• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Empleado vs contratista independiente
 

Empleado vs contratista independiente

on

  • 5,008 views

BADM-4430

BADM-4430

Statistics

Views

Total Views
5,008
Views on SlideShare
3,543
Embed Views
1,465

Actions

Likes
0
Downloads
25
Comments
0

20 Embeds 1,465

http://joseruizmontes.blogspot.com 986
http://joseruizmontes.blogspot.mx 322
http://joseruizmontes.blogspot.com.es 92
http://joseruizmontes.blogspot.com.ar 27
http://joseruizmontes.blogspot.com.br 12
http://joseruizmontes.blogspot.ru 4
http://joseruizmontes.blogspot.co.nz 3
http://www.twylah.com 3
http://www.joseruizmontes.blogspot.com.es 2
http://joseruizmontes.blogspot.de 2
http://joseruizmontes.blogspot.cz 2
http://joseruizmontes.blogspot.pt 2
http://www.joseruizmontes.blogspot.mx 1
http://74.6.239.84 1
http://www.joseruizmontes.blogspot.com 1
http://joseruizmontes.blogspot.fr 1
http://joseruizmontes.blogspot.ca 1
http://pinterest.com 1
http://joseruizmontes.blogspot.co.uk 1
http://webcache.googleusercontent.com 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Art. 1206 Contratos, cuándo existen. (31 L.P.R.A. sec. 3371 El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar alguna cosa, o prestar algún servicio. http://www.lexisnexis.com/hottopics/lawsofpuertoricospan/

Empleado vs contratista independiente Empleado vs contratista independiente Presentation Transcript

  • Empleado vs.Contratista Independiente Administración de Compensaciones Prof. José Ruiz Montes 1
  • Factores para determinar si es empleado ocontratista independiente• Factores • Naturaleza, extensión y grado de control que se ejerce sobre una persona en la ejecución del trabajo asignado. • Forma de pago por los servicios. • Retención de Contribuciones • Facultad de emplear personal, asignar trabajo y despedir a los empleados 2
  • Factores para determinar si es empleadoo contratista independiente (cont.)• Factores • La oportunidad de obtener ganancias y riesgo de pérdidas • Inversión en equipo o grado de dependencia en el equipo suministrado por el principal • Si lo servicios prestados por el contratista son una parte integral del negocio del principal. 3
  • Factores para determinar si es empleadoo contratista independiente (cont.)• Factores • La permanencia de la relación de trabajo. • Si las operaciones del contratista se pueden considerar como un negocio separado o independiente por sí mismo. • Grado de iniciativa o juicio independiente ejercitado por el contratista al hacer su trabajo. 4
  • Factores para determinar si es empleadoo contratista independiente (cont.)• Todos los factores anteriores están relacionados con el grado de control y supervisión que se ejerce sobre la persona. 5
  • Aplicación• La legislación protectora del trabajo es de aplicación únicamente a aquellas personas que caen bajo la clasificación de empleados. • En las relaciones de contratistas independientes sus relaciones con la persona o personas se rigen por las disposiciones generales sobre contratos del Código Civil, aunque algunas leyes de carácter especial que aplican a los empleados pueden cobijarlos. 6
  • Empleado • Toda persona que rinde servicios a un patrono y a cambio recibe de éste un sueldo, salario, jornal, comisión, bono, o cualquier otra forma de compensación.1 • Se tiene que dar previamente la acción de emplear por parte del patrono, la cual legalmente se define como requerir, solicitar, permitir o consentir en que una persona trabaje.21, 2 Diccionario de Términos Jurídicos,Ignacio Rivera García 7
  • Contratista Independiente• Situación en que una parte o persona presta servicios para otra a cambio de algún tipo de remuneración, • la persona o entidad que se beneficia de los servicios prestados no constituye un patrono y sí una parte contratante. • Conlleva la existencia de un contrato válidamente otorgado. • Persona dada la naturaleza de su función y la forma en que presta servicios resulta ser su propio patrono. 8
  • Contrato• Acuerdo entre dos o más personas mediante el cual se imponen voluntariamente, y entre sí, más obligaciones exigibles al amparo de la ley. 22 Art. 1206 del Código Civil (31 L.P.R.A. sec. 3371) 9
  • Tribunal Supremo de PR• Señala que para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente no existe una fórmula rígida y uniforme, sino que hay que evaluar el cuadro general de los hechos. 10
  • Factores del Tribunal Supremo de PR• El grado de control que se ejerce sobre la forma en que se realiza el trabajo y/o sobre la forma en que se manufactura el producto se presta el servicio. • Empleado-patrono conlleva un grado de control extenso • Contratista – el grado de control es mínimo.• La realidad económica o el nivel de dependencia económica. • Empleado-patrono alto grado de dependencia económica • Contratista menor grado de dependencia económica 11
  • Factores del Tribunal Supremo de PR• Criterios establecidos • Naturaleza, extensión y grado de control que ejerce el patrono sobre la persona en la ejecución de la obra o trabajo. • El grado de juicio o iniciativa que despliega la persona. • La forma de compensación • La facultad de emplear y el derecho a despedir obreros. 12
  • Factores del Tribunal Supremo de PR• Criterios establecidos • La oportunidad de ganancias y el riesgo de pérdidas. • La propiedad del equipo y la dependencia de las facilidades suministradas por el principal. • La retención de contribuciones • Si como cuestión de realidad económica la persona que presta el servicio depende de la empresa para la cual trabaja. 13
  • Factores del Tribunal Supremo de PR(cont.) • La permanencia de la relación del trabajo. • Si los servicios prestados son una parte integral del negocio del principal o se pueden considerar como un negocio separado independiente por sí mismos. 14
  • Factores del Tribunal Supremo deEE.UU. • Criterios adicionales a considerar • El nivel de destrezas requerido • De dónde proceden el equipo y los instrumentos • La localización del lugar en que se realiza el trabajo • La duración de la relación de trabajo. • Si la parte que realiza el reclutamiento tiene la facultad de asignar funciones o tareas adicionales. • La discreción de la parte reclutada para seleccionar su horario de trabajo. 15
  • Factores del Tribunal Supremo de EE.UU.(cont.) • La facultad de emplear y despedir trabajadores y de escoger la forma de pago de estos. • Si los servicios prestados se consideran parte del negocio, de la persona o entidad reclutada. • Si los servicios prestados se consideran parte del negocio del principal. • Los beneficios que se proveen a los empleados. • La retención de contribuciones. 16
  • Jurisprudencia• Sierrra vs. Pizá, Inc., 86 DPR 447• Nazario vs. Vélez, 97 DPR 458• Nazario vs. González, 101 DPR 569• Bengochea vs. Ruiz Torres, 103 DPR 68• Tastee Freeze vs. Secretario, 111 DPR 809• Flores vs. Ramos González, 90 JTS 132• Martínez Pérez vs. Universidad Central, 97 JTS 98• Vega vs. Yiyi Motor, 17