Teorias personalidad

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Teorias personalidad

  1. 1. Teorías de la Personalidad. “Necesidades y Motivación”
  2. 2. Necesidad • Una necesidad es una falta de algo para el bienestar. • Necesidad Primaria (viscerogenica): agua, aire, sexo, evasión de dolor. • Necesidad Secundaria (psicológicas): poder, logro. • Entre mas fuerte la necesidad mas rápidamente se satisface la necesidad. • La necesidad le jerarquiza la vida al ser humano las necesidades mas fuertes hacen que se satisfagan mas rápidamente.
  3. 3. Henry Murray • Decía que las necesidades sociales de la gente y la idea de dichas necesidades eran los factores determinantes de la personalidad. • Las necesidades son directivas, es decir determinan cual numero de acciones, ocurren en un momento dado. (jeraquicas) • Se puede tener necesidades de algo particular (agua, pizza de algún sabor especifico). Puede ser necesidad de obtener o evitar algo.
  4. 4. Motivación • Parte de la necesidad básica que lleva hacia el estudio de la conducta. Se ven reflejadas en las acciones. • Los motivos aparecen en el pensamiento y en las preocupaciones de la gente. Estas corresponden a la categoría de metas que resultan deseables o indeseables.
  5. 5. • LA DIFERENCIA ENTRE NECESIDADESY MOTIVACIONES DEPENDE SI EXISTE O NO UNA EXPERIENCIA SUBJETIVA. • Los cambios de conducta están determinados en otra parte por acontecimientos externos.“presión”
  6. 6. Necesidades Temporales y a Largo Plazo. • Existen dos tipos de necesidades, temporales y a largo plazo. Pueden relacionarse entre ellas, o estar al servicio una de otra, e incluso puede haber conflicto entre estas necesidades.
  7. 7. Test de apreciación temática(TAT) • Es la forma con la que Murray mide los motivos de las necesidades, ya que no siempre se muestran abiertamente. Pues estos motivos son latentes. • Mide diferencias individuales en las disposiciones a las necesidades.
  8. 8. Necesidad de logro • El deseo de hacer las cosas bien, obtener placer a medida que se superan obstáculos y el desempeño mejora. • La gente actúa de diferente manera a situaciones relacionadas con el logro, esto depende de su motivación de logro. • La motivación de logro esta relacionada con la persistencia ante el fracaso, igualmente con el desempeño previo de la tareas reales.
  9. 9. Necesidad de Poder. • Es la motivación para causar un efecto en los demás, deseo de tener prestigio status e influencia sobre los otros. • Los individuos con alta necesidad de poder tienden a rodearse con símbolos de poder y dominio, controlan la imagen que presentan a los demás.
  10. 10. Necesidad de afiliación. • Es la motivación para pasar tiempo con otras personas, de establecer , de mantener relaciones sociales y de dedicar tiempo a la interacción con los demás • Existen cuatro necesidades de afiliación. • La primera es la comparación social. • La segunda es el apoyo emocional. • La tercera es la estipulación positiva • La cuarta es la atención a los demás.
  11. 11. Necesidad de intimidad • Deseo de experimentar intercambios cálidos, cercanos y comunicativos con otras personas. • La motivación de la intimidad esta correlacionada con el control de los recuerdos. • La gente con alta motivación de intimidad, ríe y establece mayor comunicación visual al hablar con otra persona. • La necesidad de afiliación y de intimidad difieren en que la primera tiene una orientación mas activa(esta encaminada a hacer), mientras que la segunda es mas pasiva y orientada a ser. • La necesidad de intimidad no coexiste bien con la necesidad de poder.
  12. 12. Inhibición de la Motivación del Poder. • Es un patrón de necesidad que comprende de manera simultánea dos necesidades y una característica individual, esta es la combinación de una alta necesidad de poder, una baja necesidad de afiliación y tendencia de inhibir el poder. • Esto se conoce como patrón de motivación de liderazgo.
  13. 13. Determinantes del comportamiento • Ningún motivo por si solo es el único factor determinante de la personalidad, el cambio continuo de la conducta humana refleja el crecimiento y el debilitamiento de un conjunto de necesidades.
  14. 14. Valor de incentivo • Es el grado en que una actividad en particular satisface una necesidad para un individuo. • El incentivo es una especie de valoración personalizada de la relevancia de la acción para la necesidad. • Necesidades e incentivos influyen en la conducta, aunque lo hagan de manera distinta.
  15. 15. Otros factores influyentes en las acciones. • Un factor es la expectativa que es la probabilidad percibida del éxito de la acción. • El otro es la presencia o ausencia de las habilidades o talentos para realizar una acción.
  16. 16. Métodos de la personologia • La personologia es la rama de la psicología que estudia, la vida de los individuos y los factores que influyen en su curso. • (Según Murray la historia de una personalidad es la personalidad) • La evaluación de la personalidad determina los niveles de las disposiciones, hacia las necesidades y los motivos del individuo.
  17. 17. Evaluación • La evaluación de la personalidad determina los niveles de las disposiciones, hacia las necesidades y los motivos del individuo.
  18. 18. Autorreportes de necesidades • Una forma reciente para desarrollar instrumentos de autorreporte, es la investigacion de la personalidad o PRF. • La PRF se desarrollo de acuerdo con la lista de necesidades de Murray.Y mide cualidades relacionadas con sus conceptualisaciones.
  19. 19. Necesidad de Poder y Abuso del Alcohol. • La necesidad de poder puede contribuir al desarrollo de un patrón de problemas con el alcohol. • El alcohol produce un incremento en los sentimientos del poder. • La sensación de poder es ilusoria.
  20. 20. Enfasis y Modificación de la Motivación. • A menudo los individuos no están conscientes de los motivos de los problemas de su conducta. • Las conductas problemáticas reflejan necesidades mal canalizadas.

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