Your SlideShare is downloading. ×
0
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Cloudové řešení hr systémů

330

Published on

Prezentace pro konferenci 4MOTION 2012 v Brně

Prezentace pro konferenci 4MOTION 2012 v Brně

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
330
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Stránka 1, © Vema, a. s.
  • 2. Cloudové řešení HR systémů  Funkce HR systémů  Aplikační architektura HR systémů  Uživatelské rozhraní HR systémů  Základní znaky cloudového řešení HR systémů  Podstata cloudového řešení – softwarová architektura 1:NStránka 2, © Vema, a. s.
  • 3. Funkce HR systémů  Informace pro personální řízení lidí  personalistika je datově náročná  personální rozvoj v časové řadě  Expertní nástroj  podpora pro rozhodování  Podpora personálních procesů  odměňování, hodnocení, vzdělávání  Komunikace, sdílení informací, vzdělávání  podpora horizontální komunikaceStránka 3, © Vema, a. s.
  • 4. Aplikační architektura HR systémů Výběrová Plánování Řízení Řízení Management Řízení řízení odměňování vývoje vzdělávání výkonnosti kariéry organizace Řízení talentu Plánování Plánování Správa Evidence a Zaměstnane Náklady pracovních nepřítomnos přesčasovýc zpracování cké výhody na míst ti h hodin docházky činnosti Personální řízení zaměstnanců Personální Zpracování Personální evidence mezd samoobsluha Jádro HRISStránka 4, © Vema, a. s.
  • 5. Uživatelská rozhraní HRIS  Odborní referenti – mzdová účetní, personalistka, referent vzdělávání, …  každodenní rutinní práce  optimalizace  Manažeři  občasný přístup k údajům podřízených, agregace  jednoduchost + přehlednost (portál)  Všichni zaměstnanci  občasný přístup ke svým údajům, údaje o organizaci  jednoduchost + přehlednost (portál)Stránka 5, © Vema, a. s.
  • 6. Rozhraní pro odborné referentyStránka 6, © Vema, a. s.
  • 7. Portálové řešení  Portál nabízí  zdroj informací pro každého s ohledem na jeho pozici  samoobsluhu – správu dat podle kompetence uživatele  palubní deska - upozorňování  pokročilé techniky získávání informací - dolování dat  Proč portál  zpřístupnění informací zaměstnancům  není nutné instalovat ani školit obsluhu - intranet  personalizace – nabídka funkcí podle role uživatele  zabezpečení - autentizace při vstupu na portálStránka 7, © Vema, a. s.
  • 8. Portál – vstupní obrazovkaStránka 8, © Vema, a. s.
  • 9. Stránka 9, © Vema, a. s.
  • 10. Stránka 10, © Vema, a. s.
  • 11. Stránka 11, © Vema, a. s.
  • 12. Stránka 12, © Vema, a. s.
  • 13.  Základních personální procesy  nástupní list  změnový list  Personální šetření  jednorázová šetření pro definovanou skupinu  Plánování a schvalování dovolené  plán na začátku roku  čerpání v průběhu roku - schvalování  přehledy  Rozdělován odměn  schvalování a modifikace v hierarchii organizační struktury  práce s rozpočtemStránka 13, © Vema, a. s.
  • 14. Stránka 14, © Vema, a. s.
  • 15. Budoucnost HR systémů  Budoucnost:  z podniků a organizací úplně zmizí servery s instalacemi podnikových aplikací a databází  provozování se zcela přesune k dodavatelům cloudových služeb  Výsledek:  mnohem efektivnější, spolehlivější a kvalitnější způsob používání integrovaných podnikových systémů než instalace na serverech uvnitř organizacíStránka 15, © Vema, a. s.
  • 16. Cloud computingStránka 16, © Vema, a. s.
  • 17. Cloud Computing  Na internetu založený model vývoje a používaní počítačových technologií  Poskytování služeb či programů uložených na serverech na internetu,  uživatelé k nim mohou přistupovat například pomocí webového prohlížeče nebo klienta dané aplikace a používat prakticky odkudkoliv  Název odvozen od použití oblakového (cloud) tvaru symbolu jako abstrakce pro komplexní infrastrukturu v systémovém diagramu  Aplikační vrstva cloudu - SaaS (Software as a Service)Stránka 17, © Vema, a. s.
  • 18. Modely nasazení cloudu  Veřejný (Public cloud)  klasický model cloudu  Soukromý (Private cloud)  oblak provozován pouze pro organizaci (obvykle třetí stranou)  Hybridní (Hybrid cloud)  kombinují jak veřejné tak soukromé cloudy  Komunitní (Comunity cloud)  infrastruktura cloudu sdílena mezi několika organizacemi, skupinou lidí, kteří ji využívajíStránka 18, © Vema, a. s.
  • 19. Základní znaky cloudového řešení HR aplikací  Aplikační výkon na základě smlouvy s dodavatelem jako služba přes internet  Software i data u dodavatele a zpracovávána dodavatelem  Softwarová architektura podnikových aplikací typu 1:N  Dodavatel poskytuje pravidelně nové verze podnikových aplikací okamžitě dostupné všem zákazníkůmStránka 19, © Vema, a. s.
  • 20. Softwarová architektura HR aplikací 1:N  Jediná instalace pro všechny zákazníky  Multi-tenant (mnoho nájemníků)  Výrazné úspory z rozsahuStránka 20, © Vema, a. s.
  • 21. Vlastnosti HR aplikací pro cloud  Komplexní bezpečnostní model aplikací  Všezahrnující parametrizace  Časová dimenze dat a algoritmů  Zpětné a budoucí zpracování dat  Vyšetřovací konfigurace  Vložená inteligence  Dolování obsahu z hromadného zpracování  Mobilní technologie  Sociální sítěStránka 21, © Vema, a. s.
  • 22. V4 Cloud  ASP od roku 2005  Application Service Providing  architektura podnikových aplikací 1:N  většina rysů cloudového řešení  univerzální proprietární tenký klient  V4 Cloud je nástupce ASP  380 zákazníků  internetový portálový přístup pro všechny uživatele  přístup zabezpečený USB klíčem  výhody:  žádné provozní problémy  snadné konzultační služby  rychlejší implementaceStránka 22, © Vema, a. s.
  • 23. Vývoj využívání HR aplikací formou SaaS SaaS poroste o 50% Licencovaný Licencovaný - hostovaný SaaS 2010 2011 2012 Outsourcing Jinak 0% 10% 20% 30% 40% 50%Stránka 23, © Vema, a. s.
  • 24. Stránka 24, © Vema, a. s.

×