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Coaching en ingenierías y plantas industriales
 

Coaching en ingenierías y plantas industriales

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Coaching y Entrenamiento en Ingenierías y Plantas Industriales. ...

Coaching y Entrenamiento en Ingenierías y Plantas Industriales.

El Coaching es una metodología para lograr metas y resultados sostenibles de forma más rápida y eficaz sobre la base de la toma de conciencia y la responsabilidad personal.

Aplique la “cultura de coaching” para tener un nuevo estilo en Liderazgo y Dirección Industrial. Conseguirá una mejor relación con y dentro de sus EQUIPOS.

¿Su organización debe enviar a su
personal fuera de su país en busca de
nuevos negocios?

En Español, Inglés, Alemán y Portugués.

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    Coaching en ingenierías y plantas industriales Coaching en ingenierías y plantas industriales Presentation Transcript

    • Greatness Coaching ResearchSeptiembre 2012 Coaching y Entrenamiento En Ingenierías y Plantas Industriales. Michael Thallium Jesús Iglesias Valverde
    • ¿Qué es coaching? ¿Para qué sirve?Es una metodología para lograr metas y El gran reto del coaching es conseguirresultados sostenibles de forma más rápida y el máximo desarrollo personal yeficaz sobre la base de la toma de conciencia profesional potenciando las capacidadesy la responsabilidad personal. La misión del y habilidades de las personas quecoach es despertar al cliente de su letargo y conforman una organización. Sirve para:hacerle ver las cosas importantes. Es una de - tomar decisiones,las fórmulas más eficaces para avanzar en el - hacer y ejecutar proyectos,liderazgo de personas. Estimulado por el - mejorar las relaciones personales,coach, el cliente es el verdadero - superar dificultades y obstáculos,protagonista, aprende de sí mismo mediante - aumentar beneficios,un proceso de conversaciones que le hacen - potenciar el talentocomprender quién es, qué quiere y pasar a la - comunicar mejor,ACCIÓN. - liderar. ¿CUÁNDO ES EFICAZ?Cuando estás convencido de que el coaching es la herramienta que puede ayudarte. Serhumilde es el paso esencial previo de aquellos que quieren iniciar un proceso de coaching. Esnecesario que ambas partes, coach y cliente, estén dispuestas a dar lo mejor de sí mismas. SIEMPRE ES MEJOR COMENZAR UN PROCESO DE COACHING QUE NO COMENZARLO
    • ESQUEMA DEL COACHING PASADO Acepte un CAMBIO (olvídelo) de mentalidad. PRESENTE FUTURO COACHING - ACCIÓNAquí está ahora Aquí quiere llegar ¿Qué OPCIONES tiene? ¿Cuál es su ACTITUD? ¡META! OBJETIVO www.greatnesscoachingresearch.com
    • Coaching en la Dirección y Gestión de ProyectosEl coaching puede transformar la“Cultura Empresarial” de una compañía,tiene aplicación en todas las áreas deGestión y Dirección Empresarial. Todos los proyectos deben contar con los mejores profesionales. Aplique la “cultura de coaching” para tener un nuevo estilo en Liderazgo y Dirección Industrial. Conseguirá una mejor relación con y dentro de sus EQUIPOS. www.greatnesscoachingresearch.com
    • Innovación y CoachingLa innovación no consistesolamente en construir máquinaspunteras y software de últimageneración; innovar es tambiénoriginar nuevas formas de pensar.Proponemos una nueva forma de trabajar en busca de la excelencia sobre la base dela conciencia, la responsabilidad y la eficiencia en el rendimiento.Como metodología para llevarlo a cabo, proponemos el coaching con inteligenciasocial y emocional. Existe un vínculo muy claro entre el coaching con inteligenciasocial, el rendimiento y los beneficios.“El coaching abre posibilidades allí donde creíamos que no las había”.(Leonardo Wolk) www.greatnesscoachingresearch.com
    • Coaching para Expatriados y Plan de Carrera¿Le han destinado fuera desu lugar habitual de trabajo?¿Su organización debe enviar a supersonal fuera de su país en busca denuevos negocios?¿Su organización recibe empleadosde fuera de España?Apoye a sus empleados en el ámbitode los RR.HH. contratando coachingpara su ascenso profesional.En Español, Inglés, Alemán y Portugués. www.greatnesscoachingresearch.com
    • Formación y Entrenamiento en Habilidades Directivas ¿Aprovecha el talento de sus empleados?HABILIDADES SOCIALES ¿Cómo- Comunicación oral y escrita comunican?- Liderazgo ¿Cómo resuelven los- Trabajo en Equipo conflictos?- Gestión de conflictos- EmpatíaHABILIDADES PERSONALES ADEMÁS- Autoconocimiento Planificación estratégica- Automotivación Creatividad e Innovación Orientación al cliente y a resultados- Autocontrol Gestión del éxito y el fracaso- Adaptación al cambio Iniciativa y Proactividad- Confianza Técnicas de resolución de problemas Mejora continua en busca de la excelencia en la eficiencia. www.greatnesscoachingresearch.com
    • Saber y saber hacer ¿Conoce la¿Soledad del directivo? opinión de sus empleados?El Coaching le dará SEGURIDAD.Sea usted mismo el responsable del cambio. ¿Sabe qué hacer para un mejorSu desempeño y su confianza serán mayores. desarrollo profesional?El Coaching es un espacio para la reflexión yla concentración. Dirigido a: ¿Su empresa Gerentes, Directivos, Jefes de puede ser un mejor lugar en el Producción, Ingenieros de Procesos, que trabajar? Líderes de Calidad, Logística, ¿Cómo es la calidad de la Operaciones, Mantenimiento, toma de Directores Comerciales, Jefes de decisiones? Equipo y otros Mandos Intermedios. ¡Pase a la ACCIÓN! www.greatnesscoachingresearch.com
    • Contacto: Michael Thallium Jesús Iglesias Tel.: (+34) 617 583 949 Tel.: (+34) 616 547 218 Skype: michael.thallium Skype: jsivalverde michael@michaelthallium.com jsivalverde@gmail.com www.michaelthallium.com www.michaelthallium.com EXPERTOS EN TALENTO, TRANSLIDERAZGO Y COACHING. Sus socios estratégicos.“Las personas solo cambian de verdad cuando se dan cuenta de las consecuencias de no hacerlo”. (M. Alonso Puig) www.greatnesscoachingresearch.com