Protocolo vd

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Protocolo vd

  1. 1. Protocolo de Prevención de Violencia Doméstica en el Empleo SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD (BIENESTAR) OCUPACIONAL INRE-2063 PROF. JOSE RUIZ-MONTES
  2. 2. Introducción <ul><li>El maltrato trasciende el espacio doméstico o privado del hogar. Actualmente ocurren actos de violencia doméstica en los espacios de trabajo . En Puerto Rico durante el 2004 se reportaron 526 incidentes de violencia doméstica en el trabajo. La violencia doméstica le cuesta a Estados Unidos de 3 a 5 billones de dólares al año debido a varios factores como ausentismo, baja productividad, aumento del costo de cuidados de salud. </li></ul>
  3. 3. Base Legal <ul><li>Ley Núm. 54 del año 1989 </li></ul><ul><ul><li>Persigue la prevención e intención con la violencia doméstica. </li></ul></ul><ul><li>Ley Núm. 538 del año 2004 </li></ul><ul><ul><li>Autoriza al patrono a solicitar una orden de protección bajo la ley 54, en beneficio de su lugar de trabajo, sus empleados y visitantes. </li></ul></ul><ul><li>Ley Núm. 16 del año 1975 </li></ul><ul><ul><li>Dispone que los patronos deban proveer, a cada empleado, un lugar de empleo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico a las personas que emplea. </li></ul></ul>
  4. 4. Base legal (cont.) <ul><li>Ley Núm. 217 del año 2006 </li></ul><ul><ul><li>Requiere la implantación de un “Protocolo” para manejar situaciones de violencia doméstica que puedan afectar el lugar de trabajo. </li></ul></ul>
  5. 5. Base legal (cont.) <ul><li>PR OSHA </li></ul><ul><ul><li>Procura la seguridad y salud en el trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>ORDEN ADMINISTRATIVA NUM. 2007-10 </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Delega la autoridad conferida en la ley num. 217 de 29 de septiembre de 2006 a la administración de seguridad y salud ocupacional de Puerto Rico (P.R. OSHA). </li></ul></ul></ul><ul><li>EL Protocolo de Prevención de Violencia Doméstica en el empleo será verificado por OSHA en sus Inspecciones. </li></ul>
  6. 6. Agencias Reguladoras <ul><li>PR OSHA </li></ul><ul><ul><li>http://www.dtrh.gobierno.pr/osho.asp </li></ul></ul><ul><li>Oficina de la Procuradora de las Mujeres </li></ul><ul><ul><li>http://www.gobierno.pr/mujeres/Inicio/MensajeBienvenida.htm </li></ul></ul>
  7. 7. Definiciones <ul><li>Violencia Doméstica - Empleo de fuerza física o violencia psicológica, intimidación o persecución contra una persona por parte de su cónyuge, ex-cónyuge, una persona con quien cohabita o haya cohabitado, con quien sostiene o haya sostenido una relación consensual o una persona con quien se haya procreado una hija o un hijo, para causarle daño físico a su persona, sus bienes o a terceros o para causarle grave daño emocional. </li></ul>
  8. 8. Definiciones (cont.) <ul><li>Orden de Protección - Mandato expedido por escrito bajo el sello de un tribunal, en la cual se dictan las medidas a un agresor para que se abstenga de incurrir o llevar a cabo determinados actos o conducta constitutivos de violencia doméstica. </li></ul>
  9. 9. Definiciones (cont.) <ul><li>Lugar de trabajo - Cualquier espacio en el que una persona realiza funciones cómo empleado y los alrededores de este espacio. Cuando se trate de edificación o estructura física incluye los espacios circundantes cómo jardines y estacionamientos. </li></ul>
  10. 10. Indicadores de Violencia Doméstica que se reflejan en el trabajo <ul><li>Solicitud de cambio de área de trabajo. </li></ul><ul><li>Tiene moretones o marcas y ofrece explicaciones que no coinciden con sus golpes. </li></ul><ul><li>Parece distraída o distraído, o tiene problemas al concentrarse. </li></ul><ul><li>Recibe llamadas telefónicas frecuentes de su pareja que le causan ansiedad o que la ponen nerviosa. </li></ul><ul><li>Tiene tardanzas y ausencias frecuentes justificadas o injustificadas. </li></ul>
  11. 11. Indicadores de Violencia Doméstica que se reflejan en el trabajo (cont.) <ul><li>La calidad del trabajo disminuye sin razón aparente. </li></ul><ul><li>Refleja estrés, temores, preocupación, ansiedad, frustración o depresión. </li></ul><ul><li>Manifiesta incomodidad al comunicarse con otras personas. </li></ul><ul><li>Refleja una tendencia a permanecer aislada de sus compañeros y compañeras de trabajo o se muestra renuente a participar en eventos sociales. </li></ul><ul><li>Si se observa un deterioro físico o cambio en su apariencia personal. Cambio notable en el uso de maquillaje para cubrir golpes. </li></ul>
  12. 12. Indicadores de Violencia Doméstica que se reflejan en el trabajo (cont.) <ul><li>Vestimenta y accesorios inadecuados (gafas dentro del edificio o camisas encubridoras aun cuando hace calor). </li></ul><ul><li>Frecuentes problemas financieros que puede ser indicativo de poca accesibilidad de dinero. </li></ul><ul><li>Padece de ataques de pánico y utiliza tranquilizantes o medicamentos para el dolor. </li></ul><ul><li>Visitas abruptas de su ex pareja o pareja actual que provocan intranquilidad. </li></ul>
  13. 13. Indicadores de Violencia Doméstica que se reflejan en el trabajo (cont.) <ul><li>Una persona agresora puede: </li></ul><ul><ul><li>Llamar insistentemente o visitar el lugar de trabajo sin autorización o merodear los alrededores de las instalaciones. </li></ul></ul><ul><ul><li>Tratar de burlar la seguridad. </li></ul></ul><ul><ul><li>Hablar de forma despectiva de la víctima con sus compañeros de trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Llamar a preguntar por horarios de trabajo de la víctima. </li></ul></ul>
  14. 14. Situaciones que pudieran experimentarse en el trabajo <ul><li>Los compañeros de trabajo se cargan de tareas ajenas. </li></ul><ul><li>Se crea resentimiento demás empleados por que hay una persona recibiendo mucha atención por parte de los supervisores. </li></ul><ul><li>Sentimientos de temor por la seguridad. </li></ul><ul><li>Frustración por no saber cómo ayudar. </li></ul><ul><li>Agotamiento mental y emocional por lidiar con una situación que no le pertenece. </li></ul><ul><li>Atender comentarios / rumores de los compañeros de trabajo. </li></ul>
  15. 15. Protocolo de Prevención de Violencia Doméstica <ul><li>Propósito </li></ul><ul><ul><li>Proveer guía de intervención y prevención de violencia doméstica en el lugar de trabajo para salvaguardar la seguridad de las víctimas, del personal y visitantes en el lugar de trabajo. </li></ul></ul>
  16. 16. Protocolo de Prevención de Violencia Doméstica (cont.) <ul><li>¿A quien aplica? </li></ul><ul><ul><li>A todos los empleados (regulares, temporeros, por agencias y contratistas) que en el lugar de trabajo tenga situaciones relacionadas con su cónyuge, ex cónyuge, con pareja que habita, haya cohabitado o sostenido una relación consensual, incluyendo el noviazgo. </li></ul></ul>
  17. 17. Protocolo de Prevención de Violencia Doméstica (cont.) <ul><li>Confidencialidad </li></ul><ul><ul><li>Información expresada verbalmente. </li></ul></ul><ul><ul><li>Documentos obtenidos en el proceso. </li></ul></ul><ul><ul><li>Información del caso podrá ser compartida entre las partes que conformaran el plan de seguridad. </li></ul></ul>
  18. 18. Protocolo de Prevención de Violencia Doméstica (cont.) <ul><li>Plan de Seguridad </li></ul><ul><ul><li>Medidas para prevenir incidentes de violencia doméstica en el lugar de trabajo que puedan afectar al empleado víctima, demás compañeros o visitantes. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Registro de visitantes. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Control de acceso a unidades de trabajo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Cambio temporero (de unidad, de estacionamiento). </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Instalación de iluminación adecuada. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conseguir una fotografía de la persona que incurre en violencia doméstica, para que sea identificado por el personal de seguridad. </li></ul></ul></ul>
  19. 19. Protocolo de Prevención de Violencia Doméstica (cont.) <ul><li>Plan de Seguridad (cont.) </li></ul><ul><li>Orden de protección bajo ley 54 </li></ul><ul><ul><li>En circunstancias donde el patrono considera existen un peligro inminente para sus facilidades empleados o visitantes. </li></ul></ul>
  20. 20. Responsabilidades del supervisor <ul><li>Recibir adiestramiento para atender a víctimas de violencia doméstica. </li></ul><ul><li>Estar alerta a situaciones de violencia doméstica de nuestros empleados. </li></ul><ul><li>Atender el evento oportunamente. </li></ul><ul><li>Acudir a su División u Oficina de Recursos Humanos para trabajar la situación presentada. </li></ul>
  21. 21. Responsabilidades del supervisor (cont.) <ul><li>Ayudar a diseñar el Plan de Seguridad del empleado. </li></ul><ul><li>Orientar al empleado sobre recursos de apoyo. </li></ul><ul><li>Mantener confidencialidad (no incluir en expediente del empleado). del caso. </li></ul><ul><li>Documentar datos relevantes y acuerdos </li></ul><ul><li>Orientar sobre lo que es una orden de protección y el procedimiento de solicitarla. </li></ul>
  22. 22. Estrategias de manejo con el empleado <ul><li>Ser sensibles </li></ul><ul><li>Hacer preguntas relacionadas a la identificación del alegado agresor y sobre hechos que podrían ocurrir en el lugar de trabajo: </li></ul><ul><ul><ul><li>Conocer si el agresor posee licencia de portación o armas de fuego. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conocer si el agresor ha cometido delitos. </li></ul></ul></ul>
  23. 23. Estrategias de manejo con el empleado (cont.) <ul><li>Saber si solicitó una Orden de Protección. </li></ul><ul><li>No hacer preguntas personales ni comentarios que le provoquen ira, ansiedad o tristeza al empleado. </li></ul><ul><li>No juzgar o criticar al alegado agresor. </li></ul><ul><li>No emitir opiniones de cómo atender situaciones personales particulares. </li></ul><ul><li>No servir de psicólogos. </li></ul><ul><li>No hacer llamadas o gestiones de índole personal a nombre del empleado. </li></ul>
  24. 24. Otros detalles importantes <ul><li>Cuando el empleado es el agresor: </li></ul><ul><ul><ul><li>Informar a Recursos Humanos para el debido manejo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Reunir al empleado. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Dependiendo de las circunstancias, se podrán tomar medidas disciplinaria. </li></ul></ul></ul>
  25. 25. Otros detalles importantes (cont.) <ul><li>Cuando el acto de violencia ocurre en el lugar de trabajo: </li></ul><ul><ul><ul><li>Informar a Recursos Humanos. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>De ser necesario llamar al 911 o a la Policía. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Identificar un lugar seguro para la víctima u otros empleados, brindar apoyo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Facilitar atención médica inmediata, de ser meritorio. </li></ul></ul></ul>
  26. 26. Licencias a considerar <ul><li>Horario de trabajo flexible – puede utilizarse en situaciones de acecho y persecución. El mismo es temporero. </li></ul><ul><li>Licencia Regular  - puede utilizarse para atender situaciones personales. </li></ul><ul><li>Licencia de Enfermedad – recibir tratamiento médico relacionado a la violencia doméstica. </li></ul>
  27. 27. Licencias a considerar (cont.) <ul><li>Licencia Médico - Familiar - provee hasta 12 semanas en un año cuando el empleado tiene una condición de salud seria que le impide realizar sus funciones o para el cuido de un familiar que sufra de una condición de salud seria. </li></ul><ul><li>Licencia sin sueldo - en caso de que agote todas las licencias, podrá solicitar a la Autoridad Nominadora, una licencia sin sueldo que no podrá ser mayor de 12 meses. </li></ul>
  28. 28. Lugares de ayuda para el/la empleado/a
  29. 29. Direcciones de Internet <ul><li>Ley Núm. 54 del año 1989 (Ley Violencia Doméstica) </li></ul><ul><ul><li>http://www.lexjuris.com/lexlex/lex89054.htm </li></ul></ul><ul><li>Ley Núm. 217 de 29 de septiembre de 2006 Ley para la implantación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en Lugares de Trabajo o empleo. </li></ul><ul><ul><li>http://www.lexjuris.com/lexlex/leyes2006/lexl2006217.htm </li></ul></ul><ul><li>Directorio de Recursos </li></ul><ul><ul><li>http://www.gobierno.pr/NR/rdonlyres/3FB7011D-71D7-4B7D-9527-2D223B89A090/0/Directorio2006200713septiembre2006_2__DirectoriodeRecursos_.pdf </li></ul></ul><ul><li>La Violencia Doméstica y el Trabajo </li></ul><ul><ul><li>http://www.legalmomentum.org/issues/vio/spanish.pdf </li></ul></ul><ul><li>Violencia en el Empleo - UPR </li></ul><ul><ul><li>http :// www.uprrp.edu / eeo / violencia.html </li></ul></ul>
  30. 30. Direcciones de Internet <ul><li>Asociación de Profesionales en Relaciones Laborales de Puerto Rico </li></ul><ul><ul><li>http ://relacioneslaborales.org/ </li></ul></ul><ul><li>Procuradora de las mujeres </li></ul><ul><ul><li>http :// www.gobierno.pr /mujeres/inicio/ </li></ul></ul><ul><li>Protocolo de Violencia Doméstica </li></ul><ul><ul><li>http://www.gobierno.pr/NR/rdonlyres/15F60084-4264-41B4-9187-03F54F61BB19/0/ProtocoloVDcentrosTrabajo.pdf </li></ul></ul>

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