Cultura Organizacional En Venezuela V1

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Cultura Organizacional En Venezuela V1

  1. 1. Cultura organizacional en VENEZUELA © EOM Venezuela
  2. 2. CONTENIDOS 1. Entorno cultural 2. La organización en la cultura 3. Interacción cultural y sistemas © EOM Venezuela
  3. 3. 1. Entorno Cultural Venezuela Latinoamérica 81 Distancia al 70 poder 12 Individualismo 21 73 Masculinidad 48 76 Evitación de 80 incertidumbre 10 Orientación a 14 largo plazo http://www.geert-hofstede.com/hofstede_venezuela.shtml © EOM Venezuela
  4. 4. 1. Entorno Cultural – Dimensiones clave Como entorno sociocultural, Venezuela de caracteriza por: • Colectivismo (integración a grupos de gran tamaño, fuertes y cohesivos, que van desde la familia extendida hasta la organización social y empresarial, que ofrecen protección a cambio de lealtad incondicional) • Roles tradicionales de genero (machismo) • Percepción de distancia respecto al poder • Esfuerzo por evitar la incertidumbre • Visión a corto plazo (Lo urgente sobre lo importante) © EOM Venezuela
  5. 5. Las características del entorno cultural específico tienen efectos recíprocos sobre la estructuración de las organizaciones y la dinámica de la población © EOM Venezuela
  6. 6. 2. La organización en la cultura Bajo involucramiento Masculinidad Aislamiento Temor a innovación Urgente > Importante ORGANIZACIÓN Desapego Machismo Resentimiento Desconfianza VALORES CONDUCTA Inmediatez CONTEXTO DESEMPEÑO CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA TRADICIÓN POBLACIÓN PERSONALIDAD Colectivismo Rol tradicional género Distancia al poder Evitar incertidumbre Visión corto plazo © EOM Venezuela
  7. 7. 3. Interacción cultural y sistemas En el marco de las características socioculturales de Venezuela, la mayoría de las organizaciones tienden a estructurarse sobre la base de cuatro modalidades de gobierno © EOM Venezuela
  8. 8. Estructura horizontal Relaciones efectivas Referencia colegiada Comunicación asertiva Liderazgo colectivo Mejoramiento continuo Valores dinámicos REPÚBLICA Estructura Piramidal Estructura indefinida Referencia Única Referencias múltiples Liderazgo carismático Liderazgo atomizado Valores tradicionales Valores mutables REINO ANARQUÍA Relaciones corteses Relaciones instintivas Comunicación de forma Comunicación pragmática Preservar status quo Status quo indefinido TIRANÍA Estructura vertical Relaciones de obediencia Referencia única Comunicación imperativa Liderazgo autoritario Preservar status quo Valores tradicionales © EOM Venezuela
  9. 9. www.eom-vzla.blogspot.com eom.contact@gmail.com © EOM Venezuela

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