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Vom Personalentwickler zum Community Manager: Ein Rollenbild im Wandel
 

Vom Personalentwickler zum Community Manager: Ein Rollenbild im Wandel

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Vortrag gehalten am 26. Oktober 2011 auf dem Forum Europrofession "Innovative Personalqualifizierung in Unternehmen ..." im Europäischen Bildungszentrum Nonnweiler-Otzenhausen...

Vortrag gehalten am 26. Oktober 2011 auf dem Forum Europrofession "Innovative Personalqualifizierung in Unternehmen ..." im Europäischen Bildungszentrum Nonnweiler-Otzenhausen

http://www.europrofession.de/veranstaltungen/forum-europrofession-2011/

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    Vom Personalentwickler zum Community Manager: Ein Rollenbild im Wandel Vom Personalentwickler zum Community Manager: Ein Rollenbild im Wandel Presentation Transcript

    • Vom Personalentwickler zum Personalentwicklung 2.0 Social Computing Evangelist Community Manager: Ein Rollenbild im Wandel Dr. Jochen Robes Otzenhausen, 26.10.2011 Unsere Geschichte Geschichte der CS Lernwerkzeuge Community Manager Ihre Möglichkeiten Neue Kompetenzenwww.hq.de Learning Facilitator Lernarchitektur Ausblick 1
    • (Einige) Rahmenbedingungen fürPersonalentwicklung 2.0: neue Technologien: social, mobile, cloud zunehmendes Tempo von Veränderungen steigende Vernetzung von Prozessen die knappe Ressource “Mitarbeiter” 2
    • Rolle 1: Der Social Computing Evangelist “Hi! My name is Luis Suarez and I am a Knowledge Manager, Community Builder & Social Computing Evangelist in the IBM Software Group division.” “ ... and my main responsibilities are to help accelerate the adoption of social software within the enterprise ...”Luis Suarez, IBM 3
    • Rolle 1: Der Social Computing Evangelist... er geht mit gutem Beispiel voran ...Blog, elsua.net Google+ 4
    • Rolle 1: Der Social Computing Evangelist... und wagt unkonventionelle Schritte ... The New York Times, 29. Juni 2008 5
    • Neue Lernwerkzeuge „ ...what your 10 favourite tools are for your own personal working and learning or for creating and delivering learning solutions” (2007)Jane Hart, C4LPT 6
    • Neue Lernwerkzeuge Jane Hart 7
    • “Working smarter is the key to sustainability and continuous improvement. Theaccelerating rate of change forceseveryone in every organization to make a choice: learn while you work or become obsolete.” (Jay Cross) 8
    • Neue Lernwerkzeuge Jane Hart 9
    • Rolle 2: Der Community Manager BASF: “Becoming a Social Business” YouTube 10
    • Rolle 2: Der Community Manager Alcatel-Lucent: User-generated content auf “learning2.g0” 11
    • All die neuen Social Networks, SocialIntranets und Community-Plattformen: Wer definiert die Spielregeln? Wer motiviert? Wer unterstützt? Wer schlägt Brücken? 12
    • Neue Kompetenzen „In a Learning 2.0 world, where learning and performance solutions take on a wider variety of forms and where churn happens at a much more rapid pace, what new skills and knowledge are required for learning professionals?“Tony Karrer, Learning Circuits Blog,Juli 2009 13
    • „community leadership and facilitation“, „network weaving“ (Nancy White) „good knowledge networker“ (Mohamed Amine Chatti) „connectors, wiki gardeners, internal publicists, news anchors and performance consultants“ (Jay Cross) 14
    • Neue Kompetenzen “The following are knowledge and skills related to social learning that are important for the learning and development professional to acquire. ...  How social media can be used for learning ...  Fluency with social learning tools ...  Knowledge ofASTD, 2011 techniques for overcoming objections ...” 15
    • Rolle 3: Der Learning Facilitator Open Online Course on Connectivism and Connective Knowledge (CCK08)  zwei Facilitators  12 Wochen: 8. September – 30. November 2008Stephen Downes  ca. 2.200 Teilnehmer (25 paid enrollments) Link George Siemens 16
    • 17
    • 18
    • Rolle 3: Der Learning Facilitator Dave Cormier/ George Siemens, 2010 19
    • Eine neue Lernarchitektur Brandon Hall, 2010 20
    • Eine neue LernarchitekturWohin geht die Reise? Talent Management Suites als umfassende, integrierte HR- Lösungen ... Social Learning-Plattformen als neue Markt-Kategorie ... Social Media und Mobile Learning “inclusive” ... 21
    • Eine neue LernarchitekturWohin geht die Reise? Social Intranet/ adidas (KnowTech 2011) 22
    • Rollen, Aufgaben, Tools und Kompetenzen: Welche Optionen besitzt die Personalentwicklung 2.0? 23
    • Herzlichen Dank!Langtext:Jochen Robes: Vom Personalentwicklerzum Community Manager?In: Armin Trost und Thomas Jenewein(Hrsg.): Personalentwicklung 2.0.Lernen, Wissensaustausch undTalentförderung der nächstenGeneration, Köln 2011, S. 65-77 (pdf) 24
    • Herzlichen Dank!Kontakt: Dr. Jochen RobesHQ Interaktive Mediensysteme GmbH,Wilhelmstr. 34, 65183 Wiesbaden,0611 – 99 212-0, jr@hq.deWeiterbildungsblog: www.weiterbildungsblog.deSlideshare: http://www.slideshare.net/jrobesTwitter: http://twitter.com/jrobesFacebook: http://www.facebook.com 25
    • Flickr-Referenzen: Flickr-Referenzen:Slide 1: Elizabeth Weller Slide 16: sbzondergeldhttp://www.flickr.com/photos/mindwhisperings/62087610 http://www.flickr.com/photos/46407290@N00/8781652003 Stephan MoselRyan Hyde http://www.flickr.com/photos/moe/171256163http://www.flickr.com/photos/breatheindigital/484738636 Slide 17: josemota5 http://www.flickr.com/photos/josemota/3203809484Tom Heldhttp://www.flickr.com/photos/tomheld/3218951576/Andrew Malonehttp://www.flickr.com/photos/andrewmalone/485121161Daniela Hartmannhttp://www.flickr.com/photos/29487767@N02/3498605140Rob Bakkerhttp://www.flickr.com/photos/18854914@N04/2254568139/Chris Joneshttp://www.flickr.com/photos/stopherjones/5547914546Slide 3: Roo Reynoldshttp://www.flickr.com/photos/rooreynolds/2071154549Slide 6: Jay Crosshttp://www.flickr.com/photos/jaycross/5156822164Slide 13: Tony Karrerhttp://elearningtech.blogspot.com/ 26