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PALANCA 1 : LA         PALANCA 2: POLITICAESTRATEGIA.            DE INNOVACION.CAMBIO DE TARGET       BUSQUEDA DE TALENTO....
MUESTRA CLARA SOBRE           LA REACCION DE UNA           EMPRESAHISTORIA   CONSERVADORA ANTE           UNA MENTEANIMADA ...
SE PRESENTA                                         UN MOMENTO                                          DE CAMBIO         ...
   El trabajo es visto como un esfuerzo   La mayoría de las personas trabaja por    obligación   El trabajo le proporci...
CUANDO SE DISFRUTA DE LO EL TRABAJO ES EL MEJOR                               QUE SE HACE LOS LUGAR PARA APLICAR LO       ...
TODA EMPRESA NECESITA                               RENOVACIONES    UNA EMPRESA DEBE                           PERMANENTES...
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LO SOMOS TODOS EN                            QUIENES AUN TENIENDO CUALQUIER MOMENTO, EN                            IDEAS D...
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ÁGILES EN       LÍDEREZ CON                                TRANSPARENCIA  ACCIÓN         FORMACION                        ...
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APRENDER A        SER EQUILIBRADO,   TENER APOYO DELCOMPRENDER A LOS       NO PASIVO NI     MAYOR NUMERO DE      JEFES    ...
EN LA ACTUALIDAD LA TECNOLOGIA NOS PROPICIA     FACILIDADES PARA QUE NO HAYA LIMITES EN ELCONOCIMIENTO. TRABAJAR EN RED SU...
SER CREATIVO ES TENER LA CAPIDAD DE IMAGINAR COSASDIFERENTES, SER INNOVADOR ES HACER QUE LA CREATIVIDAD SEA  ALGO DIFERENT...
LA EMPRESA SIEMPRE BUSCA LO MAS CONVENIENTE, POR ESO, EXPONER   UNA IDEA CREATIVA, INNOVADORA TIENE QUE IR RESPALDADA POR ...
CREA UN MEJOR  AMBIENTE DE       ACTIVIDADES    TRABAJO           LÚDICAS                  EXTRAORDINARIAS                ...
CUANDO PLANTEAMOS UNA UTOPIATENEMOS QUE REFLEXIONAR SOBRELOS PASOS A SEGUIR PARA LLEGAR AELLO, SE TRATA DE ACERCARSE LO MA...
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  1. 1. http://www.youtube.com/watch?v=ewanact 4lIU
  2. 2. PALANCA 1 : LA PALANCA 2: POLITICAESTRATEGIA. DE INNOVACION.CAMBIO DE TARGET BUSQUEDA DE TALENTO.MARKETING PODEROSO TRABAJO CREATIVONEGOCIO INTEGRAL INTERDISCIPLINARIO YCUIDA DO DE RECURSOS MULTIETNICO.HUMANOS. RIESGO Y AVENTURAPALANCA 3: PALANCA 4: GESTIONCRECIMIENTO DEL TALENTO.SOSTENIDO. TALENTO EXTERNO.NUEVA PRODUCCION BALLET, MUSICA, GIMNASIA,ANUAL. DEPORTE, ESCUELAS DEREINVERSON EN NUEVOS CIRCO.PRODUCTOS. MULTICULTURALISMO.GESTIONA CON MARCA BUENA RETRIBUCION.ESPECIAL
  3. 3. MUESTRA CLARA SOBRE LA REACCION DE UNA EMPRESAHISTORIA CONSERVADORA ANTE UNA MENTEANIMADA INNOVADORA. TRABAJO DE EMPRENDEDOR EN LA SOBRE BUSQUEDA DE IDEAS, RECURSOS Y UNA DISPOSICION PARA LA MEJORA DEL ENTORNOHORMIGA LABORAL. ELABORACION DE PROYECTOS CON ESTRATEGIA.
  4. 4. SE PRESENTA UN MOMENTO DE CAMBIO SOCIAL LAS ALIANZAS SON ESTRATEGICAS Y EL MISMO CONVENIENTES ENTORNO TE EXIGETRANSCENDER EL INNOVAR TAMBIEN ES CONOCIMIENTO DARLE EVOLUCION A PREVIO DE LA LO EXISTENTE CON GESTION ES UNA CONVENIENCIA VENTAJA
  5. 5.  El trabajo es visto como un esfuerzo La mayoría de las personas trabaja por obligación El trabajo le proporciona a la gente incomodidades como el ambiente, la política laboral, metodología de los jefes etc. El trabajo debería ser el entorno propicio para desarrollar de la mejor manera nuestras habilidades.
  6. 6. CUANDO SE DISFRUTA DE LO EL TRABAJO ES EL MEJOR QUE SE HACE LOS LUGAR PARA APLICAR LO RESULTADOS TIENDEN A SER QUE SABEMOS. MEJORES SER CONCIENTE DEL APORTEEL TRABAJO HACE PARTE DE A LA SOCIEDAD Y AL LA VIDA, SE TIENE QUE ENTORNO TE PERMITE APRECIAR COMO TAL. TRABAJAR MEJOR CUANTO MAS APRENDES LA INNOVACIÓN ES UNMAS TE DESARROLLAS Y EL FACTOR PRINCIPAL PARA TRABAJO TE EXIGE RESTAURAR SIEMPRE EL APRENDER. GOCE DEL TRABAJO
  7. 7. TODA EMPRESA NECESITA RENOVACIONES UNA EMPRESA DEBE PERMANENTES PARA LA CUMPLIR CON CIERTAS BUSQUEDA DE LA MEJORA OPERACIONES CONTINUA, LAS REGULARES, ASPECTOS PERSONAS INNOVADORASINVARIABLES Y DE ORDEN APORTAN ESA CRISIS QUE SON NECESARIOS NECESARIA PARA EL PARA LA ESTABILIDAD DE CAMBIO EN PRO DE LA LA MISMA, PROCESOS EMPRESA, LA CRITICA Y LA RUTINARIOS DUDA IMPULSAN A LA FUNDAMENTALES EVOLUCION Y CREMIENTO EMPRESARIAL.
  8. 8.  MUCHAS EMPRESAS LE TEMEN AL CAMBIO DEBIDO A QUE SU CONVENCIONALISMO LES HA SIDO FAVORABLE TEMPORALMENTE, DESCUIDANDO EL RUMBO DE CAMBIO CONSTANTE QUE TIENE LA VIDA. LA MODERNIDAD EXIGE LA ESCUCHA Y OBSERVACION DE LO EXTERNO, LA INCORPORACIÓN DE IDEAS ALTERNATIVAS Y LA PARTICIPACION ACTIVA DE QUIENES OPERAN EN CIERTO ENTORNO YA QUE SON OBSERVADORES PRINCIPALES DEL MOVIMIENTO EMPRESARIAL Y NO SE LES DEBE APAGAR LA INICIATIVA DE IDEAS QUE PUEDEN SER A FUTURO LA SALVACION DE LA EMPRESA.
  9. 9. LO SOMOS TODOS EN QUIENES AUN TENIENDO CUALQUIER MOMENTO, EN IDEAS DIFERENTES SOLODIFERENTES SITUACIONES Y ACTUAN AL MARGEN DE ASPECTOS, EN NUESTRAS SUS SUPERIORES, NO FORTALEZAS Y ENCUENTRAN LA FORMA DE DEBILIDADES PERO EXPRESARSE Y SE SOBRETODO QUIENES LE ACOSTUMBRARN A DAN VIDA A SUS LABORAR PENSAMIENTOS EN RUTINARIAMENTE, SIN DESACUERDO, EN RIESGOS Y BAJO ELINCONFORMIDAD Y ACTUAN CONTROL DEL ERROR. PARA EL CAMBIO.
  10. 10.  QUIEN TIENEN OBEJTIVOS CLAROS CON IDEAS INNOVADORAS, QUIENES SON CONCIENTES DE SU EMPRENDIMIENTO Y CAPACIDAD PARA INNOVAR DEBEN ENTENDER QUE MUCHAS VECES EL TRABAJO NO ES EL MEJOR LUGAR PARA EXPLOTARLO, POR ESO, AUTOVALORARSE EN BASE A ESTA CAPACIDAD SUPONE DE QUESTIONARSE SOBRE LO QUE SE HACE, SOBRE A DONDE ME LLEVA MI LABOR EN ESTOS MOMENTOS Y SI LA EMPRESA ESTÁ DISPUESTA A PROPICIAR ESPACIO PARA EL DESARROLLO DE ESTAS IDEAS.
  11. 11. DOMINADA POR LOS JOVENES ESTA PRESIDIDA POR EL QUIENES QUIEREN IMPRIMIR CONVENCIONALISMO, DONDE SE DINAMICA Y DIVERSION A LA MIRA EL TRABAJO COMO UNA ACTIVIDAD; EL TRABAJO ES AHORAOBLIGACION DE SUBSISTENCIA EN BIEN UNA OPCION NO SOLO PARALA SOCIEDAD. LA JERARQUIA TIENE CONTRIBUIR A LA CONSTRUCCION PROTAGONISMO Y SE DE UNA MEJOR SOCIEDAD SINO CARACTERIZA POR AUSENCIA DE TAMBIÉN LA FORMA DE APLICAR DINAMISMO. LO QUE SE APRENDE, REALIZARSE EL TRABAJO ES ENTONCES LA COMO PERSONA, SOBREPASARNECESIDAD DE LABORAR EN ALGO LIMITES Y ASEGURARSE DE PARA SUSTENTAR LA VIDA. TRABAJAR EN LO QUE SE QUIERE.
  12. 12. ÁGILES EN LÍDEREZ CON TRANSPARENCIA ACCIÓN FORMACION Y HONESTIDAD INTEGRAL COMPROMISO OBJETIVOS DE CON EL MEDIOMERITOCRÁTICAS INNOVACIÓN AMBIENTE ABIERTAS AL PRINCIPIOS TRABAJO EN MUNDO ÉTICOS EQUIPO EXTERIOR SÓLIDOS
  13. 13. ESTAR LLENO DE CONOCIMIENTO, DE FORMA ORDENADA Y UTILAPRENDER A CONOCERSE A SI MISMO, POR LA AUTOCRITICA, MEDITACION ETC.SER TOLERANTE FRENTE A LA OPINION DE LOS DEMAS DE FORMA IMPARCIALSER CREATIVO PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS, BUSCANDO VIASALTERNASAPRENDER A DESENVOLVERNOS EN LA DIVERSIDAD DE COSAS QUE NOSRODEAN
  14. 14. APRENDER A SER EQUILIBRADO, TENER APOYO DELCOMPRENDER A LOS NO PASIVO NI MAYOR NUMERO DE JEFES AGRESIVO PERSONAS EVITAR ALGO QUE TENER ARGUMENTOS APRENDER A CAUSE UNA PARA SOSTENER COMPRENDER A LOSREACCION NEGATIVA NUESTRA IDEA JEFES GUIARSE DE IDEAS ABORDAR DE LA QUE HAN TENIDO SONREIR MEJOR MANERA EXITO
  15. 15. EN LA ACTUALIDAD LA TECNOLOGIA NOS PROPICIA FACILIDADES PARA QUE NO HAYA LIMITES EN ELCONOCIMIENTO. TRABAJAR EN RED SUPONE DE PONER A FAVOR LA POSIBILIDAD DE CONECTARSE, VIAJAR EN EL SABER DE OTRAS DIMENSIONES, ESTAR ACTUALIZADO YPOR ESTE MISMO MEDIO RELACIONARSE CON PERSONASEN BUSQUEDA DE LO MISMO, CON IDEAS FAVORABLES AL TRABAJO EN EQUIPO.
  16. 16. SER CREATIVO ES TENER LA CAPIDAD DE IMAGINAR COSASDIFERENTES, SER INNOVADOR ES HACER QUE LA CREATIVIDAD SEA ALGO DIFERENTE Y MEJORADO, ALGO QUE LE AGREGA VALOR.
  17. 17. LA EMPRESA SIEMPRE BUSCA LO MAS CONVENIENTE, POR ESO, EXPONER UNA IDEA CREATIVA, INNOVADORA TIENE QUE IR RESPALDADA POR ARGUMENTOS SÓLIDOS, QUE LE AFIRMEN EL VALOR QUE NOSOTROS SUPONEMOS, ESTA ES LA MANERA DE SABER QUE ES LA MEJOR IDEA.
  18. 18. CREA UN MEJOR AMBIENTE DE ACTIVIDADES TRABAJO LÚDICAS EXTRAORDINARIAS AYUDA A NIVEL INDIVIDUAL Y POR ENDE A NIVEL LABORAL RETRIBUCION POR NUEVAS IDEAS O MEJOR DESEMPEÑO ES FAVORABLEPARA EL TRABAJO EN EQUIPO
  19. 19. CUANDO PLANTEAMOS UNA UTOPIATENEMOS QUE REFLEXIONAR SOBRELOS PASOS A SEGUIR PARA LLEGAR AELLO, SE TRATA DE ACERCARSE LO MASPOSIBLE, NO DE PENSAR QUE ES UNAUTOPIA.
  1. A particular slide catching your eye?

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