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  • 1. TEMAS.NOMINA.DEVENGOS.DEDUCCIONES .PRESENTACIONES SOCIALES.PRIMAS DE SERVICIOVACACIONESCESANTIASINTERES SOBRE LASCESANTIAS
  • 2. NOMINA TEMASLa preparación de cheques de nóminaconstituye una función generalmenteseparada del mantenimiento de losregistros que muestran elsalario, cargo, tiempo detrabajo, deducciones ydevengados, adiciones de nómina y demásdatos relacionados con el personal.
  • 3. TEMAS DEVENGOSSon todas las cantidades que percibe eltrabajador por diferentesconceptos, independientemente de quetengan o no la consideración de salario yde que coticen o no a la Seguridad Social
  • 4. TEMAS DEDUCCIONES Tras los ingresos deben aparecer las relaciones y deducciones, es decir, los elementos que se restan al salario neto del trabajador
  • 5. TEMAS PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
  • 6. TEMAS PRIMA DE SERVICIOSToda empresa debe pagar a sus empleadoscomo prima de servicios, un salario mensual porcada año laborado, o si la vinculación es inferior a unaño, el pago será proporcional al tiempo que eltrabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.La prima de servicios corresponde a la participacióndel trabajador en las utilidades obtenidas por laempresa, beneficio que contemplaba la legislaciónanterior a la vigente.
  • 7. TEMAS VACACIONESLas vacaciones laborales es el derecho quetiene todo trabajador a que el empleador leotorgue un descanso remunerado por el hechode haberle trabajado un determinado tiempo.
  • 8. CESANTIAS TEMASLas cesantías son, en Colombia, una prestaciónsocial que todo empleador debe reconocer a sustrabajadores con el fin de que éstos puedanatender sus necesidades primarias en caso dequedar cesante.
  • 9. TEMAS INTERESES SOBRE LAS CESANTIASLas cesantías son, en Colombia, unaprestación social que todo empleador debereconocer a sus trabajadores con el fin deque éstos puedan atender sus necesidadesprimarias en caso de quedar cesante.