Entrevista laboral-competencias
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Entrevista laboral-competencias Entrevista laboral-competencias Presentation Transcript

  • Entrevista laboral basada en competencias Autor: Eduardo Gómez [email_address]
  • Entrevista Laboral basada en competencias. Recursos Humanos
    • con educación, experiencia y capacidades similares son ascendidos a nuevos puestos .
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net 2 individuos motivados,
    • logra resultados sostenidos en el tiempo y el otro no a pesar de tener mismos conocimientos y capacidades.
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Uno de ellos
    • Se debe a sus competencias.
    • Las competencias no se basan sólo en conocimiento y experiencia como los métodos tradicionales
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
    • Se basan además en
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
    • “ Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia”.
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net En 1973 El célebre psicólogo David McClelland, propuso:
    • Las competencias son más difíciles de detectar
    • Pero son mejores predictoras de un desempeño superior
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
    • Para detectar competencias acorde a los puesto de trabajo
    • Se buscan evidencias de comportamientos del pasado.
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
    • La entrevista por competencias no busca situaciones hipotéticas de: ¿qué harías si…?
    • Busca ejemplos conductuales como ..¿qué pasó cuando…? ¿Cómo lograste…?
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
    • La finalidad es:
    • Detectar si el sujeto ha mostrado anteriormente los comportamientos necesarios para el puesto laboral en oferta.
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
  • Acciones y conductas ejecutadas Situaciones Detalladas Tareas y responsabilidades Soluciones dadas y resultados obtenidos en diferentes circunstancias. ¿Qué preguntar? Las preguntas harán referencia a:
    • No son preguntas generalizadas, las preguntas estarán en base a
    • Las competencias que se necesitan al puesto en oferta.
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
    • Ejemplo aplicable a la competencia: Resolución de conflictos
    • Cuéntame de algún conflicto con un cliente o compañero de trabajo…
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net
    • ¿Qué fue lo que pasó?
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
    • ¿Cómo actúo usted?
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
    • ¿Qué estrategia siguió?
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
    • ¿Qué mejoras obtuvo?
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
    • ¿A quienes involucró?
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
    • ¿lo volvería hacer igual?
    Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos
  • Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Mediante estas respuestas usted puede detectar
  • Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Si el postulantes posee los
  • Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Conocimientos
  • Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Actitudes
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  • Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Necesarios para el puesto laboral en oferta
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