2. SABERES PREVIOS PAG 59
- Una situación en la que enfrente un conflicto fue
cuando quería salir y mis papas no me dejaban por la
perdida de materias. Hable con ellos e hice un
compromiso, me dejaron salir y no perdí nada ese
periodo.
- Considero que los conflictos surgen por la diferencia
de pensamientos, ideas e acciones que otros no
acepten o les molesten.
3. Definiciones de líder,
liderazgo, jefe y gerente
LIDER
LIDERAZGO
JEFE
GERENTE
El líder es
aquella persona que es
capaz de influir en los
demás.
El liderazgo es el
conjunto
de habilidades gerenci
ales o directivas que
un individuo tiene para
influir en la forma de
ser de las personas o
en un grupo de
personas determinado,
haciendo que este
equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro
de metas y objetivos.
También se entiende
como la capacidad
de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar,
promover, incentivar,
motivar y evaluar a un
grupo o equipo.
Un jefe, supervisor, enc
argado o superior, es
una persona que en
una oficina, empresa,
corporación, gobierno,
club u organismo, está
autorizado a dar
ordenanzas a sus
subalternos, y se
encuentra en un
puesto superior en
la jerarquía.
Un jefe es el
encargado de la tarea
de formular objetivos
para un grupo,
proporcionar los
medios para que se
consigan.
El gerente es la
persona que está
encargado de la
dirección,
coordinación,
o administración
de una empresa,
una institución u
organización. En
algunos casos
está encargado
de una parte de
la organización,
por ejemplo de
un
departamento.
Es la referencia dentro de
un grupo (ya sea un equipo
deportivo, un curso
universitario, una compañía
de teatro, el departamento
de una empresa, etc.).
Es la persona que lleva "la
voz cantante" dentro del
grupo; su opinión es la más
valorada.
Lo que caracteriza al líder
es su habilidad para
conducir equipos
Además de esta
capacidad innata para
gestionar equipos, el líder se
caracteriza también por su
visión de futuro.
5. Diferencia entre trabajo en
equipo y trabajo en grupo
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN GRUPO
El trabajo en equipo tiene
un objetivo común que es
compartido y aceptado por
todos los participantes.
Dentro del equipo se
desempeñan roles
específicos que
corresponden a las
habilidades y conocimientos
de los participantes del
equipo.
En el trabajo en grupo no se
requiere el conocimiento y
el compromiso con el
objetivo, generalmente se
basa en la asignacion de
tareas por parte de un lider
o encargado.
