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OBJETIVOS ESTRATEGICOS <ul><li>PROMOVER  los principios y derechos fundamentales en el trabajo </li></ul><ul><li>CREAR  ma...
LA IGUALDAD DE GENERO PARA EL EMPLEO DECENTE Cómo reducir los déficit de las políticas públicas para la igualdad de genero...
ESTRATEGIAS Consenso social Gobierno Gremios Empresas
Gobierno ROL PROACTIVO EDUCACION COMO  GENERADORA DE CULTURA MECANISMOS  DE CUMPLIMIENTO DE POLITICAS  PUBLICAS
EJEMPLOS NORMATIVOS NACIONALES
BUENAS PRACTICAS DE GOBIERNO
<ul><li>Consejo Nacional de la Mujer,  dependiente del Poder Ejecutivo Nacional  (eje prioritario, revetir la particular m...
CONVENIOS OIT
INTEGRACION Empleo  pleno  Y productivo Políticas de Trabajo decente
Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de maner...
Es sumamente importante comprender qué se debe modificar, como hacerlo y determinar los medios La finalidad principal de e...
Promoción de la igualdad de género Diversidad en las dotaciones Potenciación igualitaria de roles
BUENAS PRACTICAS DE EMPRESAS
Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de maner...
Información y formación sobre derechos Diálogo social para la igualdad de género Igualdad de  género en plano regional Pap...
BUENAS PRACTICAS SINDICALES
NEGOCIACION COLECTIVA
“ No basta con enumerar derechos ni garantizar acceso: hay que asegurar  impacto   M. Bachelet Para lograr la igualdad,  h...
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Presentacion Igualdad De Generos.Ppt [Autoguardado]

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  1. 1. O.I.T. PRINCIPIOS Declaración de Filadelfia de 1944 Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo , tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades
  2. 2. OBJETIVOS ESTRATEGICOS <ul><li>PROMOVER los principios y derechos fundamentales en el trabajo </li></ul><ul><li>CREAR mas oportunidades de empleo y de obtención de ingresos, tanto para las mujeres como para los hombres </li></ul><ul><li>AUMENTAR el alcance y la eficacia de la protección social </li></ul><ul><li>FORTALECER el diálogo social y el tripartismo </li></ul>
  3. 3. LA IGUALDAD DE GENERO PARA EL EMPLEO DECENTE Cómo reducir los déficit de las políticas públicas para la igualdad de genero <ul><li>L ogro de empleo de calidad </li></ul><ul><li>Formación </li></ul><ul><li>Protección social </li></ul><ul><li>Bienestar </li></ul><ul><li>Distribución del ingreso </li></ul><ul><li>Erradicación del trabajo infantil </li></ul>
  4. 4. ESTRATEGIAS Consenso social Gobierno Gremios Empresas
  5. 5. Gobierno ROL PROACTIVO EDUCACION COMO GENERADORA DE CULTURA MECANISMOS DE CUMPLIMIENTO DE POLITICAS PUBLICAS
  6. 6. EJEMPLOS NORMATIVOS NACIONALES
  7. 7. BUENAS PRACTICAS DE GOBIERNO
  8. 8. <ul><li>Consejo Nacional de la Mujer, dependiente del Poder Ejecutivo Nacional (eje prioritario, revetir la particular modalidad de inserción de las mujeres en el mercado laboral) </li></ul><ul><li>Convenio marco para la cooperación interinstitucional y la prestación de asistencia técnica (CNM y MTEySS) </li></ul><ul><ul><li>PROTOCOLO ADICIONAL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA MUJERES </li></ul></ul><ul><ul><li>PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN EL DESARROLLO ECONÓMICO . </li></ul></ul>PRACTICAS DE GOBIERNO
  9. 9. CONVENIOS OIT
  10. 10. INTEGRACION Empleo pleno Y productivo Políticas de Trabajo decente
  11. 11. Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de manera concreta las condiciones y perspectivas de la vida y trabajo de las personas vulnerables a la discriminación ELABORACION DE MODELOS de Códigos de conducta o directrices para fomentar la igualdad de oportunidades NIVELACION DE REGLAS DE JUEGO ESTADOS EMPRESAS SINDICATOS
  12. 12. Es sumamente importante comprender qué se debe modificar, como hacerlo y determinar los medios La finalidad principal de estas iniciativas es determinar cuales serían las condiciones y mecanismos mas adecuados para que las políticas publicas y privadas de contratación coadyuven de la mejor manera al cumplimiento de los objetivos en materia de no discriminación e igualdad EMPRESA Prácticas y políticas de gestión <ul><li>Remuneración </li></ul><ul><li>Procedimientos de contratación </li></ul><ul><li>Evaluación profesional </li></ul><ul><li>Promoción de la capacidad empresarial </li></ul><ul><li>Fortalecer la negociación colectiva </li></ul>
  13. 13. Promoción de la igualdad de género Diversidad en las dotaciones Potenciación igualitaria de roles
  14. 14. BUENAS PRACTICAS DE EMPRESAS
  15. 15. Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de manera concreta las condiciones y perspectivas de la vida y trabajo de las personas vulnerables a la discriminación ELABORACION DE MODELOS de Códigos de conducta o directrices para fomentar la igualdad de oportunidades Código de conductas Instrumento para el cambio Modelos benchmarking SINDICATOS RECOLECCION DE INFORMACION NEGOCIACION COLECTIVA ELABORACION DE MODELOS
  16. 16. Información y formación sobre derechos Diálogo social para la igualdad de género Igualdad de género en plano regional Papel de la mujer dentro de las instituciones sindicales
  17. 17. BUENAS PRACTICAS SINDICALES
  18. 18. NEGOCIACION COLECTIVA
  19. 19. “ No basta con enumerar derechos ni garantizar acceso: hay que asegurar impacto M. Bachelet Para lograr la igualdad, hay que combatir la desigualdad. N. Mandela
  20. 20. Muchas gracias
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