Las relaciones laborales

  1. 1. RELACIONES LABORALES La expresión se utiliza habitualmente para designar las prácticas ylas reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, losempresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de unaempresa, una rama de actividad, un territorio determinado o laeconomía en general.• Estas relaciones pueden ser:Individuales o Colectivas:Pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse pormedio de sus representantes (los sindicatos de asalariados, lasorganizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado).Informales y Formales:Pueden ser acuerdos, convenios colectivos, reglamentos, leyes, etc.
  2. 2. EL SINDICATO CONCEPTO:Organización conformada por un grupo de trabajadores, que crean y aprueban sus propios estatutos, eligen libre y democráticamente sus representantes y organizan sus actividades, con la finalidad de buscar ventajas para los trabajadores sindicalizados sobre los que no están sindicalizados. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA
  3. 3. NORMAS INTERNACIONALES PROTECTORASLas normas internacionales del trabajo se desarrollaron conel fin de constituir un sistema global de instrumentosrelativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vezpor un sistema de control que permite abordar todos lostipos de problemas que plantea su aplicación a escalanacional.
  4. 4. SINDICALISMO:CLASISTA:se inspira en el principio de la lucha de clasesproveniente del materialismo- socialismo, inspirado porHegel y posteriormente por Marx y Engels.REFORMISTA: Su filosofía, no era destruir al capitalismo, sinode utilizarlo para sus intereses laborales y económicos.POLÍTICO:FEDERACIONES:CONFEDERACIONES:

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