¿Cómo evitar que se vaya al
carajo tu implantación agile?
¿De qué va esto?
¿De qué va esto?
¿Qué es la cultura organizacional?
¿De dónde sale y cómo se crea?
¿Cómo se transmite y preserva?
¿Cómo ev...
Cultura organizacional
Grupo + Tiempo + Estabilidad
Supuestos en base
a cosas que funcionan
Transmitida, Enseñada
Niveles
Niveles
Creación por
reacción ante eventos críticos
Creación por
Identificación con los Líderes
Sociabilización
Evolución
Reflexión

• El manifiesto ágil describe una cultura
•

•

objetivo.
Tenemos la responsabilidad de entender la
cultura org...
¿Desea saber más?

• Edgar H. SCHEIN:
o “Organizational Culture”
o “Organization Culture and Leadership”

• Michael SAHOTA...
¿Preguntas?

¡Vivieron felices para siempre!
¡GRACIAS!
@jrhuerta
@zigiella
CAS2013 - ¿Cómo evitar que se vaya al carajo tu implantación de agile?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

CAS2013 - ¿Cómo evitar que se vaya al carajo tu implantación de agile?

517 views
365 views

Published on

Published in: Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
517
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

CAS2013 - ¿Cómo evitar que se vaya al carajo tu implantación de agile?

  1. 1. ¿Cómo evitar que se vaya al carajo tu implantación agile?
  2. 2. ¿De qué va esto?
  3. 3. ¿De qué va esto? ¿Qué es la cultura organizacional? ¿De dónde sale y cómo se crea? ¿Cómo se transmite y preserva? ¿Cómo evoluciona? ¿Por qué la cultura organizacional es un hito agile clave?
  4. 4. Cultura organizacional
  5. 5. Grupo + Tiempo + Estabilidad
  6. 6. Supuestos en base a cosas que funcionan
  7. 7. Transmitida, Enseñada
  8. 8. Niveles
  9. 9. Niveles
  10. 10. Creación por reacción ante eventos críticos
  11. 11. Creación por Identificación con los Líderes
  12. 12. Sociabilización
  13. 13. Evolución
  14. 14. Reflexión • El manifiesto ágil describe una cultura • • objetivo. Tenemos la responsabilidad de entender la cultura organizacional antes de hacer nada. No nos quedemos sólo en los artefactos.
  15. 15. ¿Desea saber más? • Edgar H. SCHEIN: o “Organizational Culture” o “Organization Culture and Leadership” • Michael SAHOTA: o “An Agile Adoption and Transformation Survival Guide: Working with Organizational Culture” • John P. KOTTER: o “Leading Change: Why Transformation Efforts Fail”
  16. 16. ¿Preguntas? ¡Vivieron felices para siempre!
  17. 17. ¡GRACIAS! @jrhuerta @zigiella

×